CLÁUSULA PRIMEIRA – DOS OBJETIVOS E FINS

O presente acordo de flexibilização da jornada de trabalho será administrado através do Banco de Horas e tem por objetivo permitir uma melhor adequação dos horários de trabalho para atender às especialidades da empresa, em função das variações do fluxo de produção, e tem por fim estabelecer uma relação de trabalho consensual, dinâmica e flexível.

CLÁUSULA SEGUNDA – DA JORNADA DE TRABALHO

Obedecida a legislação vigente, a COPAGRIL adota a prorrogação de horários de trabalho.

Parágrafo 1º - As variações de tempo na duração da jornada de trabalho normal, tanto ativa quanto passiva, serão contabilizadas no Banco de Horas, de forma que, as horas laboradas em um dia sejam compensadas pela correspondente diminuição em outro dia, ou seja, uma por uma de forma que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite de 10 (dez) horas diárias.

Parágrafo 2º - O saldo no Banco de Horas deverá ser feito mediante a apuração e zeramento das horas consignadas no Banco, considerando-se as seguintes datas para contagem do prazo de compensação:

Ø  De 21 janeiro de 2009 a 20 de janeiro de 2010;

Ø  De 21 janeiro de 2010 a 20 de janeiro de 2011;

Ø  Poderá a COPAGRIL, facultativamente, pagar ao empregado, no decorrer da vigência do presente acordo, eventuais horas extraordinárias, contabilizadas no Banco de Horas, descontando-as do montante de horas destinadas à compensação.

Ø  As eventuais horas trabalhadas (com acordo prévio entre Sindicato e Cooperativa) em dias de descanso e feriados serão pagas, exceto as trabalhadas pelo regime de folga.

Ø  Na 2ª quinzena dos meses de Julho/2010 e Janeiro/2011será repassada uma relação de saldo de horas ao SINTRASCOOPA.

Parágrafo 3º - As horas laboradas e compensadas através do Banco de Horas não gerarão reflexos, desde que estas horas sejam compensadas no prazo do presente acordo, respeitando-se o limite da jornada diária de até 10:00 (dez) horas, salvo o previsto no artigo 61 da CLT.

Parágrafo 4º - A COPAGRIL adotará a flexibilização da jornada de trabalho prevista neste acordo, conforme as reais necessidades da empresa, de forma individual ou coletiva.

Parágrafo 5º - Fica facultado à COPAGRIL estabelecer intervalo para repouso e refeição superiores a duas horas, todavia, tal situação, em hipótese alguma ensejará trabalho extraordinário ou tempo à disposição da Cooperativa.

Parágrafo 6º - Para os Porteiros e Vigilantes, a COPAGRIL poderá adotar jornada especial de 12 x 36 horas de descanso sendo que o eventual excesso de jornada na semana será compensado com a redução na semana subseqüente, sem prejuízo da remuneração mensal, bem como todos os domingos e feriados laborados no ano estarão, da mesma forma, compensados, não gerando tal procedimento aa obrigação de pagar quaisquer adicionais;

No regime especial de 12 x 36 horas, resta compensado o intervalo intrajornada que caso não concedido, não gerará direito a horas extras;

Na mesma forma, neste regime especial a hora noturna não terá redução legal, sendo contratado como 60 minutos.

CLÁUSULA TERCEIRA – OPERACIONALIZAÇÃO DO BANCO DE HORAS

A flexibilização da jornada de trabalho será administrada através do sistema de débito e crédito, formando um BANCO DE HORAS. As variações de até 10 (dez) minutos de horário de registro de cartão ponto, em relação ao horário estipulado para o expediente normal de trabalho, tanto na entrada, quanto na saída, e nos intervalos para refeições e repouso, não serão considerados para efeito de apuração de jornada extraordinária.

O tempo de gasto pelo empregado na troca de uniforme, lanche e higiene pessoal, dentro das dependências da empresa, antes e/ou após os registros de entrada e saída do trabalho, até o limite de 20 (vinte) minutos diários, excedentes à jornada normal, não serão considerados para efeito de lançamento como horário extraordinário.

Parágrafo 1º - Será adotado um controle individual por empregado que terá como fonte de alimentação os registros de horário de trabalho, representados pelos cartões ou fichas de ponto.

Parágrafo 2º - O controle individual ficará à disposição do empregado no Setor Recursos Humanos contendo o saldo e a movimentação dos débitos e créditos, podendo o mesmo solicitar informações quando assim desejar.

CLÁUSULA QUARTA – DAS COMPENSAÇÕES DE HORAS

Havendo saldo em crédito para o empregado no Banco de Horas este será administrado em forma de descanso, que poderá ser gozado de forma individual ou coletiva.

a)      Nas folgas coletivas, deverá a COPAGRIL comunicar por escrito ao SINTRASCOOPA.

b)      Nas folgas individuais a COPAGRIL deverá avisar o empregado para concessão da folga.

Parágrafo 1º - Na folga integral, o empregado deixará de laborar nos dias determinados para a compensação, sendo que na folga parcial, poderá encerrar o expediente antes do término da jornada normal ou começar o labor após o início da jornada normal.

CLÁUSULA QUINTA – DA CONTABILIZAÇÃO E DO PAGAMENTO

Quando da contabilização final do Banco de Horas no dia, e não havendo aproveitamento das horas no próximo Acordo, o saldo de horas em crédito apuradas, serão pagas acrescidas dos adicionais previstos na legislação vigente.

Parágrafo 1º - Na ocorrência de rescisão contratual, por qualquer motivo, as horas creditadas ou debitadas no Banco de Horas, serão pagas em caso de saldo positivo, com os acréscimos previstos na CLT, desde que, não pagas ou compensadas; se o saldo for negativo no Banco de Horas, o empregador deverá assumir o ônus.

CLÁUSULA SEXTA – DA VIGÊNCIA E ABRANGÊNCIA

O presente acordo de flexibilização da jornada de trabalho e instituição do Banco de Horas vigorará pelo período compreendido entre 21.01.2010 até 20.01.2011 e abrange todos os empregados representados pelo SINTRASCOOPA e os que vierem a vincular-se na COPAGRIL posteriormente, no período acima.

E, por estarem as partes justas e acordadas, firmam o presente instrumento em 05 (cinco) vias de igual teor e forma.

Marechal Cândido Rondon, 19 de Janeiro de 2010