A partir de 1° de novembro de 2022, os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados pela aplicação do percentual de 6,46% (seis vírgula quarenta e seis por cento), referente ao índice inflacionário do período de 1° de novembro de 2021 a 31 de outubro de 2022, sobre os salários já reajustados na mesma data base do ano anterior.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O reajuste salarial convencionado também é devido aos trabalhadores que percebem salários maiores que o piso salarial da categoria e deverão ser reajustados na mesma data.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os profissionais que ocupam os cargos de Farmacêutico, Técnico em Radiologia e Estagiários não estão enquadrados neste ACT.

Ficam estabelecidos os pisos salariais da seguinte forma, a partir de 1º de novembro de 2022:

a. Para os cargos de higienização, copa, cozinha e serviços gerais, com jornada de 44 horas semanais, R$ 1.723,40 (um mil setecentos e vinte e três reais e quarenta centavos);

b. Para as demais funções, com jornada de 44 horas semanais, R$ 1.769,14 (um mil setecentos e sessenta e nove reais e catorze centavos);

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ficam estabelecidos que a partir de janeiro de 2023, o piso salarial da alínea “a” será corrigido pelo reajuste do piso estadual de salários e pago por meio de folha complementar após publicação em Diário Oficial da referida Lei Complementar. Quanto à alínea “b” aplicar-se-á a partir da mesma data e forma o piso regional acaso maior;

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os profissionais abrangidos por este Acordo, que exercem funções de grau técnico e superior, deverão ser remunerados de acordo com a extensão e complexidade do trabalho executado.

A soma dos valores eventualmente não pagos correspondentes a aplicação do reajuste de 6,47% (seis vírgula quarenta e sete por cento) referente aos valores retroativos acumulados dos meses de novembro de 2022, décimo terceiro e janeiro de 2023, deverá ser quitada em parcela única na folha salarial de janeiro de 2023, pagamento em fevereiro de 2023.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Serão compensadas as antecipações salariais a título de antecipação da convenção coletiva de trabalho 2022/2023, em rubrica específica, concedidos no período.

A empresa fornecerá refeições gratuitas no local de trabalho, que atendam às necessidades alimentares de todos os empregados, independente do turno ou jornada.

A partir de 01 de novembro de 2022, fica mantida a redução do percentual de 6% (seis por cento) sobre o valor do salário hora normal mensal (salário base) do trabalhador para 3% (três por cento), pelo fornecimento de Vale Transporte. Permanecem válidas quaisquer condições mais vantajosas eventualmente já praticadas

A partir de 01 de novembro de 2022, a CSSS (Casa de Saúde e Maternidade São Sebastião Ltda.) fornecerá auxílio creche aos trabalhadores pais e trabalhadoras mães no valor mensal de R$200,00 (duzentos reais) a partir do retorno da licença maternidade da trabalhadora até 6 (seis) anos do filho(a)/dependente/tutelado.

Parágrafo primeiro: O pagamento do auxílio creche será proporcional (1/30 avos):

a) a partir da data de retorno da licença maternidade da empregada;

b) da cônjuge do empregado;

b.1) a partir da data de retorno da licença maternidade;

b.2) se a cônjuge não for segurada do INSS ou regida por estatuto de órgão público, a partir do fim do prazo da licença estipulada em lei, esse prazo contado a partir da data de nascimento do filho(a);

c) até a data em que o filho(a)/dependente/tutelado completar 6 (seis) anos de idade;

d) até a data da rescisão contratual (último dia de labor).

Parágrafo segundo: Fica estendido o benefício ao empregado que comprovar a guarda do filho(a)/dependente/tutelado, iniciando-se o pagamento no retorno de sua cônjuge da licença maternidade. Se a cônjuge não for segurada do INSS ou regida por estatuto de órgão público, o pagamento iniciará após o fim do prazo da licença estipulada em lei, esse contado a partir da data de nascimento do filho(a).

Caberá ao empregado a comprovação do retorno da licença maternidade da cônjuge através de declaração fornecida pelo empregador da cônjuge.

Parágrafo terceiro: Fica estabelecido que se a empregada e seu cônjuge forem empregados da CSSS, o auxílio creche será devido somente a empregada, ficando excluído o empregado.

Parágrafo quarto: O pagamento fica restrito para aqueles que fazem o uso de creches ou cuidadores, ambos particulares.

Parágrafo quinto: Caberá ao empregado(a) comprovar a despesa para fins de pagamento do auxílio creche com a entrega dos seguintes documentos:

a) creches particulares: matrícula do filho(a)/dependente/tutelado e nota fiscal ou recibo do estabelecimento de ensino, em favor do empregado ou em nome do filho(a)/dependente/tutelado;

b) cuidadores particulares: nota fiscal individual emitida pelo cuidador em favor do empregado(a) ou em nome do filho(a)/dependente/tutelado;

Parágrafo sexto: A comprovação da despesa deverá ser entregue no Setor de Recursos Humanos da Empresa até o dia 20 (vinte) do mês vigente para fins de inclusão em folha de pagamento.

Caso o empregado(a) apresente a comprovação da despesa após o dia 20 (vinte) do mês vigente, o pagamento será incluído na folha do pagamento do mês subsequente.

Será aceito o atraso na entrega do documento comprovatório da despesa para fins de pagamento do auxilio creche no prazo máximo de 30 dias. Não havendo a entrega, o empregado(a) perde o direito ao reembolso daquela competência.

Parágrafo sétimo: Fica aqui estabelecido que o(a) filho(a)/dependente/tutelado ao completar 06 (seis) anos de idade, o pagamento do benefício se encerra automaticamente.

Parágrafo oitavo: Acordam as partes que os valores pagos a título de auxílio-creche não têm natureza salarial e não integram a remuneração para quaisquer fins.

A partir de 1º de janeiro de 2022, os empregados com mais de seis (06) meses de contrato, terão direito há um (01) dia de folga por ano ao trabalho, em decorrência do seu aniversário, à ser gozada no mês em que estiver aniversariando, desde que não apresente mais de dois (02) atestados médico em tempo integral e que não tenham apresentado nenhuma falta ao trabalho em tempo integral nos últimos 12 meses que antecede o mês do aniversário do trabalhador, em comum acordo entre chefia e trabalhadores.

Os "esquecimentos" de registro no cartão ponto eletrônico por parte dos trabalhadores serão abonados, desde que comprovada a presença no posto de trabalho e/ou à serviço da Empresa, por meios de evidências de registros documentais, imagens e situações adversas que envolvem a segurança do paciente e/ou do trabalhador, anexando ao requerimento/formulário específico, justificando o esquecimento, mediante as assinaturas e anuência do trabalhador e da chefia imediata.

Os casos considerados abusivos, por parte do trabalhador, serão aplicadas medidas disciplinares com base na legislação vigente.

Caberá ao setor de Recursos Humanos providenciar formulário específico e disponibilizar nos setores/locais de trabalho.

Fica assegurado aos empregados o abono das faltas comprovadas através de atestados médicos e declarações para acompanhamento em consultas médicas ou internação hospitalar de filho menores ou pais idosos com dependência comprovada.

O benefício é limitado em 02 (dois) dias de atestados médicos para cada internação hospitalar e de meio período de trabalho, por mês, para 01 (uma) declaração fornecida pelo médico responsável para acompanhamento em consultas médicas.

Todos os documentos comprobatórios da dependência dos ascendentes e descendentes, atestados e declaração de acompanhamento médico deverão ser entregues no Departamento de Pessoal até 72h (setenta e duas horas) após o afastamento, com contra recibo.

Na hipótese da negociação coletiva avançar a data base da categoria, ficam prorrogadas as disposições acordadas neste instrumento até a assinatura de novo ACT ou nova CCT.

Em todos os itens previstos em CCT e que o presente ACT for omisso, permanecem válidas as cláusulas vigente na CCT e quaisquer outras normas, legislações ou instrumentos legais.

Anexo (PDF)