Fica assegurado aos empregados rurais abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, um piso salarial de R$ 1.223,85(um mil duzentos e vinte e três reais e oitenta e cinco centavos) mensais.

A correção para os salários com valores acima do piso salarial estadual, será de acordo com a variação do INPC acumulado no período de Maio de 2016 à  Abril de 2017, no percentual de 6,57%. Para os funcionários admitidos  entre maio de 2017 e abril de 2018, o reajuste será proporcional tendo em referência a data de admissão.

Seja assegurado aos trabalhadores rurais, o fornecimento de comprovantes de pagamento com a discriminação das importâncias pagas e dos descontos efetuados, contendo ainda a identificação do empregador e do empregado rural.

Fica o empregador rural obrigado a efetuar o pagamento do trabalhador rural em moeda corrente ou cheque administrativo. 

Assegurar aos trabalhadores rurais salários integrais quando estes se encontrarem à disposição do empregador, mesmo nos dias que não houver trabalho por motivos climáticos, desde que os trabalhadores rurais permanentes se apresentem no local de trabalho.

Assegurar que o empregado rural permanente e com família constituída, tenha quintal de no mínimo 80 M² (oitenta metros quadrados) para horta, cujos produtos contribuirão para a melhoria da alimentação da sua família, não podendo ser comercializados.

Parágrafo 1º: Nas Rescisões de Contrato de Trabalho, seja por justa causa ou sem justa causa, a horta não causará nenhum ônus ao empregador e o trabalhador rural não terá direito de nenhuma indenização ou direito de retenção pelos produtos da mesma.

Parágrafo 2º: Se o trabalhador rural dentro de 01 (um) ano, a contar da data da admissão, não explorar a terra destinada à horta, perderá o direito à mesma sem ocasionar ônus ao empregador.

Fica assegurado que, lenha, carne, leite e derivados de outros produtos para o consumo familiar do empregado rural, quando existentes na propriedade se fornecido gratuitamente pelo empregador rural não serão considerados como gratificação, salário utilidade ou salário “in natura”, não integrando a remuneração obreira para qualquer fim.

Assegurar que as horas extras habitualmente trabalhadas, sejam integradas para todos os efeitos na remuneração do trabalhador rural, tanto para cálculo do aviso prévio, como de férias, 13º salário, descanso semanal remunerado, feriados e indenização por tempo de serviço.

Cada empregador rural poderá a título de liberalidade, estabelecer para cada empreendimento em específico, uma política de premiação, denominada participação nos lucros ou resultados, que possibilite beneficiar o empregado rural que alcançar desempenhos positivos pré-estabelecidos conforme objetivos, metas, resultados ou números a alcançar.

O prêmio concedido pelo empregador rural poderá ser em pecúnia ou em produto, conforme determinação do mesmo.

Tal benefício seja em produto ou em pecúnia, não integrará a remuneração do empregado rural a qualquer título.

Assegurar que a Rescisão de Contrato de Trabalho, sem justa causa, do chefe da unidade familiar, seja extensiva à esposa, aos filhos solteiros até 18 (dezoito) anos e às filhas solteiras, desde que vivam sobre o mesmo teto e exerçam atividade na propriedade, ressalvando-se aos interessados a faculdade de optarem pela permanência no emprego.

Fica assegurado ao empregado rural que, na Rescisão de Contrato de Trabalho com período transcorrido inferior a 12 (doze) meses, mesmo quando haja pedido de demissão e desde que não haja sido despedido por justa causa, terá direito à remuneração de férias proporcionais na base de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias; a remuneração do 13º salário na base de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias, condicionadas as vantagens à dação e cumprimento do Aviso Prévio pelo empregado.

PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido que o pagamento das verbas rescisórias no ato da homologação no Sindicato dos Trabalhadores Rurais, poderão serem pagas em espécie (moeda corrente) ou com cheque administrativo, somente emitido pelo Empregador, não podendo em hipótese alguma ser cheque de terceiro.

Fica assegurado ao trabalhador rural que residir na propriedade, e for demitido sem justa causa o direito de permanecer na propriedade do empregador até 30 (trinta) dias após a baixa do contrato na carteira profissional e quitação das verbas rescisórias. Caso ultrapasse o prazo estabelecido para desocupação, será cobrado aluguel, sem prejuízo das sanções previstas na legislação atual.

Garantia de estabilidade no emprego aos empregados rurais permanentes, por um ano que antecede à data de direito à aposentadoria, por idade ou tempo de serviço, podendo ser despedido por justa causa comprovada.

Assegurar a obrigatoriedade do registro na carteira de trabalho do empregado rural, bem como todas as anotações referentes ao contrato de trabalho.

Assegurar pelo empregador rural, o fornecimento de ferramentas de trabalho para serviços não habituais, sendo que o trabalhador rural não se responsabilizará pelo desgaste ou quebra involuntária.

Poderão empregados e empregadores rurais firmar Acordo Coletivo para instituição do Banco de Horas, nos termos da lei, em períodos de safra, na forma que melhor se adeqüe às atividades empresariais. O Acordo de Compensação de Horas só terá validade, caso o mesmo seja homologado no Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Londrina.

Fica o chefe de família, trabalhador rural permanente, cuja propriedade fica distante de 05 (cinco) km do Município, Distrito ou Patrimônio, e que não disponha de mercados, autorizado a faltar ao serviço 01 (um) dia por mês para efetuar compras, desde que não tenha falta injustificada durante o mês, com direito a salário naquele dia ou mediante compensação de horário, sem prejuízo do descanso semanal remunerado.

Assegurar estabilidade provisória à empregada trabalhadora rural gestante, desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto, conforme estabelece o artigo 10 (dez), letra “b” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.

O início do gozo de férias, não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados.

O empregado rural em gozo de férias não poderá permanecer em local de trabalho dos demais funcionários e deverá abster-se de qualquer tipo de colaboração em qualquer tarefa. Ao empregador rural fica vedada a compra do período de férias, ressalvado aquele a título de abono pecuniário.

Os empregadores com mais de 20 (vinte) trabalhadores rurais deverão possuir na propriedade, um local coberto mesmo rústico, onde os trabalhadores rurais possam se proteger das intempéries.

Assegurar o fornecimento de equipamentos de proteção contra acidentes de trabalho, em condições de uso e os meios de proteção que o serviço requer, ressalvando-se à responsabilidade do empregador rural pelo mau uso ou não uso dos equipamentos pelo trabalhador rural.

Fica assegurado ao empregado rural, o adicional de insalubridade previsto no artigo 192 da CLT, desde que assim enquadrado nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho, enquanto no exercício desta atividade.

Parágrafo Único: Fica proibido o exercício de atividades com Defensivos Agrícolas ou qualquer substância insalubre aos trabalhadores rurais menores de 18 anos e às gestantes.

Seja assegurado o reconhecimento por parte do empregador, dos atestados médicos e odontológicos apresentados por empregados rurais permanentes, passados por profissionais que sejam contratados pelo Sindicato ou que sejam credenciados pela Previdência Social.

Fica assegurado ao trabalhador rural, o pagamento dos primeiros 15 (quinze) dias em que ficar impossibilitado de trabalhar por doença comprovada.

Parágrafo Único: O trabalhador rural que sofrer acidente do trabalho tem garantido pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na propriedade, após a cessação do auxílio doença acidentária.

NÚCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA - NICP LONDRINA. As partes convenentes, comprometem-se em manter em funcionamento o NICP-LONDRINA, fruto da transformação da Comissão de Conciliação Prévia, criada na vigência da CCT – 2000/2001, prevista na Lei 9.958, de 12/02/2000, mantendo-se os objetivos previstos na respectiva legislação, bem como em estatuto próprio.

Parágrafo 1º: O NICP-LONDRINA funcionará aplicando-se as disposições previstas no Título VI – A Das Comissões de Conciliação Prévia – da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto Lei 5.452, de 1º de maio de 1943, alterado pela Lei nº 9.958/2000.

Parágrafo 2º: Mantém-se a atribuição já conferida ao NICP-LONDRINA de poder arbitrar na forma legal, podendo inclusive ampliar sua competência para incorporar, de forma paritária e mediante anuência expressa dos interessados, outros Sindicatos, inclusive de outras categorias e Municípios do Estado do Paraná, conforme previsão estatutária.

Parágrafo 3º: O NICP-LONDRINA funcionará em dia e horário determinado por seus representantes legais, em local cedido provisoriamente pela entidade convenente representativa da categoria profissional, sito na Avenida Paraná, 97-A, Edifício Comercial Panorama – Sobreloja – Londrina/PR, podendo ser alterado o local conforme conveniência das partes.

Parágrafo 4º: O NICP-LONDRINA, conforme decisão em reunião de diretoria e comunicado a Sub-delegacia Regional de Trabalho de Londrina, que permanecerá suspenso por prazo indeterminado, podendo ser reativado, mediante reunião e acordo expresso entre as entidades pertinentes ao mesmo.

Fica instituída multa de 50% (cinqüenta por cento) sobre o salário mínimo vigente, pelo descumprimento das obrigações estabelecidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, revertendo em favor da parte prejudicada.

O fornecimento de transporte aos trabalhadores rurais, quando feito pela própria empresa, deverá ser feito em ônibus ou caminhão coberto com lona, banco fixo e motorista habilitado, ficando proibido o carregamento de ferramentas de trabalho soltas juntas das pessoas transportadas, desde o ponto de recolhimento do trabalhador rural até o local de serviço e vice-versa, e ainda de uma propriedade para outra do mesmo empregador rural.

Fica proibido o desconto de aluguel a qualquer título, do empregado rural que presta serviços na propriedade agrícola. O não desconto não integra ao salário, conforme define a Lei 9.300/96, em seu parágrafo único.

Parágrafo Único: conforme a Lei nº 9.300, publicada em 30/08/1996, que alterou o artigo 9º, da Lei nº 5.889/73, a não cobrança do aluguel como a inexistência de descontos a tal título, não será considerado como gratificação, salário utilidade, ou salário moradia, ou salário “in natura”, não constituindo verba integrante da remuneração do trabalhador rural, não repercutindo em qualquer direito trabalhista do empregado rural.

O presente ajuste é considerado firme e valioso, para abranger por seus dispositivos, todos os contratos individuais de trabalho, firmados entre empregadores rurais representados pela Entidade Sindical da categoria econômica convenente – SINDICATO RURAL DE LONDRINA - e os empregados rurais, pertencentes à categoria profissional estabelecida em toda a base territorial do SINDICATO DOS TRABALHADORES RURAIS DE LONDRINA.

E, por assim estarem justos e contratados, firmam o presente instrumento em 04 (quatro) vias de igual teor e forma.

Londrina, 09  de Maio de 2017.

Anexo (PDF)

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