O piso salarial da categoria, a partir de 1º de maio de 2022 passa a ser de  R$ 1.575,10 (um mil quinhentos e setenta e cinco reais e dez centavos) por mês ou R$ 7,1595 por hora.; e, a partir de 1º de setembro de 2022 passa a ser de R$ 1.640,30 (um mil seiscentos e quarenta reais e trinta centavos) por mês ou R$ 7,4559 por hora.

Ficam convalidados os acordos celebrados por empresas, nos termos do artigo 7º, incisos VI e XXVI da Constituição Federal.

Parágrafo Único: O reajuste, retroativo ao mês de Maio, será creditado na folha de Junho/2022.

Para os trabalhadores que se encontram registrados até 30 de abril de 2022, será concedido o seguinte índice:

Os trabalhadores com salários nominais vigentes em 30 de Abril de 2022, terão os seus salários corrigidos em 8% (oito por cento) a partir de 1º de Maio de 2022 e, em 4,14% (quatro e catorze por cento) a partir de 1º de Setembro de 2022, incidentes sobre os salários de 1º de Maio de 2022.

Parágrafo Primeiro: Os salários dos empregados serão corrigidos conforme disposto no caput desta clausula resultado de livre negociação entre as partes, facultada pela legislação salarial, inclusive o disposto no artigo 10 da Lei 10.192, de 14/02/2001, ficando quitados eventuais direitos dela decorrentes de toda a legislação em vigor.

Parágrafo Segundo: Ficam compensados todos os reajustes e aumentos espontâneos ou compulsórios, concedidos de 01/05/2021 a 30/04/2022, salvo os decorrentes de promoção, mérito, transferência, equiparação salarial, implemento de idade e término de aprendizagem.

Parágrafo Terceiro: Ficam convalidados os acordos celebrados por empresas, inclusive em condições diferentes da previsão desta clausula, nos termos do artigo 7º, incisos VI e XXVI da Constituição Federal.

Parágrafo Quarto: O reajuste, retroativo ao mês de Maio, será creditado na folha de Junho/2022.

O pagamento dos salários será feito até o 5º (quinto) dia útil subsequente ao mês vencido, sob pena de multa equivalente a uma diária, em favor do empregado, por dia de atraso.

Serão fornecidos a cada empregado comprovantes de pagamento com a discriminação das importâncias pagas e os descontos efetuados, contendo a identificação do empregado e do empregador.

Parágrafo Primeiro: O comprovante acima referido será fornecido aos empregados pelo aplicativo USApp, não estando a empresa obrigada ao fornecimento do holerite impresso.

Parágrafo Segundo: Os descontos salariais, em caso de furto, roubo ou quebra do veículo e avaria da carga, só serão admitidos se resultar configurada a culpa ou dolo do empregado.

Parágrafo Terceiro: Ficam proibidos os descontos genéricos, devendo cada parcela ser discriminada a que título for. Os descontos permitidos serão aqueles previstos em lei e/ou autorizados individualmente pelos empregados.

A empregadora se compromete a pagar a diferença entre o salário normativo e o auxílio previdenciário ao trabalhador, durante o período de até 45 dias de afastamento dos serviços por motivos de doença, devidamente comprovada perante a Previdência Social.

Parágrafo Único: Se a previdência não conceder o auxílio doença, por motivo atribuível àquele órgão e cabendo a prova de tal fato ao trabalhador por via de documento oficial concedido pela Previdência Social, fica a empregadora obrigada ao pagamento do salário normativo durante o período de até 45 (quarenta e cinco) dias do afastamento do serviço, na data do pagamento dos demais salários.

As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento), em relação à remuneração da hora normal, não sendo integrado de outras verbas de natureza salarial.

Parágrafo Primeiro: A Portaria EPRT/ME Nº 1.809, de 12 de fevereiro de 2021, que regulou as exceções previstas na Lei 605/49, autorizou a Agroindústria a funcionar de forma permanente aos domingos e feriados, podendo a empresa, assim, exigir de seus colaboradores atividades nestes dias.

Parágrafo Segundo: De acordo com art. 611-A, inciso XI, da CLT, fica a empresa autorizada a realizar a troca de datas dos feriados previstos em lei federal, estadual ou municipal por dia útil.

Parágrafo Terceiro: As horas trabalhadas em feriados ou em dias de repouso semanal serão remuneradas com acréscimo de 100%, desde que o funcionário não tenha folgado outro dia da semana.

Parágrafo Quarto: Nos termos do art. 611-A, inciso VIII, da CLT a empresa fica autorizada a convocar, quando necessário, empregados em regime de sobreaviso.

A hora noturna, nos termos da Lei, será remunerada com adicional de 20% (vinte por cento), a incidir sobre o valor da hora normal.

Especificamente para as atividades de preparo, plantio, tratos culturais, colheita mecanizada, carregamento e transporte de cana inteira e cana picada, será pago durante a safra, um prêmio por processo, com metas individuais e coletivas, de acordo com a produtividade obtida, cujo valor será apurado com base nas tabelas de premiação, apresentada aos trabalhadores mensalmente.

Parágrafo Primeiro: Referido prêmio será pago aos colaboradores em caráter de substituição ao pagamento das horas in itineres, face a não obrigatoriedade do seu pagamento nos termos da lei 13.467/2017.

Parágrafo Segundo: O valor do prêmio será integrado para fins de verbas rescisórias, 13°. Salário, férias e 1/3, DSRs. e FGTS. 

Fica acordada entre as partes, o pagamento do Prêmio de Participação nos Resultados (PPR), conforme Programa de Participação de Metas, estipuladas de acordo com os indicadores da empresa, definido para o ano safra de 2022/2023, compreendido entre abril de 2022 a Abril de 2023. Para tanto, a empresa abrangida pelo presente acordo coletivo, formalizará até o mês de agosto de 2022, a apresentação do respectivo programa de participação nos resultados e/ou metas à Entidade Sindical.

Parágrafo Primeiro: O pagamento do Prêmio, desde que atingidas às metas estipuladas no programa a ser apresentado até a data acima, será realizado de uma única vez, no dia 15 de Maio de 2023, considerando o salário nominal vigente até 31 de Março de 2023 ou o último salário se houver rescisão do contrato de trabalho durante a vigência deste acordo.

A cessão gratuita de moradia ao trabalhador não tem natureza salarial para qualquer efeito de direito.

A empresa promoverá às suas expensas vedado qualquer desconto no salário dos empregados, os reparos e reformas necessários nas casas destinadas ao trabalhador.

A empregadora concederá, aos seus empregados ativos, um ticket alimentação no importe de R$ 251,00 (duzentos e cinquenta e um reais) por mês ou uma cesta alimentar equivalente, ficando autorizado o desconto de R$ 1,00 (um real) por mês, que será discriminado nos recibos de pagamento. 

Parágrafo Primeiro: O auxílio alimentação concedido no “caput” desta cláusula (ticket ou cesta) não tem natureza salarial e não integrará a remuneração para qualquer fim, detendo, assim, natureza jurídica indenizatória.

Parágrafo Segundo: Poderá ser utilizado o PAT valendo o presente instrumento para regularização junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, devendo o Sindicato dos Trabalhadores colaborar para sua instituição.

Parágrafo Terceiro: O reajuste de 25% no ticket, retroativo ao mês de Maio, será creditado no mês de Junho/2022.

A empresa por si ou através de companhias seguradoras, se compromete a pagar, em uma única vez, em caso de falecimento do empregado, a seus beneficiários legais ou habilitados judicialmente até o montante de R$.7.000,00 (sete) mil reais, no prazo máximo de 30 (dez) dias, contados após a apresentação de toda documentação necessária, fornecida pelos beneficiários no departamento da empresa.

A empresa mantém apólice com companhia seguradora, cujo prêmio no caso de morte supre o pagamento do auxílio funeral de que trata a presente cláusula.

Em atendimento ao direito previsto no Art. 389, §1º e §2º da CLT(Consolidação das Leis do Trabalho), a empresa pagará a título de reembolso pelas despesas com guarda e/ou vigilância de filho registrado (a) ou legalmente adotado (a), 50% do salário normativo vigente, limitado ao período de amamentação previsto na legislação de 06 meses. 

a)  O valor do reembolso não integrará a remuneração para quaisquer efeitos, detendo, assim, natureza jurídica indenizatória.

b)  O reembolso beneficiará somente aquelas empregadas que estejam em serviço efetivo na empresa, excetuando-se aos casos de afastamento por auxílio doença ou acidente de trabalho.

c)  O reembolso será devido independentemente do tempo de empresa e cessará após o término do período de amamentação previsto na legislação (06 meses).

Será anotado na Carteira de Trabalho a função efetivamente exercida pelo empregado.

As partes acordam que a promoção do empregado poderá comportar um período experimental não superior a 90 dias. Nesse período, não haverá anotação na CTPS e aumento salarial.

As partes acordam que para a realização de testes prático-operacionais, para fins de admissão, não poderá ultrapassar a um dia, excetuando-se funções técnicas.

As verbas rescisórias incontroversas serão pagas nos prazos e na forma da lei.

Nos termos do artigo 611-A, inciso V da CLT, enquadram-se como funções de confiança, as abaixo citadas.

* Diretor

* Gerente

* Supervisor

* Advogado

Fica a empresa dispensa a discriminar no holerite o pagamento da gratificação de função aos cargos de confiança acima citados.

A empresa, dentro de suas possibilidades, procurará facilitar o estágio não remunerado exigido pelas escolas, devidamente documentado, de seus empregados estudantes em suas áreas de especialização

Fica assegurada estabilidade ao empregado acidentado nos termos da lei.

Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito a aposentadoria, por tempo de serviço integral, e que contarem no mínimo com 10 (dez) anos de serviço, ininterruptos, na mesma empresa, fica assegurado o emprego ou salário nominal durante o período que faltar para aposentar-se, ressalvada a falta grave, pedido de demissão ou acordo entre as partes. Completado o tempo necessário para a aquisição do referido direito, extingue-se a garantia.

O empregado deverá comprovar, através de documento oficial do órgão previdenciário, e comunicar a Administração de Pessoal, com protocolo de entrega, sob pena de perder direito à estabilidade, por absoluto desconhecimento da situação pela empresa.

As partes acordam, que é obrigatório o fornecimento do comprovante de residência no ato da admissão, se responsabilizando o colaborador contratado pelos dados fornecidos. Em caso de mudança de residência deve o colaborador fornecer ao RH da empresa novo comprovante a fim de atualização de dados.

Em caso de acidente, não será considerado de trajeto, os casos em que o colaborador se negar a fornecer o comprovante de residência no ato da admissão ou deixar de atualizar a empresa em casos de mudança.

Fica autorizada a utilização de câmeras de vídeo de monitoramento pela empresa sem a necessidade do termo de consentimento das pessoas físicas para captura das imagens, porque o tratamento de dados ocorre, neste caso, para proteção a vida.

Fica a empresa autorizada a implementar nos veículos sistema de monitoramento visando a segurança dos trabalhadores, com captura de imagem e fadiga. 

Fica pactuado a faculdade de prorrogação da jornada de trabalho no limite de 2h00min horas diárias.

Parágrafo primeiro: Nos moldes previsto no art. 611-A, inciso XIII, da CLT, fica pactuado entre as partes a possibilidade de prorrogação da jornada de trabalho em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho, em qualquer hipótese.

Parágrafo Segundo: As horas excedentes à jornada normal de trabalho serão pagas com os adicionais de horas extras previstos neste acordo.

Parágrafo Terceiro: O tempo de espera da condução fornecida pela empresa, após o registro do término da jornada de trabalho, não implica em tempo a disposição do empregador, não gerando o direito ao recebimento das horas extras, porque não exigido do colaborador qualquer atividade laborativa.

Aos empregados que laboram em jornada de compensação de horas fica pactuado o seguinte:

a) Considera regime de compensação diário o labor de 09 horas de segunda a quinta-feira, e 08 horas às sextas-feiras.

b) O empregado que labora em compensação diária terá duas folgas na semana, uma folga obrigatoriamente aos domingos, e a outra preferencialmente aos sábados.

c) Caso haja necessidade de labor no sábado, o empregado deverá ser previamente comunicado, e gozará de folga em outro dia dentro da mesma semana.

d) Em caso de labor no sábado, desde que o empregado tenha sido previamente comunicado, e a folga tenha ocorrido dentro da mesma semana, não invalidará o acordo de compensação.

e) A jornada em regime de compensação geralmente é praticada no horário das 07h00min às 17h00min de segunda a quinta-feira, e às sextas-feiras das 07h00min às 16h00min, sempre com 01h00min de intervalo para refeição e descanso.

f) As horas excedentes a 44 semanais serão consideradas horas extraordinárias para todos os fins de direito, podendo, inclusive, ser computadas em banco de horas.

g) A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada, conforme artigo 59-B, parágrafo único da CLT.

Além do regime de Folga 6 x 1, fica instituída jornada de trabalho 5 x 1, que compreenderá cinco dias de trabalho e um de folga, e será desenvolvido em turnos nos seguintes horários:

Turno Fixo:

Turno "A" - Das 07h00 às 15h20m, com 01 hora de intervalo para refeição.

Turno "B" - Das 15h00 às 23h20m, com 01 hora de intervalo para refeição.

Turno "C" - Das 23h00 às 07h20m, com 01 hora de intervalo para refeição.

Os horários de trabalho citados referem-se ao limite da jornada diária, nada impedindo que seja ultrapassada, tendo o funcionário direito a receber a contraprestação das horas realmente trabalhadas e registradas nos cartões de ponto, desde que não beneficiados pelo Banco de Horas regulado no presente acordo.

Parágrafo Único: Nos termos do artigo 611-A da CLT, as partes estabelecem que a mudança de horário aproximadamente a cada 42 (quarenta e dois dias), não configura turno ininterrupto de revezamento, devendo o pagamento das horas extras serem pagas acima das 07h20 diárias.

Nos turnos de trabalho será observada a jornada normal de 07h20 diárias, considerando extraordinárias as horas excedentes, remuneradas de acordo com os percentuais previstos na cláusula 8ª.

As partes acordam, de acordo com o artigo 611-A, inciso X da CLT (alterado pela Lei 13.467/2017), que a Empregadora poderá adotar sistema de registro eletrônico de controle de jornada via coletor de dados, bem como dispositivo para reconhecimento facial, QRCode, também acordado que não será necessário a impressão do “Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador”.

Parágrafo Primeiro: A Empregadora se compromete a entregar aos empregados, mensalmente, relatório com o demonstrativo da jornada de trabalho do mês, através do aplicativo USApp, não estando a empresa obrigada ao fornecimento do relatório impresso.

Parágrafo Segundo: De acordo com o § 2º do art. 74 da CLT, a empresa não está obrigada ao registro do intervalo intrajornada, devendo haver somente a pré assinalação, desde que garantido 30 minutos, sendo os mesmos pré anotados ou gerados eletronicamente nos cartões de ponto.

Parágrafo Terceiro: Na falta ou em eventual quebra do aparelho coletor de dados, a anotação poderá será feita em cartão de ponto manual individual.

As empresas ficam autorizadas a reduzir o tempo de gozo do intervalo intrajornada, respeitando o limite mínimo de 30 minutos, sem necessidade de qualquer outra autorização, conforme disposto no inciso III do art. 611-A da CLT.

Parágrafo único: A não concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo de 30 minutos, para repouso e alimentação, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período correspondente a supressão, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal do trabalho.

Conforme o disposto no artigo 611-A, inciso II, a empresa e o sindicato poderão negociar o banco de horas anual.

Os colaboradores que cumprem a jornada administrativa poderão se beneficiar da jornada flexível desde que não extrapole, às 44 h semanais e 09:00 horas de segunda a quinta e 08:00 horas na sexta, no intervalo das 05:00 às 22:00 horas.

Parágrafo Primeiro: Empresa e empregados administrativos, por meio de termo de adesão a política de home office da Empresa, para aquelas funções que sejam compatíveis, poderá estabelecer o home office, modelo híbrido, sendo que, para empregados sujeitos ao controle de jornada, estes deverão, quando prestarem serviços nesta modalidade, realizar a marcação de ponto virtual e respeitar as regras de jornada de trabalho e segurança de trabalho estabelecidos pela Empresa

A empresa promoverá, quando necessário, e, a seu critério, treinamento para os empregados para uso adequado do EPI (Equipamento de Proteção Individual), cabendo aos mesmos a obrigação do uso e conservação.

Nos termos do item 6.6.1 da NR-6, a empresa poderá registrar o fornecimento dos EPI'S ao trabalhador por meio de sistema eletrônico, tais como: registro através da biometria ou reconhecimento facial.

Quando o uso de uniformes for exigido pela empresa, fica esta obrigada a fornecê-los gratuitamente aos empregados, o mesmo ocorrendo em relação aos equipamentos de segurança, quando exigidos por lei.

Considerando que a empresa mantém atividades agrícolas e industriais interligadas no mesmo espaço físico, fica convencionado que a empregadora poderá constituir apenas um dos serviços especializados em segurança e saúde do trabalho.

Serão aceitos pela empregadora os atestados médicos expedidos por profissional a serviço dos Sindicatos, desde que seja identificado o profissional e especificada a hora e a data do atendimento, de acordo com as normas do serviço médico da empresa.

Parágrafo Único: Os atestados deverão ser entregues na empresa até 24 horas a contar do primeiro dia de afastamento.

A empregadora fornecerá os atestados de afastamento e salário (A.A.S.), devidamente preenchidos, para fins previdenciários, por ocasião das rescisões dos contratos de trabalho.

No quadro de avisos da Empresa poderá ser afixados expedientes do Sindicato dos Trabalhadores, desde que os referidos expedientes sejam submetidos e aprovados previamente pelo setor competente da empresa, a critério desta.

Acordam as partes que a empresa descontará do salário nominal de seus empregados sindicalizados na Entidade Sindical signatária o percentual de 2,5% (Dois e meio por cento) mensal, com teto de R$ 45,00 a título de Contribuição Associativa em favor do Sindicato dos Empregados, cujos valores deverão ser depositados através de guias próprias na conta bancária da respectiva entidade obreira até o dia 15 (quinze) do mês seguinte.

Considerando que o art. 578, da CLT, estabelece como devidas as contribuições aos sindicatos pelos participantes das categorias profissionais, desde que observados os requisitos do art. 579 da CLT, e, nos termos do artigo 611-A caput da CLT, acordam as Partes que a Contribuição Associativa instituída por Acordo Coletivo de Trabalho vigente – na cláusula 44ª, respectivamente –  uma vez autorizadas prévia, voluntária, individual e expressamente pelo empregado, poderão ser descontadas em folha de pagamento e repassadas à Entidade Sindical, prevalecendo essa cláusula sobre o disposto no art. 582, da CLT.

Parágrafo Único: As vias originais das autorizações individuais dadas pelos empregados que autorizaram ou venham a autorizar o desconto da Contribuição Associativa deverão ser entregues a empresa para a efetivação do desconto. 

As entidades acordantes, objetivando o equilíbrio social e a harmonia das relações sindicais e de empresa/empregados, se comprometem a fazer respeitar as cláusulas aqui pactuadas, buscando sempre, através de conversações e diálogo franco, a superação de problemas e eventuais conflitos durante a vigência deste acordo.

Ficam excluídos da aplicação do presente instrumento os empregados que tiverem seus contratos de trabalho pactuados na forma do caput e parágrafo único do art. 444 da CLT, que sejam portadores de diploma de nível superior e que percebam salário hora ou mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

Fixação de multa no valor correspondente a 1% (um por cento) do salário normativo, no caso de violação das condições acordadas, com reversão do valor correspondente à parte prejudicada.

Assim, por estarem justos e previamente convencionados, firmam a presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, que será levada à registro no Sistema Mediador do M.T.E. e protocolada pelo sistema SEI-ME, para registro e arquivamento, produzindo efeitos a partir do mês de Maio de 2022, inclusive; ficando revogadas as disposições anteriores.

Anexo (PDF)