O salário normativo, a partir de 01 de junho de 2010, para empregados que praticarem 220 horas mensais, será de:

A - R$ 510,00 (quinhentos e dez reais), para o aprendiz que laborar 44 horas/semana, ou o correspondente proporcional;

B – R$ 573,80 (quinhentos e setenta e três reais e oitenta centavos), para os demais empregados, nos termos do Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2010/2011, celebrado entre a FECOOPAR e o SINTRASCOOPA;

C – R$ 966,08 (novecentos e sessenta e seis reais e oito centavos), para os Técnicos Agrícolas, nível médio, e R$ 2.382,84 (Dois mil, trezentos e oitenta e dois reais e oitenta e quatro centavos) para os Engenheiros Agrônomos, nível superior.

Será concedido, a partir do dia 1º de junho de 2010, reajuste salarial na ordem de 7% (sete por cento) sobre o salário de junho de 2009, sendo referido percentual de forma proporcional (considerando os meses) para aqueles empregados admitidos a partir de referente data, estando abrangida neste percentual a variação do INPC ocorrido no período de 01 de junho de 2009 a 31 de maio de 2010, descontadas todas as antecipações concedidas espontaneamente pela Cooperativa no período de 01 de junho de 2009 a 31 de maio de 2010.

A Cooperativa poderá descontar mensalmente dos salários de seus empregados, de acordo com o artigo 462 da CLT, além dos descontos permitidos em Lei, os referentes a empréstimos pessoais, contribuições à Associação dos Funcionários, plano de seguro de vida em grupo, assistência odontológica e médica, taxa  assistencial sindical, Programa de Alimentação do Trabalhador, vale transporte e outros benefícios concedidos.   Tais descontos não serão realizados, se o empregado se opuser por escrito.

Na ocorrência de erro de lançamento na folha de pagamento por parte da Cooperativa, esta se obriga a efetuar o pagamento no prazo máximo de uma semana, após a comunicação expressa e por escrito do funcionário.

Fica assegurado ao empregado o direito de optar ou não, pela sua inclusão em convênios médicos ou seguro de vida em grupo, sempre que tiver que participar dos custos do mesmo.

Parágrafo 1º. Independentemente da previsão no “caput” desta cláusula, a Cooperativa manterá, sem qualquer ônus para seus empregados, plano de seguro de vida em grupo, o qual tem por objeto garantir o interesse legítimo dos empregados da Cooperativa, no que se refere ao pagamento de um Capital Segurado, na hipótese de ocorrência de invalidez permanente total ou parcial por acidente do empregado segurado, conforme condições previstas em contrato de seguro coletivo de pessoas;

Parágrafo 2º. Compete à Cooperativa fornecer aos segurados (empregados), sempre que solicitado, quaisquer informações relativas ao contrato de seguro coletivo, inclusive disponibilizadas as Condições Gerais e Condições Particulares;

A Cooperativa prestará assistência jurídica aos empregados que possam responder ação penal por atos praticados em proteção aos interesses do empregador nas funções de motorista, porteiro, vigia, guarda noturno, ou assemelhadas, nas dependências da Cooperativa ou no cumprimento de serviço externo.

No caso de rescisão de contrato por justa causa,  a Cooperativa deverá, obrigatoriamente, indicar por escrito, a falta grave cometida pelo empregado.

A Cooperativa disporá de dez (10) dias corridos, a partir do efetivo desligamento, para efetuar o respectivo pagamento das verbas rescisórias.

                    Na hipótese de não ser efetuado o mencionado pagamento, motivado pela ausência do empregado, a Cooperativa fará comunicação, por escrito, à respectiva Entidade dos Trabalhadores, dispensada do depósito das verbas rescisória em juízo. Persistindo, a ausência, ficará a Cooperativa dispensada de qualquer sanção.

                    O aviso prévio será sempre comunicado por escrito e contra recibo esclarecendo se será trabalhado ou indenizado.

                    A redução de duas horas diárias no serviço, ou 07 (sete) dias corridos será utilizada atendendo a conveniência do empregado e a opção será exercido por ele no ato do recebimento do aviso prévio.

                    Durante o prazo do aviso dado por qualquer das partes, ficam vedadas as alterações nas condições de trabalho, respondendo a Cooperativa pelo pagamento do restante do aviso prévio e demais verbas rescisórias.

          No curso de aviso prévio quando dado pela Cooperativa, sempre que o empregado comprovar a obtenção de novo emprego, a Cooperativa deverá dispensá-lo do cumprimento do restante do aviso, ficando desobrigada ao pagamento daquele período.

                    Fica convencionado que a Cooperativa, por ocasião da celebração do contrato de experiência, entregará obrigatoriamente, cópia do referido contrato ao empregado. A experiência será de no máximo 90 (noventa) dias, podendo, a critério da Cooperativa ser contratada em dois períodos, ressalvando-se, contudo, a previsão legal constante dos artigos 479 e 480 da CLT.

O empregado dispensado sem justa causa, no período de trinta dias que antecede a data de sua correção salarial terá direito a indenização adicional equivalente a um salário mensal.

                    Para a contagem de tempo, para os efeitos desta cláusula não será considerado o aviso prévio indenizado.

Os empregados que contam com sete ou mais anos de serviço efetivo, que vieram a serem demitidos sem justa causa, farão jus à indenização no valor de um salário-base acrescido da media de horas extras dos últimos doze meses.

                    Em caso de não fornecimento dos formulários do seguro desemprego, devidamente preenchidos, aos funcionários demitidos sem justa causa, que preencherem os requisitos exigidos por Lei, a Cooperativa será responsável pelo pagamento das quotas de seguro-desemprego devida ao ex-empregado.

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído (Enunciando 159 do TST).

                    Por esta clausula fica garantido a estabilidade provisória, nas seguintes situações:

GESTANTE:

                    Garantia de emprego, desde a concepção até 60(sessenta) dias pós o termino do licenciamento compulsório.

                    Ocorrendo demissão sem justa causa, caberá a empregada comunicar por escrito de forma obrigatório e imediato, no prazo máximo de 07 (sete) dias, à Cooperativa o seu estado gravídico, através de atestado médico oficial, mediante ciência da Cooperativa, para que possa ocorrer sua readmissão e o conseqüente restabelecimento do contrato de trabalho.

                     ACIDENTADO:

                    Garantia de emprego a partir do momento do acidente, de acordo com as disposições do art.118 da Lei nº 8.213, de 24.07.91., sendo atribuído ao poder Judiciário Trabalhista a interpretação judicial da lei citada, quando houver questionamento de sua inconstitucionalidade;

                    Garantia de emprego ao acidentado reabilitado, em função compatível com sua nova situação, assegurado o pagamento do salário integral, quando do retorno trabalho.

                     APOSENTADORIA:

                    Para os empregados que contarem ou vierem  a contar, durante o prazo de vigência deste Acordo, 28 anos de contribuição previdenciária e 5 anos de serviço na Cooperativa, será garantido o emprego até a data que completarem 30 anos da referida contribuição.

                    Ao completar 28 anos de contribuição previdenciária, o empregado comprovará o fato junto a Cooperativa, através de prova documental, mediante recibo, dentro de 30 (trinta) dias imediatamente subseqüentes, sob pena de perda automática dessa garantia.

                     SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO:

                    Os empregados selecionados para prestarem serviço militar nas Forças Armadas terão estabilidade desde a convocação até 60 (sessenta) dias após a dispensa pelo órgão das Forças Armadas.

                    A Cooperativa poderá instituir para os vigias, vigilantes e porteiros, o regime de jornada de 12 horas de trabalho consecutivas, com descanso de 36 horas, ou seja, o chamado regime de horário 12 X 36.

Poderá também a Cooperativa estabelecer para os vigias, vigilantes e porteiros, jornada de trabalho distinta, com escala de trabalho inclusive aos domingos e feriados, com compensação e folga semanal obrigatória, desde que uma folga por mês seja obrigatoriamente num domingo.

                    A Cooperativa poderá instituir o regime de compensação da jornada de trabalho, sendo que o horário será o seguinte:

                    Para extinção completa da jornada de trabalho aos sábado, será considerada jornada normal de trabalho a carga horária diária de 8h48minutos, sendo contadas como extras, as horas trabalhadas após a 8h48min diárias, mediante acordo firmado com empregado.

                    Competirá à Cooperativa, de comum acordo com seus empregados, fixar a jornada de trabalho para efeito de compensação, objetivando a extinção total ou parcial do expediente aos sábados, dentro das normas aqui estabelecidas.

A Cooperativa poderá durante a vigência do presente acordo coletivo operar a compensação de jornada de trabalho, na forma de que trata o artigo  59,   s 2º e 3º da CLT (Lei nº 9.601/98 e MP 2 .164-41/2001), sendo que as partes pactuantes poderão também firmar acordo de compensação, pelo sistema de banco de horas, pelo prazo de 12 meses, forma legal vigente.

Sempre que as atividades permitirem, poderá a Cooperativa liberar os trabalhos de dias úteis intercalados com feriados e fins de semana, de forma que os empregados tenham descanso prolongado. Os referidos dias serão compensados na semana anterior ou posterior -  ou na semana que a atividade industrial permitir – ao feriado.

A Cooperativa considera como faltas justificadas ao serviço para todos os efeitos legais, as que ocorrerem pelos motivos abaixo:

                     DO ESTUDANTE:

                    Por motivo de prestação de exames de cursos de 1º e 2º graus, em vestibular ou universidade, se os mesmos coincidirem com o horário de trabalho, desde que a Cooperativa seja comunicada por escrito, mediante ciência, antecedência mínima de 72 horas.

                     P/HOSPITALIDADE:

                    Por um dia no mês para possibilitar ao empregado acompanhar o cônjuge, companheira, filhos e pais, quando dependentes, em internação hospitalar, mediante comprovação por escrito do hospital.

Não será computado como jornada de trabalho, o tempo em que o empregado permanecer em viagem de casa para o trabalho e vice-versa, em transporte fornecido pela Cooperativa, mesmo quando o local de trabalho for considerado de difícil acesso e não serviço por transporte  público coletivo.

Eventuais atrasos no início do período de trabalho, não haverá prejuízo da remuneração e do descanso semanal remunerado, desde que não superior a dez minutos, sendo também que os 10 minutos que antecedem e sucedem o término da jornada, não serão computados como jornada extraordinária.

Quando o empregado for dispensado pela Cooperativa por escrito, antes de completar a sua jornada normal de trabalho, o mesmo terá direito às horas normais, sem necessidade de compensar em outro dia.

                    Fica assegurado ao empregado o direito da conferencia do cartão-ponto, sempre que esse julgar necessário, a fim  de dirimir duvidas existente.

                    Para o trabalho sob sistema de revezamento a Cooperativa terá de elaborar escala mensal, na forma de Lei, de modo que o empregado tenha conhecimento, no inicio do mês, de quais serão os dias de folga.

Serão concedidas férias proporcionais (pagamento de indenização), para

os empregados com menos de um ano de trabalho e que venham a rescindir seus contratos.

A Cooperativa deverá observar aos dispositivos constantes na legislação vigente, de que trata da segurança e medicina do trabalho, fornecendo aos empregados, gratuitamente, os equipamentos de proteção individual necessários. Os empregados que tendo recebido os equipamentos de proteção e recusar-se a utilizá-los, poderá ser dispensado por justa causa.

A Cooperativa fornecerá ao empregado que trabalha nessas condições, os equipamentos de proteção necessários, alem de exames médicos anuais, bem como a garantia de rotatividade, sempre que necessário, com o intuito de enviar doenças ocupacionais.

As eleições para CIPA serão convocadas pela Cooperativa, com prazo de antecedência de 30 (trinta) dias, através de edital que será afixado em local de fácil acesso, de maneira a permitir que todos os funcionários da empresa, querendo, se candidatarem às eleições. O edital devera conter a data, o horário e local onde realizar-se-ão as eleições.

A)     O curso de treinamento será obrigatório para os membros das CIPAS, devera ser ministrado antes da posse dos Cipeiros.

B)     O Cipeiro representante dos empregados deverá participar na investigação de acidente de trabalho ocorrido no setor que o elegeu.

Antes da demissão do empregado será feito exame médico para comprovação do estado de saúde do mesmo, sempre que ele não tenha sido submetido a exame médico nos últimos 90 (noventa) dias, por médico da empregadora. O atestado acompanhará a documentação da rescisão do contrato de trabalho.

Os atestados médicos fornecidos pela Instituição Previdenciária ou médico particular, para justificativas de faltas, deverão ser entregues pelo Empregado para a Cooperativa no prazo de 48 horas da data de sua expedição, sob pena de invalidade, sendo ainda que a validade dos mesmos esteja condicionada à menção do respectivo CID (Código Internacional de Doença), e respectiva anotação dependerá  de visto do serviço  médico da Cooperativa. Se houver contestação face ao não reconhecimento dos atestados pelo médico da Cooperativa, caso não seja observada a inteligência dos parágrafos 1º e 2º, do art. 12, do Decreto nº 27.048, de 12 de agosto de 1949.

Aos técnicos especializados em Segurança e Medicina do Trabalho, definidos pela NR-4 da Portaria Ministerial nº 33/83, é vedado o exercício de outras atividades durante o horário de sua atuação na Cooperativa.

A Cooperativa, sem prejuízo da remuneração, liberará dois (02) Dirigentes Sindicais, por 10 (dez) dias, durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, sendo vedada a ausência dos mesmo no mesmo mês e por mais de um (01) dia durante este mês. O Sindicato obreiro obrigando-se de sua parte a comunicar a Cooperativa, por escrito, com antecedência mínima de 30h00.

A  Cooperativa fornecerá ao Sintrascoopa, até o 10º dia útil de cada mês, relação contendo o nome dos funcionários admitidos com endereço e data de nascimento, demitido e afastado por mais de 15 dias por decorrência de auxílio doença e acidente, no mês anterior, como também a relação de funcionário falecido.

Será descontada mensalmente em folha de pagamento de cada Trabalhador Cooperativista, a porcentagem de 2% (dois por cento), limitado ao valor do salário de R$ 700,00, a título de Contribuição Assistencial, nos termos do Artigo 513 alínea “e” da CLT, e de acordo com o Recurso Extraordinário nº 220.700-1 do Superior Tribunal Federal que julgou procedente a cobrança da contribuição e na forma fixada pela Assembléia Geral, que deverá ser recolhido ao Sindicato Obreiro, em guias por ele fornecido, ate o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao desconto.

                    Conforme determina o parágrafo segundo do artigo 614, da Consolidação das Leis do Trabalho, a Cooperativa afixará no Quadro de Avisos, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, cópia do presente Acordo Coletivo de Trabalho, bem como permitirá a colocação de informações de interesses dos  empregados que forem emitidos pela Entidade Profissional, mediante prévio conhecimento da empregadora

A Cooperativa pactuante e acima qualificada poderá, querendo em comum acordo com o Sintrascoopa, aditar o presente Acordo Coletivo de Trabalho.

Em conformidade com o disposto no item VIII, do artigo 613 da CLT, será aplicada a penalidade equivalente a 30 (trinta) UFIR`s, pela infração ao presente acordo, que reverterá em favor do prejudicado, empregadora ou empregado.

O foro competente para apreciar qualquer reclamação trabalhista oriunda do presente acordo será o da jurisdição da Justiça do Trabalho de Assis Chateaubriand – PR.

                        Para as questões sem previsão expressa no presente Acordo Coletivo de Trabalho aplicam-se as cláusulas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho.

                    Por assim haverem acordado, assinam este em três (3) vias, de igual teor  e para os mesmo efeitos, sendo uma delas depositada na Delegacia Regional do Ministério do Trabalho do Estado do Paraná, de conformidade com o estatuído pelo artigo 614, da CLT.