O empregador que descumprir qualquer das cláusulas ou condições ajustadas na presente convenção coletiva, conforme apurado pela Comissão Paritária de que trata a cláusula anterior, pagará a cada empregado prejudicado multa em valor equivalente a 20% (vinte por cento) do salário mínimo profissio­nal, ficando vedado o funcionamento do estabelecimento no próximo domingo e/ou feriado, previsto na cláusula primeira, ao que ocorreu a infração. O valor da multa será pago diretamente ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Canoas que terá a obrigação de repassar os valores na sua integralidade a cada empregado beneficiado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

O empregador que descumprir qualquer das cláusulas ou condições ajustadas na presente convenção coletiva, bem como funcionar seu estabelecimento com empregados em feriados e domingos não previsto na convenção coletiva, pagará a cada empregado prejudicado multa em valor equivalente a 20% (vinte por cento) do salário mínimo profissio­nal, ficando vedado o funcionamento do estabelecimento no próximo domingo, previsto na cláusula primeira, ao que ocorreu a infração. O valor da multa será pago diretamente ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Canoas que terá a obrigação de repassar os valores na sua integralidade a cada empregado beneficiado.

Os empregados que trabalharem nos domingos  previstos na cláusula oitava receberão ao final da jornada,  sob a forma de indenização, valor equivalente a R$ 37,10 (trinta e sete reais e dez centavos) para uma jornada de 08 (oito) horas de trabalho por domingo, que em se tratando de parcela indenizatória,  não integrará o salário para qualquer efeito legal.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Os empregados que trabalharem nos domingos  previstos na cláusula oitava receberão ao final da jornada, sob a forma de indenização, valor equivalente a R$ 34,60 (trinta e quatro reais e sessenta centavos) para uma jornada de 06 (seis) horas de trabalho por domingo, que em se tratando de parcela indenizatória,  não integrará o salário para qualquer efeito legal.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Aos empregados que exercem a função de empacotador e que trabalharem nos domingos previstos na cláusula oitava, aos quais não se aplicam as indenizações referidos no "caput" e parágrafo primeiro desta cláusula, fica garantida ao final da jornada, sob a forma de indenização, valor equivalente a R$ 26,50 (vinte e seis reais e cinquenta ) para uma jornada de até 06(seis) horas de trabalho por domingo, que não integrará o salário para qualquer efeito legal.

Aos empregados que exercem a função de empacotador e que trabalharem nos domingos previstos na cláusula oitava, aos quais não se aplicam as indenizações referidos no "caput" e parágrafo primeiro desta cláusula, fica garantido ao final da jornada,  sob a forma de indenização, valor equivalente a R$ 28,10 (vinte e oito reais e dez centavos) para uma jornada de 08(oito) horas de trabalho por domingo, que não integrará o salário para qualquer efeito legal.

PARÁGRAFO QUARTO

Os empregados que trabalharem nos feriados previstos na cláusula oitava receberão ao final da jornada , sob a forma de indenização, valor equivalente a R$ R$ 41,70 quarenta e um reais e setenta centavos) para uma jornada de 08(oito) horas de trabalho, que em se tratando de parcela indenizatória,  não integrará o salário para qualquer efeito legal.

PARÁGRAFO QUINTO

Os empregados que trabalharem nos feriados previstos na cláusula oitava receberão ao final da jornada , sob a forma de indenização, valor equivalente a R$ 38,40 (trinta e oito reais e quarenta centavos) para uma jornada de 06(seis) horas de trabalho, que em se tratando de parcela indenizatória,  não integrará o salário para qualquer efeito legal.

PARÁGRAFO SEXTO

Os empregados que trabalharem nos feriados previstos na cláusula oitava receberão ao final da jornada, sob a forma de indenização, valor equivalente a R$ 31,00 (trinta e um reais) para uma jornada de 04(quatro) horas de trabalho, que em se tratando de parcela indenizatória,  não integrará o salário para qualquer efeito legal.

PARÁGRAFO SÉTIMO

Aos empregados que exercem a função de empacotador e que trabalharem nos feriados previstos na cláusula oitava, aos quais não se aplicam as indenizações referidos no "caput" e parágrafos desta cláusula, fica garantido  sob a forma de indenização, valor equivalente a R$ 31,00 (trinta e um  reais) para uma jornada de até 06(seis) horas de trabalho por domingo, que não integrará o salário para qualquer efeito legal.

Aos empregados que exercem a função de empacotador e que trabalharem nos feriados previstos na cláusula oitava, aos quais não se aplicam as indenizações referidos no "caput" e parágrafos desta cláusula, fica garantido ao final da jornada,  sob a forma de indenização, valor equivalente a R$ 32,50 (trinta e dois reais e cinquenta centavos) para uma jornada de 08(oito) horas de trabalho por domingo, que não integrará o salário para qualquer efeito legal.

PARÁGRAFO OITAVO

Fica facultado  que as indenizações previstas nos parágrafos e “caput” da cláusula quinta serão pagas pelos empregadores que utilizarem numero igual ou superior à 50 (cinqüenta) empregados por domingo ou feriado,  ao final de cada mês.

PARÁGRAFO NONO

Os empregados que trabalharem na Sexta-Feira Santa e Domingo de Pascoa previsto na cláusula oitava, receberão ao final da jornada, sob a forma de indenização, valor equivalente a R$ 46,50 (quarenta e seis reais e cinquenta centavos) para uma jornada máxima de 08(oito) horas de trabalho, que em se tratando de parcela indenizatória, não integrará o salário para qualquer efeito legal.

PARÁGRAFO DECIMO

Fica estabelecido que os empregados cuja atividade não depende do supermercado abrir suas portas ao público nos domingos e feriados, tais como segurança, vigilância, manutenção e outros não perceberão a indenização prevista no “caput” e parágrafos da cláusula quarta deste instrumento.

Fica assegurado o fornecimento ou pagamento de almoço para os empregados que trabalharem nos horários estabelecidos no "caput" da cláusula primeira, desde que a jornada efetiva de trabalho inicie antes e ultrapasse o horário das 13hs (treze horas).

Fica assegurado o fornecimento de vale-transporte adicional para os empregados que trabalharem nos domingos  e nos feriados previstos na cláusula primeira.

Os dias de descanso serão indenizados pelo valor do salário/dia do empregado nas seguintes situações:

a) empregado demitido da empresa antes das datas em que gozaria o descanso compensatório;

b) empregado que estiver em gozo de férias na data em que deveria ocorrer o descanso compensatório; e

c) empregado que estiver com o contrato de trabalho suspenso nos dias em que compensaria o trabalho aos domingos e feriados.

Os estabelecimentos comerciais de gêneros alimentícios funcionarão  com a utilização de empregados, em todos os  domingos e feriados municipais, estaduais e federais,  a partir de 1º de novembro de 2017, exceto nos feriados de 1º de janeiro, 1º de maio, e 25 de dezembro, ficando o funcionamento limitando em 14 horas por domingo e feriado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Fica estabelecido que é expressamente proibido o trabalho com empregados em feriados não elencados no “caput” desta cláusula, durante o período de vigência desta convenção coletiva de trabalho.

PARÁGRAFO SEGUNDO

Fica estabelecido que as empresas que possuírem empregados observarão feriado obrigatório na terça-feira de carnaval, podendo ser este dia compensado com um dos domingos laborados  em fevereiro de 2018.

Fica assegurada aos empregados que trabalharem nos domingos  e feriados referidos na cláusula primeira uma jornada máxima de trabalho de 08 (oito) horas.

Os estabelecimentos comerciais funcionarão até às 20hs nos dias 24 e 31 de dezembro 2017.

Os empregados que trabalharem nos domingos de dezembro de 2017 serão dispensados do trabalho, para fins de compensação, em número idêntico de dias ao dos domingos trabalhados em datas a serem fixadas até o dia 31 de janeiro de 2018 e/ou terça de carnaval.

Os empregados que trabalharem nos demais domingos  fixados na cláusula oitava, serão dispensa­dos, para fins de compensação, em data a ser fixada na semana anterior ou até a 2ª (segunda) semana subseqüente ao domingo trabalha­do. A concessão do repouso semanal remunerado poderá ocorrer antes ou após o sétimo dia consecutivo, não importando no seu pagamento em dobro.

Fica estabelecido que quando o feriado recair entre segunda e sábado, os empregados que trabalharem neste feriado serão dispensados, para fins de compensação, em data a ser fixada na semana anterior ou até 07 (sete) dias posteriores ao feriado trabalhado.

Os empregados que trabalharem em no mínimo 03 (três) dos domingos fixados de março de 2018 à outubro de 2018 terão direito a 01 (uma) folga adicional a ser gozada entre o mês de março e setembro de 2018.

É obrigatória a concessão do repouso semanal em 01 (um)  domingo a cada 03 (três), ou seja trabalha  02 (dois) folga 01 (um) domingo, exceto para os empregados que laboram nos setores de segurança, tesouraria e os empregados contratados para trabalhar somente em sextas-feiras, sábados e domingos, a quem fica garantido o repouso em um domingo por mês.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

As empresas deverão  manter no quadro mural de seu estabelecimento o horário de funcionamento do estabelecimento; o horário de trabalho de seus empregados;  os seus respec­ti­vos dias de descanso e o valor do prêmio a ser pago.

PARÁGRAFO SEGUNDO

A relação dos empregados que trabalharão aos domingos e nos feriados referidos na cláusula oitava deverá ser entregue quinzenalmente na sede do sindicato profissional ou enviado pelo e-mail sindec@sindec-rs.org.br ou pelo fax 3472.52.23, indicando o nome, o horário de funcionamento do estabelecimento, o horário de trabalho do empregado, o valor do premio  e os seus respectivos dias de descanso, comprovando, na oportunidade, que o empregado, se for o caso, gozou as folgas previstas no “caput” desta cláusula. Deverá constar da relação o nome da empresa empregadora e seu CNPJ.

PARÁGRAFO TERCEIRO

Caso a empresa venha a descumprir qualquer cláusula ajustada neste instrumento coletivo, deverá encaminhar a partir do descumprimento a relação dos empregados que trabalharão nos demais domingos e o feriado previstos na cláusula primeira deverá ser enviada ao sindicato profissional até a quinta-feira anteceden­te ao domingo que será trabalhado, indicando o horário de funciona­mento do estabelecimento; o horário de trabalho de seus empregados; os seus respec­ti­vos dias de descanso e o valor do prêmio a ser pago.

PARÁGRAFO QUARTO

Cópias das relações a que se refere esta cláusula deverão estar a disposi­ção da Comissão Paritária na empresa, quando do trabalho nos domingos e feriados previstos nesta convenção.

Os domingos e os feriados previstos na cláusula primeira serão considerados dias normais de trabalho, enquanto aqueles dias em que ocorrerá dispensa para fins de compensação serão considera­dos, para todos os efeitos legais, como repouso semanal remunerado.

Será obrigatória a efetiva atuação de Comissão Paritária nos domingos e nos feriados previstos na cláusula primeira. A Comissão Paritária será composta com a participação de representantes dos sindicatos convenentes com as seguintes atribuições:

a) acompanhamento permanente do funcionamento dos estabelecimentos comerciais nas datas previstas na cláusula primeira;

b) zelar pelo fiel cumprimento das normas contidas nesta convenção;

c) exigir do empregador ou empregado que estiver descumprindo norma ajustada que seja a infração imediatamente sanada; e

d) autorizar a imposição de multas e verificar seu efetivo pagamento.

PARÁGRAFO ÚNICO:

 Nos domingos e feriados em que é vedada a abertura dos estabelecimentos comerciais com  empregados, caso não seja formado a comissão paritária, o sindicato profissional poderá efetuar todas as prerrogativas previstas nas alíneas “a” até “d” desta cláusula.

Anexo (PDF)