A PARTIR DE 01/05/2015, A EMPRESA PAGARÁ OS SEGUINTES PISOS SALARIAIS:

PARÁGRAFO PRIMEIRO  A empresa que já pratica pisos salariais superiores aos contidos no caput da cláusula 3ª,bem como aqueles que não tem piso salarial ,  aplicará o índice de reajuste  de 10% (dez por cento), sobre os salários praticados em abril de 2015.

PARÁGRAFO SEGUNDO- No caso  do salarial minimo Regional  das categorias passarem a ser superiores aos aqui acordados, as empresas deverão reajustá-los ás exigências legais , a partir da data da publicação do dispositivo legal 

A empresa concederá  aos seus empregados,adiantamento salarial, a cada quinzena, no percentual de 40% (quarenta por cento do salário).

As empresas fornecerão aos seus empregados, comprovantes de pagamento que deverão conter a identificação da firma, a discriminação de todas as verbas pagas e os descontos efetuados.

Deverão os empregadores obedecer a jornada de trabalho da presente categoria profissional, a qual é de 44 horas semanais, sendo que as horas excedentes devem ser quitadas com o acréscimo de 50% sobre a hora normal.

Única e exclusivamente quanto ao segmento de transporte de leite, água e derivados, fica assegurado o pagamento de 2 (duas) horas extras, por dia de viagem, pagamento esse devido apenas aos motoristas e ajudantes que empreendem viagens.

PARÁGRAFO ÚNICO:   Ficam  excluídas  da obrigação  consignada  na  presente Cláusula a empresas de transporte de leite, água e derivados que, além do salário-base,   paguem   comissões  ou gratificações,   ou   prêmios,    desde  que quaisquer das citadas verbas cubram o valor de 2 (duas) horas extras por dia de viagem.

O empregado que já tenha completado 02 (dois) anos de vinculação ininterruptas na mesma empresa, receberá mensalmente, a título de prêmio por tempo de serviço o percentual equivalente a 5% (cinco por cento) do piso salarial fixado, e a partir do quinto ano, receberá o valor mensal de 7% (sete por cento) do pisos salarial .

PARÁGRAFO ÚNICO: O prêmio acima não tem natureza salarial para fins de equiparação, sendo devido a partir do mês seguinte àquele em que o empregado completar o biênio ininterrupto aqui mencionado, salientando-se que tal prêmio não será devido cumulativamente.

As diárias pagas nas ocasiões em que são empreendidos deslocamentos superiores a 100 km, sempre a título de reembolso de despesas  com  refeições e pernoites, são ratificadas nos valores a seguir explicitados:

ALMOÇO    R$  23,00

JANTAR      R$ 23,00

PERNOITE  R$ 46,00.

 PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas que fornecem Tíquete-Refeição, Cesta Básica ou Vale-Alimentação estão isentas de reembolsar a parcela correspondente ao almoço, nas hipóteses de deslocamentos.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O empregado que empreender viagem ou não superior a 100 km, somente fará jus ao pagamento do jantar, caso retorne à sede da empresa após às 20 horas.

PARÁGRAFO TERCEIRO:  O empregado que empreender viagem superior a 100 km, somente fará jus ao pagamento do pernoite na hipótese de não retornar à sua residência no mesmo dia em que iniciou sua jornada de trabalho.

Fica majorado a partir de 1º. de maio de 2015 o valor do Tíquete-Refeição/Alimentação para  R$23,00 (vinte e três reais ), por dia de trabalho efetivo, concedido a todos os empregados de acordo com os benefícios e entendimentos disciplinados na Lei que instituiu o PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador.

PARÁGRAFO ÚNICO – Ficam excluídas da obrigação, face à concessão do Tíquete-Refeição, as empresas que têm refeitório e fornecem refeição, e também aquelas que optarem por fornecer aos seus empregados Cesta Básica de Alimentos ou Vale-Alimentação, por mês, hipótese em que o valor da Cesta ou Vale-Alimentação não poderá ser inferior ao custo total do Tíquete-Refeição mensal, sempre em conformidade com o PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador.

Acordam as partes que a empresa está dispensada do pagamento do abono pecuniário previsto na cláusula nona da CCT da categoria, devendo, contudo, pagar a todos os funcionários que cumprem jornada externa e interna, cesta básica composta dos seguintes intens; 07 kg de arroz agulhinha tipo 1; 03 kg de feijão preto tipo 1; 2 latas  de óleo de soja; 01 kg de macarrão com ovos; 03 kg de açúcar refinado, 01 kg de farinha de mandioca; 01 kg de fubá;01 lata de sardinha; 01 lata de salsicha; 01 lata de extrato de tomate de 350g; 01 pote de tempero completo; 500 gramas de café; 01 pacote de leite integral em pó de 400 gr.; 01 pacote de achocolatado e, aos funciponários internos, deverá ser fornecida alimentação balanceada no refeitório disponibilizado pela empresa, tendo em vista as dificuldades de utilização de vale-alimentação nas imediações da sede da empresa acordante,

Parágrafo Primeiro - Os pagamentos tratados na presente cláusula não serão feitos no recibo de pagamento de salários dos funcionários.

Parágrafo Segundo - A cesta básica e a alimentação fornecida em refeitório da empesa, não integram a remuneração dos funcionários para qualquer fim, não constituindo salário utilidade.

A empresa disponibilizará, mediante assinatura  de termo de adesão, segundo modelo constante do anexo do presente, Plano de Saúde có- participativo e Plano Odontológico, no qual o funcionário aderente gozará dos benefícios e custeará proporcionalmente o plano a qual aderir.

Parágrafo Primeiro - o beneficio ora concedido somente tem aplicação e vigência enquanto perdurar o contrato de trabalho sendo que, após a sua cessação, não mais terá a empresa qualquer responsabilidade com os crtirérios previamente explicados e informados aos mesmos.

As empresas concederão ao dependente, assim nomeado e considerado pela Previdência Social, auxílio-funeral no valor total único equivalente a dois salários-mínimo regional, em caso de morte natural ou de acidente de trabalho do empregado, mediante a apresentação do Atestado de Óbito, ficando isenta do pagamento acima mencionado, se a empresa fornecer seguro de vida em grupo com valores superiores. 

Conforme determina a Lei 13.103/2015,  a empresa deverá pagar aos seus Motoristas, dez vezes o valor do piso  salarial, a título de seguro de vida, sem nenhum ônus para o trabalhador.

A empresa pagará a partir de 01.05.2015, aos empregados que tenham filho especial, comprovadamente, um auxílio mensal no valor de R$ 320,00 (trezentos e vinte reais), por filho nessa condição.

As empresas assegurarão aos empregados que estiverem, comprovadamente, a 2 (dois) anos da aquisição do direito à aposentadoria e que contem 5 (cinco) anos de serviço ininterrupto na mesma empresa, desde que sejam comunicadas por escrito das circunstâncias acima, a manutenção do emprego ou o pagamento do salário nominal, durante o período que faltar para a aposentadoria, excetuando-se os casos de demissão por justa causa, extinção do estabelecimento ou motivo de força maior.

 PARÁGRAFO ÚNICO: Só farão jus à garantia de emprego e ao recebimento do salário nominal, durante o período que faltar para a aposentadoria, os empregados que, atendidos os requisitos constantes no caput desta Cláusula, comuniquem por escrito à empresa sobre sua situação.

Nas hipóteses de demissão sem justa causa, as empregadas, ao receberem a comunicação da dispensa, deverão comunicar às empresas, por escrito, seu estado de gravidez, caso estejam nesta condição, sob pena de perda dos direitos alusivos à estabilidade.

Os acordos de prorrogação e compensação de horário de trabalho, pactuados na conformidade do que dispõe o artigo 59, § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), têm reconhecidos seus efeitos a partir da vigência da presente Convenção, respeitados os acordos de compensação ainda em vigor.

As horas adicionais prestadas pelo empregado, excedentes de 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 8 (oito) horas diárias, poderão ser objeto de compensação, reduzida a jornada em outro dia, desde que a mencionada redução da carga horária seja procedida no mês subseqüente ou, no máximo, em até 180  (cento e oitenta) dias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:  A soma da jornada diária com as horas extras eventualmente  realizadas,  não  poderá  ultrapassar o limite máximo de 10 (dez)

horas de trabalho.

PARÁGRAFO SEGUNDO:  Na hipótese de rescisão contratual, qualquer que seja a modalidade, iniciativa do empregador, pedido de demissão do empregado ou justa causa de ambos, fará o trabalhador jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.

PARÁGRAFO TERCEIRO:  O Sindicato Laboral terá acesso às empresas para fiscalizar o cumprimento do referido banco de horas, devendo comunicar com antecedência ao Sindicato patronal, e este por sua vez entrará em contato com a empresa que agendará a visita em até 15 (quinze) dias.

Entre duas jornadas de trabalho deverá ser observado um intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso conforme dispõe o artigo 66 da CLT.

É assegurado ao empregado a licença-paternidade de 05 (cinco) dias, conforme determina o Art. 473 e a Constituição Federal em seu Art. 7º, XIX e Art. 10, Parágrafo Primeiro dos Atos das Disposições Transitórias - ADCT.

As empresas fornecerão, gratuitamente, uniformes para o trabalho, quando exigido seu uso, em número de 2 (dois) por semestre. A não conservação do aludido vestuário implicará a concessão de uniforme excedente à quantidade ora estabelecida, mediante o respectivo desconto no salário.

PARÁGRAFO ÚNICO: Somente serão admitidos descontos se resultar configurada a culpa ou dolo do empregado na conservação ou guarda do aludido uniforme.

Observado o disposto no artigo 545 da CLT, as empresas descontarão, em folha de pagamento, as mensalidades associativas devidas por seus empregados ao Sindicato laboral.

No caso do não cumprimento de quaisquer das cláusulas constantes desta norma coletiva,  fica a parte infratora obrigada a  pagar multa  em favor do Sindicato laboral.

a) Nas cláusulas sociais multa de R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito reais), independente do número de cláusulas descumpridas.

b) Nas cláusulas econômicas multa de R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito reais),  independente do número de cláusulas descumpridas.

As empresas reconhecem o dia 25 de julho como “Dia do Rodoviário”, ficando assegurada, aos empregados que trabalhem nesse dia, a remuneração em dobro.

As empresas colocarão à disposição do Sindicato dos Empregados, quadro de avisos nos locais de trabalho, para a afixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja, devendo esses avisos ser enviados ao setor competente da empresa, que se encarregará de fixa-los.

Serão entregues, mensalmente, os extratos das contas vinculadas ao FGTS, quando tais documentos forem enviados pelo agente depositário.

As empresas comprometem-se a fornecer, aos empregados admitidos na vigência do presente ajuste, cópia do Contrato de Trabalho.

As empresas comunicarão aos empregados, por escrito, os motivos de sua dispensa, na hipótese de justa causa, procedendo de maneira idêntica ante as medidas disciplinares aplicadas.

Sempre que a transferência for do interesse exclusivo do empregado e por solicitação deste, com a chancela do seu Sindicato, estará isento o empregador dos adicionais previstos em Lei.

Nas homologações dos distratos, serão rigorosamente cumpridos os prazos estabelecidos na Lei nº 7.855, de 24/10/89, inclusive no tocante às multas previstas na citada norma. Nas aludidas ocasiões, os documentos  exigidos serão unicamente aqueles discriminados na INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 3, DE 21 DE JUNHO DE 2002, DA SRT - SECRETARIA DE RELAÇÕES DO TRABALHO.

Havendo ciência expressa do empregado face ao dia, hora e local em que deverá ser realizada a homologação da rescisão contratual, o Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos em que dita homologação for obstada por ausência do empregado.

Os benefícios concedidos espontaneamente pelas empresas, resultantes apenas de liberalidade unilateral do empregador, terão caráter meramente indenizatório e duração conforme a conveniência do cedente.

Anexo (PDF)

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