Este Acordo Coletivo de Trabalho abrangerá todos os Empregados e Trabalhadores das Cooperativas de Crédito do Sistema Cresol (Cooperativas de Crédito – Singulares, Bases Regionais, Central de Crédito, Coligadas e de Tecnologia), listadas no Anexo I deste acordo, cujas atividades sejam desempenhadas no Estado do Paraná.

O piso salarial mensal, durante a vigência do presente Instrumento, para a jornada de trabalho dos empregados em Cooperativas do Sistema Cresol/PR, equivalente a 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) semanais, será de:

1. O piso salarial inicial para o cargo de Serviços Gerais será por hora, tendo como base de cálculo mensal o valor de R$ 1.945,71 (Hum mil, novecentos e quarenta e cinco reais e setenta e um centavos).

2. O piso salarial inicial para o cargo de Auxiliar Administrativo será por hora, tendo como base de cálculo mensal o valor de R 1.945,71 (Hum mil, novecentos e quarenta e cinco reais e setenta e um centavos).

3. O piso salarial inicial para o cargo de Assistente Administrativo será por hora, tendo como base de cálculo mensal o valor de R 1.945,71 (Hum mil, novecentos e quarenta e cinco reais e setenta e um centavos).

4. O piso salarial inicial para o cargo de Caixa e funções correlatas será por hora, tendo como base de cálculo mensal o valor de R$ 1.945,71 (Hum mil, novecentos e quarenta e cinco reais e setenta e um centavos).

Parágrafo Único: Não serão computadas na jornada de trabalho as horas utilizadas no desenvolvimento dos empregados, através de treinamento presencial ou à distância, subsidiados total ou parcialmente pela Cooperativa, desde que, realizados fora da jornada de trabalho.

As Cooperativas, com o fim de garantir o reajuste salarial aos seus empregados, concederão retroativamente a partir de 01/03/2024 o reajuste de 3,86% (três virgula oitenta e seis por cento), referente à variação do índice acumulado do INPC – (Índice Nacional de Preço ao Consumidor) indicador de preços do IBGE, de março de 2023 a fevereiro de 2024, mais 1,0% (Hum por cento) de ganho real, no total de reajuste de 4,86% (quatro vírgula oitenta e seis por cento), sobre os salários e demais verbas percebidas até fevereiro de 2024 em cada Cooperativa, sendo compensáveis todas as eventuais antecipações que forem concedidas no período compreendido entre o instrumento coletivo anteriormente firmado com o Sindicato Laboral e este Acordo. Não serão compensados os aumentos reais e os decorrentes de promoção, transferência, equiparação salarial e término de aprendizagem.

Parágrafo Primeiro: Não serão consideradas as verbas que tiverem regras próprias neste Acordo, para efeito de aplicação dos reajustes previstos nesta cláusula.

Parágrafo Segundo: Os reflexos pecuniários assegurados pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho, com vigência a partir de 01 de março de 2024, serão objeto de pagamento no curso do mês seguinte à de sua celebração e assinatura, seja em folha de pagamento normal ou folha complementar.

O salário inicial praticado para o funcionário contratado na condição de menor aprendiz será conforme a legislação em vigor.

Para os fins de remuneração descritos neste Acordo Coletivo de Trabalho, integram o salário não só o piso salarial fixado neste Acordo, como também, gratificações, adicionais, anuênios, ou quaisquer outras verbas de caráter salarial, fixas ou variáveis, na forma como forem ajustados neste Acordo ou pagas de maneira mais vantajosa pelo empregador, nos termos dos artigos 457 e seguintes da CLT e demais disposições legais pertinentes.

Parágrafo Único: Para os fins já mencionados no caput desta cláusula entende-se:

Piso salarial: valor mínimo da contraprestação mensal aos empregados recém ingressos, descritas na CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIO DE INGRESSO, fixado pela categoria profissional e econômica neste Acordo Coletivo de Trabalho.

Salário-base: valor da contraprestação mensal.

Gratificações: as gratificações legais bem como as previstas no presente Acordo Coletivo de Trabalho, ou ainda aquelas pagas pelo empregador ao empregado em razão de contrato Individual de Trabalho.

Anuênio/Adicional de Tempo de Serviço: é o valor estipulado em Acordo Coletivo de Trabalho, com retribuição mensal, calculada conforme CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO deste instrumento.

Aos empregados admitidos até 31 de dezembro de 2023, a Cooperativa pagará, até o dia 30 de junho de 2024, metade do salário do mês, a título de adiantamento da Gratificação de Natal de 2024, salvo se o empregado já o tiver recebido por ocasião do gozo de férias.

Parágrafo Único: Será concedido adiantamento da Gratificação de Natal previsto no § 2º, do artigo 2º da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965 e no artigo 79 do Decreto nº 10.854, de 10 de novembro de 2021 na forma estabelecida no caput desta cláusula, ao empregado que requerer o gozo de férias com início em janeiro de 2024.

Para fins do previsto no art. 62, II, Parágrafo Único da CLT, o valor de Gratificação de Função será de, no mínimo, 40% (quarenta por cento), incidente sobre salário-base, acrescido do Adicional por Tempo de Serviço.

Fica assegurado aos empregados que efetivamente exerçam e aos que venham a exercer na vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, as funções de Caixa o direito à percepção da importância de R 482,25 (quatrocentos e oitenta e dois reais e vinte e cinco centavos) a título de Gratificação de Caixa, respeitado o direito dos que já percebem essa mesma vantagem em valor superior, assim como as demais disposições específicas previstas nos Termos Aditivos, quando houver.

As horas extraordinárias serão pagas com adicional legal tomando-se por base o somatório de todas as verbas integrantes da remuneração do empregado.

Fica acordado o pagamento do Adicional por Tempo de Serviço com percentuais aplicados sobre o salário-base do empregado estipulados da seguinte forma, e observado o parágrafo único desta cláusula:

a)     Decorridos 12 (doze) meses completos de trabalho, receberá 1% (um por cento);

b)     Decorridos 24 (vinte e quatro) meses completos de trabalho, receberá 2% (dois por cento);

c)     Decorridos 60 (sessenta) meses completos de trabalho, receberá 5% (cinco por cento);

d)     Decorridos 120 (cento e vinte) meses completos de trabalho, receberá 7% (sete por cento);

e)     Decorridos 180 (cento e oitenta) meses completos de trabalho, receberá 9% (nove por cento);

f)       Decorridos 240 (duzentos e quarenta) meses completos de trabalho, receberá 10% (dez por cento).

Parágrafo único: Inicia-se em 1º de janeiro de 2017 a contagem do tempo de serviço para usufruto e recebimento deste benefício, de forma equânime e igual para todos os empregados, não incorporando para fins do cálculo deste benefício, a data de início do vínculo empregatício que o empregado tenha com sua cooperativa empregadora.

As Cooperativas e suas singulares se comprometem a implementar para o ano de 2024 - PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS previsto no art. 7º, inciso XI da Constituição Federal, no artigo 611-A, inciso XV, da CLT (lei 5.452/1943) e na Lei 10.101, de 19/12/2000, ficando obrigadas a negociação e implementação do referido plano, de forma individual com o Sindicato dos Empregados, por meio de instrumento apartado, nos termos do art. 2º, Inciso II, da Lei 10.101/2000, efetuando o pagamento se alcançadas as condições estabelecidas.

Parágrafo Primeiro: A concessão da participação nos lucros e/ou resultados, não substitui nem complementa a remuneração devida, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade, conforme disposto no artigo 3º da Lei 10.101/2000, não gerando, assim, parcela de natureza salarial, ou de integração em parcelas rescisórias, conforme jurisprudência do TST, em especial a decisão proferida no RR nº 412.977/1997.

Parágrafo Segundo: As colaboradoras afastadas por motivo de licença maternidade farão jus ao pagamento integral do PLR/PPR.

A partir de 01/03/2024 o auxílio-alimentação será pago no valor mensal de R$ 2.150,00 (dois mil, cento e cinquenta reais) na forma de vale, cartão ou tíquete, sem nenhum desconto a cargo do trabalhador, podendo o empregado optar por receber o benefício integral como alimentação ou na proporção de 60% (sessenta por cento) alimentação e 40% (quarenta por cento) refeição. O valor corresponde ao valor anterior reajustado em 13,16% (treze virgula dezesseis por cento) referente à variação do índice acumulado do INPC – Índice Nacional de Preços ao Consumidor de março de 2023 a fevereiro de 2024 de 3,86% acrescido de um ganho real de 9,30%.

Parágrafo Primeiro: O Auxílio alimentação será concedido mensalmente, até o último dia do mês do benefício, inclusive nos períodos de gozo de férias e licença maternidade. Nos meses de admissão ou de retorno o auxílio será devido proporcionalmente aos dias trabalhados. Em nenhuma circunstância caberá restituição dos valores já recebidos.

Parágrafo Segundo: O auxílio, em qualquer das formas previstas nesta cláusula, não terá natureza remuneratória, nos termos da Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976, de seus decretos regulamentadores (Decreto 10.854, de 10 de novembro de 2021 – Arts. 166 ao 182) e da Portaria MTP n° 672, de 8 de Novembro de 2021 (DOU 11.11.2021).

Parágrafo Terceiro: Os auxílios referidos no caput desta cláusula poderão ser substituídos por cartão eletrônico com disponibilidade mensal, nas localidades em que esse meio de pagamento seja normalmente aceito pelos estabelecimentos comerciais conveniados, observados os demais termos desta cláusula.

Parágrafo Quarto: As Cooperativas que concederam os benefícios previstos nesta cláusula em valor superior ao previsto no caput, ficam obrigadas a proceder ao seu reajuste em 13,16% (treze virgula dezesseis por cento) sobre os valores praticados.

Parágrafo Quinto: Em caso de afastamento decorrentes de auxílio-doença ou auxílio acidentário, será mantido o benefício previsto no caput desta cláusula, por até 180 (cento e oitenta) dias contados do primeiro dia de afastamento.

Parágrafo Sexto: As Cooperativas abrangidas pelo presente instrumento, concederão aos seus trabalhadores e funcionários, no mês de dezembro de cada ano, nos termos do artigo 457 § 2º da CLT, um Abono ou Ajuda de Custo, no valor mínimo de R$ 396,00 (trezentos e noventa e seis reais), incluindo aqueles em férias, licenças e ou afastamento por problemas de saúde.

As Cooperativas concederão o vale-transporte, até o quinto dia útil de cada mês, em conformidade com o inciso XXVI, do artigo 7º, da Constituição Federal e também, em cumprimento às disposições da Lei nº 7418, de 16 de dezembro de 1985, com a redação dada pela Lei nº 7619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelos artigos 106 ao 136 do Decreto 10.854, de 10 de novembro de 2021 e, ainda, em conformidade com a decisão do C. TST no Processo TST-AA-366.360/97.4 (AC. SDC), publicada no DJ 07.08.98, seção 1, p. 314. Cabe ao empregado comunicar, por escrito, à Cooperativa, a alteração nas condições declaradas inicialmente.

A Cooperativa subsidiará percentual sobre o valor da mensalidade de cursos de Pós-Graduação e MBA – Master of Business Administration a seus Empregados, desde que sejam relacionados à área de atuação do colaborador, em percentual que poderá variar de 0,01% até 50% (cinquenta por cento).

Parágrafo Único: Não serão computadas na jornada de trabalho as horas utilizadas no desenvolvimento dos empregados, através de treinamentos presenciais ou à distância, subsidiados total ou parcialmente pela Cooperativa, através de recursos próprios da Cooperativa, de acordo com o caput deste artigo, desde que realizados fora da jornada de trabalho.

A Cooperativa abrangida pelo presente Acordo fornecerá a seus empregados, um plano de saúde devidamente regularizado e habilitado pela ANS com cobertura médica e hospitalar, mediante coparticipação dos referidos empregados.

Parágrafo Primeiro: Poderão ser incluídos nos planos de saúde, os dependentes dos empregados desde que todas as despesas decorrentes sejam custeadas pelos próprios empregados.

Parágrafo Segundo: Quando houver contratação de Plano de Saúde, nos termos do caput desta Cláusula, as Cooperativas abrangidas pelo presente instrumento, obrigam-se a garantir, nos termos da Lei 9.656/1998, em especial dos artigos 30 e 31, que seus colaboradores, quando desligados, demitidos sem justa causa ou quando da sua aposentadoria, possam continuar a usufruir do Plano de Saúde, com as mesmas condições vigentes durante o período de existência do vínculo empregatício, pelo período de 02 (dois) anos.

As Cooperativas abrangidas por este Acordo Coletivo de Trabalho deverão fornecer aos seus empregados plano odontológico com cobertura integral, sem qualquer custo para o trabalhador.

Parágrafo Único: Os Planos Odontológicos contratados pelas Cooperativas deverão prever a inclusão de cônjuges e filhos dos empregados, ficando a cargo exclusivo do trabalhador os custos e despesas decorrentes da inclusão do cônjuge e dos filhos.

As Cooperativas pagarão ao cônjuge e / ou dependentes, auxílio funeral o valor de R$ 7.327,22 (sete mil, trezentos e vinte e sete reais e vinte e dois centavos) pelo falecimento de empregado, cônjuge ou filho, mediante apresentação da devida certidão de óbito, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o óbito.

O valor corresponde ao valor anterior reajustado em 3,86% (três virgula oitenta e seis por cento) referente a variação do índice do INPC (índice nacional de preços ao consumidor) indicador de preços do IBGE para o período de março de 2023 a fevereiro de 2024, acrescido de ganho real de 1% (um por cento) no total de reajuste 4,86% (quatro vírgula oitenta e seis por cento).

Parágrafo Único: Fica facultado às Cooperativas substituírem este benefício por seguro de vida similar que possua essa cobertura, respeitado o valor mínimo estabelecido no caput desta cláusula.

Durante a vigência deste instrumento coletivo de trabalho, as Cooperativas, em conformidade com os incisos XXV e XXVI do artigo 7º da Constituição da República, ao disposto nos §§ 1º e 2º do artigo 389 da CLT e da Portaria MTP nº 671, de 8 de novembro de 2021 (DOU 11.11.2021) em seus Capítulos  VII e VIII; reembolsarão seus empregados pelas despesas mensalmente realizadas e comprovadas com a manutenção de seus filhos de idade até 84 (oitenta e quatro) meses em creches ou instituições análogas de sua livre escolha, até o limite mensal de R$ 419,44 (quatrocentos e dezenove reais e quarenta e quatro centavos), por filho.

Parágrafo Primeiro: As Cooperativas também reembolsarão, nas mesmas condições, as despesas efetuadas com o pagamento da empregada doméstica/babá, desde que tenha o seu contrato de trabalho registrado em Carteira de Trabalho e Previdência Social e inscrita no INSS. Quando ambos os cônjuges forem empregados na mesma Cooperativa o pagamento não será cumulativo. O auxílio creche não será cumulativo com o auxílio babá, devendo o empregado fazer a opção escrita por um ou outro benefício para cada filho na idade citada nesta cláusula.

Parágrafo Segundo: Aos empregados que possuam filhos excepcionais ou deficientes físicos que exijam cuidados permanentes o benefício será concedido sem limite de idade.

As Cooperativas arcarão com prêmio de seguro empregado, no valor de R$ 77.169,85 (setenta e sete mil, cento e sessenta e nove reais e oitenta e cinco centavos) no caso de morte natural, invalidez total ou parcial por doença ou acidente, e no caso de morte acidental do empregado.

O valor corresponde ao valor anterior reajustado em 3,86% (três virgula oitenta e seis por cento) referente a variação do índice do INPC (índice nacional de preços ao consumidor) indicador de preços do IBGE para o período de março de 2023 a fevereiro de 2024, acrescido de ganho real de 1% (hum por cento) no total de reajuste 4,86% (quatro vírgula oitenta e seis por cento).

Parágrafo Único: Nos casos em que os colaboradores comprovarem o afastamento pelo INSS, decorrente de doenças graves (definidas pela ANS), o seguro de vida contemplará 50% do prêmio de direito, a fim de compensar o período de afastamento onde ficou recebendo benefício por incapacidade.

Durante o período de vigência do presente Instrumento Coletivo de Trabalho, as Cooperativas abrangidas por este instrumento poderão disponibilizar aos seus empregados o benefício de Previdência Complementar, ficando facultado livremente ao trabalhador requerer o benefício, e optar por uma contribuição entre 1% (um por cento) à 5% (cinco por cento), calculados sobre o salário nominal adicionado a gratificação de função, onde o empregador irá contribuir com o mesmo percentual adotado pelo colaborador.

Em consonância à orientação do MTP - Ministério do Trabalho e Previdência, e da legislação vigente determinando que ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho durante ou após a data-base, o empregado faz jus aos complementos rescisórios decorrentes da diferença de valores firmados em norma coletiva celebrada, devendo assim ser feita rescisão complementar referente aos valores do mês da data base e seguintes, conforme ajustes constantes da nova Norma coletiva.

Parágrafo Primeiro: Após a vigência do novo acordo, fica assegurado ao empregado o direito de pleitear ao sindicato da categoria que diligencie junto ao empregador/cooperativa, objetivando proceder à rescisão complementar, bem como tal iniciativa deverá obrigatoriamente ser adotada pelo empregador, encaminhando-se termo de rescisão complementar para nova homologação.

Parágrafo Segundo: Em analogia ao art. 477, § 6º, da CLT, entende-se que o prazo a ser observado para o pagamento das verbas complementares deverá ser de 10 (dez) dias contados da data da celebração da norma coletiva.

Parágrafo Terceiro: Farão jus ao recebimento proporcional do PPR (Programa de Participação de Resultados) referente ao ano civil de 2024, nos termos da Súmula 451 do TST, os funcionários desligados antes da apuração e aprovação das contas da Cooperativa.

As Cooperativas poderão apresentar-se no Sindicato Laboral para homologarem a rescisão contratual dos empregados e pagarem os valores devidos conforme legislação vigente.

Parágrafo Primeiro: Não comparecendo o empregado no ato de homologação, a Cooperativa apresentará ao Sindicato Laboral comprovante de envio ao empregado, com antecedência mínima de 3 (três) dias, de carta, telegrama, ou outro meio hábil, de notificação do ato.

Parágrafo Segundo: Comparecendo o empregador, mas não o empregado para a homologação, o Sindicato atestará a presença da Cooperativa no dia e horário designado e poderá proceder à conferência das informações disponíveis, atestando inclusive da realização ou não do respectivo pagamento / depósito do valor da rescisão.

Parágrafo Terceiro: Para homologação deverão ser encaminhados para o Sindicato o termo de rescisão em que sejam indicados todos os valores devidos, bem como a respectiva memória de cálculo, assim como o comprovante de depósito, se for o caso.

As verbas, para fins rescisórios, deverão ser calculadas sobre o valor da remuneração, nos termos da cláusula sétima do presente Acordo. A remuneração compreende o salário-base, o adicional por tempo de serviço, as gratificações e demais adicionais previstos na lei, neste acordo coletivo ou no contrato.

Nos termos da legislação em vigor, em especial artigos 29 e seguintes, 41 e seguintes e 134 e seguintes da CLT – Lei 5.452/1943, as cooperativas abrangidas pelo presente instrumento, poderão fazer uso de tecnologias eletrônicas e ou digitais, tais como certificados digitais e demais tecnologias que venham a ser aceitas e previstas em lei, para admissão, demissão e o regular cumprimento de demais obrigações legais referentes aos contratos individuais de trabalho.

Parágrafo Único: Quando for necessária ou mesmo facultativa a coleta de assinaturas dos trabalhadores em documentos exigidos por lei e ou documentos administrativos, por meio eletrônico e ou digital, caberá exclusivamente a cooperativa prover aos mesmos, todos os meios técnicos necessários para tanto, sem quaisquer ônus e ou custos para os trabalhadores.

Fica assegurada aos empregados a manutenção da jornada contratada anteriormente à vigência deste Acordo, salvo alteração contratual negociada entre empregado e a Cooperativa nos moldes do artigo 468, da CLT.

O acordo de compensação de horas (banco de horas), previsto no art. 59 e seus parágrafos da CLT, será aplicado de acordo com as regras e formas fixadas em acordo coletivo de trabalho específico, a ser firmado com o Sindicato Laboral.

As Cooperativas poderão adotar sistema alternativo eletrônico de controle de jornada, ficando autorizadas, neste ato, nos termos estabelecidos nesta cláusula, a fazer a gestão do controle de jornada dos seus empregados, nos termos e prescrições previstos na Portaria MTP nº 671, de 08-11-2021, Portaria MTP nº 4.198 de 19-12-2022 e Decreto 10.854, de 10 de novembro de 2021, Capítulo VII, artigos 31 e 32.

Parágrafo Primeiro: As cooperativas abrangidas pelo presente instrumento declaram expressamente terem pleno conhecimento da Portaria MTP 671 / 2021, em especial os termos dos artigos 73 a 92-A – Subseção I Do Controle de Jornada Eletrônico,

Parágrafo Segundo: Estabelecem as partes de pleno e comum acordo que, em um prazo de até 30 (trinta) dias contados da data da assinatura do presente instrumento, as cooperativas abrangidas pelo presente instrumento, deverão informar, expressa e formalmente a este sindicato laboral, qual o tipo de sistema de registro eletrônico de ponto é ou será utilizado pelas mesmas, conforme definições previstas no artigo 75 da Portaria MTP 671 / 2021.

Parágrafo Terceiro: Simultaneamente ao cumprimento estabelecido no Parágrafo Segundo desta Cláusula, deverão ser encaminhados ao sindicato laboral, cópia dos seguintes documentos:

a. Dados completos do Fornecedor dos equipamentos / softwares utilizados para o Registro Ponto de Eletrônico.

b. Atestado Técnico e Termo de Responsabilidade, previsto no art. 89 da Portaria 671/2021;

c. Certificado de Conformidade, previsto no art. 90 da Portaria 671/2021;

d. Certificado de Registro de Programa de Computador, previsto no art. 91 da Portaria 671/2021;

e. Comprovante de Cadastro do Fabricante, previsto no art. 92 da Portaria 671/2021;

Parágrafo Quarto: Declaram ainda, as cooperativas abrangidas pelo presente instrumento ter plena ciência e conhecimento do estabelecido no § 2º do artigo 77 da Portaria MTP 671 / 2021, que veda expressamente a ultratividade desta cláusula, conforme abaixo transcrito:

§ 2º O REP-A somente poderá ser utilizado durante a vigência da convenção ou acordo coletivo de trabalho autorizador, sendo vedada a ultratividade conforme o § 3º do art. 614 do Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 - CLT.

Parágrafo Quinto: Se durante a vigência do presente instrumento, as cooperativas abrangidas pelo mesmo, substituírem o Sistema de Registro de Ponto Eletrônico - SREP utilizado a época da assinatura deste Acordo Coletivo, por outro SREP, ficam obrigadas a comunicar por escrito a este sindicato laboral os dados do novo fornecedor, bem como encaminhar todos os certificados e demais documentos estabelecidos nesta cláusula, em um prazo máximo de 60 (sessenta) dias contados a partir da data da implementação do novo SREP,

Parágrafo Sexto: O descumprimento de quaisquer das obrigações estabelecidas na presente Cláusula, torna nulo de pleno direito o amparo legal estabelecido pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho para a adoção do Registro de Ponto Eletrônico, nos termos da legislação em vigor, além das demais sanções previstas neste instrumento.

O empregado estudante terá abonada sua falta ao serviço e considerada como dia de trabalho efetivo, nos termos da legislação em vigor.

As Cooperativas assegurarão às empregadas mães, inclusive as adotivas, intervalos para amamentação, conforme legislação em vigor.

Para efeitos deste instrumento, entendem-se como ausências legais as previstas no artigo 473 da CLT.

Parágrafo Primeiro: Para efeito desta cláusula, sábado não será considerado dia útil.

Parágrafo Segundo: Entende-se por ascendentes: pai, mãe, avós, bisavós, e por descendentes: filhos e netos, na conformidade da lei civil.

Fica estabelecido pelo presente instrumento que, todo trabalhador com vínculo empregatício com as cooperativas abrangidas pelo presente instrumento, poderá usufruir de 01 (um) dia de folga, no mês em que celebrar seu aniversário ou mês de nascimento, em data devidamente acordada com a gestão da respectiva cooperativa.

Fica estabelecido pelo presente instrumento que, todo trabalhador com vínculo empregatício com as cooperativas abrangidas pelo presente instrumento, poderá usufruir de 02 (dois) dias de folga para viabilizar e operacionalizar a adoção de 01 (um) animal de estimação, desde que apresente à Cooperativa, antecipadamente, documento comprobatório da adoção, fornecido pela entidade responsável pela adoção.

Para fins do presente Acordo, aplica-se para a Licença Maternidade a legislação em vigor, em especial o previsto nos artigos 392 e 392-A da CLT.

Parágrafo Primeiro: As cooperativas abrangidas pelo presente instrumento, acordam a concessão de 30 (trinta) dias de licença remunerada a partir do 1º (primeiro) dia após o término da licença maternidade, prevista em lei. Alternativamente, poderá a colaboradora optar por retornar de forma parcial ao trabalho, podendo trabalhar somente meio período por um prazo de até 60 (sessenta dias).

Parágrafo Segundo: A justificativa pelo afastamento será concedida mediante entrega do atestado de licença maternidade à cooperativa ou documento que comprove adoção.

O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.

As cooperativas abrangidas pelo presente instrumento concederão cinco dias corridos adicionais de licença, ao empregado que fizer jus, a partir do término da licença paternidade concedida por lei.

Parágrafo Primeiro: A justificativa pelo afastamento será concedida mediante entrega da certidão de nascimento de filho à cooperativa ou documento que comprove adoção.

Parágrafo Segundo: Após a entrega da certidão de nascimento na cooperativa, o colaborador / trabalhador estará com a estabilidade relativa, não podendo ser desligado da cooperativa, salvo se por justa causa, por um prazo de 30 (trinta) dias.

As cooperativas abrangidas pelo presente instrumento concederão três dias úteis de licença, além dos dois dias previstos em lei, em caso de morte de pais, filhos ou cônjuge/companheiro.

Parágrafo Único: A justificativa pelo afastamento será concedida mediante entrega da certidão de óbito à cooperativa.

Facilitar-se-á ao Sindicato Laboral a realização de campanha de sindicalização, sendo livre o acesso, a qualquer momento, às Cooperativas, dos Representantes dos Trabalhadores, Delegados Sindicais e ou Dirigentes Sindicais.

As Cooperativas abrangidas no presente Acordo Coletivo de Trabalho reconhecem de forma expressa, formal, irrevogável e irretratável a legitimidade e legalidade dos representantes dos trabalhadores das Cooperativas de Crédito do Estado do Paraná, que desempenhem as funções dos membros da Diretoria Sindical, inclusive dos Conselheiros Fiscais, nos termos dos artigos 517, 522, 523 e 543 da CLT, a partir da assinatura do presente instrumento.

Parágrafo Primeiro: Aos empregados da Diretoria Sindical, exercendo cargo de administração sindical ou representação profissional, não poderão ser impedidos do exercício de suas funções, em consonância com o art. 543 da CLT, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.

Parágrafo Segundo: Obrigam-se, por força do presente instrumento, as empresas signatárias a informar expressamente ao Sindicato, previamente, qualquer possível alteração ao contrato individual de trabalho do empregado membro da Diretoria Sindical.

Todas as empresas Cooperativas de Crédito abrangidas pelo presente instrumento, reconhecem, de forma irrevogável e irretratável, a estabilidade provisória no emprego de todos os membros eleitos para a Diretoria do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM COOPERATIVAS DE CRÉDITO DO ESTADO DO PARANÁ – SINDICRED PR, sejam eles membros da Diretoria ou do Conselho Fiscal, quer sejam estes titulares / efetivos e ou suplentes, aplicando-se na íntegra o disposto nos artigos 522, 523 e 543 da CLT, a partir da assinatura do presente instrumento.

As Cooperativas abrangidas no presente Acordo Coletivo de Trabalho reconhecem de forma expressa, formal, irrevogável e irretratável a legitimidade e legalidade dos representantes dos trabalhadores das Cooperativas de Crédito do estado do Paraná, denominados Delegados Sindicais, nos termos dos artigos 517, 522, 523 e 543 da CLT, a partir da assinatura do presente instrumento.

Parágrafo Único: Obrigam-se por força do presente instrumento as empresas signatárias, a informarem expressamente ao Sindicato, previamente, qualquer possível alteração ao contrato individual de trabalho do empregado nomeado para a função de Delegado Sindical.

Os delegados sindicais eleitos em Assembleia e/ou indicados e nomeados pelo Sindicato, assim como também a Diretoria Sindical, serão liberados para o exercício de suas atribuições regulamentares na Entidade, sem prejuízo de sua remuneração e efetividade, como se em atividade estivessem, podendo para tanto ausentar-se do serviço para a participação em assembleias ou encontros sindicais, cursos e ou treinamentos em conformidade com o disposto na legislação, desde que avisada previamente a empresa empregadora, por escrito, pelo respectivo SINDICATO, com antecedência mínima de dois dias úteis.

Parágrafo Único: A ausência nestas condições será considerada como falta abonada e dia de trabalho efetivo para todos os efeitos legais.

Fica assegurada a disponibilidade remunerada, quando necessária, aos empregados investidos de mandato sindical – efetivos – que estejam no pleno exercício de suas funções com todos os direitos e vantagens decorrentes do emprego, como se em exercício estivessem observadas as condições estabelecidas nos parágrafos desta cláusula.

Parágrafo Único: O tempo em que os delegados e dirigentes sindicais, em virtude de seus afazeres no Sindicato, deixarem de comparecer ao serviço, se concederá a denominada “Licença Remunerada”, não interrompendo as contribuições sociais que continuarão a ser normalmente vertidas pelo empregador.

O Dirigente Sindical, Delegados Sindicais e ou Representantes dos trabalhadores, no exercício de sua função, desejando manter contato com o estabelecimento de sua base territorial, terá livre acesso a qualquer momento às Cooperativas, inexistindo necessidade de anuência prévia da mesma, para contatar os respectivos trabalhadores, para o desenvolvimento das atividades e atribuições sindicais.

Será efetuado desconto de todos os empregados beneficiados pelo presente instrumento normativo, aprovado na forma regulamentar, no valor de R$ 80,00 (oitenta reais), a ser realizado na primeira folha de pagamento regular ou complementar após a assinatura do presente, referente à contribuição assistencial, nos termos do artigo 8º, inciso IV da Constituição Federal, e na conformidade com a decisão do Supremo Tribunal Federal, a seguir transcrita:

SENTENÇA NORMATIVA CLÁUSULA RELATIVA À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A turma entendeu que é legítima a cobrança de contribuição sindical imposta aos empregados indistintamente em favor do sindicato, prevista em Convenção Coletiva de Trabalho, estando os não sindicalizados compelidos a satisfazer a mencionada contribuição (RE 189.960-SP Rel. Min. Marco Aurélio Ac. Publ. no D.J.U. em 07.11.2000).

Parágrafo Primeiro: Ficam as Cooperativas de Crédito responsáveis pelo repasse dos valores da Contribuição Assistencial descontadas dos funcionários, no prazo de 05 (cinco) dias após a retenção, sob pena de responderem solidariamente pelo encargo, além da multa de 10% e juros moratórios de 1% ao mês, independente dos dias decorridos, e correção monetária dos valores até o efetivo pagamento.

Parágrafo Segundo: As partes que descumprirem o disposto nos parágrafos desta cláusula sujeitar-se-ão à aplicação de multa pecuniária de um salário-mínimo, sem prejuízo de outras penalidades previstas no presente Acordo.

Parágrafo Terceiro: As Cooperativas poderão, a seu livre critério e arbítrio, subsidiar de forma parcial e ou integral o valor da Contribuição Assistencial a que se refere a presente cláusula.

As Cooperativas de Crédito abrangidas pelo presente instrumento e o Sindicato Laboral instituem, a partir deste instrumento de Acordo Coletivo de Trabalho, a Taxa Negocial a ser recolhida em favor do Sindicato Laboral, uma única vez ao ano, na data base da categoria, mês de março, no valor correspondente a 2,00% (dois por cento) sobre a remuneração mensal bruta de cada trabalhador, repassando-a através de Transferência Bancária, até o quinto dia útil do mês subsequente.

Parágrafo Primeiro: Os valores referentes a Taxa Negocial serão objeto de desconto em folha de pagamento dos trabalhadores, respeitado o direito de oposição apresentado individualmente por cada trabalhador, mediante a apresentação de manifestação por escrito, obrigatoriamente de próprio punho e pessoalmente entregue na sede do sindicato, acompanhado de sua CTPS, a qualquer momento, nos termos do presente instrumento e podendo, a qualquer tempo, a Cooperativa custear ela própria, o referido recolhimento.

Parágrafo Segundo: Ficam as Cooperativas de Crédito responsáveis pelo repasse dos valores da Taxa Negocial descontadas dos funcionários, no prazo de 05 (cinco) dias após a retenção, sob pena de responderem solidariamente pelo encargo, além da multa de 10% e juros moratórios de 1% ao mês, independente dos dias decorridos, e correção monetária dos valores até o efetivo pagamento.

Sempre que os trabalhadores, de forma individual ou coletiva, decidirem e deliberarem de per si algum tipo de contribuição financeira à entidade sindical laboral, em qualquer periodicidade, ficam as cooperativas abrangidas pelo presente instrumento obrigadas a processarem as referidas contribuições, através de folha de pagamento e ou desconto em conta corrente e repassá-las ao sindicato laboral em um prazo máximo de 10 (dez) dias úteis contados a partir da data do referido desconto.

Fica estabelecido o direito de oposição dos trabalhadores não associados, na forma determinada pelo Supremo Tribunal Federal, que deverá ser exercido diretamente pelo empregado mediante a apresentação de manifestação por escrito, obrigatoriamente de próprio punho e pessoalmente entregue na sede do Sindicato, acompanhado de sua CTPS, a qualquer momento, até o momento da efetivação do desconto no salário.

Parágrafo Único: Para as Cooperativas que tenham sede nas cidades de Anahy, Assis Chateaubriand, Boa Vista da Aparecida, Braganey, Cafelândia, Campo Bonito, Capitão Leônidas Marques, Cascavel, Catanduvas, Céu Azul, Corbélia, Entre Rios do Oeste, Formosa do Oeste, Francisco Alves, Guaíra, Ibema, Iracema do Oeste, Iguatu, Jesuítas, Lindoeste, Marechal Cândido Rondon, Maripã, Mercedes, Nova Aurora, Nova Santa Rosa, Ouro Verde do Oeste, Palotina, Pato Bragado, Quatro Pontes, Santa Helena, Santa Lúcia, Santa Teresa do Oeste, São José das Palmeiras, São Pedro do Iguaçu, Terra Roxa, Toledo, Três Barras do Paraná, Tupãssi, Vera Cruz do Oeste abrangidas pela competência da Procuradoria Regional do Trabalho da cidade de Cascavel, conforme Portaria nº 463 de 28 de outubro de 2010, em razão do Termo de Ajustamento de Conduta nº 75/2013, firmado entre o Sindicato Laboral e àquela Procuradoria em 06 de agosto de 2013, assinado pelo Procurador do Trabalho Dr. Renato Dal Ross, em relação ao direito de oposição à taxa assistencial “fica assegurados aos empregados não associados ao sindicato obreiro o direito à oposição ao pagamento da contribuição assistencial profissional por manifestação redigida de próprio punho ou digitada, assinada e entregue na sede do ente sindical ou enviada à este por meio dos correios, com aviso de recebimento (AR) ou carta registrada, no prazo máximo de 30 dias à partir do recebimento do salário reajustado em decorrência do novo instrumento normativo, sendo vedada a oposição promovida ou intermediada pela empresa ou por terceiros, sendo tal procedimento caracterizado como conduta antissindical punida na forma da lei. (súmula nº 666 do STF e PN 119 do TST)”

As Cooperativas se obrigam a fornecer ao Sindicato Laboral, no prazo de 10 (dez) dias após a assinatura do presente Acordo, a relação de todas as Agências em funcionamento no Paraná, com endereço e identificação de seu dirigente responsável, bem como, notificá-las da obrigatoriedade do cumprimento do disposto na Cláusula Quadragésima Terceira e na Cláusula Quadragésima Quarta.

Parágrafo Único: As Cooperativas se obrigam a fornecer ao Sindicato Laboral, no prazo de 30 (trinta) dias, após a assinatura da presente Acordo, a relação de seus funcionários, independentemente de sindicalizados ou não, bem como outras informações que se façam necessárias ao perfeito cumprimento desta cláusula, respeitando as diretrizes da Lei nº 13.709/2018.

As Cooperativas colocarão à disposição das entidades profissionais quadro para afixação de comunicados oficiais de interesse da categoria, os quais serão encaminhados previamente ao setor competente de cada empresa, incumbindo-se esta de afixá-las nas vinte e quatro horas posteriores ao recebimento. Não serão admitidas matérias político-partidárias ou ofensivas a quem quer que seja.

Ficam asseguradas, aos empregados de todas as Cooperativas abrangidas por este Acordo Coletivo de Trabalho, todas as vantagens e ou benefícios diretos ou indiretos, pecuniários ou de qualquer outra natureza já concedidos em condição mais vantajosa ou não contemplados neste instrumento.

Em cumprimento ao disposto no § 2º do artigo 5º da Lei 14.611/2023, § 1º do artigo 3º do Decreto 11.795/2023 e da Portaria MTE 3.714/2023, que dispõem sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, as empresas notificadas pelo Ministério do Trabalho deverão elaborar um Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, garantida a participação de representantes da entidade sindical e dos empregados na elaboração e implementação do mesmo, preferencialmente na forma definida em norma coletiva de trabalho, conforme segue:

1. As cooperativas abrangidas pelo presente instrumento que se enquadrarem na obrigatoriedade de publicação de relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios, conforme estabelecido no artigo 5º da Lei 14.611/2023, se obrigam a comunicar o enquadramento e o respectivo cumprimento desta obrigação a esta entidade sindical laboral, no mês subsequente ao cumprimento da mesma, prevista para os meses de março e setembro de cada ano.
2. A cooperativa que receber uma Notificação da Auditoria Fiscal do Trabalho, prevista no artigo 7º da Portaria MTE 3714/2023, obriga-se por força deste instrumento a comunicar este fato a esta entidade sindical laboral, bem como encaminhar uma cópia completa da referida Notificação a esta entidade sindicato laboral, em um prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis após o recebimento.
3. Fica estabelecido pelo presente instrumento que o Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, obrigação legal prevista no artigo 1º do Decreto 11.795/2023, regulamentando o § 2º do artigo 5º da Lei 14.611/2023 e no artigo 7º da Portaria MTE 3.714/2023, deverá obrigatoriamente ter a aprovação formal e expressa desta entidade sindical laboral e dos representantes dos trabalhadores.
1. O documento final do Plano de Ação deverá conter as seguintes assinaturas:

 - Pela cooperativa ou empregadora: 02 (dois) diretores eleitos em Assembleia;

 - Pelos representantes dos trabalhadores: 50% mais 1 dos membros que participaram da preparação do Plano de Ação; e.

 - Pela entidade sindical laboral: pelo Presidente da entidade ou outro diretor da entidade por ele indicado.

4. Regramento do desenvolvimento das atividades de elaboração do Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens:
1. As reuniões serão classificadas em reuniões preparatórias e reuniões deliberativas;
2. Nas reuniões deliberativas, obrigatoriamente, deverão estar presentes os representantes da Cooperativa ou empregadora, dos representantes dos trabalhadores e de representantes da entidade sindical laboral;
3. As reuniões deliberativas obrigatoriamente deverão produzir Atas, detalhando as deliberações e estas Atas deverão ser assinadas por todos os participantes;
4. Para garantir o ambiente de isonomia e liberdade de manifestação, as reuniões deliberativas serão realizadas nas cidades onde a entidade sindical laboral tem sede e delegacia regional, ou seja, em Londrina e ou Curitiba, em local indicado pela entidade sindical laboral.
5. As datas, horários e duração das reuniões deliberativas só poderão ser definidas e agendadas por decisão unanime dos representantes da Cooperativa empregadora, dos representantes dos trabalhadores e da entidade sindical laboral;
6. As despesas de deslocamento, traslado, alimentação e hospedagens dos representantes dos trabalhadores deverá ser custeada pela Cooperativa ou empregadora;
7. Os representantes dos trabalhadores que estiverem desenvolvendo as atividades de elaboração do Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, deverão fazê-lo preferencialmente em dias úteis, durante os horários de expediente, podendo ser no próprio local de trabalho ou outro local e para fins de controle de jornada será considerado um dia normal de trabalho.

5. Eventuais dúvidas, omissões e ou deliberações que devam ser adotadas para a elaboração do Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens e que já não estejam previstas neste instrumento, deverão ser objeto de análise, apreciação e deliberação pelos representantes dos empregados, da entidade sindical laboral e da cooperativa empregadora. As deliberações só poderão ser implementadas de pleno e comum acordo e por decisão favorável unanime das partes envolvidas.

Pelo descumprimento de quaisquer das cláusulas convencionadas, em obediência ao disposto no artigo 613, inciso VIII da CLT, fica estipulada a multa de R$ 800,00 (oitocentos reais), multiplicado pelo número total de empregados e trabalhadores da Cooperativa de Crédito infratora, em favor do Sindicato laboral, sendo esta uma obrigação certa, líquida e exigível nos termos dos artigos 783 e 784 da Lei 13.105 de 2015, devidos através de cobrança extrajudicial e ou judicial, estabelecidos juros moratórios de 1% (hum por cento) ao mês, contados a partir da data de descumprimento deste instrumento, podendo o sindicato laboral emitir boletos para a cobrança do valor devido e em caso de inadimplência encaminhar o débito para os serviços de protesto e de proteção ao crédito.

Parágrafo Único: As partes que descumprirem o disposto nas cláusulas referentes à “Contribuição Assistencial Sindical”, “Taxa Negocial” e “Direito de Oposição” sujeitar-se-ão a aplicação de multa pecuniária diária de uma vez o piso salarial, sem prejuízo de outras penalidades previstas no presente Acordo.

As Cooperativas obrigam-se pelos termos do presente instrumento, a manter, durante a vigência deste instrumento, programa próprio de Assistência Psicológica, disponível 24 (vinte e quatro) horas por dia, durante os 7 (sete) dias da semana, incluindo os feriados, aos seus funcionários e colaboradores bem como a seus familiares (cônjuge, filhos, enteados e pais), podendo esta obrigação ser atendida através do Programa Cresol Acolhe, atualmente existentes nas Cooperativas.

As partes reconhecem, de pleno e comum acordo e nos termos da legislação em vigor, de forma irrevogável e irretratável a legitimidade legal do sindicato laboral para atuar como Substituto Processual dos trabalhadores das empresas abrangidas pelo presente Instrumento, sejam eles sindicalizados ou não, na defesa dos direitos individuais e interesses coletivos dos mesmos.

Na forma do artigo 620 da CLT, as condições fixadas neste acordo coletivo de trabalho prevalecerão sobre aqueles que tratem da mesma matéria em convenção coletiva de trabalho lavrado pelo sindicato da categoria profissional.

As Cooperativas abrangidas pelo presente instrumento, deverão fornecer aos seus funcionários e trabalhadores, nos termos do artigo 457 § 2º, os Benefícios abaixo descritos:

a) Prêmio por Tempo de Casa: Ao completar 1 ano, 5 anos, 10 anos, 15 anos, 20 anos, 25 anos e 30 anos de trabalho, com vínculo empregatício, em quaisquer das cooperativas abrangidas pelo presente instrumento, o trabalhador fará jus a um Presente, conforme estabelecido pela Política Interna da Cooperativa.

b) Ajuda de Custo Matrimônio: Aos funcionários e trabalhadores com mais de 12 meses de vínculo empregatício, será pago uma Ajuda de Custo no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), mediante a apresentação da respectiva Certidão de Casamento expedida pelo Cartório de Registro Civil.

c) Ajuda de Custo Natalidade: Os funcionários e trabalhadores das cooperativas receberão uma Ajuda de Custo no valor de R$ 120.00 (cento e vinte reais) quando do nascimento de um filho, mediante a apresentação da respectiva Certidão de Nascimento expedida pelo Cartório de Registro Civil.

d) Prêmio Educação Financeira: Com o objetivo de promover a Educação Financeira dos funcionários e trabalhadores das cooperativas, fica estabelecido pelo presente instrumento, o Prêmio Educação Financeira CRESOL LONGEVIDADE, através do qual o trabalhador poderá realizar Investimento, em seu nome, na Cota Capital da Cooperativa, optando entre 1% a 6% do seu Salário Bruto Mensal e a cooperativa efetuará, obrigatoriamente e em paralelo, uma contribuição de igual valor, na mesma Conta Capital deste trabalhador.

e) Auxílio Material Escolar: Fica estabelecido pelo presente instrumento, um auxílio financeiro no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), para cada filho em idade de até 12 (doze) anos incompletos, não cumulativo, para a compra de material escolar, a serem pagos após a apresentação da Matrícula Escolar para a Cooperativa.

f) Auxílio Familiar por Falecimento: Em caso de óbito / falecimento do trabalhador com vínculo regular e formal com alguma das cooperativas abrangidas pelo presente instrumento fica estabelecido o pagamento de 12 (doze) mensalidades no valor de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais) cada, destinadas exclusivamente aos dependentes declarados perante o INSS. Este auxílio tem caráter indenizatório, de natureza não salarial ou de remuneração.

g) Auxílio Social para Saúde Coletiva / Comunitária: Cada trabalhador que comprovar que realizou doação ou doações de sangue nos 12 (doze) meses que antecederam a assinatura do presente instrumento, receberão um incentivo financeiro único no valor de R$ 50,00 (cinquenta reais).

h) Folga remunerada: Todos os colaboradores terão direito a 1 (um) dia de folga, com remuneração, no mês em que fizer aniversário.

1. COOPERATIVA CENTRAL DE CRÉDITO COM INTERACAO SOLIDARIA - CENTRAL CRESOL BASER - CNPJ 01.401.771/0001-53.

2. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA PIONEIRA - CRESOL PIONEIRA - CNPJ 00.971.300/0001-18.

3. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA PROGRESSO - CRESOL PROGRESSO - CNPJ 02.448.310/0001-07.

4. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA UNIAO - CRESOL UNIAO - CNPJ 02.446.089/0001-40.

5. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA LIDERANCA - CRESOL LIDERANCA - CNPJ 02.934.201/0001-91.

6. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA TRADICAO - CRESOL TRADICAO - CNPJ 04.350.225/0001-29.

7. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA VALE DAS ÁGUAS PR / MG - CRESOL VALE DAS ÁGUAS PR / MG - CNPJ 04.663.561/0001-21.

8. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA UNIAO DOS VALES - CRESOL UNIAO DOS VALES - CNPJ 05.231.945/0001-38.

9. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA FRONTEIRAS PR/SC/SP/ES - CRESOL FRONTEIRAS PR/SC/SP/ES - CNPJ 05.276.770/0001-85.

10. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA HORIZONTE - CRESOL HORIZONTE - CNPJ 05.277.312/0001-60.

11. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA GRANDES LAGOS PR/SP - CRESOL GRANDES LAGOS PR/SP – CNPJ 06.126.780/0001-05

12. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA INTEGRACAO - CRESOL INTEGRACAO - CNPJ 07.268.499/0001-61.

13. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA NORTE PARANAENSE - CRESOL NORTEPARANAENSE - CNPJ 07.925.729/0001-18.

14. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA TRIUNFO - CRESOL TRIUNFO - CNPJ 08.560.508/0001-56.

15. COOPERATIVA DE CRÉDITO E INVESTIMENTO COM INTERACAO SOLIDARIA CONEXAO - CRESOL CONEXAO - CNPJ 11.969.853/0001-52.

16.CONFEDERACAO NACIONAL DAS COOPERATIVAS CENTRAIS DE CREDITO E ECONOMIA FAMILIAR E SOLIDARIA - CRESOL CONFEDERACAO – CNPJ 10.398.952/0002-40

Anexo (PDF)