Os integrantes da categoria profissional que por força do Instrumento Coletivo de Trabalho entre as partes, forem obrigados a exercer atividades a serviço da empresa empregadora fora de seu domícilio outro Município ou Estado, terão custeado, integralmente pela empresa todas as despesas com alimentação e ou hospedagem, se for o caso, enquanto durar o período de permanência fora do domicílio, sem prejuízo de seus salários. Ressalvando, que as despesas decorrentes da viagem deverão ser comprovadas através de recibos e/ou notas ou cupons fiscais.

Tendo em vista a inexistência de Transporte Coletivo que atenda por inteiro a necessidade de locomoção dos empregados até o local de trabalho, a empresa poderá negociar diretamente com empregado um valor de natureza indenizatória a título de ajuda de custo para locais de difícil acesso, a ser pago mensalmente em sua folha de pagamento.

Parágrafo Único – O valor de que trata a cláusula não poderá exceder a 20% (vinte por cento) da remuneração contratual do empregado.

As empresas fornecerão alimentação aos seus empregados no local de trabalho, assim considerados desjejum, lanches, almoço ou jantar, e farão em local apropriado e em condições de higiene e conforto, não descontado dos empregados, valor maior que 20% (vinte por cento), do custo direto da refeição, multiplicados pelo total de refeições fornecidas no mês, bem como não haverá distinção, discriminação ou imposição de qualquer condição para concessão do referido benefício, de conformidade com o artigo 4° da Portaria n° 3, de 1° de março de 2002 do MTE disciplinando o PAT.

Parágrafo Único: No caso de não existir refeitório ou local apropriado na empresa ou unidade produtora, o empregador pagará ao empregado o valor da refeição correspondente aos dias trabalhados. 

O motorista e ajudante terão sua jornada de trabalho registrada pelo controle de ponto por exceção, ou seja, a marcação será feita apenas em casos de atrasos, faltas, licenças, férias, afastamentos e suspensões.

Parágrafo Primeiro: A jornada diária de trabalho do motorista e ajudante será de 08(oito) horas, admitindo-se a sua prorrogação por até 04(quatro) horas diárias conforme prevê o artigo 235-C, da CLT e seus parágrafos.

Parágrafo Segundo: Serão excluídos da jornada de trabalho do motorista e ajudante, os intervalos para refeição, repouso, descanso e o tempo de espera que se refere a carga ou descarga do veículo.

Parágrafo Terceiro: A jornada de trabalho do motorista e ajudante, não terá horário fixo de início, de final e de intervalos, sendo a mesma fixada conforme a rota de entrega no cliente.

Parágrafo Quarto: Não será considerado como jornada de trabalho, nem ensejará o pagamento de qualquer remuneração, o período em que o motorista e o ajudante ficarem no veículo usufruindo dos intervalos de repouso.

Parágrafo Quinto: Será permitido que o intervalo mínimo de 01(uma)  hora para refeição do motorista e ajudante, possa coincidir com o tempo de parada obrigatória na condução do veículo.

DA EXCLUSÃO DO REGIME DE DURAÇÃO DO TRABALHO: As partes convencionam e reconhecem que os motoristas rodoviários, ajudantes de motorista, vendedores e promotores externos, diretores, gerentes e coordenadores que exercem cargos de gestão, tem suas atividades sem controle e fiscalização, encontrando-se os mesmos excluídos do regime de duração do trabalho, aplicando-lhes também, no que couber, a regra do art. 62, inciso II, da CLT”.

Parágrafo Único: Será assegurado aos trabalhadores mencionados nesta cláusula, o pagamento de horas extras quando estes trabalharem em dias de domingos ou feriados e o pagamento de diárias de viagens mensalmente em folha de pagamento aos motoristas rodoviários e ajudantes de motoristas.

Fica estabelecido que a jornada de trabalho em domingos e/ou feriados, independentemente do sexo do empregado, poderá ser realizada em regime de escala de revezamento nas seguintes modalidades: para os empregados que trabalham na produção, unidades avícolas e outras dependências correlatas, a jornada de compensação no regime de 5x1, ou 6x1, ou seja, a cada 05(cinco) dias ou 06(seis) trabalhados corresponderá 01 (dia) de folga, independentemente do dia da semana, sendo que a folga coincidirá com pelo menos um domingo a cada 30(trinta) dias, desde que não ultrapasse as 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

Parágrafo Primeiro: Pactuam as partes que para efeito do objeto deste Acordo Coletivo de Trabalho não haverá distinção entre empregados do sexo masculino e feminino para os efeitos desta cláusula, exceto no caso da empregada gestante ou com filho menor de 01(um) ano de idade, em cuja hipótese a jornada poderá ser adequada para atender necessidade de recomendação médica por motivo de saúde da própria empregada ou do filho menor de 01(um) ano de idade em face do período de lactação.

Parágrafo Segundo: Fica acordado que o intervalo da interjornada previsto no art. 66, da CLT, será de no mínimo 10(dez) horas consecutivas, assegurado o pagamento indenizado acrescido de 50%(cinquenta por cento), quando não respeitado.

Parágrafo Terceiro: As faltas não justificadas em dias de domingos e feriados serão descontadas na forma da lei.

Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso.

Parágrafo Primeiro - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso.

Parágrafo Segundo - A remuneração das horas de sobreaviso será remunerada à razão de 1/3 do salário normal.

Parágrafo Terceiro - Os preceitos legais pertinentes a duração do trabalho (horas extras, jornada noturna e intervalos entre e intrajornada) serão considerados em relação às horas efetivamente trabalhadas.

O presente Instrumento Coletivo de Trabalho justifica-se em razão das peculiaridades da produção, sazonalidade e perecibilidade dos produtos avícolas (ovos e frangos) e tem por objeto autorizar e estipular as condições mínimas de trabalho aos domingos e/ou feriados civis ou religiosos conforme as determinações contidas na Portaria nº 945/2015, do Ministério do Trabalho e Emprego.

Parágrafo Único: Nos termos da Portaria MTE nº 945/2015, a empresa fica autorizada a manter jornada de trabalho de seus empregados nos dias de domingos e/ou feriados, civis ou religiosos, à exceção daqueles que desempenham atividades nos setores administrativos, exceto se houver a necessidade para a continuidade da produção da empresa.

Será autorizado o funcionamento dos estabelecimentos da empresa aos domingos e nos feriados civis e religiosos.

Parágrafo Primeiro: DIA EM DOBRO: ao trabalhador que laborar aos domingos e feriados estabelecidos e percebe salário fixo será garantido o direito de receber, no contracheque do mês equivalente ao dia laborado, um dia de trabalho em dobro, ou seja, o dia acrescido do mesmo valor ou a folga compensatória conforme parágrafo segundo.

Parágrafo Segundo: FOLGA: fica assegurado ao empregado que laborar aos domingos e feriados definidos um dia de folga por cada domingo ou feriado laborado, a ser gozado até a semana subsequente.

Além das medidas pertinentes às Normas Regulamentadoras do Trabalho, as medidas de prevenção coletiva e individuais fixadas no PPRA -Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, que não somente visa à saúde dos trabalhadores, mas também a segurança, a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. E como também no PCMSO-Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, que visa integralmente o campo da saúde dos trabalhadores. A empresa manterá a equipe de técnicos de segurança e medicina do trabalho nos dias de domingo e/ou feriado, podendo ainda adotar outras medidas complementares naquele trabalho cujo ambiente seja considerado insalubre ou perigoso.

A empresa compromete-se a dar ciência do Instrumento Coletivo ora negociado, a todos os seus empregados, fixando cópias do Acordo Coletivo de Trabalho em local visível e de ampla circulação.

Em face da necessidade de fiscalização ao cumprimento do presente Acordo Coletivo de Trabalho e despesas de assistências jurídicas durante a vigência deste, as empresas  ALLAN MORORÓ XEREZ SILVA/PR, pagarão a quantia de R$ 600,00 (seiscentos reais) referente a Taxa de Assistência conforme claúsula quinquagésima da CCT/2018/2019, através de recibo diretamente na Tesouraria da Entidade Sindical, ou depósito bancário na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, agencia 0031, operação 003, conta corrente 4415-0, em nome do SINDICATO DOS TRABALHADORES NA AVICULTURA NO ESTADO DO CEARA-SINDIAVE-CE.

Caberá ao Sindicato Laboral a verificação do cumprimento das obrigações firmadas no presente Instrumento Coletivo de Trabalho.

Qualquer divergência da aplicação deste Acordo Coletivo será resolvida mediante entendimento entre as partes (Sindicato e Empresa). Somente após esgotadas todas as tentativas de entendimento, e sendo elas frustradas, é que a parte que se considerar prejudicada deverá recorrer à mediação através da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Estado do Ceará.

Cessará imediatamente os efeitos e vigência deste Instrumento Coletivo na hipótese de cancelada por autoridade competente, por violação às regras da Portaria 945/2015 ou por comum acordo entre as partes, de sorte que em quaisquer das hipóteses a empresa adequará as jornadas e escalas de trabalho.

As partes elegem o foro de Fortaleza, Estado do Ceará, com renúncia expressa de qualquer outro, sendo competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências decorrentes da aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

O presente Acordo aplica-se aos trabalhadores contratados pelo regime da CLT por prazo determinado e indeterminado que prestam serviços nas unidades das empresas abaixo qualificadas:

ALLAN MORORÓ XEREZ SILVA,50005433158-6, ALLAN MORORÓ XEREZ SILVA,41760002290-6, ALLAN MORORÓ XEREZ SILVA,41960001068-5.

Na eventualidade de descumprimento de qualquer cláusula deste Acordo Coletivo de Trabalho, ficará o infrator obrigado a pagar uma multa equivalente a 01(um) salário mínimo vigente a parte prejudicada.

Para a renovação, revisão, renúncia ou revogação deste acordo, será observado o seguinte:
I - A renovação dependerá da manifestação expressa das partes, 30 (trinta) dias antes de expirado o prazo de vigência.

II - A revisão dependerá da prévia representação escrita ao Sindicato, que, após ouvir a Empresa, convocará assembleia, caso julgue necessário para decidir sobre a revisão do Acordo.

III - A renúncia ou revogação dependerá da aprovação da assembleia, convocada pelo Sindicato, ou pela metade mais um dos trabalhadores.

O prazo de vigência deste Acordo será de 01(um) ano, iniciando em 30 de outubro de 2019 e terminando em 29 de outubro de 2020.

E por assim estar justo e contratado, assinam o presente Acordo Coletivo de Trabalho Específico - Autorização de Trabalho nos Domingos e Feriados, para os efeitos legais.

Anexo (PDF)