O Salário Normativo da categoria vigente, a partir de 01/03/2025 foi reajustado em 4,87% (quatro vírgula oitenta e sete por cento), passando para o piso de R$ 1.818,37 (Hum Mil, Oitocentos e Dezoito Reais e Trinta e Sete Centavos) permanecendo o mesmo até 28/02/2026.

Os empregados que percebiam até 28 de fevereiro de 2025, salário acima do piso da categoria de R$ 1.733,93 (Um mil, Setecentos e Trinta Três Reais e Noventa e Três Centavos), até o limite de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), a contar de 01/03/2025, terão o reajuste de 4,87% (quatro vírgula oitenta e sete por cento) sobre os seus salários, e àqueles que percebiam acima do limite máximo aqui estabelecido terão o reajuste salarial aplicado sobre o limite estabelecido acima, equivalendo ao valor de R$ 243,50 (Duzentos e Quarenta e  Três Reais e Cinquenta Centavos).

Para os empregados supervisores dos Shoppings, os reajustes de à partir de 01/03/2025, permanecem os mesmo até  28/02/2026 e serão os mesmos previstos na cláusula terceira e quarta.

O salário  do  empregado  substituto  será  igual  do  substituído, ressalvadas  as  vantagens  pessoais.

As empresas ficam obrigadas a fornecer ao empregado, cópias dos comprovantes de pagamentos de salários, com especificações dos títulos e quantias pagas e descontadas, bem como nas rescisões contratuais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os serviços extraordinários prestados deverão ser especificados junto ao envelope ou holerite de pagamento dos empregados, obedecendo ao título de horas extras, exceto o descanso semanal e feriados trabalhados não compensados, e o pagamento da hora do intervalo intrajornada não usufruído, bem como, o adicional noturno no percentual legal,  compreendido entre 22h às 05h, que serão especificados levando-se em conta os dias e horas laborados nesse horário, que serão pagos em títulos próprios.

PARÁGRAFO SEGUNDO: É facultado as empresas poderem fornecer aos empregados as cópias dos comprovantes de pagamentos e demais especificações citadas no “caput” desta cláusula sétima através de meios eletrônicos.

Tendo-se em vista a necessidade de adequação entre o recebimento dos tomadores dos serviços e a liberação bancária dos valores, acorda-se o pagamento dos salários até o  5º (quinto) dia útil do mês posterior ao vencido.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Caso o pagamento não ocorra dentro do prazo estipulado no caput desta cláusula a empresa deverá pagar ao trabalhador prejudicado, multa de 3% (três por cento), sobre o valor liquido devido no mês do atraso, em título próprio e inclusa no vencimento do mês seguinte;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Não se caracterizará atraso no pagamento, caso a empresa tenha saldo bancário liberado e o crédito não se realizar por problemas de transmissão bancária, ou em caso de pagamento em moeda corrente mediante recibo, o empregado comparecer para o recebimento após a data estipulada no caput desta cláusula.

As verbas rescisórias deverão ser pagas de acordo com a Lei em vigor.

Fica  autorizado  o  desconto  decorrente  de  eventual  acidente de trânsito que porventura possa ocorrer com os trabalhadores que estejam na atividade de motorista, somente quando ocorrer culpa ou dolo do trabalhador.

Fica instituída gratificação de função para os componentes de Escolta, Vigilantes que trabalham com cães e Vigilantes VIP – Segurança Pessoal e Privada enquanto no exercício da função, a contar de 01/03/2025, permanecem até 28/02/2026, como segue:  

a) Para os motoristas de escolta e vigilantes de escolta, a gratificação será de R$ 530,25 (Quinhentos e Trinta Reais e Vinte Cinco Centavos); 

b) Para os vigilantes que exercerem função utilizando cães adestrados, aprovados pela Policia Federal e de propriedade da empresa, portadores de curso especiais e autorizados por escrito expressamente pela mesma, a gratificação será de R$ 182,66 (Cento e Oitenta e Dois Reais e Sessenta e Seis  Centavos). A partir da data que houver legislação Estadual em vigor que proíba a utilização de cães na vigilância e segurança privada, esta alínea perderá a validade e eficácia e o vigilante voltará a receber seu salário sem a devida gratificação.

c) Para os vigilantes que exercerem função de vigilante VIP (Segurança Pessoal e Privada), a gratificação será de R$ 530,25 (Quinhentos e Trinta Reais e Vinte e Cinco Centavos); 

PARÁGRAFO ÚNICO: As referidas gratificações serão fixas e inalteráveis e concedidas apenas na vigência da presente convenção e não integrarão às verbas salariais e não incorporarão aos salários, bem como, não incidirão para o cálculo de horas extras e adicionais, a qualquer título, mas deverão ser pagas no mesmo valor, ou proporcionais - conforme o caso, nas férias e no 13º. Salário com incidência do FGTS e Previdência Social, na forma da Lei.  

Fica instituída a contar de 01/03/2025 e permanecerá até 28/02/2026, uma gratificação mensal no valor de R$ 76,48 (setenta e seis reais e quarenta e oito centavos), aos empregados contratados até 29 de fevereiro de 2008, que não são vigilantes; que não são componentes da guarnição de carro-forte (motorista, fiel e vigilante); que não são vigilantes ATM; e que não são componentes de escolta, bem como, não incidirá para o cálculo de horas extras e adicionais, a qualquer título, mas deverá ser  paga no mesmo valor ou proporcional,  conforme o caso, com reflexo nas férias e no 13º. Salário, com incidência do FGTS e Previdência Social, na forma da Lei. 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para o Vigilante Lider: Será considerado como Vigilante Líder o profissional que seja incumbido de comandar o efetivo de vigilantes em um determinado local de trabalho, incluindo as atividades de ronda nestes locais, motorizadas, sendo realizadas de motos ou veículos leves, não cumulativas a atividade de Ronda Móvel;

a)  A função de vigilante líder devidamente reconhecida fará jus ao adicional de 12% (doze por cento) sobre o piso da categoria, o qual será pago em holerite.

b)  Aos vigilantes que, por liberalidade da empresa, já recebem o devido adicional, e, sendo este superior ao estabelecido no parágrafo anterior, não poderá a empresa reduzir o referido adicional ou gratificação que ora esteja sendo pago;

c)  Deixando de exercer a função de vigilante líder, o vigilante deixará de receber o referido adicional.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Para o Vigilante Ronda Móvel: Será considerado como Vigilante Ronda Móvel o profissional que seja incumbido de fazer ronda em determinado local de trabalho, motorizadas, sendo estas realizadas de motos ou veículo leve.

a)  A função de vigilante ronda móvel devidamente reconhecida fará jus ao adicional de 12% (doze por cento) sobre o piso salarial da categoria, o qual será pago em holerite.

b)  Aos  vigilantes ronda móvel que, por liberalidade da empresa, já recebem o devido adicional, e, sendo este superior ao estabelecido ao parágrafo anterior, não poderá a empresa reduzir o referido adicional ou gratificação que ora esteja sendo pago.

c)  Deixando de exercer a função de vigilante ronda móvel, o vigilante deixará de receber o referido adicional.

PARÁGRAFO TERCEIRO:  Para a realização do exame toxicológico quando da renovação da CNH (Carteira Nacional de Habilitação) para o vigilante que exerça a função de motorista de carro forte, será devido ajuda de custo de 50% do valor do referido exame toxicológico, a contar da data da assinatura dessa CCT, verba essa que será devida apenas enquanto exigido este exame pelo Conselho Nacional de Trânsito (CONTRAM), bem como DETRAN/MS, e perdurará enquanto a vigência do contrato de trabalho, assim como na vigência dessa CCT.

PARÁGRAFO QUARTO: As referidas gratificações serão fixas e inalteráveis, será concedida apenas na vigência da presente convenção, e, portanto, não integrarão às verbas salariais e não incorporarão aos salários, bem como, não incidirão para o cálculo de horas extras e adicionais, a qualquer título, mas deverão ser pagas no mesmo valor, ou proporcionais - conforme o caso enquanto exercerem a função nas férias e no 13º. Salário, com incidência do FGTS e Previdência Social, na forma da Lei. 

Para o trabalho noturno, o cálculo da hora noturna será de acordo com o artigo 73 da CLT,excluindo-se apenas a hora prorrogada. 

PARÁGRAFO ÚNICO: A hora “ficta” noturna, gerada em decorrência do § 1º do artigo 73 da CLT, será remunerada como hora normal do vigilante (hora normal + 30% de adicional periculosidade) acrescido do adicional de 20% da hora noturna.

Com relação ao Adicional de Risco de Vida / Periculosidade, para os vigilantes patrimoniais armados ou desarmados, vigilantes motoristas de carro forte, vigilantes chefes de equipes de carro forte ou fieis de carro forte e vigilantes de carro forte, vigilantes de escolta, vigilantes de ATM, Vigilante VIP e Vigilante VSB/Base, o percentual é de 30% (trinta por cento) sobre os salários da Convenção Coletiva 2024 com reajuste em 2025, em conformidade à Lei nº 12.740, publicada no Diário Oficial da União do dia 10 de dezembro de 2012 e incidindo nas Horas Extras, no Adicional Noturno, no Intervalo destinado ao Repouso e Alimentação, se houver labor, nas Férias, no 13º Salário e FGTS, reajuste a contar de 01/03/2025 até 28/02/2026. 

A partir de 01.03.2025 terá reajuste de 4,87% (quatro vírgula oitenta e sete por cento) passando o valor para  R$ 34,20 (trinta e quatro reais e vinte centavos) por dia efetivamente trabalhado a título de vale alimentação a todo empregado que não estiver de licença remunerada ou não remunerada, ou afastado pela previdência social. O valor pago  do vale alimentação no mês em que o empregado estiver de férias será correspondente a média dos 12 (doze) meses.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A cada vez que o empregado receber o benefício desta cláusula será descontado 1% (um por cento)  do piso salarial;

PARÁGRAFO  SEGUNDO: O vale alimentação deverá ser entregue até o dia 10 (dez) do mês posterior ao vencido, valendo como comprovação o crédito no cartão, recibo ou deposito em conta, e caso a entrega ou deposito não ocorra dentro do prazo avençado, a infratora deverá pagar ao trabalhador prejudicado, multa no percentual de 3%(três por cento) sobre o valor do vale alimentação devido no mês do atraso em título próprio, incluindo no pagamento do mesmo no mês seguinte;

 PARÁGRAFO TERCEIRO: O benefício do vale alimentação será concedido somente até vigência desta convenção coletiva e não integrará às verbas salariais e nem incorporará aos salários a qualquer natureza, em função do PAT;

PARÁGRAFO QUARTO: O direito ao vale-alimentação decairá em 105 (cento e cinco) dias, contados da data que deveria ser fornecido, se não houver reclamação escrita à empresa, por parte do empregado ou dos Sindicatos dos empregados.

As empresas  se  comprometem a cumprir   Lei Federal  número  7.418,  modificada  pela  Lei  número  7.619, referente ao "VALE-TRANSPORTE".

PARÁGRAFO PRIMEIRO:  Será fornecido ajuda de custo para o vigilante patrimonial que for trabalhar em local fora do perímetro urbano não servido por transporte público, sem ônus ao trabalhador, sendo que esse benefício reajustado a partir de 01/03/2025 permanecerá até 28/02/2026.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O vigilante que solicitar este benefício deverá apresentar a cópia do documento do veículo (carro ou moto) para a empresa;

PARÁGRAFO TERCEIRO: Considera-se o início da contagem da quilometragem, para fornecimento do auxilio combustível, o perímetro urbano de cada cidade onde reside o trabalhador que será beneficiado por esta cláusula; 

PARÁGRAFO QUARTO: Para o vigilante patrimonial que percorrer uma distância de até 16 Km por dia de deslocamento, já considerando a ajuda de custo do combustível e da manutenção do veículo, receberá ainda uma ajuda mensal para carro ou moto a de  R$ 114,72 (cento e quatorze reais e setenta e dois centavos);

PARÁGRAFO QUINTO: Para o vigilante patrimonial que percorrer uma distância de 17 Km a 32 Km por dia de deslocamento, já considerando a ajuda de custo do combustível e da manutenção do veículo, receberá ainda uma ajuda mensal para carro ou moto de  R$ 152,94 (cento e cinquenta e dois reais e noventa e  quatro centavos); 

PARAGRAFO SEXTO: Para o vigilante patrimonial que percorrer uma distância de 33 Km a 48 Km por dia de deslocamento, já considerando a ajuda de custo do combustível e da manutenção do veículo, receberá ainda uma ajuda mensal para carro ou moto de R$ 183,53 (cento e oitenta e três reais e cinquenta e três centavos);

PARAGRAFO SETIMO: Para o vigilante patrimonial que percorrer uma distância superior a 48 Km por dia de deslocamento,  já considerando a ajuda de custo do combustível e da manutenção do veículo, receberá ainda uma ajuda mensal para carro ou moto de R$ 336,49 (trezentos e trinta e seis reais e quarenta e nove centavos);

PARAGRAFO OITAVO: A empresa que fornecer o transporte ao seu trabalhador que presta serviço fora do perímetro urbano, ficará desonerada do cumprimento desta cláusula;

PARAGRAFO NONO: As verbas pagas a titulo de auxilio combustível não integralizarão as verbas salariais;

PARAGRAFO DÉCIMO: Aos vigilantes patrimoniais que por mera liberalidade da empresa já recebem o devido adicional sendo este superior ao estabelecido nos parágrafos quarto, quinto, sexto e sétimo, não poderá a empresa reduzir o referido adicional ou gratificação.

Independentemente das indenizações securitárias e dos direitos e benefícios assegurados em lei, no caso de falecimento do empregado, as empresas pagarão a título de “auxílio-funeral”, de uma só vez, aos dependentes (cônjuge, filhos e na falta destes aos pais) ou declarados pelo empregado junto à empresa, o equivalente a 2,5 (dois e meio) pisos salariais da categoria, vigente no mês do falecimento, inclusive àqueles que tiverem afastados do trabalho por acidente, doença, ou afastamento do trabalho em razão de qualquer outro motivo amparado por lei, se o afastamento for inferior a 24 (vinte e quatro) meses.

PARÁGRAFO ÚNICO: A empresa que mantiver seguro que cobre o auxilio funeral, poderá ser reembolsada pela seguradora contratada do valor pago, mediante comprovação do pagamento realizado ao beneficiário.

A partir de 01/03/2025 e permanecerá até 28/02/2026 o empregado deverá ser protegido por seguro de vida, da seguinte forma:

a) Invalidez permanente por acidente, no valor de R$ 81.678,18 (oitenta e um mil seiscentos e setenta e oito reais e dezoito centavos), desde que devidamente comprovada por laudo médico definitivo. O beneficiário somente poderá ingressar com este pedido após a conclusão clínica por perito habilitado pelo INSS;

b) Morte natural no valor de R$ 40.453,62 (quarenta mil, quatrocentos e cinquenta e três reais e sessenta e dois centavos);

c) Morte acidental, no valor de R$ 81.678,18 (oitenta e um mil seiscentos e setenta e oito reais e dezoito centavos);

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Na ausência de contratação com seguradora idônea as empresas responderão pelos respectivos valores, na decorrência de qualquer das situações previstas na presente cláusula.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Na ocorrência de qualquer fato ensejador de indenização ao empregado, seja judicial ou não, por ocasião de sua morte, a indenização do seguro de vida previsto na Cláusula “SEGURO DE VIDA” desta convenção coletiva de trabalho, poderá ser compensada pela indenização a ser arbitrada em juízo.

A liquidação das contas (apuração dos valores rescisórios a serem pagos) quando do desligamento do empregado, ficará condicionado após a constatação pela empresa ao recebimento e devolução da arma, emblema, uniformes, crachá e demais pertences da empresa que se encontrem em poder do trabalhador, ficando ciente o empregado que a devolução dos referidos pertences, especialmente a arma de fogo e uniforme, é obrigatório.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O pagamento dos valores rescisórios referidos no caput desta claúsula, não poderá ser retido ou negado pela empresa caso o trabalhador não devolva os pertences (uniforme, arma, crachá) de propriedade da empresa, ficando desde já autorizado o desconto dos valores relativos aos pertences supracitados e não devolvidos diretamente nas verbas rescisórias a serem pagas, devendo ser levado em consideração como cálculo, a depreciação dos pertences ao longo dos anos com margem de 6% (seis por cento) ao ano sobre o valor novo. 

PARÁGRAFO SEGUNDO: Quando do desligamento do empregado, independente do motivo, a empresa deverá comunicar e/ou notificar o mesmo por escrito, informando o prazo para devolver os pertences entregues quando em sua contratação; como arma, emblema, uniformes, crachá, etc, advertindo ao empregado que deixar de entregar os referidos pertences a empresa no tempo determinado, que gerará desconto em seus haveres rescisórios relativos aos objetos e pertences não entregues, como descrito no Parágrafo Primeiro desta cláusula, além do empregado poder responder civil e penalmente pela retenção dos pertences não devolvidos.

O empregado que, no curso do Aviso Prévio, recebido ou concedido, obtiver novo emprego e provar esta condição através de declaração escrita do novo empregador, fica dispensado do cumprimento do prazo restante do aviso, considerando-se rescindido o Contrato na data do efetivo desligamento, ficando as partes isentadas do pagamento dos dias restantes do Aviso Prévio. 

PARAGRAFO ÚNICO: As homologações dos trabalhadores filiados às entidades de classe, deverão ser realizadas na sede e/ou sub-sedes das entidades dos trabalhadores. Em casos de necessidades respectivos, em virtude da distância ou do tempo, podem o empregador e o sindicato laboral respectivo, acordarem de que os termos de rescisão sejam encaminhados com antecedência via e-mail para análise e arquivamento, e feita homologação por vídeo conferencia onde não houver sedes e sub-sedes dos sindicatos laborais.

Caso a projeção do aviso prévio, mesmo que proporcional, se der nos trinta dias que antecedem a data base da categoria, a empresa ficará dispensada de efetuar o pagamento do salário adicional previsto pelas Leis nº 6.708/79 e a Lei nº 7.238/84, desde que o encerramento do contrato tenha ocorrido por determinação do tomador dos serviços.

Quando solicitada pelo empregado dispensado, a empresa fornecerá declaração a respeito dos cursos por ele concluídos durante o vínculo empregatício, desde que conste de seus registros.

Fica o vigilante obrigado à reciclagem prevista em Lei 7.102/83.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: É vedada a cobrança por parte da empresa dos cursos de reciclagem, devendo as mesmas arcarem com as despesas dos documentos de seus vigilantes para sua realização e deslocamento do vigilante do interior para realizar o curso.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O curso de reciclagem, preferencialmente, não coincidirá com o horário de trabalho do vigilante, e, caso coincida, deverá ele ser dispensado do trabalho e remunerado como se trabalhando estivesse, inclusive  com direito ao vale-alimentação. O vigilante que estiver em reciclagem terá o direito de receber vale alimentação referente aos dias que estaria na escala de labor. Também é devido a alimentação em todos os dias em que o trabalhador estiver em curso de reciclagem,  assim como, vale-transporte, ficando vedado o curso de reciclagem no período em que estiver gozando as férias.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Em caso de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, caso a reciclagem do vigilante for vencer no prazo de 60 (sessenta) dias após o término do contrato de trabalho, a empresa será obrigada a reciclar o funcionário ou indenizá-lo pelo respectivo valor na rescisão contratual. 

PARÁGRAFO QUARTO: As empresas que optarem por realizar o curso de reciclagem  nas folgas, poderão fazê-lo, sendo vedado o curso aos domingos, sendo garantido ao trabalhador uma folga por semana, desde que os dias de curso não sejam realizados em folgas consecutivas.

a)    Para o vigilante patrimonial em escala diurna de 12X36, que folgarem na segunda ou sexta-feira/terça ou quinta-feira das 06:00h às 12:00h e das 13:00h às 17:00h; 

b)   Para o vigilante patrimonial em escala noturna de 12X36 na segunda ou sexta-feira/terça ou quinta-feira das 06:00h às 12:00h e das 13:00h às 17:00h, sendo as aulas realizadas sempre antes da jornada de trabalho; 

c)    Para o vigilante patrimonial em escala 5X2, poderá ser aos sábados, em 04 (quatro) sábados de 08 (oito) horas, das 06:00h às 12:00h e das 13:00h às 15:00h e 02 (dois) sábados de 09 (nove) horas, das 06:00h às 12:00h e das 13:00 às 16:00h. 

Será garantida a estabilidade provisória a todo empregado que retornar do "Seguro Acidente" de acordo com o  Art. 118 da Lei 8.213, de 24/07/91.

Nos deslocamentos do vigilante para outras cidades diversas daquela para que fora contratado, desde que não implique em mudança de seu domicilio, seja por motivo de serviço temporário ou, cursos determinados pela empresa empregadora, esta estará obrigada ao custeio das despesas com transporte, alimentação e hospedagem, definidas por ela durante o período de deslocamento, nada podendo ser descontado do empregado a esses títulos.

É de responsabilidade do empregado o uso indevido da arma ou o seu extravio, assim como, das respectivas munições, recebidas da empresa, e, qualquer dano ocasionado pelo empregado no exercício de sua função, por culpa ou dolo, poderá ser descontado do seu salário.

Fica vedada a dispensa dos empregados abrangidos pelo presente instrumento, com antecedência de 12 (doze) meses anteriores à data para preencher os requisitos exigidos para adquirir o direito à aposentadoria, seja integral ou proporcional, ao empregado que trabalhar há mais de 05 (cinco) anos na empresa, ficando-lhe garantida a estabilidade pré-aposentadoria, desde que não exista causa objetiva que determine ou justifique sua dispensa por justa causa ou pedido de demissão. Adquirida a aposentadoria cessa imediatamente e de forma automática a garantia aqui conferida.

PARAGRAFO PRIMEIRO: Para adquirir o benefício acima referido, o empregado deverá obrigatoriamente comunicar, através de seu sindicato, por escrito, ao seu respectivo empregador, quando estiver faltando 12 (dozes) meses para o tempo de aquisição, apresentando para tanto documento oficial emitido pelo INSS, atestando o tempo, seja integral ou proporcional.

PARAGRAFO SEGUNDO:  Se o empregado for dispensado, quer por aviso prévio trabalhado, quer por aviso prévio indenizado, terá o prazo de 10 (dez) dias úteis, contados da data da ciência do aviso, para comunicar, por escrito, ao seu respectivo empregador que faz jus ao direito a estabilidade, apresentando para tanto documento oficial emitido pelo INSS, sob pena de não poder suscitar a nulidade do aviso prévio e consequentemente a perda da garantia prevista no caput da cláusula. 

PARAGRAFO TERCEIRO:  Caso a empresa ingresse com pedido de recuperação judicial em decorrência de problemas financeiros, ficará desobrigada de cumprir a presente cláusula e seus parágrafos.

As empresas obrigam-se a fornecer antecipadamente ao empregado da escala de plantão, em caso de substituição eventual, a importância necessária à condução para o posto que for designado, ou providenciar o respectivo transporte.

REVOGADA....

As horas extras serão remuneradas de acordo com o que estabelece a Constituição Federal, ou seja, com o percentual de 50% (cinquenta por  cento) sobre a hora da jornada normal, e a jornada da categoria será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, sendo 192 (cento e noventa e duas) horas/mês/30 dias, e para efeito de cálculo das horas extras será levado em consideração essa jornada utilizando-se o divisor de 220 (duzentos e vinte) para apuração do valor da hora normal, sendo vedada a aplicação do sistema de banco de horas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Admite-se a prestação de horas extras e serviços além do limite legal estabelecido para a categoria, obedecendo às normas de cada empresa, respeitado o intervalo mínimo de interjornadas, levando-se a efeito a compensação de horário, pagando-se como horas extras aquelas que excederem a jornada estabelecida no caput desta cláusula e considerado o divisor nela estabelecido, não computando no cálculo o intervalo mínimo intrajornada de 1 (uma) hora, que será remunerado conforme estabelecido no parágrafo segundo desta cláusula, caso não usufruído.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Considerando a peculiaridade do serviço de vigilância, segurança e transporte de valores, o empregado poderá permanecer no local da prestação do serviço durante o intervalo destinado a repouso e alimentação, sendo que tal intervalo, em qualquer hipótese, não será computado na duração do trabalho, não acrescendo a jornada diária para o cálculo das horas extras, em razão da concessão do benefício do vale-alimentação e porque se houver labor nessa hora deverá ser pago na forma do artigo 71, §4º, da CLT.

As horas de descanso dos componentes de escolta armada e de segurança pessoal, ou aqueles que eventualmente executarem trabalho inerente ao vigilante de escolta armada e de segurança pessoal, não serão computadas na duração do trabalho.

Ficam na presente CCT autorizadas às jornadas de trabalho aos vigilantes patrimoniais, além da jornada 12x36: 7X7, 15X15, 6X1 e 5X2. Mantém o limite 8h48min diárias e 44h semanais, sendo o que ultrapassar pago em hora extra na forma já prevista para as jornadas 6X1 e 5X2, sendo vedada a aplicação do sistema de banco de horas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A jornada de 7X7 dias e 15X15 dias consecutivos servirão apenas para locais longínquos, de difícil acesso onde pelo percurso ou distancia se torna impossível que o trabalhador se desloque de uma jornada para a outra sem prejudicar seu intervalo interjornada. Nestes casos, o posto deverá contar com alojamento e alimentação adequados para o trabalhador, sem onerar o obreiro, bem como sem prejuízo ou desconto de seu ticket alimentação.

PARÁGRAFO SEGUNDO: A jornada 5X2 será aplicada aos vigilantes de instituições financeiras e escala comercial, sem prejuízo da manutenção de suas folgas aos sábados e domingos.

PARÁGRAFO TERCEIRO: A jornada 6X1 será aplicada em contratos diversos das jornadas 5X2, 7X7, 15X15 e 12X36.

REVOAGADA 

Fica permitido o trabalho no sistema de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, tanto para o trabalho diurno quanto para o trabalho noturno, por ser esse sistema de trabalho mais benéfico ao empregado, que concede mais tempo para o seu lazer e dedicação à sua família, estabelecendo-se, no caso, para efeito da remuneração, a compensação de horas entre semanas. 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: No sistema de trabalho estabelecido no caput desta cláusula,  independentemente do trabalho ser diurno ou noturno, em face da compensação entre semanas não serão devidas horas extras, pagando-se como remuneração o piso da categoria, e, quando for o caso de labor noturno, o adicional noturno proporcional aos dias laborados no horário noturno;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Não descaracteriza o regime convencionado no caput desta cláusula, caso seja ultrapassada a jornada para ele estabelecida, por necessidade do serviço, já que a atividade de vigilância e segurança é inadiável, mas, nessa hipótese, as horas excedentes desse sistema de trabalho deverão ser remuneradas como horas extras, considerando-se o divisor estabelecido nesta convenção;

PARÁGRAFO TERCEIRO: No regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, ressalvado o que dispõe o parágrafo anterior, não se poderá exigir o labor para completar  jornada de 192 horas/mês/30 dias, será vedada a aplicação do sistema de banco de horas. 

PARÁGRAFO QUARTO: Para aqueles empregados que trabalharem em jornada 12 x 36, será pago em dobro o trabalho realizado em 24/12 período da noite (considerada a partir das 18:00h), 25/12 período do dia (considerada até ás 18:00h), 31/12 período da noite, (considerada a partir das 18:00h), 01/01 período do dia (considerada até ás 18:00h) e 15/09 para os que estiverem trabalhando, sendo pago também em dobro.  

PARÁGRAFO QUINTO: Em razão da peculiaridade da atividade desenvolvida pelas empresas de vigilância patrimonial e sua natureza de serviço essencial e, considerando que as ausências/faltas dos empregados ao trabalho acontecem muitas vezes sem prévio aviso, a empresa poderá solicitar a seus empregados o trabalho eventual em dias de folga com o devido pagamento do adicional 100% (cem por cento) das horas trabalhadas nestas condições, sendo o intervalo intrajornada pago também, mas com adicional de 50% (cinquenta por cento), sem que o referido labor descaracteriza a jornada de trabalho especial  de 12X36. As partes convencionam que cada empregado poderá realizar no máximo 06 (seis) folgas trabalhadas no mês. Acima disso, somente será permitido, mediante acordo coletivo com o sindicato da respectiva base territorial.

Exclusivamente para os vigilantes que prestam serviços para bancos, o intervalo para refeições e descanso deve ser concedido entre a 3ª e a 6ª hora trabalhada, sendo vedada a concessão do intervalo antes ou depois desse horário. 

PARÁGRAFO ÚNICO: Para os vigilantes que prestam serviços para banco e especificamente ingressam em seu serviço antes das 08:00 horas, o intervalo para refeição e descanso deve ser concedido entre a 4ª e a 6ª hora trabalhada, sendo igualmente vedada a concessão do intervalo antes ou depois desse horário.

As empresas poderão utilizar, para registro de jornadas de trabalho de seus empregados, papeleta de serviço externo, cartão ponto, livro ponto, cartão magnético, sistema eletrônico de controle de ponto. Facultado, também, a utilização do registrador eletrônico de ponto, sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, ou sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho, inclusive por meio de rádio transmissor, estas últimas possibilidades conforme previsto pela Portaria n.º 373, de 25/02/2011 do Ministério do Trabalho e Previdência Social servindo a presente cláusula como expressa autorização para adotá-los.

Para fins de fechamento do ponto, apuração e pagamento das horas extraordinárias e noturnas, as empresas poderão optar pelo fechamento da folha em data anterior ao último dia do mês sem que isso implique em atraso de pagamento previsto no Art. 459 §1º da CLT.

PARÁGRAFO ÚNICO – No caso da empresa optar pelo fechamento do ponto, em data anterior ao último dia do mês, pagará as horas extras e noturnas remanescentes em valores atualizados pelo salário do mês do efetivo pagamento.

Serão abonadas as faltas dos empregados que são estudantes para prestação de exames vestibular ou concurso público, desde que a empresa seja notificada com antecedência de pelo menos 48 (quarenta e oito) horas.

Fica garantida a todo o empregado a ausência do serviço, sem prejuízo do salário, nas seguintes hipóteses:

(a) 04 (quatro) dias consecutivos em caso de falecimento do cônjuge, de ascendente ou de descendentes;

(b) 04 (quatro) dias em virtude de casamento;

(c) 05 (cinco) dias no decorrer da primeira semana de vida da criança, em caso de nascimento de filho, a titulo de licença paternidade.

Fica assegurada a permuta de plantão entre os vigilantes das empresas a qual pertençam desde que assinem previamente um “Termo de responsabilidade” entre si e apresentem ao setor operacional da empresa com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, para que o mesmo seja submetido a apreciação e aprovação.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: A responsabilidade pelo comparecimento será daquele que se comprometer a realizar o serviço.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Não será autorizada a permuta caso o vigilante que esteja de plantão for substituído na escala seguinte o colega permutado.

Não serão fracionadas as férias, condicionando aos trabalhadores a possibilidade de 30 dias corridos e 20 dias corridos e efetivamente gozados, no caso de venda dos 10 dias.

Serão fornecidas gratuitamente, durante  cada ano de serviço, 02 (duas) calças, 02 (duas) camisas e 01 (um) par de sapatos, e em caso de necessidade comprovada serão  fornecidas mais  uma camisa e uma calça, correspondente ao tipo  de  uniforme exigido  pela  empresa,  sendo  também  fornecido  gratuitamente, qualquer  outra  peça  do  vestuário  que  venha ser  de  uso obrigatório.  Os uniformes completos são de  propriedade  das empresas; 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Na reposição anual ou eventual, e na rescisão contratual, os uniformes fornecidos deverão ser devolvidos no estado em que se encontrarem;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Na contratação dos vigilantes os uniformes serão entregues na mesma data, salvo nas reposições que poderá haver um espaço de até 60 (sessenta) dias entre a entrega de um conjunto de calça e camisa e outro;

PARÁGRAFO TERCEIRO:   O disposto do caput desta Cláusula, para as vigilantes que estiverem em estado de gravidez, deverá o uniforme ser adequado ao seu estado.

REVOGADO

Conceder-se-á ao Sindicato de SVNR/MS 03 (três) dirigentes sindicais eleitos, titulares ou suplentes em exercício, limitados à 01 (um) por empresa, na base territorial do sindicato laboral, licença será remunerada para o exercício da atividade sindical, sem prejuízo do seu tempo de serviço, bem como, das férias, do pagamento do salário mensal (jornada normal), do risco de vida, do décimo terceiro salário. A limitação de 01 (um) dirigente por empresa não se aplica ao presidente da entidade sindical.  O vale alimentação deverá ser pago aos dirigentes sindicais liberados respeitando sua função exercida antes da liberação, o valor mensal do vale alimentação a será pago a partir de 01/03/2025 e permanecerá até 28/02/2026 o valor de R$ 752,59 (setecentos e cinquenta e dois reais e cinquenta e nove centavos).

PARÁGRAFO ÚNICO:  Em caso de liberação de novos dirigentes sindicais em substituição aos dirigentes já liberados, deverá o Presidente do Sindicato Laboral requerer com antecedência mínima de 30 (trinta) dias sua liberação à Empresa Empregadora deste dirigente. 

O Sindicato das Empresas de Vigilância, Segurança e Transporte de Valores do Estado de Mato Grosso do Sul – SINDESV/MS deverá descontar das Empresas de Segurança Privada do Estado de Mato Grosso do Sul, que participarem da categoria representada, consoante a alínea “e” do art. 513 da CLT e instruída pelo artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal ou outra estabelecida por lei ou pelo Estatuto, a Contribuição Negocial Assistencial Patronal, conforme rege na 5ª Alteração Estatutária da Entidade Sindical, no Capitulo IV, Artigo 81º, Parágrafo 2º.

PARÁGRAFO ÚNICO: A referida contribuição negocial assistencial patronal prevista no “caput” dessa cláusula deverá ser pago pelas empresas associadas e não associadas à entidade sindical patronal e será determinado o valor, data de vencimento e multa em AGE, no ano em que a  CCT encontrar-se em negociação.

As  empresas  ficam  obrigadas  a  descontar  dos  empregados sindicalizados, em folha de pagamento, as mensalidades de sindicalização do empregado, mediante comunicação por escrito dos sindicatos laborais, no percentual de 4% (quatro por cento) do piso de cada categoria, disposta na cláusula quarta.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para efeito de comprovação de que os descontos foram feitos corretamente, as empresas deverão remeter, mensalmente, ao Sindicato dos Vigilantes de Naviraí e Região, até o dia 15 (quinze) do mês subseqüente ao desconto, uma relação ordenada de todos os empregados atingidos pelo desconto, com o respectivo valor;

PARÁGRAFO SEGUNDO: O repasse de cada desconto para o Sindicato dos Vigilantes de Naviraí e Região, será feito até o dia 15 (quinze) do mês subseqüente, devendo ser pago através do sistema PIX nº 37.177.318/0001-52 (CNPJ da entidade sindical) as empresas deverão encaminhar listagens atualizadas dos associados ao final de cada mês e caso não faça a entidade laboral emitira o boleto através de seu cadastro de filiados e havendo divergência de valores a maior ou menor deverá ser corrigido no próximo mês;

PARÁGRAFO TERCEIRO: Em caso de atraso do repasse a empresa será notificada a pagar o valor devido acrescido de uma multa no valor de 50% sobre o valor não repassado. Em caso de não pagamento dos respectivos valores mencionados no prazo de 72 (setenta e duas) horas, além do valor acrescido da multa, deverá pagar também a importância de ½ (meio) piso salarial vigente da Categoria, além dos honorários advocatícios.

As empresas deverão descontar de cada trabalhador pertencente à categoria, o valor equivalente a 01 (um) dia trabalhado que corresponderá ao piso salarial somado ao adicional de risco de vida dos associados e 10% (dez por cento) dos não associados que corresponderá ao piso salarial somado ao adicional de risco de vida, como recolhimento de contribuição Negocial/Assistencial, a ser revertido para o Sindicato Laboral SVNR/MS, correspondente a Base Territorial.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da referida contribuição Negocial/Assistencial prevista no “caput” dessa Cláusula se dará no mês de Novembro, devendo ser repassado até o dia 15 de dezembro de cada ano que estejam em negociação, referente ao desconto sob pena das penalidades e encargos previstos na Cláusula Quadragésima Quinta, parágrafo terceiro desta Convenção Coletiva de Trabalho.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado o referido desconto de todos os empregados de empresas de segurança e vigilância associados ou não ao sindicato laboral, se aprovada pela maioria dos presentes filiados ou não nas assembleias autônomas da categoria. Fica assegurado aos empregados o direito de oposição por escrito ao desconto da referida contribuição no prazo de 10 (dez) dias corridos, após registro da CCT e publicação do Edital.  O referido desconto, será em conformidade ao paragrafo primeiro desta presente cláusula, mediante notificação dos sindicatos da categoria conforme art. 545 da CLT. Em caso de contestação a responsabilidade pela restituição dos valores descontados do trabalhador será do Sindicato Laboral, caso estes tenham recebido o repasse das empresas, em caso contrário, caberá às empresas a devolução dos valores.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O repasse de cada desconto para o Sindicato dos Vigilantes de Naviraí e Região, será feito em deposito separado, até o dia 15 (quinze) do mês subsequente, em conta corrente, na Caixa Econômica Federal, operação 003, Agência 0787, Conta nº 393-4, Naviraí – MS.

PARÁGRAFO QUARTO: Cada entidade sindical fica responsável em sua base representativa, por toda e qualquer restituição, danos morais e eventuais multas decorrentes de ações judiciais ou administrativas que versem sobre a contribuição prevista nesta Cláusula, devendo o empregador para utilizar esta prerrogativa, notificar oficialmente a entidade sindical sobre a demanda judicial ou administrativa para que esta integre a lide.

O Sindicato Laboral através das decisões em assembleia da categoria que autorizarem o desconto referente a contribuição sindical anual nos termos do estatuto da entidade, se obtida mediante convocação de toda a categoria representada e especificamente para este fim, independentemente de associação e sindicalização, sendo aprovada tal contribuição, deverá comunicar às empresas e o sindicato patronal para que efetuem os devidos descontos em folha no mês subsequente e o referido repasse.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Em caso de sentença judicial transitada em julgado que eventualmente determine a devolução da Contribuição Sindical Anual descontada dos trabalhadores em prol de seu sindicato, (descriminado no caput desta clausula) ainda que autorizada por assembleia geral da categoria convocada especificamente para este fim, a responsabilidade pela restituição será exclusiva das entidades laborais nos moldes e proporções do artigo 589, §2º, II da CLT, caso estes tenham recebido o repasse das empresas, em caso contrário, caberá às empresas a devolução dos valores.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Qualquer alteração na legislação ou sumula do TST que diretamente proíba à assembleia geral de autorizar desconto da contribuição sindical para toda a categoria, independentemente de sindicalização, contrariando o disposto no caput desta clausula ou decisões judiciais transitado em julgado (TST ou STF) em que os acordantes sejam parte do processo, torna-se nula de pleno direito esta clausula, bem como sem efeito na presente convenção, o referido repasse será feito em guia própria expedida junto a Caixa Econômica Federal.

As partes ajustam que na vigência desta convenção coletiva não será instituída a Comissão de Representantes dos Empregados nas Empresas, prevista nos artigos 510-A, 510-B, 510-C e 510-D e seus parágrafos, da Lei nº 13.467/2017, ficando mantida a representação dos empregados pelos Sindicatos Laborais, correspondente a cada Base Territorial, conforme autoriza o artigo 611-A, VII, do mesmo diploma legal.

PARÁGRAFO ÚNICO: Caberá, portanto, ao Sindicato Laboral representar os empregados, tendo em vista que hoje já se encontra estruturado e executa as atividades atribuídas à Comissão de Representantes dos Empregados pela nova legislação. 

O Sindicato das Empresas de Vigilância, Segurança e Transporte de Valores do Estado de Mato Grosso do Sul em conjunto com o Sindicato dos Vigilantes, Vigias e Guardas de Segurança de Naviraí e Região – MS, por força desta Convenção Coletiva de Trabalho estabelecem a criação da COMISSÃO INTERSINDICAL DE ACOMPANHAMENTO E FISCALIZAÇÃO DE LICITAÇÕES E EDITAIS – CIAFLE – para o fim especial de acompanhar a execução dos contratos junto à Administração Pública, de maneira à assisti-la e auxiliá-la na supervisão da execução integral do contrato, inclusive a de assegurar o cumprimento integral da Convenção Coletiva de Trabalho vigente.

PARÁGRAFO PRIMEIRO. Esta COMISSÃO (CIAFLE) será composta de membros indicados pelos presidentes dos Sindicatos da categoria profissional e da categoria econômica acima apontados. Referida comissão não faz jus a estabilidade em nenhuma hipótese.

PARÁGRAFO SEGUNDO. O mandato dos cargos desta COMISSÃO terão o prazo de validade da Convenção Coletiva de Trabalho, ou seja, inicia-se com a data base atual e termina na próxima data base.

PARÁGRAFO TERCEIRO. As diretrizes e trabalhos serão definidos pela COMISSÃO e seus pares, tendo como premissa as regras insculpidas na Constituição Federal e em seus Princípios, e, também, das regras pactuadas na Convenção Coletiva de Trabalho e na Legislação Trabalhista vigente.

Considerando as disposições da Lei 13.467/2017, art. 611 – A, as partes acordam que poderão criar a Comissão de Conciliação Prévia, Mediação e Arbitragem, com base nas condições abaixo enunciadas:

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Com base na Lei 9.958/2000 poderão criar as Comissões de Conciliação Prévia - CCP entre os Sindicatos signatários para que empregadores e trabalhadores possam celebrar acordo acerca de parcelas e direitos de natureza trabalhista, sendo que com base no parágrafo único do artigo 625-E da referida lei, o termo de conciliação é título executivo extrajudicial e tem eficácia liberatória geral.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Constitui objetivo geral da Comissão de Conciliação Prévia, a solução dos conflitos individuais decorrentes das relações de trabalho, por acordo entre as próprias partes, com a intermediação dos sindicatos dos empregados e dos empregadores, através de seus representantes conciliadores, sem a intermediação da Justiça do Trabalho ou qualquer outro órgão público.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica estabelecido que o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas (art. 507-B da CLT), que é uma faculdade dos empregados e empregadores, serão firmados na comissão de mediação, pelos Sindicatos Laborais, com a participação do Sindicato Patronal.

 PARÁGRAFO QUARTO: O termo previsto no parágrafo terceiro discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.

A norma salarial e de direitos / obrigações coletivas firmadas pelas representações sindicais das partes, estabelece os compromissos obrigacionais das empresas existentes em janeiro de 2019 e das que forem constituídas ou instaladas no decorrer da vigência deste Instrumento Coletivo, nas atividades de segurança privada patrimonial, pessoal, cursos de formação/especialização de vigilantes, amparados pela Lei Federal nº 7.102/83 ou a que vier a substituí-la; beneficiando os empregados com isonomia, independentemente do cargo ou função.

As empresas que descumprirem quaisquer das cláusulas da presente convenção incorrerão na multa de 1% (um por cento) sobre o valor do piso salarial por empregado que tenha seus direitos prejudicados, que deverá ser revertida em favor do trabalhador.

As partes acordam que os efeitos desta CCT entram em vigor a partir da assinatura da mesma. Conforme a Jurisprudência Pátria a Transmissão do Instrumento Coletivo no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho, Previdência e Emprego serve tão somente para garantir a publicidade e o livre acesso  de sua visualização de todos os termos pactuados sendo garantida sua aplicabilidade à  partir da assinatura das partes acordantes.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O processo de  prorrogação,  rescisão, renúncia  e  renovação  desta convenção obedecerá  as  regras  do artigo 615 da CLT.

PARÁGRAFO SEGUNDO: E,por  estarem  certos  e  contratados  nas  Cláusulas   e condições  da   presente  convenção, que é  considerada  firme  e valiosa para abranger em seus dispositivos, todos os  Contratos de Trabalhos individuais dos componentes da classe e categoria na base  territorial  do Sindicato dos Vigilantes,Vigias e Guardas de Segurança de Navirai e Região e o Sindicato das Empresas de Vigilância, Segurança e Transporte de Valores do Estado de Mato Grosso do Sul, os representantes das partes contratantes assinam a presente em 02 (duas) vias de igual teor e para os fins de direito.

Campo Grande/MS., 18 de março de 2025

As empresas prestarão assistência jurídica aos seus empregados, através de advogado da escolha da empresa e pago por ela, quando eles, no exercício de suas funções e em defesa dos legítimos interesses e direitos dos empregadores, incidirem na prática de ato que os levem a responder ação penal.

VIGILANTE DE EVENTOS – Será considerado vigilante de eventos, o profissional vigilante qualificado,  convocado pelas empresas, e autorizado pelo Departamento da Policia Federal a exercer atividade de segurança e vigilância, para atuar em caráter eventual em casas de show, boates, feiras, exposições, estádios etc...

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O vigilante convocado pelas empresas para prestar serviços em eventos, efetuando diária de 01 a 08 horas, fará jus a remuneração a partir de 01/03/2025 até 28/02/2026 o valor de R$ 128,32 (cento e vinte e oito reais e trinta e dois centavos) com manutenção dos benefícios; por diária de 09 a 10 horas, fará jus a remuneração a partir de 01/03/2025 até 28/02/2026 o valor de R$ 153,95 (cento e cinquenta e três reais e noventa e cinco centavos), com manutenção dos benefícios; por diária que extrapolem às 10 horas, fará jus a remuneração a partir de 01/03/2025 até 28/02/2026 o valor de R$ 15,39 (quinze reais e trinta e nove centavos) por hora trabalhada e manutenção dos benefícios. 

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas são obrigadas a contratar seguro de vida, fornecer vale alimentação ou alimentação in natura, água potável, vale transporte, para o vigilante se locomover até a empresa e transporte para o local do evento. Caso o evento  seja realizado fora da cidade de onde o trabalhador for contratado, ainda deverá ser fornecida a hospedagem.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Quanto ao seguro de vida, previsto no Parágrafo anterior, pactuam que em caso de ausência de contratação, as empresas responderão pelos seus valores nos termos da Cláusula 18ª  da CCT em vigência;

PARÁGRAFO QUARTO: O pagamento dos valores previstos no parágrafo primeiro, será efetuado diretamente ao vigilante, imediatamente ao término do evento;

PARÁGRAFO QUINTO: A empresa é obrigada a atender os requisitos da Lei 7.102 de 23/06/1983, Decreto nº 89.056 de 24/11/1983,  Lei 8.862, de 23/04/1984, Lei 9017 de  30/03/1995, e assinar com aquele profissional  contrato particular de prestação de serviço eventual.

PARÁGRAFO SEXTO:  Quando  da convocação, a empresa exigirá do profissional Vigilante a apresentação do curso de formação e reciclagem atualizada.

PARÁGRAFO SÉTIMO: As empresas na prestação de serviço deverão confeccionar um contrato de trabalho por prazo determinado com o profissional (vigilante) na forma da Lei nº 9.601/98 e regulamentado pelo Decreto nº 2.490/98 e comunicar por escrito os sindicatos profissionais o local, data, horário e duração do evento e encaminhar cópia dos contratos dos trabalhadores.

PARÁGRAFO OITAVO: As empresas de vigilância e segurança patrimonial na prestação  de  serviço em eventos, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro horas), poderão  confeccionar  um contrato de trabalho por prazo determinado com o profissional vigilante na forma da Lei nº 9.601/98 e regulamentado pelo Decreto nº 2.490/98 e comunicar por escrito aos sindicatos laborais da região o local da realização do evento, data, horário, quantidade de vigilantes, duração do evento (horário de início e encerramento) e encaminhar cópia dos contratos dos trabalhadores, documento de comunicação de evento oficial emitido pelo GESP no site da Polícia Federal e apólice de seguros nos seguintes e-mails (ou pessoalmente), por região : 

Campo Grande e Região: seesvigms@hotmail.com Fone: (67) 3042-9958

Dourados e Região: seesvda@hotmail.com Fone: (67) 3422-1476

Corumbá e Região: seesvigms@hotmail.com Fone: (67) 3042-9958

Três Lagoas e Região: seesvigms@hotmail.com Fone: (67) 3042-9958

Naviraí e Região: sindicatodosvig.navirai@hotmail.com Fone: (67) 3461-2551 

PARÁGRAFO NONO: Em prol da garantia dos direitos do trabalhador, após realizados os procedimentos aqui determinados, os sindicatos laborais farão minuciosa análise da documentação e emitirão um ofício com chancela oficial, assinada pelo representante sindical, atestando a empresa de segurança postulante a atender o realizador do evento. Tal ofício comporá, juntamente com o contrato de prestação de serviços de empresa de segurança e vigilância patrimonial, a documentação exigida aos promoters e empresários de eventos, casas de shows, etc, pela DEOPS (Capital) e Delegacias de Polícia Civil (Interior do MS) para liberação de eventos de toda espécie que demandem segurança privada certificada, conforme Portaria DGPC/SEJUSP Nº 103 DE 31/01/2013.

PARÁGRAFO DÉCIMO: Ainda Em prol da garantia dos direitos do trabalhador, no 2º dia útil após o encerramento do evento ou das festividades, a empresa de segurança e vigilância deverá enviar eletronicamente às entidades laborais, nos e-mails constantes desta Cláusula, as cópias dos recibos de pagamentos dos vigilantes que laboraram (conforme GESP), como prova de cumprimento dessa convenção coletiva, sob pena de perder a chancela o num próximo evento e não ter sua demanda liberada enquanto não quitar suas pendências, inclusive com possível oficialização a DEOPS e Delegacias do interior ou onde atuarem.

Fica assegurado a todas as empresas de segurança privada,  e de cursos de formação de vigilantes, bem como, outras abrangidas pelo presente termo aditivo de convenção coletiva de trabalho, o direito ao repasse para todos os seus contratantes, Instituições Públicas e Privadas, Estabelecimentos Bancários, Organizações Industriais, Comerciais, Órgãos Públicos da Administração Direta, Indireta e Fundacional, Autarquias, Empresas Estatais, Paraestatais, Condomínios Residenciais, Comerciais e Industriais, e demais contratantes de Segurança Privada, o total da majoração de todos os custos, de acordo com o aumento do índice financeiro disposto na cláusula terceira do presente Instrumento Normativo. 

Em face da Lei nº 13.709/18 e atos normativos dela decorrentes, as entidades convenientes fixam, conforme disposições contidas nos artigos 7º, inciso I, II e artigo 9º, inciso I, § 3º, que os dados pessoais dos trabalhadores, tais como nome, CPF, endereço residencial, certificado de formação/reciclagem e todos os dados necessários para atender às normas e regras de segurança exigidas pelos tomadores de serviço, poderão ser compartilhados sempre que necessário e quando autorizados por determinação legal, assim entendida largo senso, ou quando vínculos diretamente à revelação mantida por sua empregadora e seus clientes, tendo em conta a atividade por ela exercida e as necessidades de segurança. Do mesmo modo, tocará aos seus empregados estrita observação de tal conduta, no exercício dos seus cometimentos funcionais, quando do acesso a dados de terceiros, direta ou indiretamente ligados à empregadora e/ou a sua atividade junto aos clientes tomadores de seus serviços.

As empresas franquearão aos seus trabalhadores, um Programa de Benefícios Familiar perante a prestadora de serviço CARD SAÚDE- ABRAPS BOMBANK, pelo valor mensal de R$ 87,96 (oitenta e sete reais e noventa e  seis centavos) sem qualquer custo ou ônus aos trabalhadores,  inclusive àqueles que se afastarem do trabalho por acidente, acidente do trabalho, doença e licença maternidade, desde que o afastamento seja inferior à 12 (doze)  meses e 01 (um) dia, à partir da vigência da presente CCT sendo que o valor correspondente ao plano será pago a partir do mês de março/2025 com os seguintes benefícios: 

I-          Consultas Médicas Ambulatoriais, com desconto em relação às tabelas de particulares aplicadas no mercado local;

II-         Nesta categoria, 90% do valor da anuidade do CARD SAÚDE- ABRAPS BOMBANK é convertido em bonificação e transformado em crédito no cartão, o qual será disponibilizado para o colaborador titular, exclusivamente para realizar o pagamento das Consultas Médicas Ambulatoriais realizadas pelo titular, o bônus creditado no Cartão não é reembolsável, não sendo passível de saque em dinheiro, sendo que o mesmo se renova anualmente;

III-        Eventuais custos em Consultas e demais produtos e/ou serviços disponibilizados para o grupo familiar inscrito, quando realizados, poderão ser pagos com o cartão CARD SAÚDE- ABRAPS BOMBANK por meio de débito em folha.

IV-       Os Exames Laboratoriais serão disponibilizados, com desconto, na rede credenciada;

V-        Os Exames de Imagem serão disponibilizados, com desconto, na rede credenciada;

VI-       Serviços de Nutrição; Psicologia; Fisioterapia; Fonoaudióloga; Terapia Ocupacional e Acupuntura (desconto tabela especial Abraps);

VII-      Medicamentos com desconto nas farmácias conveniadas;

VIII-     Auxílio Funeral - No caso de falecimento do titular, seu dependente, ou responsável legal, receberá, a título de auxilio póstumo o valor de R$ 3.000,00 (três mil reais);

IX-       Garantia remissão: No caso do titular falecer, seus dependentes inscritos no programa, ficarão isentos das mensalidades pelo período de 06(seis) meses consecutivos;

X-        Desconto em Universidades de até 25% nos cursos presenciais e de 15% nos cursos à distância e na Pós-Graduação;

XI-       Desconto no Day use em Club de Lazer;

XII-      Auxílio Parto: Concedido ao titular inscrito por ocasião do nascimento de seu filho (a). Prestado ao associado titular ou ao cônjuge (união estável comprovada). Este benefício consiste em um auxílio pecuniário no valor de R$ 1.000,00 (mil reais).

XIII-     Auxílio para Educação ao Excepcional: Prestado ao associado quando possuir filho excepcional que não tenha condições de integração em escola regular de ensino e necessite auxílio para custear a sua educação especializada. Este benefício é temporário e é valido para dependentes diretos de até 18 anos e, consiste em um auxílio pecuniário no valor de R$ 200,00 (duzentos reais) mensais, por criança especial inscrita no programa.

XIV-    Auxílio Póstumo Familiar: No Valor de R$ 18.000,00(dezoito mil reais). Este benefício será disponibilizado aos dependentes do associado titular ativo, quando do acidente de trabalho resultar na morte do titular. Neste caso, a família receberá o auxilio subsistência, durante 12 meses através de 12 (doze) parcelas do no valor de R$ 1.500,00(um mil e quinhentos reais) cada.

XV-     Os benefícios adicionais, temporários ou não, quando concedidos através de bonificação poderão ser suspensos a qualquer tempo, sem aviso prévio e, sem alteração do valor da anuidade e/ou mensalidade ora acordada;

XVI-    Agregados, Pai/Mãe/Sogro/Sogra/filhos maiores/netos, também, poderão ser inscritos na condição de agregados, na categoria Ouro, mediante pagamento de mensalidade prevista por cartão emitido no valor constante no anexo I.

XVII-   Conta digital grátis no bombank.

XVIII-  Os benefícios pecuniários serão pagos em conta digital aberta gratuitamente na instituição de pagamento bombank.com.br em nome do titular do beneficio ou do seu representante legal. 

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Este programa familiar assistencial atenderá os trabalhadores e seus dependentes (cônjuges e filhos até 21 anos).

PARÁGRAFO SEGUNDO: Estes valores participativos variam conforme a modalidade do exame, especialidade da consulta, bem como pela localidade onde serão realizadas e outras variantes prevista pela prestadora de serviço.

PARAGRAFO TERCEIRO: A empresa prestadora do serviço de saúde poderá ser substituída a qualquer tempo desde que haja comum acordo entre as entidades sindicais laborais e a entidade patronal pela substituição, sendo que a nova prestadora de serviço será indicada pela entidade laboral. Os reajustes nas mensalidades e ampliações de cobertura apenas se darão mediante instrumento coletivo, no qual poderá ser reajustado somente em cada data base. 

PARÁGRAFO QUARTO: Os valores pagos para o programa CARD SAÚDE- ABRAPSBOMBANK, não integralizam o  salário e verbas trabalhistas de qualquer natureza.

PARÁGRAFO QUINTO: Nada impede que seja negociado benefício superior ou mais benéfico aos trabalhadores durante as próximas negociações, obedecido o parágrafo terceiro, podendo a presente Cláusula ser alterada em benefício aos trabalhadores e nunca em prejuízo. Até o  encerramento  das negociações, nos moldes da Sumula 277 do TST, será mantido o Programa CARD SAÚDE – ABRAPS / BOMBANK custeado pelos empregadores sem custo aos trabalhadores.

PARÁGRAFO SEXTO: O prestador de serviço fornecerá mensalmente, não cumulativo, 10% (dez por cento) do efetivo de cada empresa adimplente com as mensalidades para exames admissionais, demissionais e periódicos de seus respectivos empregados. Tal benefício é individual para cada empregador.

PARÁGRAFO SÉTIMO: As empresas ficam autorizadas a descontar de seus empregados, em folha de pagamento, desde que expressamente autorizado pelo funcionário, as importâncias correspondentes a empréstimo consignado junto a CARD ABRAPS BOMBANK .

PARÁGRAFO OITAVO: Caberá à entidade laboral o encaminhamento da autorização individualizada dos empregados do desconto em folha de pagamento, juntamente com os demais documentos para a averbação do empréstimo.

PARÁGRAFO NONO: As relações para efetivar os descontos deverão ser encaminhadas à empresa até o dia 20 (vinte) de cada mês. Estas relações poderão ser encaminhadas por meio físico e/ou eletrônico, com os dados dos empregados que eventualmente tomaram empréstimos/financiamentos, bem como deverão estar acompanhadas da documentação de contratação do empréstimo, tais como contrato de prestação de serviços e autorização de desconto em folha de pagamento.

PARÁGRAFO DÉCIMO: As Empresas efetuarão descontos nos salários relativamente a valores decorrentes de empréstimos, que não poderão ultrapassar o limite de 40% da remuneração do empregado na rubrica de antecipação salarial.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO: Na hipótese de o empregado entrar em gozo de benefício previdenciário temporário, com suspensão do pagamento de sua remuneração, ou mesmo na hipótese de suspensão ou interrupção da consignação junto ao Empregador, a CARD ABRAPS BOMBANK deverá ser informada sobre a ocorrência imediatamente.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO: Na ocorrência de rescisão do contrato do trabalho do empregado, o empregador poderá, se houver saldo, realizar desconto de até 30% (trinta por cento) sobre as verbas rescisórias, para amortização total ou parcial do saldo devedor líquido, o qual deverá ser repassado à CARD ABRAPS BOMBANK em até 10 dias após a homologação do Termo de Rescisão do Contrato Trabalho.

PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO: A financeira ao recepcionar o repasse referente à retenção das verbas rescisórias deduzirá o valor do saldo devedor do empréstimo/financiamento, quando houver, na ordem inversa das prestações em aberto remanescente.

PARÁGRAFO DÉCIMO QUARTO: Quando houver somente amortização parcial do saldo devedor quando da rescisão do contrato de trabalho, definem as partes que o saldo remanescente será cobrado exclusivamente do empregado que foi desligado da empresa na forma que foi estipulado com o mesmo em contrato particular, isentando toda e qualquer responsabilidade do empregador que cumpriu com o repasse dos valores devidamente descontados do empregado.

PARÁGRAFO DÉCIMO QUINTO: Fica estabelecido que todo e qualquer convênio firmado entre o empregado e as empresas conveniadas ao Sindicato são de inteira responsabilidade do funcionário, ficando isenta a empresa empregadora de quaisquer responsabilidades sejam elas cíveis, trabalhistas e/ou criminais eventualmente oriundas dessa relação jurídica.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEXTO: Em se tratando do CARD SAÚDE- ABRAPS BOMBANK, a responsabilidade da empresa empregadora se limita apenas ao pagamento descrito no caput desta clausula, sendo que os benefícios concedidos na presente cláusula, seus incisos e parágrafos, são de responsabilidade integral e exclusiva da CARD SAÚDE- ABRAPS BOMBANK, não existindo responsabilidade das empresas seja subsidiária e/ou solidária, pelo não cumprimento destes benefícios.

Consoante prevê o Artigo 462 da CLT, ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.  O Contrato Coletivo visa lutar por benefícios ao trabalhador para que este possa contar com melhores condições de crédito e conseqüentemente um trabalhador com maior poder de compra possui melhor qualidade de vida, desta forma, todas as empresas fornecerão a todos os seus empregados o benefício convênio Cartão Master Card BRV. Sendo assim, visando garantir flexibilidade no poder aquisitivo do trabalhador, fica pactuado que as empresas irão descontar de seus empregados eventuais valores utilizados pelos mesmos no crédito adiantamento fornecido pela Administradora de Crédito BRV, através deste cartão convênio no importe de R$ 800,00 (oitocentos reais). O trabalhador que solicitar o crédito arcará com taxas e juros conforme o período solicitado. Estes limites de crédito são renovados mensalmente. Os funcionários com mais de 01 (um) ano de emprego ainda poderão parcelar suas compras conforme a conveniência e deliberação do empregador junto à administradora de Cartão.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A empresa prestadora de serviço deverá emitir os cartões benefício a todos os empregados da empresa, que terão por sua vez, o poder de escolha em utilizar ou não o benefício conquistado.

PARÁGRAFO SEGUNDO Esta conquista da categoria não configura um benefício obrigatório, cabendo ao trabalhador desfrutar ou não desta vantagem. Da mesma forma, aquele trabalhador que já solicitou e utilizou o cartão, poderá a qualquer momento requerer seu cancelamento, ficando é claro responsável por eventuais parcelas remanescentes ou débitos que deverão ser descontados em folha e repassados à credora.

PARÁGRAFO TERCEIRO – A empresa prestadora de serviço do referido cartão ficará incumbida de fornecer a lista de conveniados às empresas empregadoras e aos sindicatos, para prestar seus serviços de forma transparente e satisfatória.

PARÁGRAFO QUARTO - Para os trabalhadores que utilizarem o benefício, será cobrado dos mesmos, após a primeira utilização, uma taxa mensal de administração pela empresa prestadora de serviço de crédito em cartão, no valor de R$ 8,90 (oito reais e noventa centavos). Este valor será descontado do empregado pelo empregador e repassado por este à empresa prestadora do serviço. Conforme prevê o parágrafo segundo desta Cláusula, ainda que o obreiro possua débitos, poderá a qualquer momento solicitar o cancelamento do cartão, o que não incidirá multa, mas tão somente ficará responsável pelos débitos, taxas e juros pré-existentes.

PARÁGRAFO QUINTO – As empresas que atualmente possuem benefício similar terão o prazo de 90 dias, a contar da assinatura desta CCT para se adequar a presente cláusula, passando a fornecer o Convênio Cartão Master Card BRV.

Anexo (PDF)

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