Haverá salário normativo de ingresso correspondente a  R$ 1.260,00 (hum mil duzentos e sessenta   reais) mensais.

Sobre os salários nominais vigentes em 31/10/2015, será aplicado, a partir de 01/11/2015, o percentual único total acordado de 10,33%( dez virgula trinta e três  por cento)a título de recomposição salarial, relativo ao período de 01/11/2014 a 31/10/2015, nos salarios  de 5.000,00 (cinco mil reias), sem reajuste para os funcionários  com salário superior a 5.000,00 (cinco mil reais ).

O empregado admitido após  01/11/2014 será beneficiado com o mesmo reajuste estabelecido na cláusula quarta reajuste salarial, na proposrção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço superior a 15 (quinze) dias trabalhados.

No caso de prestação de serviços externos solicitados pela Empresa acordante, esta arcará com o adiantamento ou o reembolso de despesas efetuadas e devidamente comprovadas pelo empregado, segundo as normas internas de procedimento acerca da matéria. O adiantamento ou reembolso de despesas não se enquadra na hipótese do artigo 457 e parágrafos, da CLT. Caso o empregado receba adiantamento para o pagamento das despesas , este terá um prazo de 02 dias úteis após o retorno à empresa para o acerto de contas, sem o que a empresa poderá descontar em folha de pagamento o valor
adiantado ao empregado.

O adiantamento salarial correspondera a 40% (quarenta e por cento) do salário nominal do funcionário. O pagamento do adiantamento salarial será efetuado até o dia 15 (quinze) de cada mês, sendo o mesmo descontado  no primeiro pagamento posterior a essa concessão.

Na forma do Art. 462 da CLT, ficam permitidos os descontos no salário do empregado  desde que originários de convênios  com farmácias  supermercados, óticas, comercio em geral, assim como os descontos decorrentes de seguros, alimentação, ticket  refeição, transporte, cesta básica, contribuição mensais  ao Sindicato, alugueis de imóveis, associação recreativas, contribuições para cooperativas de crédito e fundações de previdências privadas, planos de saúde, planos odontológicos, empréstimos pessoais, em consignação com entidades financeiras.

 Será mantido o pagamento do saldo dos salários no ultimo dia útil de cada mês.

Havendo rescisão contratual em razão de aposentadoria do empregado, a empresa por liberalidade e a seu critério poderá conceder gratificação que não terá nenhum efeito trabalhista nem previdenciário.

As 3 (três primeiras horas suplementares prestadas após o termino da jornada normal de trabalho serão remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) e as demais com 64% (sessenta e quatro por cento) , em relação ao valor do salário da hora normal.

Parágrafo Primeiro - As horas prestadas em sábados, domingos e feriados que não correspondam á escala normal de trabalho do empregado e que não forem compensados serão pagas com adicional de 100% .

Parágrafo Segundo – Não deverá ocorrer trabalho em dias de folga, caso haja necessidade da realização do trabalho durante a folga do empregado ,essa será remunerada nos termos da  Súmula 146 do TST que estabelece  que o trabalhado prestado em domingo e feriados, não compensados, deve ser pago em dobro, sem prejuízo na remuneração relativa ao repouso semanal.

Será mantido o fornecimento do café da manhã parcialmente subvencionado pela empresa, aos funcionários que trabalham nas fábricas/minas,  que iniciam ou terminam seus expedientes no período matutino, os quais serão servidos para ser consumidos nos refeitórios existentes em tais unidades, antes de iniciar ou após encerrada a jornada normal de trabalho, não constituindo parcela “in natura “ nem integrando a parte subsidiada para quaisquer efeitos trabalhistas na remuneração dos empregados.

Será colocado a disposição dos trabalhadores abrangido pelo presente acordo, através do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT, instituído pela Lei Nº 6.321, de 14 de abril de 1.976, uma  Cesta Alimentar Mensal creditada em  cartão alimentação no valor de  360,00(trezentos e sessenta  reais ).

Parágrafo Primeiro: Os empregados contemplados com o beneficio previsto nesta clausula contribuirão para o custeio com o percentual em escalonamento de até 20% (vinte por cento) sobre o valor do beneficio concedido no respectivo mês. Sendo a empresa responsável pela parcela que exceder a parte custeada pelo empregado.

Parágrafo Segundo: A concessão do beneficio não terá natureza salarial, não se incorporará, por conseguinte, a remuneração do empregado para quaisquer efeitos, inclusive gratificação de natal, férias, bem como não se constituirá base de incidência de contribuição previdenciária ou do FGTS e não se configurará em rendimento de natureza tributável para o empregado, conforme preceitua o Decreto nº 5, de 14.01.91, que aprovou o Regulamento da Lei nº 6.321, de 14.04.76, no Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, aprovado pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.

A empresa fornecerá aos seus empregados um copo de leite (300 ml) durante as refeições,salvo nos períodos que houver comprovada deficiência no suprimento do produto,não integra para quaisquer efeitos legais nem constituirá prestação “in natura“.

                        Ficam mantidas as condições relativas ao sistema de transporte aos trabalhadores, que deixam o turno das 06:00 (seis) horas   e residam nas seguintes localidades: Jardim Itau, Jardim Santa Terezinha, Madre, Papanduva, Vila Velha,  Butieirinho e  Vila São Pedro.

                        Os funcionários que participam de outros turnos de trabalho e residam nestas mesmas localidades serão assistidos pelo sistema de “Vale Transporte”, conforme legislação pertinente.

                        Acordam as partes que, em decorrência de fornecimento de transporte, o tempo gasto no trajeto entre a residência e local de trabalho e vice versa, não serão considerados para fins salariais ou horas extraordinárias, ou qualquer outro efeito na orbita trabalhista.

Para efeito desta clausula, não serão consideradas as horas relativas a compensação da jornada de trabalho, conforme alude a clausula vigésima quinta  do vigente Acordo Coletivo.

Fica mantido o fornecimento de um onibus exclusivamente destinado para efetuar transporte de seus trabalhadores e dependentes legais destes, os quais sejam residentes nos municípios de Rio Branco do Sul - PR ou Itaperuçú- PR, para frequentarem aulas no período noturno em escolas ou faculdades localizadas em Curitiba.

Fica garantido a manutenção da Assistencia Médica/hospitalar por um período de 6 (seis) meses, aos profissionais que estiverem aposentados e forem desligados normalmente da empresa.

Para fazer jus a este beneficio o empregado ddeve ter, nomínimo,05 (cinco) anos de serviços prestados à empresa.

Ao empregado afastado, a partir de 1º de novembro de 2.015 por período superior a 15 (quinze)dias, e inferior a 180 (cento e oitenta ) dias, percebendo auxílio da Previdência Social,  será garantido a complementação do 13º salário.

Essa complementação será igual a diferença entre o valor pago pela Previdência Social e o salário liquido  do empregado, não tendo qualquer natureza salarial.

 A Empresa pagará sem natureza salarial , complementação do auxílio doença à razão de 100% (cem por cento) da diferença entre o salário do funcionário afastado e o valor pago pela Previdência Social, desde que este valor não ultrapasse a 50% (cinqüenta por cento) do salário nominal do funcionário.

os valores de complementação do auxilio doença serão corrigidos de acordo com a Politica Salarial do Governo, ficando excluidas as correções espontâneas  concedidas pela empresa.

Em função de motivo ponderado, poderá ser efetuada revisão de verbas destinadas ao complemento do auxílio doença, cujo precedente terá por referência critérios estabelecidos pela Empresa. Somente serão assistidos por esta cláusula os funcionários que possuírem no mínimo 03 (três) meses de Empresa.

            A Empresa pagará sem natureza salarial , complemento do auxílio acidente do trabalho à razão de 100% (Cem Por Cento) da diferença entre o salário do funcionário afastado e o valor pago pela Previdência Social, desde que este valor não ultrapasse a 50% (Cinqüenta Por Cento) do salário nominal do funcionário.

Os valores de complementação do auxílio acidente do trabalho serão corrigidos de acordo com a Política Salarial do Governo, ficando excluídas as correções espontâneas concedidas pela Empresa.

Em função de motivo ponderado, poderá ser efetuada revisão das verbas destinadas ao complemento do auxílio acidente do trabalho, cujo precedente terá por referência critérios estabelecidos pela Empresa. Serão assistidos por esta cláusula os funcionários que possuírem no mínimo de 03 (três) meses de Empresa.

Fica mantido o custeio pela Empresa de todas as despesas concernentes em caso de falecimento de seu empregado, bem como, as relativas aos seus dependentes, limitados à esposa, filhos solteiros, e pais dos colaboradores, desde que comprovada dependência junto ao INSS e/ou Imposto de Renda, não integrando para quaisquer efeito salariais.

Parágrafo Primeiro: Caso a empresa mantenha plano de Seguro de Vida em Grupo, onde esteja previsto o pagamento deste auxilio, está isenta do cumprimento desta clausula.

A empresa, a fim de atender dispositivo legal, para guarda de filhos menores até a idade de 24 (vinte e quatro) meses de suas empregadas, concederá um reembolso das despesas efetuadas para esse fim, caso em que:

 a) O valor do reembolso corresponderá às despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência ao filho (a) registrado (a) ou legalmente adotado (a) em até o limite de 30% do piso salarial para filhos com até 12 (doze) meses de idade e até o limite de 15% do piso salarial para filhos de 13 (treze) a 24 (vinte e quatro) meses de idade.

 b) Para fazer jus ao benefício, a funcionária deverá apresentar à área de Gente & Gestão, inicialmente o contrato com a creche devidamente regularizada por ela escolhida e mensalmente o comprovante de despesas até o dia 15 de cada mês, sendo que ambos devem estar nominais a funcionária e com dados do filho que faz jus ao benefício.

 c) Em caso de despesas realizadas com babá, a funcionária deverá apresentar à área de Gente & Gestão, inicialmente a Carteira de Trabalho com o devido registro de emprego e, mensalmente, cópia do recibo de pagamento (holerite) a esta.

 c) Dado o caráter substitutivo do preceito legal, bem como a mera liberalidade do pagamento e por se revestir em caráter remuneratório, o valor reembolsado não integrará a remuneração para quaisquer efeitos.”

A empresa pagará o correspondente a 50% (cinqüenta por cento)  do prêmio da apólice do   seguro de vida em grupo a todos os seus funcionários, não integrando para quaisquer efeitos legais as respectivas remunerações, sendo a diferença descontada em folha de pagamento para efeito do Art. 462 da CLT inclusive, também nesta clausula para os mesmos efeitos do Art. 462 da CLT, serão abrangidos outros seguros que os funcionários queiram fazer sem o subsídio da Empresa.

 O empregado que tenha mais de 05 anos de serviço prestado à empresa e esteja faltando 6 meses para aquisição do direito à aposentadoria, por idade ou por tempo de serviço, em seus prazos mínimos e idade mínima  , terá garantido o emprego . Completado o tempo necessário para a aquisição do referido direito , extingue-se a garantia . Excetuam-se das garantias previstas nesta clausula, os casos de demissões por justa causa,pedido de demissão, indenização salarial e acordo entre as partes.

Fica mantido a seguinte condição de trabalho no que se refere a horários de entrada ao serviço:

                        a) Poderão os empregados eventualmente (até 2 vezes no mês) entrarem com atraso de até 5 minutos, sem sofrer qualquer tipo de prejuízo em seus salários

                        b) Sendo o atraso superior a 05 (cinco) minutos, ficará reservado à empresa o direito de analisar a situação quanto ao ingresso ou não do empregado ao serviço, aplicando –lhe os dispositivos estabelecidos em Lei.

Nos termos da Constituição Federal, art.7º - Inciso XIII as partes acordam a compensação do excesso de jornada diária de trabalho em outro dia conforme as condições abaixo :                 

                        a) Extinção completa de trabalho aos sábados:

                        As horas de trabalho correspondentes aos sábados serão compensadas no decurso da semana, de segunda a quinta-feira com acréscimo de até no máximo 2:00 horas diárias, de forma que através desses dias se completem as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitados os intervalos de lei.

                        b) Extinção parcial de trabalho aos sábados:

                        As horas correspondentes à redução do trabalho aos sábados serão da mesma forma compensada pela prorrogação da jornada de trabalho de segunda a quinta-feira, observadas as condições básicas referida no item anterior.

Parágrafo Primeiro: Caso venha ocorrer a coincidência de feriados com o dia do sábado ou qualquer outro dia da semana,  ficarão inalteradas as sistemáticas de compensação contidas nos itens a e b desta clausula .

Parágrafo Segundo: Ocorrendo a necessidade do profissional ingressar em escala de trabalho temporário, este ficará isento da compensação, realizando a jornada de 44 horas de segunda-feira a sábado.

Ficam mantidas ou suspensas as marcações dos intervalos praticados para descanso e/ou refeições, podendo, no entanto, o registro do ponto apresentar condição inferior a 01:00 (uma) hora de intervalo, não gerando com isto nenhuma obrigação decorrente à Empresa.  Também não serão computados para quaisquer efeitos as frações horárias de até 15 (quinze) minutos, verificados nos registros de ponto que antecedem ou sucedem aos expedientes de trabalho.

 Fica acordado entre as partes que todas as informações relativas as Fichas de Registro dos empregados, tais como: Alterações de Salários, Promoções, Férias e Descontos da Contribuição Sindical ficarão contidas  em Sistema informatizados; deixando assim de existir anotações de forma manual, sem que isso apresente prejuízos ao cumprimento das exigências legais no tocante a identificação  e registro, e caso haja solicitação formalizada pelo empregado, lhe será fornecida copia.

A empresa, conforme necessidades produtivas, poderá insttituir o regime de compensação de horas de trabalho denominado " Banco de Horas", sendo regido pelas seguintes condições:

a) O esquema  de compensação será feito considerando-se sempre 1 hora de folga para cada 1 hora extra trabalhada.

b) até duas horas extras diarias- de segunda a sexta e sabados quando este for dia normal de trabalho, serão creditas para o colaborador no " Banco de Horas" a seu favor;

c) Todos os atrasos, saidas antecipadas ou faltas ao trabalho que forem prreviamente negociadas entre o colaborador e a empresa, observando o prazo minimo de 48 horas, poderão ser debitados no " Banco de Horas";

d) Nao havendo saldo negativo no banco de horas, todas as horas extras ocorridas em dias de domingo e folgas " Turnos Ininterruptos", serão pagos ao colaborador automaticamente até o mês subsequente ao que ocorrerem, com o adicional previsto neste acordo, deixando assim de fazer parte do banco de horas.

e) No caso de colaborador em débito com banco de horas, todas as horas extras realizadas por estes irão para o anco de horas até a liquidação do débito.

f) Ao final do período de vigencia do banco, caso ainda exista algum credito, este será pago com adcional de hora extra conforme clausula de acordo coletivo. Em caso de débito, este será zerado nada sendo descontado do colaborador.

g) Faculta-se a empresa o pagamento da totalidade ou parte, do saldo rmanecente do banco de horas, em qualquer um dos meses que antecede o fechamento da vigencia do banco de horas.

h) Será observado  para apuração e lançamento das horas extras no banco de horas, o mesmo período de apuração do cartão de ponto, para processamento da folha de pagamento.

i) O período de vigencia do banco de horas será de um ano, ou seja, de 01/11/2015 a 30/10/2016. Porém haverá apuração quadrimestral do saldo positivo sendo pago ao funcionário conforme período de apuração do ponto.

j) Não havendo manifestação contraria, o banco de horas será renovado por mais um ano conforme vigencia deste instrumento coletivo.

O banco de horas passará a ser operacionalizado a parit de julho/2016.

 Para abono de faltas serão aceitos Atestados fornecidos por médicos do Sindicato, Previdência Social e Clínicas credenciadas pela Empresa, através de convênios, sob apreciação  da Empresa. O prazo para apresentação do atestado é de 02 dias úteis após o ultimo dia de ausência ao trabalho.

 Além das faltas enumeradas pelo art. 473 da CLT - inciso I, também serão abonadas as faltas ao trabalho de 01 (um) dia, motivadas pelo falecimento do sogro, sogra, tio, tia, avô, avó ou neto, devidamente comprovada com a apresentação de cópia do atestado de óbito. Poderão ser concedidos mais dias mediante a justificativa de distância e outro motivo ponderado.

Serão abonadas 8 (oito) horas de trabalho do empregado estudante, nos dias de prestação do exame vestibular para ingresso  de nível técnico e superior, sendo pré-avisado o empregador com uma antecedência de 72 horas, havendo posterior comprovação.

Serão abonadas as horas da funcionária , mediante comprovação, no caso de necessidade para acompanhamento de consulta médica do filho com até 15 (quinze) anos de idade.  Porém, se o filho for inválido  não haverá restrições de idade.

              Esta condição será extensiva ao funcionário, mediante justificação das  impossibilidade/ausência da mãe  para prestar tais atendimentos.

Fica assegurado o direito de férias proporcionais a todo empregado que possuindo menos de 1 (um ) ano e mais de 3 (três) meses de empresa,  venha solicitar rescisão contratual.

Fica mantido grupo de trabalho formado por um representante da Empresa, dois indicados pelos participantes da CIPA e dois diretores Sindicais para juntos poderem dentro de critérios estabelecidos pelos próprios avaliarem as condições dos refeitórios quanto aos aspectos relativos a higiene, limpeza, arrumação , asseio e demais condições das instalações.

Haverá programa de integração do trabalhador recém admitido, sendo efetuado as orientações acerca das medidas preventivas de acidente do trabalho bem como as relativas ao uso de equipamento de proteção individual , fornecido pela empresa  podendo haver acompanhamento por parte dos membros da CIPA ou Diretoria do Sindicato. 

Será fornecido gratuitamente 02 (dois) conjuntos de uniformes e 01 (um) par de   botinas  por ano, destinadas  exclusivamente aos funcionários cujas funções exijam sua utilização,sendo substituídos mediante comprovação de que pelo uso correto tenham se desgastados os quais serão devolvidos à Empresa por ocasião  das trocas por novos conjuntos/pares ou na rescisão de contrato de trabalho. O conjunto de uniformes será composto por duas calças e duas camisas.

Considerando a decisão chegada em Assembléia Geral, para os fins do art. 545 da CLT, ficou deliberado o desconto de todos os trabalhadores da empresa a título de Taxa Assistencial, como sendo 1,20 (hum virgula vinte por cento) na folha de pagamento do meses de maio/16 a dezembro de 2016.

                        Parágrafo primeiro: Os pagamentos da Taxa Assistencial deverão ser efetuados pelo empregador até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao desconto, mediante guia de contribuição fornecida pelo Sindicato e recolhida na agência da Caixa Econômica Federal, em conta bancária nº 215-3 da  agência 1628,a rua Mateus Leme nº 239, Curitiba/PR; devendo a empresa fornecer ao Sindicato de classe cópia destes recolhimentos, com a relação dos empregados que contribuem .

                        Parágrafo segundo: Aos empregados será concedido direito de oposição ao desconto da Taxa de Reversão, desde que individualmente no prazo 10 [dez] dias do vencimento do pagamento da mesma apresente por escrito sua oposição na sede do Sindicato dos Trabalhadores nas Industrias de Cimento ora signatária.

A empresa, a seu critério, poderá definir pela não aplicação da clausula primeira reajuste salarial do presente Acordo Coletivo para seus empregados enquadrado no sistema “HY-GS 34“ acima, mantendo–se as demais clausulas deste Acordo. Neste caso os funcionários enquadrados neste sistema poderão fazer jus a aplicação de critérios de reajustes e/ou pagamento por ela definidos.

A violação de qualquer cláusula deste acordo , acarretará multa correspondente a 30% (trinta por cento) do salário mínimo, por inflação e por empregado.

Anexo (PDF)