SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DO ACUCAR E DA ALIMENTACAO DE RIBEIRAO PRETO E REGIAO, CNPJ n. 55.978.050/0001-30, neste ato representado(a) por seu
Procurador, Sr(a). NELSON DA SILVA;
E
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES EM USINAS DE AÇÚCAR , com abrangência territorial em SP-Adamantina, SP-Adolfo, SP-Aguaí, SP-Águas da Prata, SP-Águas de Lindóia, SP-Águas de Santa Bárbara, SP-Águas de São Pedro, SP-Agudos, SP-Alambari, SP-Alfredo Marcondes, SP-Altair, SP-Altinópolis, SP-Alto Alegre, SP-Alumínio, SP-Álvares Florence, SP-Álvares Machado, SP-Álvaro de Carvalho, SP-Alvinlândia, SP-Americana, SP-Américo Brasiliense, SP-Américo de Campos, SP-Amparo, SP-Analândia, SP-Andradina, SP-Angatuba, SP-Anhembi, SP-Anhumas, SP-Aparecida, SP-Aparecida d'Oeste, SP-Apiaí, SP-Araçariguama, SP-Araçatuba, SP-Araçoiaba da Serra, SP-Aramina, SP-Arandu, SP-Arapeí, SP-Araraquara, SP-Araras, SP-Arco-Íris, SP-Arealva, SP-Areias, SP-Areiópolis, SP-Ariranha, SP-Artur Nogueira, SP-Arujá, SP-Aspásia, SP-Assis, SP-Atibaia, SP-Auriflama, SP-Avaí, SP-Avanhandava, SP-Avaré, SP-Bady Bassitt, SP-Balbinos, SP-Bálsamo, SP-Bananal, SP-Barão de Antonina, SP-Barbosa, SP-Bariri, SP-Barra Bonita, SP-Barra do Chapéu, SP-Barra do Turvo, SP-Barretos, SP-Barrinha, SP-Barueri, SP-Bastos, SP-Batatais, SP-Bauru, SP-Bebedouro, SP-Bento de Abreu, SP-Bernardino de Campos, SP-Bertioga, SP-Bilac, SP-Birigui, SP-Biritiba-Mirim, SP-Boa Esperança do Sul, SP-Bocaina, SP-Bofete, SP-Boituva, SP-Bom Jesus dos Perdões, SP-Bom Sucesso de Itararé, SP-Borá, SP-Boracéia, SP-Borborema, SP-Borebi, SP-Botucatu, SP-Bragança Paulista, SP-Braúna, SP-Brejo Alegre, SP-Brodowski, SP-Brotas, SP-Buri, SP-Buritama, SP-Buritizal, SP-Cabrália Paulista, SP-Cabreúva, SP-Caçapava, SP-Cachoeira Paulista, SP-Caconde, SP-Cafelândia, SP-Caiabu, SP-Caieiras, SP-Caiuá, SP-Cajamar, SP-Cajati, SP-Cajobi, SP-Cajuru, SP-Campina do Monte Alegre, SP-Campinas, SP-Campo Limpo Paulista, SP-Campos do Jordão, SP-Campos Novos Paulista, SP-Cananéia, SP-Canas, SP-Cândido Mota, SP-Cândido Rodrigues, SP-Canitar, SP-Capão Bonito, SP-Capela do Alto, SP-Capivari, SP-Caraguatatuba, SP-Carapicuíba, SP-Cardoso, SP-Casa Branca, SP-Cássia dos Coqueiros, SP-Castilho, SP-Catanduva, SP-Catiguá, SP-Cedral, SP-Cerqueira César, SP-Cerquilho, SP-Cesário Lange, SP-Charqueada, SP-Chavantes, SP-Clementina, SP-Colina, SP-Colômbia, SP-Conchal, SP-Conchas, SP-Cordeirópolis, SP-Coroados, SP-Coronel Macedo, SP-Corumbataí, SP-Cosmópolis, SP-Cosmorama, SP-Cotia, SP-Cravinhos, SP-Cristais Paulista, SP-Cruzália, SP-Cruzeiro, SP-Cubatão, SP-Cunha, SP-Descalvado, SP-Diadema, SP-Dirce Reis, SP-Divinolândia, SP-Dobrada, SP-Dois Córregos, SP-Dolcinópolis, SP-Dourado, SP-Dracena, SP-Duartina, SP-Dumont, SP-Echaporã, SP-Eldorado, SP-Elias Fausto, SP-Elisiário, SP-Embaúba, SP-Embu das Artes, SP-Embu-Guaçu, SP-Emilianópolis, SP-Engenheiro Coelho, SP-Espírito Santo do Pinhal, SP-Espírito Santo do Turvo, SP-Estiva Gerbi, SP-Estrela do Norte, SP-Estrela d'Oeste, SP-Euclides da Cunha Paulista, SP-Fartura, SP-Fernando Prestes, SP-Fernandópolis, SP-Fernão, SP-Ferraz de Vasconcelos, SP-Flora Rica, SP-Floreal, SP-Flórida Paulista, SP-Florínia, SP-Franca, SP-Francisco Morato, SP-Franco da Rocha, SP-Gabriel Monteiro, SP-Gália, SP-Garça, SP-Gastão Vidigal, SP-Gavião Peixoto, SP-General Salgado, SP-Getulina, SP-Glicério, SP-Guaiçara, SP-Guaimbê, SP-Guaíra, SP-Guapiaçu, SP-Guapiara, SP-Guará, SP-Guaraçaí, SP-Guaraci, SP-Guarani d'Oeste, SP-Guarantã, SP-Guararapes, SP-Guararema, SP-Guaratinguetá, SP-Guareí, SP-Guariba, SP-Guarujá, SP-Guarulhos, SP-Guatapará, SP-Guzolândia, SP-Herculândia, SP-Holambra, SP-Hortolândia, SP-Iacanga, SP-Iacri, SP-Iaras, SP-Ibaté, SP-Ibirá, SP-Ibirarema, SP-Ibitinga, SP-Ibiúna, SP-Icém, SP-Iepê, SP-Igaraçu do Tietê, SP-Igarapava, SP-Igaratá, SP-Iguape, SP-Ilha Comprida, SP-Ilha Solteira, SP-Ilhabela, SP-Indaiatuba, SP-Indiana, SP-Indiaporã, SP-Inúbia Paulista, SP-Ipaussu, SP-Iperó, SP-Ipeúna, SP-Ipiguá, SP-Iporanga, SP-Ipuã, SP-Iracemápolis, SP-Irapuã, SP-Irapuru, SP-Itaberá, SP-Itaí, SP-Itajobi, SP-Itaju, SP-Itanhaém, SP-Itaóca, SP-Itapecerica da Serra, SP-Itapetininga, SP-Itapeva, SP-Itapevi, SP-Itapira, SP-Itapirapuã Paulista, SP-Itápolis, SP-Itaporanga, SP-Itapuí, SP-Itapura, SP-Itaquaquecetuba, SP-Itararé, SP-Itariri, SP-Itatiba, SP-Itatinga, SP-Itirapina, SP-Itirapuã, SP-Itobi, SP-Itu, SP-Itupeva, SP-Ituverava, SP-Jaborandi, SP-Jaboticabal, SP-Jacareí, SP-Jaci, SP-Jacupiranga, SP-Jaguariúna, SP-Jales, SP-Jambeiro, SP-Jandira, SP-Jardinópolis, SP-Jarinu, SP-Jaú, SP-Jeriquara, SP-Joanópolis, SP-João Ramalho, SP-José Bonifácio, SP-Júlio Mesquita, SP-Jumirim, SP-Jundiaí, SP-Junqueirópolis, SP-Juquiá, SP-Juquitiba, SP-Lagoinha, SP-Laranjal Paulista, SP-Lavínia, SP-Lavrinhas, SP-Leme, SP-Lençóis Paulista, SP-Limeira, SP-Lindóia, SP-Lins, SP-Lorena, SP-Lourdes, SP-Louveira, SP-Lucélia, SP-Lucianópolis, SP-Luís Antônio, SP-Luiziânia, SP-Lupércio, SP-Lutécia, SP-Macatuba, SP-Macaubal, SP-Macedônia, SP-Magda, SP-Mairinque, SP-Mairiporã, SP-Manduri, SP-Marabá Paulista, SP-Maracaí, SP-Marapoama, SP-Mariápolis, SP-Marília, SP-Marinópolis, SP-Martinópolis, SP-Matão, SP-Mauá, SP-Mendonça, SP-Meridiano, SP-Mesópolis, SP-Miguelópolis, SP-Mineiros do Tietê, SP-Mira Estrela, SP-Miracatu, SP-Mirandópolis, SP-Mirante do Paranapanema, SP-Mirassol, SP-Mirassolândia, SP-Mococa, SP-Mogi das Cruzes, SP-Mogi Guaçu, SP-Moji Mirim, SP-Mombuca, SP-Monções, SP-Mongaguá, SP-Monte Alegre do Sul, SP-Monte Alto, SP-Monte Aprazível, SP-Monte Azul Paulista, SP-Monte Castelo, SP-Monte Mor, SP-Monteiro Lobato, SP-Morro Agudo, SP-Morungaba, SP-Motuca, SP-Murutinga do Sul, SP-Nantes, SP-Narandiba, SP-Natividade da Serra, SP-Nazaré Paulista, SP-Neves Paulista, SP-Nhandeara, SP-Nipoã, SP-Nova Aliança, SP-Nova Campina, SP-Nova Canaã Paulista, SP-Nova Castilho, SP-Nova Europa, SP-Nova Granada, SP-Nova Guataporanga, SP-Nova Independência, SP-Nova Luzitânia, SP-Nova Odessa, SP-Novais, SP-Novo Horizonte, SP-Nuporanga, SP-Ocauçu, SP-Óleo, SP-Olímpia, SP-Onda Verde, SP-Oriente, SP-Orindiúva, SP-Orlândia, SP-Osasco, SP-Oscar Bressane, SP-Osvaldo Cruz, SP-Ourinhos, SP-Ouro Verde, SP-Ouroeste, SP-Pacaembu, SP-Palestina, SP-Palmares Paulista, SP-Palmeira d'Oeste, SP-Palmital, SP-Panorama, SP-Paraguaçu Paulista, SP-Paraibuna, SP-Paraíso, SP-Paranapanema, SP-Paranapuã, SP-Parapuã, SP-Pardinho, SP-Pariquera-Açu, SP-Parisi, SP-Patrocínio Paulista, SP-Paulicéia, SP-Paulínia, SP-Paulistânia, SP-Paulo de Faria, SP-Pederneiras, SP-Pedra Bela, SP-Pedranópolis, SP-Pedregulho, SP-Pedreira, SP-Pedrinhas Paulista, SP-Pedro de Toledo, SP-Penápolis, SP-Pereira Barreto, SP-Pereiras, SP-Peruíbe, SP-Piacatu, SP-Piedade, SP-Pilar do Sul, SP-Pindamonhangaba, SP-Pindorama, SP-Pinhalzinho, SP-Piquerobi, SP-Piquete, SP-Piracaia, SP-Piracicaba, SP-Piraju, SP-Pirajuí, SP-Pirangi, SP-Pirapora do Bom Jesus, SP-Pirapozinho, SP-Pirassununga, SP-Piratininga, SP-Pitangueiras, SP-Planalto, SP-Platina, SP-Poá, SP-Poloni, SP-Pompéia, SP-Pongaí, SP-Pontal, SP-Pontalinda, SP-Pontes Gestal, SP-Populina, SP-Porangaba, SP-Porto Feliz, SP-Porto Ferreira, SP-Potim, SP-Potirendaba, SP-Pracinha, SP-Pradópolis, SP-Praia Grande, SP-Pratânia, SP-Presidente Alves, SP-Presidente Bernardes, SP-Presidente Epitácio, SP-Presidente Prudente, SP-Presidente Venceslau, SP-Promissão, SP-Quadra, SP-Quatá, SP-Queiroz, SP-Queluz, SP-Quintana, SP-Rafard, SP-Rancharia, SP-Redenção da Serra, SP-Regente Feijó, SP-Reginópolis, SP-Registro, SP-Restinga, SP-Ribeira, SP-Ribeirão Bonito, SP-Ribeirão Branco, SP-Ribeirão Corrente, SP-Ribeirão do Sul, SP-Ribeirão dos Índios, SP-Ribeirão Grande, SP-Ribeirão Pires, SP-Ribeirão Preto, SP-Rifaina, SP-Rincão, SP-Rinópolis, SP-Rio Claro, SP-Rio das Pedras, SP-Rio Grande da Serra, SP-Riolândia, SP-Riversul, SP-Rosana, SP-Roseira, SP-Rubiácea, SP-Rubinéia, SP-Sabino, SP-Sagres, SP-Sales, SP-Sales Oliveira, SP-Salesópolis, SP-Salmourão, SP-Saltinho, SP-Salto, SP-Salto de Pirapora, SP-Salto Grande, SP-Sandovalina, SP-Santa Adélia, SP-Santa Albertina, SP-Santa Bárbara d'Oeste, SP-Santa Branca, SP-Santa Clara d'Oeste, SP-Santa Cruz da Conceição, SP-Santa Cruz da Esperança, SP-Santa Cruz das Palmeiras, SP-Santa Cruz do Rio Pardo, SP-Santa Ernestina, SP-Santa Fé do Sul, SP-Santa Gertrudes, SP-Santa Isabel, SP-Santa Lúcia, SP-Santa Maria da Serra, SP-Santa Mercedes, SP-Santa Rita do Passa Quatro, SP-Santa Rita d'Oeste, SP-Santa Rosa de Viterbo, SP-Santa Salete, SP-Santana da Ponte Pensa, SP-Santana de Parnaíba, SP-Santo Anastácio, SP-Santo André, SP-Santo Antônio da Alegria, SP-Santo Antônio de Posse, SP-Santo Antônio do Aracanguá, SP-Santo Antônio do Jardim, SP-Santo Antônio do Pinhal, SP-Santo Expedito, SP-Santópolis do Aguapeí, SP-Santos, SP-São Bento do Sapucaí, SP-São Bernardo do Campo, SP-São Caetano do Sul, SP-São Carlos, SP-São Francisco, SP-São João da Boa Vista, SP-São João das Duas Pontes, SP-São João de Iracema, SP-São João do Pau d'Alho, SP-São Joaquim da Barra, SP-São José da Bela Vista, SP-São José do Barreiro, SP-São José do Rio Pardo, SP-São José do Rio Preto, SP-São José dos Campos, SP-São Lourenço da Serra, SP-São Luís do Paraitinga, SP-São Manuel, SP-São Miguel Arcanjo, SP-São Paulo, SP-São Pedro, SP-São Pedro do Turvo, SP-São Roque, SP-São Sebastião, SP-São Sebastião da Grama, SP-São Simão, SP-São Vicente, SP-Sarapuí, SP-Sarutaiá, SP-Sebastianópolis do Sul, SP-Serra Azul, SP-Serra Negra, SP-Serrana, SP-Sertãozinho, SP-Sete Barras, SP-Severínia, SP-Silveiras, SP-Socorro, SP-Sorocaba, SP-Sud Mennucci, SP-Sumaré, SP-Suzanápolis, SP-Suzano, SP-Tabapuã, SP-Tabatinga, SP-Taboão da Serra, SP-Taciba, SP-Taguaí, SP-Taiaçu, SP-Taiúva, SP-Tambaú, SP-Tanabi, SP-Tapiraí, SP-Tapiratiba, SP-Taquaral, SP-Taquaritinga, SP-Taquarituba, SP-Taquarivaí, SP-Tarabai, SP-Tarumã, SP-Tatuí, SP-Taubaté, SP-Tejupá, SP-Teodoro Sampaio, SP-Terra Roxa, SP-Tietê, SP-Timburi, SP-Torre de Pedra, SP-Torrinha, SP-Trabiju, SP-Tremembé, SP-Três Fronteiras, SP-Tuiuti, SP-Tupã, SP-Tupi Paulista, SP-Turiúba, SP-Turmalina, SP-Ubarana, SP-Ubatuba, SP-Ubirajara, SP-Uchoa, SP-União Paulista, SP-Urânia, SP-Uru, SP-Urupês, SP-Valentim Gentil, SP-Valinhos, SP-Valparaíso, SP-Vargem, SP-Vargem Grande do Sul, SP-Vargem Grande Paulista, SP-Várzea Paulista, SP-Vera Cruz, SP-Vinhedo, SP-Viradouro, SP-Vista Alegre do Alto, SP-Vitória Brasil, SP-Votorantim, SP-Votuporanga e SP-Zacarias .
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
Na indústria, o piso salarial a partir de 1º/05/2013 passa a ser de R$850,00 por mês, R$28,3333 por dia e R$3,8636 por hora.
Ficam convalidados os acordos celebrados por empresa nos termos do artigo 7º, incisos VI e XXVI da Constituição Federal.
Reajustes/Correções Salariais
A partir de 1º de maio de 2013, os salários serão corrigidos com o percentual único e negociado de 8% (oito por cento) sobre o salário de 1º de maio de 2012, em cumprimento ao disposto nos artigos 10 e 13 § 2º da Lei 10.192, de 14/02/2001, ficando quitados eventuais direitos dela decorrentes e de toda a legislação em vigor.
Serão compensados todos os reajustes e aumentos, espontâneos ou compulsórios, concedidos de 01/05/2012 a 30/04/2013, salvo os decorrentes de promoção, mérito, transferência, equiparação salarial, implemento de idade e término de aprendizagem.
Ficam convalidados os acordos celebrados por empresa nos termos do artigo 7º, incisos VI e XXVI da Constituição Federal.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
O pagamento dos salários será feito até o 5º (quinto) dia útil subsequente ao mês vencido, sob pena de multa equivalente a uma diária, em favor do empregado, por dia de atraso.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Adicional Noturno
A hora noturna, nos termos da lei, será remunerada com o adicional de 35% (trinta e cinco por cento), a incidir sobre o valor da hora normal.
Na indústria, prorrogado o final da jornada noturna, após às 5h00, é devido também o adicional noturno quanto às horas prorrogadas.
Ficam convalidados os acordos celebrados por empresa nos termos do artigo 7º, incisos VI e XXVI da Constituição Federal.
Adicional de Insalubridade
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade, quando devidos, serão pagos na forma da lei e de acordo com o laudo pericial de profissional credenciado junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.
Auxílio Morte/Funeral
As empresas se comprometem a pagar, em uma única vez, em caso de falecimento do empregado, a seus beneficiários legais ou habilitados judicialmente, o equivalente a 8 (oito) salários normativos, no prazo máximo de 10 (dez) dias, após a apresentação da documentação necessária.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
Admitido empregado para a função de outro dispensado, sem justa causa, será garantido àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
As empregadoras concederão um adiantamento salarial - “vale”- de 40% do salário normal (220 horas), que não sofrerá desconto se a previsão do saldo salarial do respectivo mês for suficiente para os descontos normais autorizados, até o dia 20 (vinte) de cada mês, desde que o empregado tenha trabalhado pelo menos 80 horas na primeira quinzena, ressalvadas as condições mais favoráveis já existentes.
F icam convalidados os acordos celebrados por empresa nos termos do artigo 7º, incisos VI e XXVI da Constituição Federal.
Será anotada nas Carteiras de Trabalho a função efetivamente exercida pelo empregado.
Obrigatoriedade da empregadora em fornecer, diariamente, comprovante de produção com seu nome e do trabalhador, a quantidade de cana cortada e seu correspondente valor em dinheiro.
Desligamento/Demissão
As empregadoras fornecerão carta-aviso quando da rescisão unilateral do contrato de trabalho, declinando as razões da dispensa, sob pena de gerar presunção de despedimento imotivado.
As verbas rescisórias incontroversas serão pagas nos prazos e na forma da lei.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
Os preços da tonelada para o corte de cana-de-açúcar a partir de 1º de maio de 2013, são os seguintes: para o corte de cana de 18 meses é de R$4,0472 por tonelada e para o da de outros cortes é de R$3,8413 por tonelada, respeitadas as condições regionais mais favoráveis.
Ficam convalidados os acordos celebrados por empresa nos termos do artigo 7º, incisos VI e XXVI da Constituição Federal.
Na indústria o fornecimento de comprovantes de pagamento contendo a identificação da empresa e, discriminadamente, a natureza e o valor das importâncias pagas, inclusive horas extras, adicional noturno, de insalubridade, periculosidade, repousos, bem assim os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social e o montante do depósito em conta do FGTS.
As empregadoras fornecerão os atestados de afastamento e salário (A.A.S.), devidamente preenchidos, para fins previdenciários, por ocasião das rescisões dos contratos de trabalho.
No Quadro de Avisos das Empresas poderão ser afixados expedientes do Sindicato dos Trabalhadores, desde que os referidos expedientes sejam submetidos e aprovados previamente pelo Setor Competente das Empresas, a critério destas.
Ficam estendidas no que couberem as condições deste acordo coletivo aos trabalhadores avulsos ou eventuais que prestem serviços às empresas, bem como aos empregados rurais das usinas de açúcar.
No início do corte de cada talhão, o representante das empregadoras comunicará aos trabalhadores o preço provisório para o corte do metro linear da cana desse talhão.
Esse preço provisório será considerado mínimo, estando sujeito a alteração a maior em função do resultado da pesagem da cana de amostra para a conversão de metros lineares em tonelada, na forma descrita a seguir.
A produção de cana cortada será diariamente medida por metro linear, na terceira rua ou linha com emprego de compasso fixo de dois metros, com ponta de ferro, na presença do trabalhador interessado, fazendo-se nessa oportunidade a conversão do preço da tonelada para o preço correspondente do metro linear.
Para esse efeito, ao se iniciar o corte de um talhão, um caminhão será carregado com carga colhida pelo trabalhador oriunda de até três pontos diferentes desse talhão, o qual servirá de amostragem, devendo essa carga de cana ter sido medida com o compasso, nas condições acima.
O caminhão seguirá para a balança para pesagem de carga, assegurado o direito do interessado de acompanhá-lo, sem ônus para as empregadoras.
A relação tonelada/metros lineares encontrada na carga de cana será observada como padrão para a conversão de toda a cana do mesmo talhão.
As usinas ou destilarias darão prioridade a pesagem e descarga de cana de amostragem a que se refere esta cláusula, seja ela das companhias agrícolas ou de fornecedores, ficando assegurado que até o final de cada dia, os cortadores terão conhecimento do preço do corte do metro linear de cana, que cortaram durante esse dia.
Fica facultado o acesso do Presidente ou do Diretor, por ele pessoalmente indicado, do Sindicato de Trabalhador acordante e, desde que comunicado previamente e devidamente acompanhado pelo empregador, para acompanhamento da pesagem da cana e busca de soluções, em conjunto, quando necessárias, concedendo-se-lhes as condições adequadas para tanto. As partes que acompanharem a medição devem, ao final, aporem o “DE ACORDO” no documento próprio.
Enquanto os trabalhadores concordarem com a necessidade da queima de cana de açúcar antes do corte para a industrialização, os Sindicatos não se oporão a referida queima.
As empregadoras pagarão a diária aos empregados nos dias em que não houver trabalho em virtude da ocorrência de chuvas, falta de cana queimada ou outros fatores alheios a vontade do empregado, anotada sua presença no local de serviço desde que permaneça à disposição das empregadoras, sendo obrigatória a presença do veículo transportador no local costumeiro de embarque. Na hipótese de o empregado não trabalhar parte do dia em razão dos motivos acima, fará jus ao pagamento de sua efetiva produção no dia e ao pagamento da diária proporcionalmente às horas de complementação da jornada.
As partes esclarecem que a cláusula 6ª (sexta) do acordo firmado no processo TRT/SP 134/62-A, homologado pelo Acórdão nº 2454/62, tem caráter definitivo. Todavia, a cessão gratuita de moradia ao trabalhador não tem natureza salarial para qualquer efeito de direito.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
As empregadoras fornecerão gratuitamente as ferramentas necessárias ao desempenho da função do empregado, que se responsabilizará pelo bom uso das ferramentas, que permanecerão guardadas nas dependências das empresas, enquanto não estiverem em uso.
Estabilidade Mãe
Fica concedida a estabilidade provisória para a gestante nos termos da lei.
Estabilidade Serviço Militar
O empregado em idade de prestação de serviço militar obrigatório, inclusive tiro de guerra, gozará de estabilidade no emprego, desde o alistamento até 30 dias após o desligamento ou desengajamento.
Estabilidade Aposentadoria
Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito a aposentadoria, por tempo de serviço integral, e que contarem no mínimo com 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa, fica assegurado o emprego durante o período que faltar para aposentar-se, ressalvada a falta grave.
Outras normas de pessoal
As empregadoras, uma única vez, no início da safra ou quando da admissão do trabalhador rural, mediante recibo, fornecerão gratuitamente “marmita térmica”, para cumprir o disposto nos itens 24.6.3.1 e 24.6.3.2, da Portaria nº 13, de 17/09/93, da Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho. Na presente safra as empregadoras terão até 60 (sessenta) dias para implantação do disposto nesta cláusula.
O trabalhador rural fica responsável pela guarda, uso adequado e conservação e higienização regular da “marmita térmica”, obrigando-se a devolvê-la quando da cessação do contrato de trabalho. A não devolução da “marmita térmica” implicará na autorização do desconto.
Obrigatoriedade de as empresas promoverem, às suas expensas vedado qualquer desconto nos salários dos empregados, os reparos e reformas necessários nas casas destinadas ao trabalhador.
Outras estabilidades
Fica assegurada estabilidade de 30 (trinta) dias ao empregado afastado por doença, a contar da data da alta previdenciária, desde que o afastamento tenha sido por período superior a 15 (quinze) dias.
Fica assegurada estabilidade ao empregado acidentado nos termos da lei.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 70% (setenta por cento) em relação à remuneração das normais.
As horas trabalhadas em feriados ou em dias de repouso semanal serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) independentemente da remuneração do repouso.
Ficam convalidados os acordos celebrados por empresa nos termos do artigo 7º, incisos VI e XXVI da Constituição Federal.
Intervalos para Descanso
As empresas assegurarão aos empregados intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas entre duas jornadas de trabalho.
Outras disposições sobre jornada
As horas extras habituais serão integradas no valor da remuneração, para efeito de pagamento das férias, 13º salário, repousos remunerados, aviso-prévio e depósito do FGTS.
Inexistindo na empresa escala de folga semanal ou não sendo esta cumprida, após trabalhar 6 (seis) dias consecutivos o empregado terá a garantia de um dia de descanso.
O trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário e mediante comprovação:
a) por 3 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge ou companheiro(a), de filhos, pai e mãe;
b) por 1 dia, em caso de falecimento de sogro ou sogra;
c) durante 4 dias consecutivos quando do casamento
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
O empregado que retornar do período de férias, e for dispensado sem justa causa, antes de decorridos 40 dias de seu retorno, além das verbas rescisórias legalmente devidas, fará jus ao pagamento de uma indenização equivalente a um salário nominal.
Férias Coletivas
As férias individuais ou coletivas deverão iniciar-se sempre no 1º dia útil da semana.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Condições de Ambiente de Trabalho
As empresas instalarão refeitórios na forma da NR 24.
Obrigatoriedade da empregadora no oferecimento aos trabalhadores rurais, no mínimo, de barracas removíveis para fins sanitários, abrigos contra chuvas e outras intempéries, onde haverá obrigatoriamente água potável em recipientes higiênicos, podendo servir como abrigo o próprio veículo transportador que, nesse caso, permanecerá nos locais de trabalho durante toda a jornada.
Equipamentos de Segurança
Para o transporte dos empregados até o local de trabalho, ainda que avulsos ou volantes, as empregadoras se utilizarão de veículos seguros e higiênicos, vedado transportarem, conjuntamente com os empregados, ferramentas, utensílios e material de trabalho.
Equipamentos de Proteção Individual
As empregadoras fornecerão gratuitamente aos empregados os equipamentos e meios de proteção individual quando necessários à execução do serviço, tais como luvas, polainas próprias para o corte de cana e roupa adequada ao trabalho.
Quando as empregadoras exigirem o uso de uniformes o fornecimento será gratuito.
Aceitação de Atestados Médicos
Serão aceitos pelas empregadoras os atestados médicos expedidos por profissional a serviço dos Sindicatos, desde que seja identificado o profissional e especificada a data e a hora do atendimento.
Primeiros Socorros
Na lavoura a manutenção pelas empregadoras, nos locais de trabalho, de caixa de medicamentos e materiais de primeiros socorros.
Relações Sindicais
Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)
As empresas, por ocasião das eleições sindicais, facilitarão aos trabalhadores o exercício do direito de voto nas dependências da empresa, em data, local e horários previamente combinados.
Outras disposições sobre representação e organização
Os dias em que os diretores dos sindicatos ou Federação, limitado ao número máximo de 1 (um) por empresa, permanecer afastado da empresa, exercendo atividades sindicais, comunicadas prévia e verbalmente e comprovadas posteriormente mediante ofício da entidade sindical, serão remunerados e não serão considerados para desconto do DSR (Descanso Semanal Remunerado), bem como para efeito de desconto no período de férias, nas proporções do artigo 130 da CLT, até o limite de 20 ausências remuneradas, anuais por diretor, ressalvadas eventuais condições mais favoráveis já existentes.
Será considerado como tempo de serviço efetivo o período de afastamento sem remuneração de até 3 (três) empregados por empresa, para desempenho de mandato sindical.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
Os Acordos Coletivos de Trabalho firmados entre os Sindicatos Profissionais e as Empresas, ficam convalidados nos termos do artigo 7º, incisos VI e XXVI da Constituição Federal e prevalecem sobre esta Convenção Coletiva de Trabalho, não se aplicando o disposto no artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
Fixação de multa no valor correspondente a 5% (cinco por cento) do salário normativo por infração e por empregado, no caso de violação das condições acordadas, com reversão do valor correspondente à parte prejudicada.
Outras Disposições
A representação dos empregados abrangidos por este acordo é do Sindicato da base territorial do registro de cada empregado.
As empregadoras assumem a responsabilidade principal e solidária pelos direitos trabalhistas e previdenciários, bem assim pelas condições normativas de trabalho, sempre que se valerem de turmeiros ou empreiteiros de mão-de-obra.
Recomenda-se, na indústria, que as empresas que não possuam programas de participação nos resultados, que o façam nos termos da Lei 10.101/2000.
As partes formarão uma comissão bipartite, composta de 4 (quatro) membros a serem indicados, para dirimir eventuais dúvidas decorrentes das relações capital/trabalho na vigência da presente Convenção Coletiva.
Todas as cláusulas do acordo poderão ser executadas através de ação de cumprimento, perante a Justiça do Trabalho, pelos Sindicatos suscitantes, mesmo em favor dos não sindicalizados.
Serão abrangidos pela convenção coletiva ou sentença normativa todos os trabalhadores representados, independentemente da condição de sindicalizados.
A presente Convenção, assinado o requerimento de registro e arquivamento junto a Superintendencia Regional do Trabalho e Emprego - SRTE, em São Paulo, produzirá efeitos retroativamente a partir de 1º de maio de 2013.
As diferenças salariais decorrentes da assinatura da presente convenção referentes aos meses de maio e junho de 2013, serão pagas até a data do pagamento dos salários referente ao mês de julho/2013.
NELSON DA SILVA
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ELIMARA APARECIDA ASSAD SALLUM
NELSON DA SILVA
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NELSON DA SILVA
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GERALDO GONCALVES PIRES
NELSON DA SILVA
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