A partir de 01 (primeiro) de Janeiro de 2022, serão respeitados os seguintes pisos salariais:

I – Para empregados de nível elementar, assim considerados aqueles cujas atividades não exigem qualquer nível de escolaridade formal, o piso é de R$ 1.212,00 (hum mil duzentos e doze reais) para uma jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais;

II - Para empregados nas funções de recepcionistas, auxiliares de enfermagem, auxiliares de laboratório, telefonistas, auxiliar administrativo I, técnico e auxiliar de TI (tecnologia de informação), o piso salarial é de R$ 1.227,61 ( hum mil duzentos e vinte e sete reais e sessenta e um centavos) para uma jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitando a jornada máxima definida em lei quando for o caso;

III - Para empregados nas funções de auxiliar administrativo II, o piso salarial é de R$ 1.350,00 (hum mil trezentos e cinquenta reais) para uma jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitando a jornada máxima definida em lei quando for o caso;

IV – Para empregados na função de técnico em enfermagem, o piso é R$ 1.227,61 (hum mil duzentos e vinte e sete reais e sessenta e um cenatvos), para a jornada máxima legal ou convencionada;

V – Para os empregados em função de assistente  administrativo, faturista, almoxarife e/ou digitador o piso é R$ 1.797,60 (hum mil setecentos e noventa e sete reais e sessenta centavos), para a jornada máxima legal ou convencionada;

VI – Para os empregados em função de Oficial de Manutenção Predial, o piso é  R$ 1.297,64 (hum mil duzentos e noventa e sete reais e sessenta e quatro centavos)  para a jornada máxima legal ou convencionada;

A partir de 01 (primeiro) de Janeiro de 2023, serão respeitados os seguintes pisos salariais:

I – Para empregados de nível elementar, assim considerados aqueles cujas atividades não exigem qualquer nível de escolaridade formal, o piso é de R$ 1.302,00 (mil trezentos e dois reais) para uma jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais;

II - Para empregados nas funções de recepcionistas, auxiliares de enfermagem, auxiliares de laboratório, telefonistas, auxiliar administrativo I, técnico e auxiliar de TI (tecnologia de informação), o piso salarial é de R$ 1.320,00 (mil trezentos e vinte reais) para uma jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitando a jornada máxima definida em lei quando for o caso;

III - Para empregados nas funções de auxiliar administrativo II, o piso salarial é de R$ 1.430, 05 (mil quatrocentos e trinta reais e cinco centavos) para uma jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitando a jornada máxima definida em lei quando for o caso;

IV – Para empregados na função de técnico em enfermagem, o piso é R$ 1.320,00 (mil trezentos e vinte reais), para a jornada máxima legal ou convencionada;

V – Para os empregados em função de assistente  administrativo, faturista, almoxarife e/ou digitador o piso é R$ 1.904,20 (mil novecentos e quatro reais e vinte centavos), para a jornada máxima legal ou convencionada;

VI – Para os empregados em função de Oficial de Manutenção Predial, o piso é  R$ 1.374,59 (mil trezentos e setenta e quatro reais e cinquenta e nove centavos)  para a jornada máxima legal ou convencionada;

Parágrafo primeiro– Fica expressamente vedado o trabalho fracionado por hora, conhecido como “horista”, sendo considerado flagrante descumprimento dos pisos da categoria.

Parágrafo Segundo - Ocorrendo trabalho em dias feriados o mesmo será pago em dobro, de acordo com a Súmula 146 do TST, se outro valor mais benéfico não for estabelecido em acordo coletivo, desde que não seja compensado com outro dia de folga e acordado entre as partes;

Parágrafo Terceiro – O empregador poderá a qualquer tempo elevar os salários dos empregados, independente dos pisos aqui estabelecidos ou de negociação coletiva de trabalho, desde que respeitando o princípio da isonomia estabelecido no artigo 461 da CLT ou plano de cargos e salários que tenha progressão prevista.

Parágrafo quarto – Os pisos salariais serão reajustados sempre que os demais salários sejam reajustados, observando-se sempre a situação mais vantajosa para cada empregado.

Parágrafo quinto – Havendo fixação de pisos através de lei ou qualquer outra norma referente aos profissionais abrangidos por este instrumento normativo, prevalecerá o que for maior ou mais benéfico ao empregado.

Respeitando os pisos salariais estabelecidos neste acordo coletivo, os salários dos empregados serão reajustados da seguinte forma:

I – A partir de 01 (primeiro) de janeiro de 2022, pela aplicação de 7% (sete por cento) sobre os salários de dezembro de 2021;

II – A partir de 01 (primeiro) de janeiro de 2023, pela aplicação de 5,93% (cinco virgula noventa e três centésimos) sobre os salários vigentes em dezembro de 2022.

Parágrafo primeiro – O pagamento aos empregados referente às parcelas decorrentes do efeito retroativo, do reajuste salarial aqui pactuado, poderá ser efetivado em até 03 (três) parcelas iguais e sucessivas, juntamente com os salários dos meses subsequentes ao registro do presente termo aditivo, desse valor será deduzido eventuais reajustes concedidos voluntariamente ou com base na elevação do salário mínimo nacional.

Parágrafo segundo – Para efeito de reajuste será sempre considerado o salário contratual, não se levando em consideração eventuais reduções ou suspensão de contrato em função da legislação especial para enfrentamento da pandemia causada pela COVID-19.

Fica estabelecida a obrigatoriedade da empresa de consignar desconto em folha de pagamento, mediante autorização específica do empregado que seja sócio do sindicato, para planos de benefícios médicos ou odontológicos, ou outros serviços conveniados com o SINDESEP-PB, observando o seguinte:

I – O sindicato obreiro comunicará aos empregadores os planos e serviços conveniados, indicando os representantes das empresas prestadoras destes serviços que estão autorizados a apresentarem as propostas de adesão aos empregados vinculados ao sindicato.

II – As empresas empregadoras disponibilizarão um espaço para apresentação e exposição dos planos (odontológicos ou de outros serviços), pelo tempo de no mínimo 08 (oito) dias e no máximo 30 (trinta) dias, conforme solicitação do sindicato obreiro, com a finalidade de mostrar aos empregados à proposta dos serviços e benefícios;

III – Após a entrega da relação dos sócios, pelo sindicato, que autorizaram o desconto à empresa empregadora, esta terá o prazo de até a próxima folha de pagamento de salário para iniciar a consignação requerida.

IV – Após o desconto a empresa empregadora deve repassar os valores para a empresa conveniada no prazo máximo de 05 (cinco) dias, e, em caso de atraso, pagará multa de 2% (dois por cento) sobre o valor descontado, devendo também fazer a atualização monetária do valor a cada mês e pagar juros de mora.

V – O detalhamento operacional do desconto e do repasse de valores poderá ser feito em termo específico firmado pelo sindicato obreiro, a empresa empregadora e a empresa prestadora dos serviços.

Os empregados sócios do sindicato terão direito a plano de assistência odontológico, fornecido por empresaconveniada com o sindicato, e custeado pelo empregado até o limite de R$13,00 (treze reais) mensais.

Quando faltar um ano, ou menos que esse tempo, para adquirir o direito de se aposentar, o empregado terá assegurado o direito de permanecer no emprego até adquirir seu direito à aposentadoria, ficando em estabilidade provisória.

Parágrafo Primeiro - Uma vez completado o tempo de serviço e adquirido o direito ao benefício, cessados estarão os efeitos dessa cláusula. 

Ocorrendo trabalho extraordinário, assim considerado aquele que excede a jornada legal ou convencionada, as empresas obrigam-se a pagar ao empregado as horas excedentes, com o adicional de 70% (setenta por cento).

Fica permitido o regime de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso (jornada 12 x 36), com duas folgas mensais de 12 (doze) horas, com o máximo de 13 (treze) plantões nos meses de 30 (trinta) dias e o máximo de 14 (quatorze) plantões, quando o empregado estiver escalado para plantão no primeiro dia do mês, nos meses de 31 (trinta e um) dias, sendo obrigado ao empregador remunerar os plantões excedentes como horas extras.

Parágrafo Primeiro – Os empregados em regime de plantão de 12x36 farão jus:

I. As refeições nos plantões, sendo desnecessário o empregado bater o ponto, de saída e entrada, nesse horário reservado à refeição;

II. As folgas mensais garantidas no caput desta cláusula sendo concedidas no período em que o empregado estaria trabalhando, e não naquelas 36 (trinta e seis) horas de descanso, voltando a trabalhar no dia seguinte ao gozo da folga.

III. Ao direito de trocar plantões com colegas que exerçam a mesma função, sem prejuízo para empresa, independente do turno, e respeitando o período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre uma jornada e outra;

IV. Ao direito de, mês a mês, tirar seus plantões apenas em dias ímpares ou pares, sendo vedado mesclar os plantões em dias ímpares e pares

V. Aos plantões permanecerem nos horários e turnos já existentes;

Parágrafo Segundo  – Para os empregados em jornada especial, conforme esta cláusula, uma vez fixados os horários de entrada e de saída e/ou escala de plantões, somente poderá haver alteração quando o empregado manifestar o seu consentimento por escrito.

Parágrafo Terceiro – A empresa poderá reduzir as duas folgas mensais para apenas uma folga mensal, quando o empregado trabalhar em regime de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, desde que forneça vale alimentação, ou vale refeição, em valor maior ou igual a R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) por mês.  

Fica convencionado a implantação de Banco de Horas, de forma que as horas extraordinárias serão compensadas, com folgas, no prazo máximo de 06 (seis) meses, de março à agosto e de setembro à fevereiro, observando as seguintes regras:
I – Poderá ser incluído no banco de horas os atrasos de entrada do empregado em sua jornada diária normal de trabalho, bem como as suas saídas antes do término desta jornada, desde que exista comum acordo entre o empregado e sua chefia imediata, devendo esta chefia entregar nota de autorização ao empregado especificando que este tempo entrará como débito no banco de horas.
II – Eventual tempo de trabalho extraordinário, para além da jornada diária ou semanal, não excedendo 02 (duas) horas diárias nem (10) dez horas semanais extraordinárias, poderão ser incluídas no banco de horas, como crédito do empregado.
III – As horas extras, os atrasos e os adiantamentos de saídas, deverão ser computados, a cada mês, e informado ao empregado seus créditos ou débitos de horas juntamente com o pagamento do seu salário mensal.
IV – A empregadora poderá conceder folgas para compensar as horas extras, desde que o faça em blocos de, pelo menos, 04 (quatro) horas contínuas, em um turno, ou em dias de folgas também contínuos, comunicando ao empregado com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.
V – Ao final de cada ciclo de 180 (cento e oitenta) dias, a partir da entrada em vigor desta norma coletiva, haverá um balanço de horas extras, atrasos e antecipações de saídas, bem como de folgas concedidas, de forma a se apurar eventuais débitos ou créditos de tempo no banco de horas, devendo haver pagamento de horas extras com adicional de 70% (setenta por cento) sobre a hora normal, se houver crédito do empregado e desconto em sua remuneração mensal se houver débito, sendo o desconto limitado a até 20% (vinte por cento) de sua remuneração mensal.
VI - Na hipótese de encerramento de contrato de trabalho, sem que a compensação do saldo do BANCO DE HORAS INDIVIDUAL tenha ocorrido, o acerto dar-se-á da seguinte forma:
a) Caso haja horas de débito do(a) EMPREGADO(A) para com a EMPREGADORA, esta assumirá o saldo devedor, excetuada a hipótese de pedido de demissão do empregado, na qual será descontado o valor do débito na rescisão;
b) Caso haja horas de crédito do empregado estas horas serão pagas pela EMPREGADORA como horas extras, ou seja, com o acréscimo do adicional de 70% (setenta por cento), calculado sobre o valor da hora normal de trabalho.

Fica permitida a jornada compensatória de 6 (seis) horas de trabalho diárias em turnos diurnos e fixos de segunda a sexta-feira, com 12 (doze) horas alternadamente, aos sábados ou domingos, sendo neste caso pagas 6 (seis) horas extras, considerando-se, ainda, horas extras o trabalho nos feriados, com acréscimo de 70% (setenta por cento) sobre a hora normal.

Os empregados poderão se ausentar do trabalho, sem prejuízo de seu salário, nas seguintes circunstâncias:

 I - até 4 (quatro) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;

II - até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de casamento; 

III – por 7 (sete) dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;

IV - Por 2 (dois) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;

V - até 3 (três) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.

VI - No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar);

VII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo, apresentando, na primeira oportunidade, comprovante de participação;

VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião.

Parágrafo Único - Ficam abonadas as faltas do empregado, no máximo 10 (dez) por ano, decorrentes de atendimento de urgência ou internamento hospitalar de filho menor de 10 (dez) anos, inclusive adotivo, desde que, comprovadas mediante atestado ou declaração medica.

Os atestados médicos e odontológicos emitidos por profissional habilitado serão comprobatórios para justificar ou abonar as ausências ao trabalho por doença e garantir o pagamento do dia da falta e do respectivo repouso remunerado, respeitadas as disposições legais sobre a matéria e com preferência para aqueles emitidos pelo serviço médico da empresa ou convênio por esta contratada.

Parágrafo único – A empresa acolherá os atestados assegurando o direito do empregado na próxima folha de pagamento dos salários.

As empresas que exigirem fardamento padronizado para seus empregados deverão fornecê-los gratuitamente em números suficiente que permita atender os princípios de higiene.

 Parágrafo Único – Em caso de extravio do fardamento por culpa do empregado, salvo hipótese de caso fortuito, desgaste natural decorrente do uso, este arcará com as despesas de custo de novo fardamento e obriga-se, ainda a devolver o fardamento no término do contrato laboral.

As empresas devem adotar medidas preventivas para garantir higiene e segurança do trabalho, utilizando-se, prioritariamente, de medidas de segurança coletiva, como o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PPMSO), Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e a produção de Laudos Técnicos das Condições do Ambiente do Trabalho (LTCAT) entre outros instrumentos previstos em lei.

Parágrafo primeiro – A empresa deve seguir rigorosamente os protocolos de biossegurança, informando aos empregados e ao sindicato quando este solicitar, as medidas adotadas para proteger a saúde dos empregados em situações de calamidades ou riscos declarados por autoridades sanitárias

A empresa pagará integralmente para todos os seus funcionários, um seguro de vida e acidentes pessoais, em caráter de livre escolha pelo empregador, ficando pactuado que as Garantias e Capitais Segurados mínimos serão as seguintes:

I – Morte natural ou acidental, cobertura mínima de R$ 10.000,00 (dez mil reais);

II – Reembolso ou auxílio funeral, indenização mínima de R$ 2.000,00 (dois mil reais);

III – Garantia de cesta básica de valor não inferior a R$ 300,00 (trezentos reais) aos dependentes, uma vez ao mês, durante seis meses, após a morte do segurado;

IV – Invalidez permanente total ou parcial, cobertura mínima de R$ 10.000,00 (dez mil reais);

V – Pagamento antecipado em caso de invalidez permanente para o trabalho em decorrência de doença, correspondendo a 100% (cem por cento) da cobertura para o evento morte;

VI – Garantia de, no mínimo, 05 (cinco) diárias hospitalares em caso de internação em UTI, com cobertura mínima de R$ 1.000,00 (mil reais) por diária;

VII – Garantia de, no mínimo, 45 (quarenta e cinco) diárias por incapacidade temporária para o trabalho, com cobertura mínima de R$ 50,00 (cinquenta reis) por diária e franquia limitada a 15 (quinze) dias.

VIII – Cláusula especial para garantia de cobertura do risco de cirurgia, com capital segurado mínimo de R$ 3.573,00 (três mil quinhentos e setenta e três reais).

IX – Garantia de, no mínimo, uma cesta básica mensal no valor unitário de R$ 300,00 (trezentos reais) durante três meses consecutivos, em caso de acidente pessoal;

Parágrafo único – O empregador fica obrigado a fornecer cópia da apólice do seguro contratado ao empregado que poderá solicitar sua via diretamente ou através do sindicato.

A empresa fica obrigada a fornecer ao Sindicato Obreiro o nome completo, o endereço físico ou eletrônico, bem como as funções que exercem, a jornada e demais condições de trabalho, de seus empregados, no prazo máximo de 10 (dez) dias, após o pedido por escrito.

Parágrafo único - A Empresa fica obrigada, após 30(trinta) dias da entrega da RAIS ao órgão competente, o fornecimento de cópia ao Sindicato obreiro.

A empresa disponibilizará local adequado para reuniões do Sindicato, desde que solicitado por escrito, com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas.

As empresas colocarão à disposição do sindicato, quadro de aviso em lugar visível e de fácil acesso para fixação de comunicações oficiais de interesse da categoria profissional, facilitando o acesso do representante do sindicato para a colocação de boletins, informações e editais, sendo vedada qualquer colocação de cunho político partidário ou contra a administração da empresa.

A empresa descontará dos salários dos empregados abrangidos por este acordo coletivo e que autorizaram o desconto na forma aqui prevista, o valor correspondente a 10% (dez por cento) do salário base do empregado, no mesmo ato que implantará os reajustes e benefícios aqui consignados.

Parágrafo único – A autorização para o desconto acontecerá na assembleia que decidirá pela aprovação ou não deste acordo coletivo, no mesmo ato de votação por meio eletrônico.

É obrigação da empresa descontar e recolher as contribuições sindicais dos empregados que as autorizaram, e repassar os valores recolhidos ao sindicato até 10 (dias) dias após o desconto, sob pena de responsabilidade pelo pagamento das mesmas.

Parágrafo único – O atraso no recolhimento ou na transferência para o sindicato implica em multa de 10% (dez por cento) sobre o valor devido, juros de mora e atualização monetária do valor.

Ocorrendo descumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho por parte da empresa, fica facultado ao sindicato representativo da categoria dos empregados, independente de outorga de poderes individuais de seus representados, ajuizar ação como substituto processual ou ação de cumprimento.

Parágrafo único – Fica estabelecida multa equivalente a 10 % (dez por cento) do salário base do empregado por cada cláusula descumprida deste Acordo Coletivo, paga pela empresa em favor do empregado prejudicado, sendo esta mesma multa paga em favor do sindicato, em caso de substituição processual ou em ação de cumprimento.

Até o dia 31 de dezembro de 2023 as partes comprometem-se a realizar negociações para termo aditivo ou novo Acordo Coletivo de Trabalho, com vigência a partir de 01 (primeiro) de janeiro de 2024.

Parágrafo único – Havendo recusa da negociação ou não se chegando a um acordo, fica desde já concedido o termo de “comum acordo” para o ingresso em dissídio coletivo de trabalho sobre a fixação de reajuste salarial para a categoria dos empregados, podendo ainda as partes indicarem um árbitro que julguem imparcial para essa decisão.

A partir de 06(seis) meses de serviço para o empregador, o empregado tem direito de ser assistido pela entidade sindical na extinção do seu contrato de trabalho em qualquer das suas modalidades, e a quitação das obrigações trabalhistas, obrigatoriamente, terão que ser perante o sindicato da categoria profissional e somente se efetivará quando da homologação, mesmo havendo depósito antecipado em conta corrente do empregado ou outra espécie de pagamento das verbas rescisórias.

Parágrafo Primeiro - Toda e qualquer indenização e homologação de rescisão contratual a cargo do Sindicato obreiro serão efetivadas e pagas, por depósito bancário , nos dias úteis das 08:00 às 11:30 horas.

 Parágrafo Segundo - A empresa que descumprir o caput desta cláusula e os prazos estabelecidos no parágrafo 6º do artigo 477 da CLT, obriga-se a pagar o valor da rescisão devidamente corrigido, e sendo o atraso superior a 30 (trinta) dias, incidirá uma penalidade correspondente a um mês de salário a ser paga cumulativamente com a multa prevista no parágrafo 8º do art. 477, também da CLT.

Parágrafo Terceiro - No ato da homologação, mesmo havendo a Empresa efetivado o depósito referente à rescisão contratual do (a) Funcionário (a) tempestivamente, ocorrendo erro ou falha dos quesitos para a realização da homologação por parte da empresa, esta deverá corrigir o erro no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas úteis, sob pena de multa do artigo 477 da CLT. 

Parágrafo Quarto – No ato da homologação será obrigatório ao empregador:

 -      Apresentação do termo de rescisão do contrato de trabalho;

-      Extrato analítico do FGTS, para fins rescisórios, de todo o período contratual;

-      CTPS com as respectivas anotações;

-      Comunicação de Dispensa (Aviso Prévio),

-      Formulário do Seguro Desemprego;

-      Guia de recolhimento da multa constitucional sobre o saldo do FGTS;

-      Atestado de saúde ocupacional demissional;

-      Fornecimento do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)

-      Carta de Referência 

Parágrafo quinto – Poderá haver acordo escrito entre o empregado e o empregador para realizar a rescisão contratual e o pagamento das verbas rescisórias sem a intermediação e homologação pelo sindicato, desde que assegurados todos os direitos legais e convencionais do empregado, ficando a empresa obrigada a encaminhar ao sindicato cópia do termo de rescisão do contrato de trabalho e o aceite do empregado, no prazo de 08 (oito) dias após a dispensa.

Anexo (PDF)

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