A CBPM assegurará um piso salarial de ingresso na empresa, cujo valor deverá ser o menor salário da tabela salarial vigente. 

Parágrafo Único – A CBPM manterá o pagamento de salário mínimo profissional para as categorias que tenham esse piso estabelecido por lei. 

A CBPM reajustará os salários de seus empregados, vigentes em 30 de abril de 2014, em 100% do IPCA/IBGE apurado no período de 1º de maio de 2013 a 30 de abril de 2014, em duas parcelas: 1) reajuste de 2,0% sobre os salários vigentes em 30 de abril de 2014 a partir de 1º de maio de 2014, para o período de 1º de maio a 31 de outubro de 2014; 2) reajuste de 4,1960784% incidente sobre os salários de outubro de 2014, a partir de 01 de novembro de 2014, para o período 01 de novembro de 2014 a 30 de abril de 2015.

A CBPM se compromete a adiantar aos seus empregados 50% (cinquenta por cento) do 13º (décimo terceiro) salário, relativo aos anos 2014 e 2015, por opção do empregado, no ensejo de suas férias ou no mês do seu aniversário, conforme Decreto do Governo Estadual. 

A CBPM manterá o pagamento aos seus empregados do adicional por tempo de serviço, a título de anuênio, no valor de 1,0% (um por cento) incidente sobre o salário-base dos empregados, que estejam habilitados à sua percepção. 

A CBPM se compromete a pagar a seus empregados que trabalham em condições de periculosidade, ou insalubridade, os respectivos adicionais definidos em lei, desde que tais condições tenham sido comprovadas mediante perícia da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.

A CBPM continuará concedendo aos seus empregados ativos, uma ajuda de custo para alimentação, por dia, no valor de R$15,00 (quinze reais) a partir de 1º de maio de 2014, limitada a ajuda a 22 (vinte e dois) dias/mês, que será paga através de ticket-alimentação. 

Parágrafo Único – As verbas referidas nesta Cláusula terão caráter indenizatório, não se caracterizando parcela salarial para qualquer efeito. 

A CBPM se compromete a fornecer vale-transporte gratuito para os empregados que receberem até 02 (dois) pisos salariais da empresa.

A CBPM pagará uma bolsa educação mensal no valor de até 40% (quarenta  por cento) do menor salário praticado/pago pela Companhia, conforme Plano de Cargos e Salários/Código 91, vigente, para aqueles empregados que estejam cursando o 3º (terceiro) grau e de até 21% (vinte e um por cento) do menor salário praticado/pago pela Companhia, conforme Plano de Cargos e Salários/Código 91, vigente, para aqueles que estejam participando de curso preparatório para vestibular, desde que sejam apresentados pelos empregados os comprovantes de suas próprias despesas.

Parágrafo 1° - A bolsa educação para os empregados participantes de curso preparatório para vestibular será assegurada pelo período máximo de 12 (doze) meses, sem posterior renovação. 

Parágrafo 2° - Não farão jus à bolsa educação os empregados que já tenham concluído qualquer curso de nível superior. 

A CBPM se obriga a complementar a diferença do valor pago pela Previdência ao empregado que estiver em gozo do benefício, salvo o de aposentadoria, para a remuneração que estaria recebendo em serviço efetivo, incluída a evolução salarial, na mesma data em que pagar ao pessoal em serviço, até o prazo máximo de 12 (doze) meses. 

A CBPM obriga-se a conceder ao dependente legal do empregado, a título de auxílio funeral, a importância correspondente a R$ 8.646,94 (oito mil seiscentos e quarenta e seis reais e noventa e quatro centavos) no caso de morte do empregado, bem como fornecer ao empregado a importância de R$ 2.161,74 (Dois mil cento e sessenta e um reais e setenta e quatro centavos) no caso de morte de seu cônjuge ou companheiro(a), ou de quaisquer de seus filhos menores de 21(vinte e um) anos, reconhecidos como dependentes legais pela CBPM. 

Parágrafo Único – A CBPM responsabilizar-se-á pelo translado do corpo do empregado se, quando do seu falecimento, o mesmo estiver a serviço da CBPM fora de Salvador, utilizando para tal o meio de transporte mais rápido que existir na região. 

A CBPM concederá aos seus empregados, independentemente do seu estado civil, um auxílio-creche/escola mensal, no valor correspondente a 21% (vinte e um por cento) do menor salário praticado/pago pela Companhia, conforme Plano de Cargos e Salários/Código 91, vigente, por cada dependente de até 12 (doze) anos de idade, inclusive durante todo o ano letivo em que atingir esta idade limite, desde que tais despesas sejam comprovadas mediante pagamentos efetuados à creche, instituição assemelhada ou escola.

A CBPM se compromete a manter e atualizar o plano de seguro de vida e de acidentes pessoais em grupo, vigente. 

Parágrafo Único – A CBPM manterá o pagamento mensal do custo integral do seguro de vida e de acidentes pessoais em grupo, para todos os seus empregados. 

A CBPM pagará aos seus empregados um auxílio mensal correspondente a 61% (sessenta e um por cento) do menor salário praticado/pago pela Companhia, conforme Plano de Cargos e Salários/Código 91, vigente,  por filho portador de necessidades especiais, desde que tal condição esteja comprovada por laudo médico de órgão oficial do governo. 

Parágrafo 1º - Compreende-se portador de necessidades especiais o filho que não atenda ao padrão de normalidade física, mental ou sensorial amparado por legislação pátria especifica. 

Parágrafo 2º - O valor do custeio do auxílio por filho portador de necessidades especiais, não integrará a remuneração para quaisquer efeitos legais ou trabalhistas.

A CBPM pagará aos seus empregados, já aposentados que ainda estejam no exercício da função em atividade na empresa ou que se aposentarem na vigência deste acordo, um Prêmio Aposentadoria, constituído das seguintes parcelas: 

I - Importância correspondente a 50% (cinquenta por cento) do montante efetivamente depositado pela CBPM, ou por outro órgão para o qual tenha sido formalmente colocado à disposição pela CBPM, em sua conta do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, corrigido monetariamente conforme a legislação específica;

II– 80% sobre o valor da última remuneração mensal percebida por cada ano de efetivo exercício na CBPM, ou em outro órgão para o qual tenha sido formalmente colocado à disposição com ônus para a CBPM;

III – 05 (cinco) anos de assistência médico-odontológica nas mesmas condições de sua situação como se empregado fosse, sendo que nos últimos 3 (três) anos este participará com 20% (vinte por cento) do valor cobrado pela aludida assistência;

IV - Decorridos os 05 (cinco) anos de assistência médica-odontológica referida no item anterior, é assegurado aos ex-empregados da CBPM o direito a essa assistência na mesma modalidade que os mesmos gozavam quando se encontravam na ativa, desde que os mesmos assumam o pagamento integral das despesas relacionadas a esse serviço, conforme estabelece a lei N.° 9.656, de 3 de junho de 1998, devendo o empregado manifestar esse propósito no ato da rescisão contratual em documento pertinente  do Setor de Pessoal – SECOP; 

PARÁGRAFO ÚNICO – O cumprimento desta Cláusula fica condicionado à ordem de adesão, limitado até 20 (vinte) empregados / semestre e o desligamento do empregado da empresa. 

A CBPM dará continuidade ao Programa de Treinamento dos Empregados, garantindo a participação de um representante dos empregados na atualização desse programa. 

Parágrafo Único - A CBPM se compromete a incluir na Comissão Técnica de Avaliação de Treinamento – COMTAT um representante dos empregados.

A CBPM se compromete a negociar, junto às seguradoras, um plano de aposentadoria complementar para os seus empregados. 

A CBPM garantirá abono das faltas dos empregados estudantes que estejam matriculados em cursos regulares de primeiro, segundo, terceiro grau ou pós-graduação, no dia de realização de provas, exames escolares, desde que o SECOP - Setor de Controle de Pessoal da CBPM e o superior hierárquico do empregado sejam comunicados com antecedência mínima de 24 horas, sujeito à comprovação, sem prejuízo da remuneração do empregado. 

A CBPM fornecerá gratuitamente, por 01 (um) ano, 02 (dois) jogos completos de uniforme, incluindo boné, colete e um par de botas, bem como equipamentos de proteção individual (EPIS), a todos os empregados que desenvolvam atividades de campo. 

Parágrafo Único – Os empregados que exerçam atividades nos laboratórios da CBPM receberão anualmente, 02 (dois) conjuntos de uniforme adequado e um calçado, bem como EPIS devidamente adaptados. 

A CBPM se compromete a pagar ao empregado ou a seu sucessor, a titulo de indenização, 10 (dez) salários-base em caso de invalidez permanente ou em caso de morte, decorrentes de acidente de trabalho, independentemente do prêmio seguro. 

Os empregados que sofrerem acidente de trabalho terão garantia de emprego e de salário até 01 (um) ano após a alta do benefício previdenciário, excluída a hipótese de justa causa. 

A CBPM garantirá a todos os seus empregados afastados por motivo de doença, e por acidente de trabalho, todas as vantagens e benefícios assegurados aos demais empregados que estejam na ativa. 

A CBPM se compromete a manter com o Instituto Nacional do Seguro Social – INSS convênio objetivando o pagamento direto aos seus empregados de auxílio doença e auxílio natalidade, com o consequente ressarcimento nos recolhimentos, nos termos definidos por esse instituto. 

A CBPM, durante a vigência do presente acordo, garantirá o emprego, mediante a percepção da remuneração, dos diretores da AECBPM – Associação dos Empregados da CBPM, inclusive dos seus suplentes da diretoria, empregados do seu quadro efetivo, bem como dos empregados membros da Comissão de Negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015, desde o recebimento pela CBPM da comunicação da comissão eleita pelos empregados até a assinatura do Acordo Coletivo ou julgamento do dissídio coletivo, ressalvada a hipótese de falta grave prevista na legislação trabalhista. 

A CBPM se compromete a liberar um empregado, diretor do SINDPEC, durante 01(um) dia por semana, para realização de trabalhos sindicais, mediante prévia solicitação por parte da entidade à diretoria da CBPM. 

A CBPM se obriga a descontar nas folhas de pagamento o valor equivalente a 2% (dois por cento) do salário-base dos empregados para recolhimento em favor do SINDPEC, em 2 parcelas mensais de 1%, a partir do mês seguinte ao pagamento integral do reajuste salarial. 

Parágrafo 1º - O SINDPEC assume total e exclusiva responsabilidade, inclusive no âmbito judicial, pelo desconto estabelecido no “caput” desta cláusula. 

Parágrafo 2º - 05 (cinco) dias após a data em que forem efetuados os descontos, a CBPM colocará à disposição do SINDPEC os valores correspondentes, recolhendo o montante arrecadado à conta do SINDPEC. 

Parágrafo 3º – Até 72 (setenta e duas) horas após a efetivação do depósito a CBPM enviará ao SINDPEC cópia do comprovante bancário, bem como relação nominal dos empregados com os respectivos valores descontados e recolhidos. 

Parágrafo 4º - Ficam isentos da contribuição prevista nesta cláusula os diretores e assessores da CBPM, bem como os representantes da Comissão Patronal de Negociação. 

O empregado que não concordar com o desconto desta contribuição, deverá comunicar sua oposição através de carta escrita de próprio punho, entregue pessoalmente no SINDPEC ou via correio com AR, conforme MEMO CIRCULAR nº 04 SRT/TEM, de Janeiro de 2006, no prazo de até 10 (dez) dias contados da comunicação do SINDPEC da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho. A CBPM deixará de promover o desconto previsto somente se o empregado exibir a sua carta de oposição protocolada pelo SINDPEC ou com o AR do correio anexado. 

 Parágrafo Único – No caso de atraso no repasse dos descontos estabelecidos nesta cláusula, incidirá multa de 2% (dois por cento) por cada mês de atraso subsequente ou fração de mês, com juros conforme taxa SELIC.

A diretoria da CBPM, sempre que necessário, reunir-se-á com o representante do SINDPEC, para acompanhamento deste acordo.