As partes se ajustam que o piso (menor piso a ser pago) a partir de 1º de Junho de 2013 será de R$ 720,00 (setecentos e vinte reais) mensais.

Parágrafo Único: Aos funcionários comissionados fica concedida uma garantia mínima de R$ 720,00 (setecentos e vinte reais).

A ACIEI concederá a todos os seus funcionários, a partir de 1º de Junho de 2013 um reajuste salarial de 08% (oito por cento), incidente sobre o salário do mês Junho de 2012.

Parágrafo primeiro: Na aplicação do índice de 10% (dez por cento), poderão ser compensados os aumentos espontâneos e antecipação salarial,  concedidos em  1º Janeiro de 2013.

Parágrafo Segundo: O percentual acima quita as possíveis perdas salariais ocorridas nos períodos anteriores a este Acordo Coletivo, seja a que título for.

A ACIEI se obriga a conceder durante a vigência do presente acordo, um adiantamento de salários aos seus funcionários que solicitarem por escrito, sendo este no percentual máximo de 40% (Quarenta por cento) do salário do funcionário até o dia 20 de cada mês.

Parágrafo Primeiro: o adiantamento referido no  "caput" será descontado na folha ou recibo do mês correspondente, ou ainda na rescisão de contrato de trabalho.

Parágrafo Segundo: A ACIEI fará o pagamento dos salários de todos os seus funcionários até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado.

As horas extras serão remuneradas com adicional de 100% (Cem por cento) sobre a remuneração da hora normal. O trabalho em sobre jornada deverá ser prévia e expressamente autorizado pelo executivo chefe.

A  ACIEI concederá, mensalmente, a seus Empregados, e sem qualquer ônus para os mesmos, o Vale Alimentação, no valor de R$110,00 (cento e dez reais),  benefício este que, por transigência aqui expressa das partes, não será considerado salário para nenhum efeito legal, pelo que não poderá ser integralizado no salário. 

A ACIEI fornecerá lanche composto de café, leite e pão com manteiga, para todos os funcionários,duas vezes por dia, ou seja, pela manhã e na parte da tarde, de segunda a sexta-feira, respeitando os horários de início da jornada de trabalho dos respectivos funcionários.

A ACIEI fornecerá vale transporte a todos os funcionários que se utilizem de transporte coletivo no deslocamento da residência a ACIEI e vice-versa, nos termos da legislação vigente.

A ACIEI fica obrigada a manter um Plano de Saúde UNIMED para todos os seus funcionários e dependentes mediante custo operacional.

Parágrafo Único: Uma vez utilizado, o custo total da utilização caberá ao funcionário.

A ACIEI fornecerá aos seus funcionários e dependentes diretos o importe de 2/3 (dois terços) da mensalidade do Plano Odontológico conveniado pela entidade, sendo que o benefício ora ajustado  não terá natureza salarial.

Fica assegurado a todos os funcionários da ACIEI  o Seguro de Vida em Grupo cuja cobertura é de R$ 30.000,00 (Trinta mil reais) para cada funcionário.

A ACIEI manterá convênios em Itajubá, pelos quais os funcionários poderão comprar no comércio  e o  desconto será em folha de pagamento dentro de limite pré-estabelecido pelas partes.

A ACIEI sempre que possível fornecerá a todos os seus funcionários cursos que qualifique-os e melhore as condições de trabalho.

Recomenda-se a ACIEI, na medida do possível, organize seu pessoal em quadro de carreira, nos termos do art. 461, parágrafo segundo da CLT, objetivando a promoção de seus funcionários pelos critérios de merecimento, produtividade e avaliação de desempenho

Será assegurada à funcionária gestante, a estabilidade provisória no emprego, a partir do início da gravidez e até 60 (Sessenta) dias após o término da licença obrigatória concedida pelo INSS.

Parágrafo Único: Na hipótese de dispensa sem justa causa, a funcionária gestante deverá apresentar a ACIEI, Atestado emitido por médico do INSS, comprobatório de gravidez anterior ao aviso prévio dentro do prazo de 30 (Trinta) dias após o recebimento do aviso, sob pena de decadência do direito previsto nesta cláusula.

No ato do pagamento dos salários, a ACIEI fica obrigada a fornecer aos funcionários, documento que discrimine o valor e a remuneração paga, bem como os valores dos descontos efetivados.

A ACIEI mantém para todos os seus funcionários a jornada de trabalho de 44 (Quarenta e quatro) horas semanais, conforme legalmente previsto e disposto na legislação vigente e contratos individuais de trabalho.

Parágrafo Único: Os funcionários que operam computador não são caracterizados como digitadores, portanto, não havendo necessidade da redução de jornada de trabalho, uma vez que as atividades não  são permanentes e ou ininterruptas, não sendo contemplada como jornada especial.

Fica dispensado do acréscimo legal ou convencional das horas extras, quando ocorrer a sua compensação através do banco de horas, por meio de concessão de folgas ou redução da jornada em outro dia, no prazo de 180 (Cento e oitenta) dias. Caso não seja feita a compensação neste prazo ou ocorra a rescisão de contrato, a ACIEI pagará as horas com os acréscimos respectivos no mês seguinte e/ou na rescisão conforme o caso.

Quando fizer necessário o acompanhamento de menor dependente, por motivo de doença, será facultado ao funcionário optar pela compensação das horas, desde que tais faltas sejam comprovadas através de atestado. A falta por este motivo, sem compensação, implicará no desconto do dia/hora não trabalhado, porém não será levada em consideração para efeito do descanso remunerado, nem férias.

O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos ou feriados.

O fornecimento de uniforme será gratuito, quando exigido seu uso pela ACIEI. Na data da rescisão o funcionário devolverá o mesmo, seja qual for o motivo da rescisão.

A ACIEI permitirá a fixação em quadro de aviso, comunicações ou convocação de interesse do Sindicato Profissional, desde que suas redações não sejam ofensivas a ACIEI, aos funcionários e que não contenham assuntos de natureza político partidária, e, ainda que sejam previamente entregues à administração, uma cópia do material.

Fica garantido pela ACIEI, o acesso dos dirigentes do SINCASEMG as suas dependências, quando autorizado pela Entidade e devidamente acompanhado de um representante da ACIEI, durante o expediente normal. A solicitação será feita à ACIEI , por escrito, com antecedência mínima de 48(quarenta e oito ) horas.

Deverá ser efetuada a liberação de dirigente/representante sindical, sem prejuízo de salários e reflexos para participação de atividades sindicais devidamente convocados, limitando a 12 (doze) dias anuais durante a vigência do presente acordo.

Parágrafo Único: O Sindicato fará o pedido de liberação com 48 (Quarenta e oito) horas de antecedência, por escrito.

Fica estabelecido que o presente Acordo Coletivo, não derroga possíveis conquistas vigentes no âmbito da ACIEI.