a) Durante os primeiros (90) noventa dias, piso salarial de R$ 1.793,10 ( Um mil setecentos e noventa e três  reais e dez centavos)

b) Após (90) noventa dias, piso salarial de R$ 2.102,45 ( Dois mil  cento e  dois reais e quarenta e cinco centavos ).

§ ÚNICO - Fica estabelecida garantia de valor mínimo ao piso salarial da categoria, igual ao menor salário pago a todo trabalhador adulto no País, por jornada integral, acrescido de 20% (vinte por cento).

§ 1º - O reajuste de 4,86% (quatro inteiros e oitenta e seis   percentuais) será aplicado nos salários acima do piso salarial da categoria,  R$ 2.102,45  ( Dois mil e cento e dois reais e quarenta e cinco centavos ) estabelecido na clausula terceira, item b.

§ 2º - Aos empregados admitidos após 1º de junho de 2023, será garantido o reajuste estabelecido nesta  cláusula, proporcionalmente ao seu tempo de serviço, conforme tabela abaixo:

§ 3º - COMPENSAÇÕES: A correção salarial ora estabelecida sofrerá a compensação de todos os aumentos, antecipações e reajustes salariais, abonos salariais ou não, de natureza espontânea ou compulsória concedidos pelo empregador, desde JUNHO DE 2023. Não serão compensados os aumentos salariais determinados por promoção, transferência de cargo, equiparação salarial por ordem judicial, término de aprendizagem ou implemento de idade.

§ 4º - As condições de antecipação e reajuste dos salários aqui estabelecidos, englobam, atendem e extinguem todos os interesses de atualização salarial ocorrentes no mês de JUNHO de 2024.

§ 5º - As eventuais antecipações, reajustes ou abonos, espontâneos ou compulsórios que vierem a ser concedidos após JUNHO de 2024, serão compensados com eventuais reajustes determinados por leis futuras ou disposição de outras Convenções ou Aditivos firmados pelas partes

 Os empregados não poderão sofrer descontos de salários em decorrência de cheques sem fundos, recebidos em funções de cobrança, caixa ou vendas, bem como cartões de crédito, desde que, comprovadamente, tenham cumprido normas da empresa, das quais tenha prévia ciência, expressa em documento por elas assinados.

 Os empregadores poderão descontar dos salários dos seus empregados, desde que por eles devida e expressamente autorizadas, importâncias  correspondentes a seguros, parcela atribuível aos obreiros, relativas a planos de saúde e vales-farmácia.

As empresas em recuperação judicial e a massa falida que continuar a operar, poderão, previamente, negociar com a Entidade Sindical dos Empregados as condições para pagamento dos salários, índices de  correção salarial e haveres rescisórios.

§ ÚNICO - A negociação prevista no "caput" desta cláusula estende-se também as empresas que comprovarem dificuldades econômicas.

 Os salários, líquidos e certos, não pagos até o 5º dia útil posterior a seu vencimento, serão devidos com juros moratórios de 0,50% ( cinquenta centésimos por cento) ao dia.

§1º  Assegura-se, a partir de 1º de junho de 2024, aos comissionistas a garantia de R$ 2.102,45 ( Dois mil  cento e  dois reais e quarenta e cinco centavos ). quando as comissões não ultrapassarem, no mês, esses valores.

§2º  As comissões para efeitos de cálculo de férias, 13º salário, inclusive proporcionais, indenização por tempo de serviço e avio prévio indenizado, serão atualizadas com base no INPC-INDICE NACIONAL DE PREÇOS AO CONSUMIDOR, do IBGE, ou outro indice que vier a substitui-lo.

§3º  Para o cálculo do 13º salário, adotar-se-á a média corrigida das comissões pagas no ano, a contar de  Janeiro. No caso de férias indenizadas, integrais ou proporcionais, e aviso prévio indenizado, adotar-se-á a  média das comissões corrigidas nos doze meses anteriores ao mês da rescisão. Em caso de dias de  afastamento para tratamento de saúde, adotar-se-á a média das comissões corrigidas nos doze meses anteriores. E no caso de férias integrais, será considerada a média das comissões corrigidas nos doze meses anteriores ao período de gozo.

§4º GESTANTES COMISSIONISTAS: Para pagamento dos salários correspondentes ao período de  licença-maternidade será observada o contido no artigo 393 da CLT e a legislação previdenciária vigente.

§5º É vedada a inclusão da parcela salarial correspondente ao repouso semanal remunerado (Lei nº 605/49 nos percentuais de comissão. O cálculo do valor do repouso remunerado será feito mediante a divisão total da comissão percebida no mês pelo número de dias efetivamente trabalhados, multiplicando-se o resultado pelo número de domingos e feriados do mês correspondente.

As diferenças salariais havidas a partir de JUNHO/2024, decorrentes da aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, deverão ser quitadas até 20 de Janeiro  de 2025 sem quaisquer acréscimos ou penalidades. Caso haja rescisão de contrato as diferenças salarias deverão ser quitadas no TRCT.

As horas   extras  serão  pagas, de forma escalonada,   com adicional de 65%  ( sessenta  e cinco por cento) para as primeiras 20:00 (vinte horas) mensais, 85% (oitenta e cinco  por cento) para as excedentes de 20:00 (vinte horas) e até 40:00 (quarenta horas) mensais e de 100% ( cem  por cento) para as que ultrapassarem a 40:00 (quarenta horas) mensais;

§1º. Serão consideradas extras as horas dedicadas a balanços, balancetes, reuniões, treinamentos e cursos realizados, desde que cumpridos além da jornada de trabalho normal.

§2º. Não serão consideradas extras as horas de trabalho dedicadas a reuniões de CIPA -Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e a treinamentos e cursos a que o empregado não seja obrigado;

§3º. Aplica-se aos comissionistas o disposto nos parágrafos 1º e 2º;

§4º. Para o cálculo do adicional da hora extra do comissionado será considerado o valor do ganho no  mês dividido por 220:00 (duzentos e vinte horas).

 O trabalho noturno como conceituado em lei será pago com adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário-hora diurno. 

Ao trabalho insalubre serão aplicados os adicionais de 42%, 22% e 12% nos riscos de grau  máximo, médio e mínimo, respectivamente.

§Único: Para os contratos anteriores a JUNHO/ 2018 deverão ser mantidos os percentuais já pagos, de 45%, 25% e 15% nos riscos de grau máximo, médio e mínimo, respectivamente.

Os empregadores fornecerão vale transporte aos empregados, em valor mensal nunca inferior ao oficialmente cobrado pelas empresas de transporte coletivo, multiplicado pelo número de deslocamentos diários e pelo número de dias úteis no mês. O vale-transporte será concedido também na hipótese de trabalho em outros dias.

§1º Faculta-se o pagamento em dinheiro do vale transporte, até o último dia útil antecedente a sua utilização.

§2º Havendo aumento de tarifas após o pagamento opcional em dinheiro as empresas efetuarão em até 10 (dez) dias a competente contemplação.

Em caso de falecimento do trabalhador a empresa poderá pagar ao conjunto de seus dependentes reconhecidos pela previdência social, a título de auxilio funeral o valor equivalente da cláusula do piso salarial.  

 Os estabelecimentos que tenham em seus quadros (30) trinta ou mais mulheres com mais de 16 (dezesseis)anos de idade, propiciarão ou manterão convênios com creches para guarda e assistência de seus filhos  no período de amamentação, de acordo com o parágrafo 1º do inciso IV, do Artigo 389 da CLT, ou reembolsarão o valor pago pela empregada.

 Na dispensa por justa causa o empregador deverá declinar, por escrito, o motivo justificador do ato de rescisão do contrato de trabalho.

 Na rescisão do contrato de trabalho, os empregadores ficam obrigados a anotar as Carteiras de Trabalho e Previdência Social e proceder à quitação dos respectivos haveres, líquidos e certos, nos prazos do artigo 477 da CLT, sob pena de  multa equivalente a 50% (cinquenta por cento) do valor das verbas rescisórias devidas ao empregado.

Preservando vantagens instituídas em convenções coletivas de trabalho anteriores, mas assegurando a observância e condições mais benéficas fixadas na Lei nº 12.506/2011, o aviso prévio devido pelo empregador, para os empregados admitidos até 12/10/2011, será de 30 (trinta) dias para o empregado que conta com até 01 (um) ano de serviço na mesma empresa, e, depois, escalonado proporcionalmente ao tempo de serviço, como segue: -

A) Até 25 anos de empresa - nos termos da Lei 12506/2011;

B) de 25 a 30 anos de serviço na empresa - 105 (cento e cinco) dias;

C) acima de 30 anos de serviço na empresa - 120 (cento e vinte) dias.

§ 1º Para os empregados admitidos a partir de 13/10/2011 o aviso prévio proporcional será calculado nos termos da Lei nº 12.506/2011.

§ 2º O empregado que não tiver interesse no cumprimento do aviso prévio dado pelo empregador poderá liberar-se de cumpri-lo, percebendo os dias trabalhados no período, devendo a renúncia ser manifestada por escrito. É vedado ao empregador determinar que o aviso prévio seja cumprido em casa, exigindo-se em tal hipótese, que proceda a indenização do respectivo período.

§ 3º O cumprimento pelo empregado do prazo de aviso prévio, nos termos do artigo 488 da CLT e de seu parágrafo único, será limitado a 30 (trinta) dias de serviço, devendo o período remanescente ser indenizado.

 Os menores serão admitidos sempre com vínculo de emprego e com submissão às disposições mínimas de proteção da Convenção Coletiva de Trabalho, ainda que sua contratação se faça mediante convênio da  empresa com organismos ou entidades assistenciais, salvo o disposto da Lei Nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000.

 O contrato de experiência somente será válido quando celebrado  com expressa menção da data do inicio digitada e com a assinatura do empregado nela aposta, anotado em carteira de Trabalho e Previdência Social e com a entrega de cópia de igual teor ao empregado, mediante recibo.

No ato da homologação ou de quitação de haveres rescisórios, a empresa deverá fornecer ao empregado o extrato da conta do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), constando a situação dos depósitos e rendimentos, inclusive o trimestre imediatamente anterior ao rompimento do vínculo, salvo motivo de força maior do agente financeiro.

Será garantido ao empregado admitido para a mesma função de outro, cujo contrato de trabalho foi rescindido sem justa causa, igual salário ao menor salário pago na função sem considerar as vantagens pessoais.

§1º -Não se incluem na garantia desta cláusula as funções individualizadas, isto e, aqueles que possuam um único empregado no seu exercício.

§2º - Na hipótese de promoção do empregado para cargo de nível superior ao exercício, fica garantido um prazo experimental de no máximo 60 (sessenta) dias, período em que não haverá alteração da função e do  salário.

Quando o empregador exigir de seus empregados a utilização de uniformes ou qualquer tipo de indumentária para o exercício da função ou do trabalho, deverá fornecê-los gratuitamente, conforme disposto no Precedente Normativo nº 115 do TST.

 A empregada gestante terá estabilidade no emprego desde o início da gravidez até 90 (noventa) dias após o término da licença-previdenciária.

Fica assegurado ao empregado convocado para prestação do serviço militar, estabilidade no emprego, desde a convocação até 90 (noventa) dias após a baixa ou desincorporação.

Ao empregado, com no mínimo de 05 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, será garantido o  emprego nos 12 (doze) meses que antecedem o seu direito à aposentadoria, ficando protegido contra a  dispensa sem justa causa, conforme o Precedente Normativo nº 85 do TST.

§1º Esta garantia se aplica aos casos de aposentadoria por idade (65 anos para homem e 60 anos  para mulheres) e por tempo de serviço (35 anos para homem e 30 anos para a mulher).

§2º Para o cumprimento da garantia prevista no "caput" desta cláusula, o empregado deverá comprovar, por escrito, que se encontra na condição de pré-aposentadoria.

As Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado será anotada e devolvida ao empregado, mediante recibo, dentro do prazo de 48:00 (quarenta e oito horas) após a efetivação de sua admissão e nela serão especificadas a função, remuneração e as condições especiais existentes, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico .

 As empresas fornecerão comprovantes de pagamento de salário a seus empregados, com a discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificação da empresa e o valor do recolhimento efetuado na conta vinculada do FGTS.

 §1º -Em caso do empregado comissionista será disponibilizado, em separado, o valor das vendas.

 §2º -As empresas que disponibilizarem a obtenção do comprovante de pagamento de salário por meio eletrônico ficam dispensados de fornecê-lo por meio físico.

A conferencia de valores de caixa será feita em presença do operador responsável. Sendo este impedido ou impossibilidade de acompanha-la, não terá responsabilidade por erros ou diferenças eventualmente apuradas, ressalvadas a hipótese de recusa injustificada.

Os empregados que atuarem em funções de caixa, recebendo e pagando valores, terão uma tolerância mensal máxima equivalente a 20% ( vinte por cento) do piso salarial para suporte de diferenças apuradas em " quebra de caixa".

O tempo de trabalho em efetiva atividade de call Center (teleatendimento/telemarketing) é de no máximo, 06:00 (seis horas) diárias respeitado o limite de 36:00 (trinta e seis horas) semanais, devendo ainda ser concedidos 02 (dois) períodos de pausa de 00:10 (dez minutos) contínuos entre os primeiros e antes dos últimos 00:60 (sessenta minutos) de trabalho em efetiva atividade de call center, sem prejuízo do intervalo para alimentação e repouso de 00:20 (vinte minutos) ao dia.

Os intervalos de 00:15 (quinze minutos) para lanches serão computados como tempo de serviço na jornada diária do empregado.

Com fundamento na Portaria n.º 373 do Ministério do Trabalho e Emprego, os empregadores que quiserem adotar sistemas alternativos de registro de jornada de trabalho, como o eletrônico, mecânico ou o manual, para todos os seus empregados ou para parte deles, ficam autorizados a instituí-los.

§1º: Os empregadores integrantes das categorias econômicas representadas pelas entidades sindicais patronais signatárias e abrangidas pelo presente instrumento coletivo de trabalho, que são obrigados  a utilizar o sistema eletrônico de ponto, poderão optar por um sistema alternativo que não seja o REP (Registrador Eletrônico de Ponto), deixando de emitir  o comprovante diário de jornada, desde que apresentem  no final de cada mês um relatório do apontando a efetiva jornada de trabalho praticada pelo empregado no respectivo mês. 

§2º: No prazo de até 30 (trinta) dias antes da implantação do controle de ponto alternativo, as empresas ficam obrigadas a comunicar o Sindicato, através de envio de laudo técnico emitido em nome da empresa, assinado por responsável técnico, informando sua confiabilidade, inviolabilidade e segurança.

Serão abonadas as faltas do estudante vestibulando nos dias que estiver realizando provas de exame de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, conforme determina o artigo 473, inciso VII, da CLT.

Os empregados que, comprovadamente, realizarem a doação de sangue voluntária terão direito a deixar de  comparecer ao serviço sem prejuízo do seu salário por 01 (hum) dia cada 12 (doze) meses de trabalho.

§Único - Os empregados , entretanto, comunicarão antecipadamente o empregador do seu interesse na doação de sangue.

É mantido a carga horária de 44:00 (quarenta e quatro horas) semanais e de 08:00 (oito horas) diárias de trabalho.

Fica vedada a prorrogação da jornada de trabalho dos empregados estudantes que comprovem a situação de regularidade escolar e que manifestem o desinteresse por esta prorrogação.

§1º. Feriados e outros Domingos Proibição e Multa: Observada a legislação de cada município da base territorial do Sindicato profissional e a Lei Federal nº 11.603/2007, as empresas não poderão exigir o  trabalho dos empregados, nos feriados civis e religiosos, sejam eles nacionais estaduais ou municipais, e demais domingos não constantes do caput desta cláusula, sob pena de arcar com multa de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) por domingo, feriado ou outra data em que o trabalho seja vedado, sendo 50% deste valor será revertido em favor do Sindicato dos Empregados e 50% para o Sindicato Patronal. Não sendo pagos aos sindicatos, no mês relativo  à ocorrência do trabalho, a multa será exigida judicialmente via ação de cumprimento ou outra medida cabível, com acréscimo de 20% (vinte por cento).

§2º. Horário de Trabalho: O trabalho nos domingos acordados será no horário das 09h00(nove) às 17:00 (dezessete horas). com a garantia de 01:00 (uma hora) de intervalo para refeição e descanso.

§3º. Remuneração e Compensação das Horas Trabalhadas: As horas trabalhadas nos domingos, previstos no "caput" desta cláusula, deverão ser remuneradas como extraordinárias, acrescidas do adicional de 100%, sem prejuízo quanto ao recebimento as comissões auferidas nesses dias e ao recebimento dos  DSR normais no mês ou compensadas após o domingo trabalhado, conforme acordado entre as partes (Lei nº 605/49).

§4º. Garantia de Comissão: Fica garantido aos empregados para o trabalho desenvolvido, especificamente em feirões, a remuneração mínima pelo domingo trabalhado de 1/30 (um trinta avos) da média de suas comissões, utilizando se para base de cálculo a média das comissões auferidas nos últimos 03 (três) meses.

§5º. Alimentação: As empresas fornecerão aos empregados, que prestarem serviços nos domingos, o vale refeição equivalente a R$ 33,56 (trinta e três  reais e cinquenta e seis centavos ) ou alimentação de qualidade no valor correspondente.

§6º. Transporte - Aos empregados que trabalharem aos domingos, as empresas fornecerão gratuitamente os vales-transportes para ida/volta ao trabalho, ambos sem nenhum ônus para o trabalhador.

§7º. Durante o prazo de vigência desta Convenção, as empresas Concessionárias de Moto, poderão escolher individualmente, 3 (três) domingos para uma promoção especial, excetuando os domingos anteriores e posteriores a feriados, ficando facultada a utilização do trabalho dos integrantes da  categoria, observadas as condições acima estabelecidas quanto aos horários e benefícios.

a) Para que possam escolher a data, estas empresas deverão comunicar o Sindicato Profissional, com o máximo de 10 (dez) dias de antecedência, em 03 (três) vias, que será protocolado pela entidade sindical profissional, sem o que não serão aceitos.

b) As empresas que optarem em realizar a abertura nos domingos estipulados, comprometem-se a laborar somente 01 (um) domingo por mês.

§8º. Fica autorizado para as empresas dos setor agrícola, caso queiram usar horário diferenciado para período de safra com seus vendedores e mecânicos, deverão informar por escrito  ao Sindicato obreiro para as devidas negociações.

a) No período acima referido, para os empregados que trabalharem após às 19:00 (dezenove horas) de segunda a sexta feira e após às 13:00 (treze horas) aos sábados, as empresas fornecerão refeição no valor de R$ 33,56 (trinta e três reais e cinquenta e seis centavos). 

b) Nos dias 07, 14 e 21 DE DEZEMBRO DE 2024 (sábados), o horário será até as 18:00 (dezoito horas).

§1º. As empresas que já trabalham além das 19:00 (dezenove horas) de segunda a sexta-feira e além das 13:00 (treze horas) no sábado, por dispositivo legal, ficarão excluídas das obrigações desta cláusula.

§2º. A empresa estará dispensada do cumprimento da obrigação constante na alínea "a" desta cláusula, quando fornecer ou estiver fornecendo alimentação sob outra modalidade, inclusive o Programa de  Alimentação ao Trabalhador, restaurante ou refeitório próprio.

§3º. Os empregados que trabalharem de segunda a sexta feira, após as 19:00 (dezenove horas) e aos sábados após as 13:00 (treze horas), em regime de horas extras, durante o período natalino, farão jus a um  adicional de 65% (sessenta e cinco por cento) para as primeiras 20:00 (vinte horas) mensais, 85% (oitenta e cinco por cento) para as excedentes de 20:00 (vinte horas) até 40:00 (quarenta horas) mensais, e de 100% (cem por cento) para as que ultrapassarem a 40:00 (quarenta horas) mensais.

§4º. PERÍODO DE DESCANSO: As empresas respeitarão a jornada semanal de 44:00 (quarenta e quatro horas) e de 08:00 (oito horas) diárias ( artigo 7º. da CF/88). As horas suplementares não excederão a 02:00 (duas horas) diárias, conforme disposto no artigo 59 da CLT. Fica garantido um período de descanso entre duas jornadas, de no mínimo 11:00 (onze horas), em conformidade com o artigo 66 da CLT.

c) O trabalho no dia 24.12.2024 será até às 13:00 (treze)horas.

d) No dia 31.12.2024 não haverá expediente.

SEMANA DE CARNAVAL: Não haverá expediente e respectivo trabalho no período de carnaval, nos dias 03/03/2025 (segunda-feira) e 04/03/25 (terça -feira), podendo as horas do dia 03/03/2025 (segunda-feira) ser compensada na mesma proporção da jornada liberada .

§ÚNICO: Fica facultada, mediante escala de plantão a utilização de empregados à presença de ASSISTENCIA TÉCNICA (Pós venda) aos proprietários de veiculos no dia 03/03/2025 (segunda-feita), para cumprimento do disposto no código de Defesa do Consumidor. 

 As férias remuneradas com adicional de 1/3 (um terço) sobre o valor do salário, independentemente de serem proporcionais, integrais, indenizadas de forma simples ou em dobro; sem  prejuízo do adicional, o empregado poderá se quiser converter em dinheiro 1/3 (um terço) do período das  férias que irá gozar.

§ÚNICO: FÉRIAS PROPORCIONAIS: Na cessão do contrato de trabalho, por pedido de demissão, os empregados perceberão férias proporcionais a base de 1/12 (um doze avos) por mês ou fração superior a 14 (quatorze) dias, conforme o disposto na Súmula nº 261 do TST.

Somente serão aceitos para justificativa de faltas ao trabalho, os atestados médicos e/ou odontológicos dos profissionais da Previdência Social, da Entidade Sindical dos Empregados, da empresa ou organização por ela contratada, devendo se entregue no prazo de 48:00 (quarenta e oito horas), salvo em caso de impossibilidade justificada.

As empresas deverão fornecer assentos para os empregados nos locais de trabalho, que possam ser utilizados nas pausas verificadas na atividade e nos intervalos de atendimentos de clientes.

§1ª: a forma e as condições para recolhimentos serão aquelas na AGE e constantes da Ata que instituiu e regulamentou as contribuições;

§2ª: O pagamento da CONTRIBUIÇÃO DE CUSTEIO SINDICAL (CCS) poderá ser pago em até 3 parcelas e o vencimento a contar a partir do termo de adesão que deve ser assinado pelo Presidente da Concessionária.

As empresas destinarão local visível e de acesso permanente a seus empregados para, em seus estabelecimentos, serem divulgados avisos e comunicações da Entidade Sindical dos Empregados, porém, não será permitida a afixação de matéria de natureza político-partidária ou que contenham ataques a quem quer que seja.

Em caso de descumprimento das obrigações da Convenção Coletiva de  Trabalho incidirá a multa no valor equivalente ao piso salarial.

§ÚNICO: A verificação do cumprimento da presente CCT caberá aos Sindicatos signatários.

Na hipótese de alterações na legislação salarial em vigor, ou alteração substancial de condições de trabalho e salário, as partes se reunirão para examinar seus efeitos e adotar as medidas que julgarem necessárias em relação às clausulas de reajuste e pisos salariais.

A Convenção Coletiva de Trabalho será aplicada aos contratos individuais de trabalho dos empregados vinculados ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Curitiba, com base territorial nos municípios de Almirante Tamandaré, Araucária, Balsa Nova, Bocaiúva do Sul, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Colombo, Contenda, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Itaperuçú, Mandirituba, Pinhais, Piraquara, Quatro Barras, Rio Branco do Sul, São José dos Pinhais e Tunas do Paraná, considerando que Campo Magro (desmembrada de Almirante Tamandaré), Fazenda Rio Grande (desmembrada de Mandirituba), Itaperuçu (desmembrada de Rio Branco do Sul), Pinhais (desmembrada de Piraquara) e Tunas do Paraná (desmembrada de Bocaiúva do Sul). As cidades desmembradas foram devidamente regularizadas com os documentos comprobatórios juntados e protocolados através do novo procedimento digital implantado  pelo governo  através  do  Ministério da Justiça  e Segurança Pública; Recibo Eletrônico de Protocolo 9683858 de 11 de setembro de 2019 originando o processo eletrônico de nº 08015.003162/2019-61.         

§ÚNICO -A presente Convenção Coletiva de Trabalho aplica-se aos empregados e às concessionárias de veículos, motos, caminhões , máquinas agrícolas e tratores e implementos rodoviários ou qualquer outra empresa do mesmo grupo econômico da concessionária que, direta ou indiretamente, incremente e/ou esteja vinculada à área operacional / comercial / administrativa da concessionária.

Anexo (PDF)