A partir de 1º janeiro 2019 ficam instituídos os seguintes pisos salariais para os empregados com jornada de 220 horas mensais:

Fica estabelecido que os pisos salariais da categoria profissional serão pagos na forma das condições discriminadas abaixo, seguindo a seguinte diferenciação:

Pisos salariais COM REPIS:

a) Jovens aprendizes: R$ 1.009,80 (um mil e nove reais e oitenta centavos);

b) Auxiliar Técnico, Meio Oficial e Ajudantes que exercam as atividades de montagem e desmontagem de aparelhos eletrodomésticos: R$ 1.167,48 (um mil e cento e sessenta e sete reais e quarenta e oito centavos);

c) Refrigeristas em Geral, Calefação em Geral, Refrigeração em Geral, Ventilação em Geral e Máquinas de Lavar Roupa em Geral: R$ 1.215,86 (um mil e duzentos e quinze reais e oitenta e seis centavos);

d) Técnico em Refrigeração em Geral, Técnicos em Aquecimento em Geral, Técnicos em Máquinas Lavadoras Roupa em Geral, desde que tenham Diplomas de Entidades Registradas pelo Ministério da Educação: R$ 1.336,44 (um mil e trezentos e trinta e seis reais e quarenta e quatro centavos); e

e) Empregados que percebam salário misto + comissões, consultores técnicos em vendas de peças de refrigeração e calefação: R$ 1.192,48 (um mil cento e noventa e dois reais e quarenta e oito centavos).

Pisos salariais SEM REPIS:

Empregados em Geral

a) Jovens aprendizes: R$ 1.009,80 (um mil e nove reais e oitenta centavos);

b) Auxiliar Técnico, Meio Oficial e Ajudantes que exercam as atividades de montagem e desmontagem de aparelhos eletrodomésticos: R$ 1.297,20 (um mil e duzentos e noventa e sete reais e vinte centavos centavos);

c) Refrigeristas em Geral, Calefação em Geral, Refrigeração em Geral, Ventilação em Geral e Máquinas de Lavar Roupa em Geral: R$ 1.350,96 (um mil trezentos e cinquenta reais e noventa e seis centavos);

d) Técnicos em Refrigeração em Geral, Técnicos em Aquecimento em Geral, Técnicos em Máquinas Lavadoras Roupa em Geral, desde que tenham Diplomas de Entidades Registradas pelo Ministério da Educação: R$ 1.484,94 (um mil e quatrocentos e oitenta e quatro reais e noventa e quatro centavos); e

e) Empregados que percebam salário misto + comissões, consultores técnicos em vendas de peças de refrigeração e calefação: R$ 1.324,98 (um mil e trezentos e vinte e quatro reais e noventa e oito centavos).

Parágrafo primeiro. Esse salário não será considerado, em nenhuma hipótese, "salário profissional", ou substitutivo do salário mínimo legal.

Parágrafo segundo. Os salários normativos previstos no "caput" somente serão revistos em 1º.01.2020, não sofrendo alteração ou majoração quando do reajuste do salário mínimo ou do Piso Salarial Estadual, nem guardam qualquer relação com o mesmo.

Objetivando dar tratamento diferenciado e favorecido às empresas de pequeno porte (EPP’s) e microempresas (ME’s) e manutenção do emprego, fica instituído o Regime Especial de Piso Salarial - REPIS, que se regerá pelas normas a seguir estabelecidas:

Parágrafo primeiro. É pressuposto à adesão ao Regime Espeical de Piso Salarial – REPIS, que a empresa interessada, além de se enquadrar nos requisites estabelecidos nesta cláusula, também seja associada ao SINDRATAR/RS e esteja em dia com as suas contribuições associativas.

Parágrafo segundo. Considera-se para os efeitos desta cláusula a pessoa jurídica que aufira receita bruta anual nos seguintes limites:

• Empresa de pequeno porte (EPP), aquela com faturamento superior a R$ 360.000,00 (Trezentos e Sessenta Mil Reais) e igual ou inferior a R$ 4.800.000,00 (Quatro Milhões e Oitocentos Mil Reais);

• Microempresa (ME), aquela com faturamento igual ou inferior a R$ 360.000,00 (Trezentos e Sessenta Mil Reais);

• Empresas com o limite máximo de 12 (doze) empregados, apurado de acordo com a média mensal anual, no mês de março de cada ano.

• Na hipótese de legislação superveniente que vier a alterar estes limites, prevalecerão os novos valores fixados.

Parágrafo terceiro. Para adesão ao REPIS, as empresas enquadradas na forma do caput e parágrafos 1º e 2º desta cláusula, deverão requerer, até 10 de julho de 2019 (para 2019) e até 30 de maro de 2020 (para 2020), a expedição de Certificado de Adesão ao REPIS através do acesso ao site do SINDRATAR/RS, por meio do formulário que deverá ser preenchido com os dados da empresa e conter as seguintes informações:

a) Razão social; CNPJ; Número de Inscrição no Registro de Empresas - NIRE; capital social registrado na JUCEC; faturamento anual; número de empregados; Código Nacional de Atividades Econômicas - CNAE; endereço completo; identificação do sócio da empresa e do contabilista responsável;

b) Declaração de que a receita auferida no ano-calendário vigente ou proporcional ao mês da declaração permite enquadrar a empresa como Microempresa (ME) ou Empresa de Pequeno Porte (EPP), no Regime Especial de Piso Salarial - REPIS;

c) Comprovação do pagamento da taxa de adesão no valor de R$ 500,00 (Quinhentos Reais), a ser emitido no site do SINDRATAR/RS.

d) Declaração do SINDIGEL/RS que todas as contribuições sindicais ao mesmo estão quitadas até a presente data da emissão da referida declaração.

e) A empresa associada ao SINDRATAR/RS e em dia com suas mensalidades associativas terão um desconto de 40% (quarenta por cento) no valor da taxa de adesão.

Parágrafo quarto. O valor da taxa será rateado no percentual de 33,33% para o SINDRATAR/RS; 33,33% para o SINDIGEL/RS e 33,33% para despesas de custos operacionais a serem suportadas pelo SINDRATAR/RS.

Parágrafo quinto. Constatado o cumprimento dos pré-requisitos, o certificado de adesão ao REPIS será expedido pelo SINDRATAR/RS no prazo máximo de até 03 (três) dias úteis, contados a partir da data de recebimento da solicitação, devidamente acompanhada da documentação exigida. Em se constatando qualquer irregularidade, a empresa deverá ser comunicada para que regularize sua situação no prazo máximo de até 05 (cinco) dias úteis. 

Parágrafo sexto. A falsidade da declaração, uma vez constatada, ocasionará o desenquadramento da empresa no REPIS, sendo imputado à empresa requerente o pagamento de diferenças salariais existentes e eventuais multas previstas na CLT.

Parágrafo sétimo. Atendidos todos os requisitos, as empresas receberão do SINDRATAR/RS o certificado de enquadramento no Regime Especial de Piso Salarial (Certificado de Adesão ao REPIS), que lhes facultará até o exercício em curso.

Parágrafo oitavo. As empresas que protocolarem o formulário a que se refere o parágrafo 2º desta cláusula poderão praticar os valores do REPIS a partir da data do protocolo, ficando sujeitas ao deferimento do pleito. Em caso de indeferimento, deverão adotar os valores previstos na cláusula 3ª desta CCT, com aplicação retroativa.

Parágrafo nono. Ficará disponível para o sindicato laboral no site do SINDRATAR/RS a lista das empresas e dos colaboradores, para fins de fiscalização (controle e acompanhamento), relação das empresas que receberam o Certificado de Adesão ao REPIS.

Parágrafo décimo. Eventual questionamento relativo ao pagamento de pisos diferenciados previstos nesta cláusula em atos fiscalizatórios do Ministério do Trabalho ou em eventuais reclamações trabalhistas perante a justiça do trabalho será dirimido mediante a apresentação do Certificado de Adesão ao REPIS a que se refere o parágrafo 7º, desta cláusula.

Parágrafo décimo primeiro. Na hipótese de assistência sindical na emissão do Termo de Quitação Rescisório do contrato de trabalho ou Termo de Rescisão do contrato de trabalho, eventuais diferenças no pagamento das verbas rescisórias em decorrência da aplicação indevida do REPIS, quando apuradas, serão corrigidas e pagas.

Parágrafo décimo segundo. Atendidos todos os requisitos, as empresas receberão do SINDRATAR/RS o Certificado de enquadramento no Regime Especial de Piso Salarial (Certificado de Adesão ao REPIS), que terá validade enquanto permanecerem adimplidas e inalteradas as condições de adesão ao REPIS, as quais deverão ser comprovadas anualmente no período de 15/02 a 30/03.

Em 1º de janeiro de 2019, os empregados admitidos até 31/12/2018, terão seus salários, resultantes do estabelecido nas cláusulas 5^a (quinta) ou 6ª (sexta), conforme o caso, da Convenção Coletiva de Trabalho protocolada junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego do Estado do Rio Grande do Sul sob o número 46218.003980/2018-95 e registrada sob o nº RS00414/2018, majorados em 3,43% (três inteiros e quarenta e três centésimos por cento).

01. Os empregados admitidos a partir de 01/01/2018 e até 31/12/2018 terão seus respectivos salários admissionais reajustados de modo proporcional, à razão de 1/12 (um doze avos) do índice estabelecido no “caput”, por mês de serviço ou fração superior a 15 (quinze) dias, observada a proporção ao reajuste máximo previsto no "caput", conforme a tabela de proporcionalidade abaixo: 

02. Serão compensadas todas as majorações salariais concedidas a contar de 01/01/2018, inclusive, salvo a majoração salarial prevista nas Cláusulas 5ª e 6ª da Convenção Coletiva de Trabalho referida no "caput", bem como as não compensáveis, definidas como tais pela antiga Instrução n° 04/1993, do Tribunal Superior do Trabalho.

03. Os salários, resultantes do ora clausulado, serão calculados até a unidade de centavo de real, desprezando-se a parte fracionária seguinte.

04. O teto máximo de aplicação do disposto no "caput" desta cláusula corresponde ao valor de R$ 4.595,00 (quatro mil e quinhentos e noventa e cinco reais) para os salários fixados por mês e de R$ 20,88 (vinte reais e oitenta e oito centavos) para os salários fixados por hora.  Assim, os salários mensais terão reajuste de, no máximo, R$ 157,61 (cento e cinquenta e sete reais e sessenta e um centavos) e os salários fixados por hora, reajuste de, no máximo, R$ 0,72 (setenta e dois centavos).

05. Fica perfeitamente esclarecido que a majoração salarial ora estabelecida o foi de forma transacional.

06. O salário que servirá de base para os reajustamentos coercitivos futuros será o resultante da aplicação do "caput" desta cláusula, ou seja, o que seria devido em 1º de janeiro de 2018, resultante da revisão anterior, com a correção de 3,43% (três inteiros e quarenta e três centésimos por cento) previsto no "caput”, ou resultante da aplicação do item 01, supra, conforme o caso.

07. Tendo em vista o período de vigência estabelecido para o presente instrumento, as partes conventes se comprometem a formalizar aditamento ao mesmo divulgando percentuais de reajuste e novos pisos salariais, conforme regra estabelecida no caput desta cláula, observada a variação percentual acumulada do INPC relativo ao período compreendido entre 1º de janeiro de 2019 a 31 de dezembro de 2019, a ser aplicado aos salários a contar de 1º de janeiro de 2020, o mesmo ocorrendo com a vigência dos novos pisos salariais.

Os salários deverão ser pagos até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido.

Parágrafo primeiro. Na hipótese de descumprimento da norma acima o SINDICATO DOS TRABALHADORES EM REFRIGERAÇÃO, AQUECIMENTO E TRATAMENTO DO AR NO RIO GRANDE DO SUL-SINDIGEL/RS notificará a empresa, por meio de correspondência registrada (AR) para que a obrigação seja satisfeita no prazo improrrogável de 5 (cinco) dias, contados do recebimento da notificação.

Parágrafo segundo. Persistindo o descumprimento, a empresa se obriga a pagar a multa diária de 1/2 (meio) dia de salário por dia de atraso em favor do empregado, a contar do prazo estabelecido no "caput" e parágrafo primeiro desta cláusula, ficando a referida multa limitada ao valor do menor piso.

Parágrafo terceiro. Na hipótese do não pagamento da multa fixada no parágrafo anterior, e, sendo este objeto de cobrança perante a Justiça do Trabalho e reconhecido o direito do empregado a percebê-la seu valor será devido à razão de 01 (um) dia de salário por dia de atraso, limitada ao menor piso da categoria.

Parágrafo quarto. A despesa decorrente do envio da Correspondência Registrada (AR), referida no § 1º desta Cláusula será paga pela empresa notificada, em favor do SINDIGEL/RS, conforme valores estabelecidos em Tabela da EBCT.

As empresas obrigam-se a calcular o repouso semanal do empregado comissionado, tendo como base o total das comissões auferidas no mês, dividido pelos dias efetivamente trabalhados e multiplicado pelos domingos e feriados a que fizer jus.

Nao poderá o empregado mais novo na empresa, por força da presente convenção, perceber salário superior ao mais antigo no mesmo cargo.

As empresas que pagam os salários de seus empregados através de depósito em conta salário envidarão esforços para que a instituição financeira não cobre taxas bancárias do trabalhador que utiliza a conta apenas para saque do seu salário.

Parágrafo único. Fica garantido ao empregado que o crédito dos vencimentos seja procedido dentro do horário de atendimento bancário e, fica garantido ao empregado caso o pagamento do salário seja efetuado em cheque, ocorra em horário que permita desconto imediato do mesmo conforme previsto na letra "a", do artigo 2º da Portaria do MTE nº 3.281 de•7/12/1984, também fica garantida a liberação por 2 (duas) horas aos trabalhadores com carga horária semanal superior à 40 (quarenta) horas, para em horário bancário retirar o seu PRIMEIRO cartão magnético atinente a sua conta salário, desde que a jornada do trabalhador coincida com o horário normal de funcionamento do banco ou que a coincidência entre o horário do banco e a jornada não seja igual ou superior a uma hora.

Serão considerados válidos os descontos salariais, desde que prévia e expressamente autorizados pelo empregado, efetuados pelo empregador a título de:

a) mensalidade de sócio do SINDIGEL/RS • sindicato representativo da categoria;

b) convênios de fornecimento de alimentação e/ou cesta básica, inclusive sob a forma de Cartão Alimentação, convênio de plano de saúde (medicamentos, óptico, médicos, odontológicos e psiquiátricos), limitando-se o total do desconto em 30% (trinta por cento) do salário base;

c) desconto dos valores referentes ao pagamento de empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedidos por instituições financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, na forma da Lei 10.820/2003.

Parágrafo primeiro. Fica ressalvado o direito do empregado de cancelar, a qualquer tempo e por escrito, a autorização para que se proceda aos descontos salariais acima especificados, respeitadas as obrigações já anteriormente assumidas pelo empregado.

Parágrafo Segundo. As mensalidades e contribuições descontadas dos trabalhadores do SINDIGEL/RS, em folha de pagamento, deverão ser repassadas ao sindicato laboral até o 7º dia útil do mês subsequente ao vencido.

Os empregadores ficam obrigados a fornecer a seus empregados, por qualquer meio, no ato do pagamento discriminativo dos pagamentos e descontos efetuados, através de cópias dos recibos ou envelopes de pagamento, onde constem, obrigatoriamente, número de horas nomais e extras trabalhadas, as comissões pagas e a integração das horas extras habituais e comissões pagas nos repousos remunerados.

O empregado comissionado terá o valor de suas férias e aviso prévio calculado com base na média da remuneração variável percebida nos últimos 12 (doze) meses, garantida a atualização monetária das parcelas que servirão de base de cálculo, de acordo com a variação acumulada, no período pelo INPC do IBGE.

Parágrafo primeiro - O empregado comissionado terá o valor de sua gratificação natalina calculado com base na média da remuneração variável percebida no ano, garantida a atualização monetária das parcelas que servirão de base de cálculo, de acordo com a variação acumulada, no período pelo INPC do IBGE.

Parágrafo segundo - Não serão atualizadas, em nenhuma hipótese, as comissões referentes ao último mês do período base de cálculo.

As diferenças salariais decorrentes da aplicação da presente convenção coletiva de trabalho deverão ser satisfeitas conjuntamente com o pagamento da folha salarial do mês de abril de 2019, podendo haver prorrogação para a folha de pagamento do mês de maio de 2019, sem nenhuma penalidades aos empregadores.

As empresas poderão antecipar 50% (cinquenta por cento) do 13º salário aos empregados que o requererem até 5 (cinco) dias após o recebimento do aviso das férias. O pagamento será efetivado por ocasião da satisfação do salário de férias.

O empregado que for designado expressamente para substituir outro que exerça função de chefia com gratificação, por um período igual ou superior a 20 (vinte) dias, fará jus ao recebimento desta gratificação, de forma proporcional aos dias de substituição, sem prejuízo para o substituído, desde que seu contrato de trabalho (do substituído) não esteja suspenso ou interrompido.

Os empregadores pagarão a seus empregados, a título de adicional por tempo de serviço, o percentual de 2% (dois por cento) sobre o salário base, a cada 5 (cinco) anos de efetivo trabalho para o mesmo empregador, contados ininterruptamente a partir da contratação. O adicional previsto nesta cláusula será devido independentemente da forma de remuneração, devendo ser satisfeito mês a mês. Os adicionais por tempo de serviço já pagos pelas empresas a seus empregados, tendo como parâmetro prazos e percentuais diversos do nesta cláusula estabelecido, poderão ser objeto de compensação, não se aplicando a presente cláusula em caso de percepção de benefício mais vantajoso.

Parágrafo único. Para cálculo do valor quinquênio é estabelecido um teto de base de cálculo máximo sobre R$ 1.985,00 (um mil novecentos e oitenta e cinco reais).

As empresas concederão aos seus empregados, uma vez por ano, um rancho no valor mínimo de R$ 108,00 (cento e oito reais) a título de prémio assiduidade.

Parágrafo primeiro. A vantagem será concedida para aqueles trabalhadores que não contem com qualquer falta/ausência injustificada ao trabalho, ou atraso superior a 5 minutos, nos doze meses que antecederem a data de pagamento da vantagem, o que poderá ocorrer entre 1º de janeiro e 30 de dezembro.

Parágrafo segundo. O gozo de licença maternidade ou paternidade não prejudicará o recebimento do prêmio, assim, como afastamento por Benefício Previdenciário (B91), por Acidente do Trabalho, pelo prazo de até 180 (cento e oitenta) dias; já os empregados afastados em razão de Benefício Previdenciário (B31) por doença comum, terão sua participação calculada de modo proporcional ao período efetivamente trabalhado.

Parágrafo terceiro. Será considerado o período efetivamente trabalhado, considerando-se para esse fim a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias ou a 110 (cento e dez) horas de trabalho como mês integral de serviço.

Os empregadores concederão o vale-transporte mensalmente, nos termos da Lei nº 7.418/85, garantida a entrega dos mesmos junto com a folha de pagamento de salários. Admitida a possibilidade de pagamento da vantagem em dinheiro. O Vale-Transporte fornecido pelo empregador deverá ser utilizado exclusivamente pelo empregado em seus deslocamentos casa/trabalho/casa, não podendo ceder para terceiros nem o comercializar, sob pena de enquadramento como falta grave.

Os empregadores manterão sob seu encargo e sem qualquer ônus a seus empregados apólice de “Seguro de Vida em Grupo” com as seguintes garantias:

Morte: Garante ao beneficiário o pagamento do capital contratado (R$ 29.000,00)

Morte Acidental: Garante ao beneficiário o pagamento do capital contratado (R$ 29.000,00), em decorrência de acidente pessoal coberto.

Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente: Considera-se como Invalidez Permanente e Total e/ou Parcial que cause a perda da existência independente do segurado. A perda da existência independente será caracterizada pela ocorrência de quadro clínico incapacitante decorrente de limitação que inviabilize de forma irreversível o pleno exercício das relações autonômicas do segurado. Considera-se como data da Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença, a data em que a invalidez ficou caracterizada através de declaração médica idônea aceita com capital contratado de (R$ 29.000,00)

Rescisão Trabalhista: Esta cobertura visa indenizar à empresa os custos com a rescisão trabalhista caso haja a morte natural ou acidental de seu funcionário (CLT) com valor contratado (R$ 2.900,00)

O valor a ser indenizado deve ser devidamente comprovado e é limitado a um percentual do capital segurado.

Assistência Funeral: Serviço de assistência garantido pela Seguradora, através de sua central de atendimento 24 horas por dia, 365 dias por ano, em caráter nacional e internacional, oferecendo as seguintes coberturas:

Pessoas treinadas e especializadas nas formalidades administrativas; 

1. Pessoas treinadas e especializadas nas formalidades administrativas;

2. Esquife;

3. Cora de flores;

4. Ornamentação de esquife;

5. Paramentos e velas;

6. Velório;

7. Taxa de sepultamento ou cremação;

8. Registro do óbito em cartório;

9. Traslado de corpo;

10. Repatriamento de corpo;

11. Carro funerário;

12. Sepultamento;

13. Locação de jazigo; e

14. Locação de um veículo com motorista, caso necessário e disponível.

Tal conjunto de serviços estão limitados a R$ 5.000,00, à exceção dos serviços de translado e repatriamento, estes, ilimitados.

Todos os serviços serão prestados obedecendo-se as normas legais, sendo que os mesmos servem como reembolso ou assistência ao beneficiário

Vigência:  Os serviços relacionados acompanharão  a  vigência  da  apólice contratada.

Parágrafo primeiro. O “Seguro de Vida em Grupo” poderá ser contratado por meio do SINDIGEL/RS, pelo que será devido o pagamento de R$ 9,00 (nove reais) por empregado, por apólice, por mês.

Parágrafo segundo. O valor da mensalidade do “Seguro de Vida em Grupo” será paga diretamente ao SINDIGEL/RS (na hipótese de contratação do Seguro por meio desta entidade), para tanto as empresas fornecerão até o último dia útil de cada mês, relação atualizada dos seus empregados, contendo os seguintes dados: nome completo do empregado; data de nascimento e número do CPF; razão social da empresa; CNPJ; endereço eletrônico (e-mail) da empregadora; telefone para contato da empregadora – por meio magnético (arquivo em formato Excel) ou entregue diretamente na sede do SINDIGEL/RS.

Parágrafo terceiro. O SINDIGEL/RS disponibilizará em seu site official (www.sindigelrs.org.br) modelo de planilha (conforme §2º) a ser baixado e preenchido pelo empregador, o arquivo deverá ser enviado como anexo, ao email: seguro@sindigelrs.org.br.

Parágrafo quarto. O SINDIGEL/RS enviará o “Termo de Quitação” de pagamento até o dia 05 (cinco) do mês seguinte ao envio da “Relação de Empregados”, com vencimento até o dia 10 de cada mês.

Parágrafo quinto. O SINDIGEL realizará o pagamento diretamente à Seguradora por ele contratada, sendo o único responsável e garantidor da obrigação perante a empresa contratada.

Parágrafo sexto. O SINDIGEL entregará às empresas até o dia 05 (cinco) do mês subsequente ao envio da “Relação de Empregados” prevista no § 2º a “Apólice de Seguro de Vida em Grupo” abrangendo todos os empregados relacionados na “Relação de Empregados” contendo obrigatoriamente os seguintes dados: a razão social e o CNPJ da empregadora como subestipulante; o nome do trabalhador segurado; a descrição de todas as garantias, como consta no caput desta cláusula, e o prazo de vigência da apólice.

Parágrafo sétimo. Uma vez que a modalidade de “Seguro de Vida em Grupo” contratada pelo SINDEGEL/RS é pós-paga, todos os empregados admitidos no decorrer do mês e até o seu último dia útil, data do envio da “Relação de Empregados”, prevista no § 2º, estarão automaticamente incluídos na apólice de “Seguro de Vida em Grupo”, sendo enviado pelo SINDIGEL/RS ao empregador Apólice de Seguro de Vida em Grupo Complementar (com todos os dados estabelecidos no § 6º), em até 5 (cinco) dias da comunicação de admissão de novo empregado.

Parágrafo oitavo. O SINDIGEL fica obrigado e encaminhar às empresas, mensalmente, até o dia 15 (quinze) de cada mês, o comprovante do pagamento realizado junto à empresa de Seguro, relativamente aos valores que lhe forem adimplidos, via Boleto de Pagamento, por empregador.

Parágrafo nono. Na hipótese de suspensão ou interrupção do contrato de trabalho por motivo de doença ou acidente de trabalho, fica garantida a permanência do empregado optante, no grupo de trabalhadores beneficiados pelo seguro de vida, desde que recolha, de forma acordada com a empresa, os valores correspondentes a sua participação no valor do prêmio.

Parágrafo décimo. As empresas que contratarem diretamente “Seguro de Vida em Grupo” aos seus trabalhadores ficam isentas de realizar a contratação com o SINDIGEL/RS, devendo ser realizada a comprovação anual de permanência dos trabalhadores no Seguro de Vida em Grupo, com coberturas nos mesmos parâmetros que estabelecidos no caput desta cláusula e pelo prazo de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, mediante o envio da Apólice de Seguro, com a nominata dos empregados segurados, para e-mail: seguro@sindigelrs.org.br.

Parágrafo décimo primeiro. Os empregadores devem entregar cópia da Apólice de Seguro a seus empregados, quando solitado, em até 10 (dez) dias úteis.

Parágrafo décimo segundo. Na hipótese de descumprimento do empregador da obrigação de contratar o “Seguro de Vida em Grupo” de seus empregados, nas formas e condições acima estabelecidas; ainda, em não havendo a comprovação junto ao SINDIGEL/RS da contratação do “Seguro de Vida em Grupo”, por meio de outra seguradora, a empresa será notificada por meio de correspondência registrada (AR) para que regularize a situação ou comprove o seu cumprimento, no prazo de 15 (quinze) dias, contados do recebimento.

Parágrafo décimo terceiro. Persistindo o descumprimento a empresa será obrigada a pagar ao SINDIGEL/RS multa no valor de 50% (cinquenta por cento) do maior piso salarial da categoria em favor do SINDIGEL/RS, acrescida das despesas decorrentes do envio da correspondência registrada (AR), conforme valores estabelecidos em Tabela da EBCT.

Parágrafo décimo quarto. Em havendo contratação do seguro pelo empregador por meio do SINDIGEL/RS e não havendo por parte desta entidade o cumprimento das obrigações estabelecidas nos parágrafos “4º”; “6º”; “7º” e “8º”, está deverá ser instada a comprovar a regularizaçao das ocorrências, no prazo de 15 (quinze) dias, a contar do recebimento de correspondência registrada (AR).

Parágrafo décimo quinto. Não ocorrendo a comprovação de cumprimento das obrigações o SINDIGEL/RS se obrigará a realizer o pagamento de multa no valor de 50% (cinquenta por cento), do maior piso salarial da categoria, em favor da empresa requerente.

As entidades acordantes e as empresas envidarão esforços para a realização dos cursos de capacitação profissional formatados por Comissão Paritária.

Quando da rescisão do contrato de trabalho, ficarão as empresas obrigadas ao pagamento dos direitos rescisórios e anotações na CTPS, no prazo até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência de aviso prévio, indenização do mesmo, dispensa de seu cumprimento ou término do aviso prévio trabalhado.

Parágrafo primeiro. A inobservância dos prazos acima sujeitará o infrator às multas previstas no parágrafo 8º do art. 477 da CLT.

Parágrafo segundo. Quando da rescisão do contrato de trabalho, estabelecem as partes que as homologações das rescisões contratuais deverão ser feitas obrigatoriamente pelo SINDIGEL/RS, para aqueles contratos com prazo superior a 1 (um) ano, quando o empregador tiver sede ou filial e o empregado for residente e domiciliado em Porto Alegre (RS) ou região metropolitana.

Parágrafo terceiro. Havendo recusa do empregado em receber as parcelas oferecidas ou em aceitar a homologação do competente termo de rescisão contratual, mesmo com as ressalvas, o sindicato profissional acordante fornecerá declaração à empresa documentando o fato e declarando os motivos apresentados pelo empregado.

Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho por justa causa deverá o empregador comunicar ao empregado, por escrito, dos motivos que ensejaram a decisão.

O empregado que no curso do aviso prévio dado pelo empregador que comprovadamente obtiver novo emprego será dispensado do cumprimento do restante do mesmo, ficando ajustado, porém, que somente serão pagos pelo empregador, nesta hipótese, os dias efetivamente trabalhados, bem como as demais parcelas rescisórias.

Fica estabelecido que as empresas somente poderão contratar estagiários no percentual máximo de 20% (vinte por cento) do seu quadro de empregados.

Parágrafo primeiro. Fica estabelecido que os estagiários contratados deverão exercer atividades que estão relacionadas com a sua formação profissional.

Parágrafo segundo. As empresas deverão viabilizar para os estagiários que o seu horário de trabalho não conflite com o estágio curricular obrigatório.

Considera-se Regrigerista, para fins de aplicação dos pisos salariais previstos nesta Convenção Coletiva de Trabalho, todos os empregados que desempenham as funções de: Mecânico de Refrigeração (Automotiva, Doméstica, Comercial e Industrial) e Mecânicos de manutenção e instalação de aparelhos de climatização, refrigeração e tratamento de ar.

Quando requerido, as empresas se obrigam a entregar ao empregado demitido a relação de seus salários durante o período trabalhado, ou incorporado na Relação de Salários de Contribuição (RSC) conforme formulário do INSS, no prazo de 15 (quinze) dias após o requerimento.

Caso o pagamento das verbas rescisórias seja efetuado desacompanhado da cópia impressa do Requerimento de Seguro- desemprego Empregador WEB, bem como da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e Contribuição Social e da chave de liberação do mesmo, a empresa, terá o prazo máximo de 10 (dez) dias para fornecer tais documentos ao empregado demitido.

Parágrafo único. No caso de descumprimento do prazo supra a empresa se obriga a pagar multa de 01 (um) dia de salário base por dia de atraso em favor do empregado demitido, limitado ao valor da rescisão, desde que tenha o empregador dado motivo ao atraso.

Será garantida a estabilidade provisória para a empregada gestante, que não poderá ser dispensada desde a concepção até 60 (sessenta) dias após o término do gozo do benefício previdenciário previsto em lei.

Ao Trabalhador que sofreu acidente do trabalho será garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário.

Parágrafo primeiro. São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego.

Parágrafo segundo. O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91.

Parágrafo terceiro. Excetua-se das garantias previstas no “caput” dessa cláusula os casos de demissão por justa causa, pedido de demissão ou acordo entre as partes, devidamente homologado pelo SINDIGEL/RS.

Fica assegurada a estabilidade provisória, durante os 12 (doze) meses anteriores à implementação do tempo de serviço necessário à concessão do benefício de aposentadoria, ao empregado que mantenha contrato de trabalho com a mesma empresa pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos ininterruptos.

Parágrafo primeiro. Para usufruir desse benefício, o empregado deverá comunicar previamente por escrito o empregador de tal situação, assim bem, apresentar documento hábil à comprovação de seus direitos.

Parágrafo segundo. Esta garantia cessa automaticamente ao final dos 12 (doze) meses referidos no "caput", ou antes deste período se, com a obtenção da aposentadoria, o empregado optar por desligar-se da empresa.

Parágrafo terceiro. Esta garantia será concedida, em qualquer caso, por uma única vez.

Parágrafo quarto. Não estão abrangidos por esta garantia os casos de cometimento de falta grave e a cessação de atividades por extinção do estabelecimento empregador.

Estabelecem as partes, com inteiro conhecimento de causa, para vigorar, para as empresas que já o mantenham ou venham a manter, o regime de supressão, parcial ou total, do trabalho em 1 (um) dia da semana, com o consequente trabalho nos demais 5 (cinco) dias, sob a forma de compensação, tudo na forma do contido nos arts. 59, 59-A e 611-A e seus incisos I, II e XIII da CLT, com a redação dada pela Lei nº 13.467/2017, de 13/07/2017.

Parágrafo primeiro. As empresas, respeitado o número de horas de trabalho contratual semanal, poderão ultrapassar a duração de 8 (oito) horas diárias, até o máximo legal permitido, visando a compensação de horas não trabalhadas aos sábados e/ou sextas-feiras, sem que este acréscimo seja considerado como horas extras, ressalvando-se, quando se tratar de empregado menor de idade, a existência de autorização de médico da empresa ou do Sindicato dos Trabalhadores.

Parágrafo segundo. Uma vez estabelecido este regime, não poderá haver a supressão sem a concordância prévia do empregado, salvo se decorrer de imposição legal ou judicial.

Parágrafo terceiro. Os Sindicatos convenentes, por entenderem que é do interesse de seus representados a implantação e/ou manutenção do regime de compensação de horário e por não desejarem os empregados voltar a trabalhar aos sábados, aqueles que já não o trabalham, estabelecem, como forma de prevenir litígios, que a exigência do disposto no art. 60 da Consolidação das Leis do Trabalho será observada somente quando ultrapassada a carga horária semanal de 44 (quarenta e quatro) horas.

Parágrafo quarto. A realização de horas extraordinárias não descaracteriza ou invalida o regime de compensação ora previsto.

Na forma prevista no inciso III, do artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho, poderá haver redução do intervalo mínimo de uma hora para até meia hora, desde que através de, exclusivamente, Acordo Coletivo de Trabalho a ser estabelecido entre a empresa interessada e o Sindicato dos Trabalhadores:

Parágrafo primeiro. O Sindicato dos Trabalhadores, quando solicitado pela empresa interessada ou pelos empregados da mesma, não poderá se negar a intermediar a implantação da redução de intervalo intrajornada, sendo que, para estabelecer e firmar o Acordo Coletivo de Trabalho deverá observar e fazer observar todas as disposições legais inerentes.

Parágrafo segundo. Para a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho o Sindicato dos Trabalhadores não poderá pleitear a negociação e/ou inclusão de disposições ou vantagens não inerentes à redução do intervalo.

Parágrafo terceiro. No caso de determinação, administrativa ou judicial, de cessação, por qualquer motivo, do intervalo reduzido, não acarretará, no período em que observado, nenhum pagamento ou indenização aos empregados.

As empresas poderão dispensar a marcação do ponto no horário do intervalo para repouso e alimentação, observados os requisitos exigidos pela Portaria nº 1.510/2009, do Ministério do Trabalho, especialmente no que respeita a assinalação, no cartão-ponto, do horário destinado a tal intervalo.

As empresas obrigam-se a abonar as faltas ao serviço do empregado, no caso de consulta, exames médicos ou internações hospitalares de filhos menores de 16 (dezesseis) anos de idade ou portadores de necessidades especiais, e ainda, de pai e mãe acima de 60 (sessenta) anos, mediante comprovação médica. O benefício fica limitado a 01 (uma) falta por mês e 12 (doze) faltas ao ano para internações.

As empresas obrigam­se a dispensar os empregados, sem prejuízo salarial, durante o tempo necessário para saque das parcelas do PIS/PASEP que não poderá ultrapassar meio expediente da jornada de trabalho, exceto nos casos em que o empregado receba o benefício diretamente do empregador.

A falta do estudante para a realização de exames vestibulares e/ou ENEM, será abonada, ficando limitada ao dia de realização da prova, desde que comunicada e comprovada a sua realização no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas da realização do exame.

O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno, em conformidade com o Art. 73 e parágrafos da CLT, e, para este efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.

As horas extras serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras e 100% (cem por cento) para os excedentes a esta.

Aos sábados as horas devem ser pagas com 50% para as oito primeiras e 100% para as demais.

Aos domingos e feriados devem ser pagas com 100% para todas as horas.

A Jornada de trabalho 12x36 somente terá validade mediante a realização de Acordo Coletivo de Trabalho, sendo homologada por Assembleia de Trabalhadores e SINDIGEL/RS, apenas na hipótese de alteração do horário de trabalho dos empregados para este regime, não se aplicando esta exigência para aqueles empregados já admitidos para laborar neste regime de horário.

Parágrafo primeiro. A exigência do caput não se aplica nos casos de alteração do horário de trabalho dos empregados para este regime especial de horário, quando compreender até o número de até 8 (oito) empregados.

Parágrafo segundo. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput desta cláusula abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho.

As empresas a seu critério dispensarão seus empregados para participação em cursos, desde que não haja prejuízos nas atividades da empresa, e diante da prova do empregado que frequentou o curso. As despesas com o curso ocorrerão por conta do trabalhador, sem prejuízo salarial, desde que o empregado comunique ao empregador com 5 (cinco) dias de antecedência e que haja identidade entre o curso e as funções efetivamente exercidas pelo empregado na empresa.

Parágrafo primeiro. A previsão contida no "caput" desta cláusula será limitada a 30 (trinta) horas ano.

Parágrafo segundo. Cursos pagos pelos empregadores com carga horaria após jornada de trabalho não serão considerados como tempo a disposição do empregador.

Fica estabelecido que os empregadores poderão adotar sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho, nos termos da Portaria nº 373, de 25 de fevereiro de 2011, sendo obrigatório que o sistema eletrônico registre fielmente as marcações efetuadas, não sendo admitido: restrição à marcação do ponto; marcação automática do ponto; exigência de autorização prévia para marcação de sobre jornada; e alteração ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.

As empregadas no período de gestação, terão direito a 1/2 (meio) dia de folga remunerada por mês, sem prejuízo do salário correspondente, para a realização de exame médico pré-natal, desde que a interessada comprove a finalidade da ausência com atestado médico.

O integrante da categoria profissional que for convocado para prestar serviços em caráter de emergência, qualquer que seja a duração efetiva do trabalho que vier a realizar perceberá, pelo menos, o pagamento equivalente ao que perceberia na realização de 2 (duas) horas suplementares, ou aquele equivalente às horas efetivamente trabalhadas.

Parágrafo único. Para efeito desta cláusula, considerar-se-á emergencial a convocação para a prestação de trabalho durante o intervalo de uma para outra jornada, dos integrantes da categoria profissional convenente, que estiverem nas respectivas residências, situação que deverá ser documentada no prazo de 48 (quarenta e oito) horas da referida convocação.

As interrupções do trabalho, dentro do horário normal de serviço, que tenham origem em causas provocadas pela empresa, não poderão ser descontadas dos salários dos trabalhadores.

Os empregados convocados pela Justiça Eleitoral terão a compensação destes dias em data de livre escolha dos trabalhadores, a ser feita em até 6 (seis) meses da data da eleição pela qual foi convocado.

Na hipótese do empregado necessitar acompanhar filho menor de 12 (doze) anos à escola ou se for por esta convocado para comparecer, coincidindo com o horário de trabalho, o período das duas primeiras horas será abonado, e após a segunda hora será o período compensado, desde que devidamente comprovado.

Parágrafo primeiro. Fica estabelecido que a previsão contida na caput desta cláusula fica limitado a três vezes ao ano e o período para comparecimento não poderá ser superior a três horas.

Parágrafo segundo. O empregado deverá informar ao empregador da sua necessidade de comparecer à escola com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas.

O(a) empregado(a) que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença para fins de adoção, nos termos da legislação em vigor – art. 392-A, da CLT, com redação dada pela Lei 12.873/2013.

Parágrafo primeiro. A licença para fins de adoção só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda ao(à) adotante ou guardião(ã).

Parágrafo segundo. A adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de licença-maternidade a apenas um dos adotantes ou guardiões empregado ou empregada.

Ao empregado que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho antes de completar 1 (um) ano de serviço, serão pagas férias proporcionais à razão de 1/12 avos da respectiva remuneração mensal por cada mês completo de trabalho, nos termos do Enunciado 261 do TST.

Os empregados, independente de idade, poderão requerer o fracionamento das férias em até 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um deles.

Parágrafo primeiro. O fracionamento de férias também poderá ser ajustado por iniciativa do empregador caso haja concordância do empregado.

Parágrafo segundo. O início do período do gozo de férias coletivas ou individuais não poderá coincidir com dois dias que antecederem a feriados ou dia de repouso semanal remunerado (sábado, domingo, ou dia de compensação de repouso semanal).

Fica estabelecido entre as partes acordantes que do dia 20 de dezembro de 2019 a 3 de janeiro de 2020 não haverá expediente no SINDIGEL/RS.

Parágrafo único. Ficam desde já as empresas avisadas de que neste período não haverá homologações nem a realização de Acordos e que, caso aconteça alguma situação imprevista, a mesma será solucionada no primeiro dia útil do regresso, sem que para isso seja devida qualquer indenização ou multa entre as partes.

A empregada gestante terá assegurada mudança de setor de trabalho ou função, quando estas apresentarem riscos que possam provocar agravos à saúde da mãe ou do feto se necessário, ao seu estado mediante comprovação médica.

Fica vedado qualquer forma de condicionamento da ida ao banheiro à autorização/permissão por parte do empregador.

Os sindicatos profissional e econômico realizarão ações conjuntas relativas a prevenção da saúde do trabalhador.

Parágrafo primeiro. Os sindicatos acordantes supervisionarão conjuntamente os Serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho • SSMT e os Programas de Controle Médico de Saúde Operacional • PCMSO.

Parágrafo segundo. As empresas, em conjunto com as CIPAs, definirão uma política de prevenção de acidentes do trabalho e de saúde ocupacional, com a possibilidade do acompanhamento de representante do sindicato profissional.

Parágrafo terceiro. Nas ocorrências de acidente de trabalho, a chefia imediata deverá providenciar no seu atendimento dentro e fora da empresa, quando necessário, acompanhando a situação até o total restabelecimento do empregado.

Nos termos do art. 456-A e § único da CLT as empresas que exijam o uso de uniformes ficam obrigadas a fornecê-los sem qualquer ônus para seus empregados, ficando ajustada a devolução dos mesmos, no estado em que se encontrarem, no caso de substituição ou rescisão contratual.

As empresas enquadradas na Norma Regulamentadora Nº 05 do Ministério do Trabalho e Emprego obrigam-se a criar e manter a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA. O processo eleitoral será acompanhado pela Comissão Eleitoral a ser criada conforme a referida NR-05, devendo o sindicato laboral ser comunicado por escrito e contra recibo, dentro dos prazos estipulados pela Norma, desde o início do processo eleitoral. As empresas localizadas fora da Região Metropolitana de Porto Alegre, deverão fazer a comunicação através do sistema postal, utilizando-se de Aviso de Recebimento.

Parágrafo único. O sindicato profissional disponibilizará cursos de CIPA nos locais de trabalho e na sede do sindicato ou outro local apropriado.

As empresas que não dispuserem de serviços médicos e odontológico validarão os atestados do INSS ou órgãos integrantes do Sistema Único de Saúde e do Sindicato dos Trabalhadores.

Parágrafo primeiro. Os atestados do INSS terão validade nos casos de hospitalização e de real emergência, desde que visados por médico do Sindicato dos Trabalhadores ou da empresa.

Parágrafo segundo. Não poderá ser exigida a comprovação de aquisição de medicamentos, para aceitação dos atestados médicos e odontológicos.

Parágrafo terceiro. O atestado médico e odontológico deverá ser apresentado pelo empregado à empresa no dia em que retornar ao trabalho ou, por motivo excepcional, até 24 (vinte e quatro) horas após o retorno ao trabalho.

Fica vedada qualquer exigência, por parte da empresa, de comprovação ou não da gravidez e esterilização tanto no ato da admissão como em qualquer outro período, enquanto vigorar o contrato de trabalho. Para resguardo de direito das trabalhadoras é expressamente permitido exame de gravidez na demissão ou término contratual, mediante anuência da trabalhadora.

Fica vedada/proibida qualquer exigência, por parte da empresa de exames médicos e atestados de comprovação ou não da condição de portador de vírus HIV/AIDS, tanto para admissão como para preenchimento de cargos, como para demissão. As empresas realizarão em parceria com os sindicatos, campanhas educativas e de sensibilização, visando a prevenção do vírus da AIDS.

Os empregadores se obrigam a cumprir as portarias e normas regulamentadoras sobre segurança e medicina do trabalho vigentes.

Parágrafo primeiro. Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO as empresas de grau risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4, com até 50 (cinquenta) empregados por estabelecimento. As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2 do Quadro I da NR 4 estarão obrigadas a realizar o exame médico demissional até a data da homologação da rescisão contratual, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 180 (cento e oitenta) dias.

Parágrafo segundo. As regras previstas no parágrafo primeiro da presente cláusula não se aplicam às empresas prestadoras de serviço na sede da tomadora.

Fica assegurada a divulgação pelo sindicato profissional em quadro mural de fácil acesso aos empregados ­ de editais, avisos e notícias editadas pelo sindicato, desde que não contenham matéria de cunho partidário ou ofensivo ao empregador desde de que negociado com a empresa.

Os empregadores assegurarão o acesso dos dirigentes sindicais, devidamente identificados, às empresas no intervalo de alimentação e de descanso ou outro horário previamente autorizado pelo empregador para o desempenho de suas funções, vedada à divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva ao empregador.

Parágrafo único. Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos trabalhadores, as empresas colocarão à disposição do SINDIGEL/RS local e meios para este fim, sendo que o período desta atividade será convencionado reciprocamente entre as partes, desde que a atividade sindical permita e não comprometa o regular fluxo de trabalho nas empresas. O SINDIGEL/RS expedirá ofício para a empresa, onde constará o número de pessoas que participarão do trabalho de sindicalização nas dependências da empresa.

Fica estabelecido que todos do quadro da Diretoria eleita até o limite de 9 titulares e 9 suplentes terão estabilidade no emprego desde a candidatura até um ano após o fim mandato.

Parágrafo primeiro. Todos Diretores do quadro do sindicato terão direito a 1 (um) dia por mês da liberação do trabalho quando solicitado pelo Presidente do Sindicato sem desconto dos dias na folha de pagamento, desde que a empresa seja oficiada com um prazo de 30 (trinta) dias de antecedência.

Parágrafo segundo. Para empresas que tenham em seus quadros mais de um dirigente sindical, salvo expressa autorização desta, fica vedada a liberação concomitante de mais de um dirigente sindical. 

Os empregadores reconhecem a autoridade do Dirigente Sindical, mediante a apresentação de Identidade Oficial, quando este se dirigir às empresas para tratar de problemas e dos legítimos direitos dos trabalhadores.

O SINDIGEL/RS, representante da categoria profissional, e o SINDRATAR/RS, representante da categoria econômica, terão o direito de fiscalizar o cumprimento pelas empresas das cláusulas e condições estabelecidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficando as empresas na obrigação de fornecerem aos dirigentes sindicais cópias dos comprovantes de pagamento das contribuições devidas aos sindicatos laboral e patronal.

Conforme deliberação da Assembleia Geral realizada no dia 18 de março de 2019, fica estabelecida, na forma autorizada pelo artigo 8º, inciso VI, da Constituição Federal e artigo 548, alíneas "a" e "b", da Consolidação das Leis do Trabalho, contribuição compulsória a todas as empresas integrantes da categoria econômica representada pelo SINDRATAR-RS, associadas ou não, nas seguintes condições:

a) Empresas com 3 (três) a até 10 (dez) empregados, importância de R$ 120,00 (cento e vinte reais), com vencimento no dia 30 de junho de 2019;

b) Demais empresas (com mais de 10 empregados), importância de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais), a ser satisfeita em duas parcelas de R$ 120,00 (cento e vinte reais) cada, com vencimento nos dias 30 de junho de 2019 e 30 de outubro de 2019;

c) Empresas enquadradas como MEI, importância de R$ 50,00 (ciinquenta reais), com vencimento no dia 30 de junho de 2019.

Parágrafo primeiro. Os recolhimentos referidos acima deverão ser realizados em favor do SINDRATAR/RS, mediante guia por este emitida.

Parágrafo segundo. As empresas associadas ao SINDRATAR/RS ficam dispensadas da contribuição prevista no caput.

Parágrafo terceiro. A contar de 1º de janeiro de 2020 serão aplicadas as mesmas regras estipuladas nesta cláusula, à exceção dos vencimentos, os quais ocorrerão em 29 de maio de 2020 e 30 de setembro de 2020.

Considerando a obrigação de negociar, consagrada no inciso VI, do artigo 8º da Carta da República e no artigo 616, do Consolidação das Leis do Trabalho; Considerando que a assembleia geral dos trabalhadores (AGT) foi aberta à toda o conjunto dos trabalhadores, associados e não associados, na forma do artigo 617, parágrafo 2º da CLT; Considerando que a negociação envolveu a categoria como um todo, independentemente de filiação sindical, em conformidade com os incisos III e VI do artigo 8º da Carta da República; Considerando que a abrangência do instrumento normativo à toda categoria, associados ou não associados, não ofende de qualquer modo a liberdade de associação garantida no preceito constitucional previsto no inciso V, do artigo 8º da CF/1988; Considerando que este Acordo Coletivo de Trabalho beneficia toda a categoria, integrada por associados e não associados; Considerando ser manifestamente injusto que apenas os associados venham a arcar com os custos decorrentes da negociação; Considerando que os entes sociais têm o dever de conscientizar a sociedade quanto à importância da consciência coletiva de solidariedade para a busca de um fim comum, que no ponto se traduz não só pela manutenção, mas pela busca de direitos sociais e econômicos; Considerando a plena vigência da alínea “e”, do artigo 513 da CLT, que expressamente narra o direito da entidade sindical na imposição de contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas, bem como no apoio constitucional franqueado pelo incido IV, do artigo 8º a Constituição Cidadã e, na forma da vigente Súmula 86 do E. TRT da 4ª Região; Considerando, por fim, que as mesmas assembleias que autorizaram a entidade sindical profissional a manter negociações coletivas e celebrar este Acordo Coletivo de Trabalho fixaram, de forma livre e democrática, os descontos e a prévia autorização dos repasses das contribuições adiante especificada:

As empresas ficam obrigadas a descontar do salário 1% (um por cento) de seus empregados, a contar de 1º de janeiro de 2019, que recebam salário fixo e/ou comissão, já majorados de acordo o disposto no presente instrumento, associados ou não, devendo as referidas importâncias serem recolhidas aos cofres do SINDIGEL/RS, no prazo de 10 (dez), contados da efetivação dos descontos.

Parágrafo primeiro. A partir do mês de contratação, as empresas começarão a descontar a contribuição do caput da presente cláusula e repassarão ao sindicato laboral no mesmo prazo antes referido, observado o disposto no parágrafo nono, infra.

Parágrafo segundo. O SINDIGEL/RS realizará Assembleia Geral Extraordinária de Aprovação da referida CCT onde na pauta será incluída a aprovação do recolhimento da Contribuição Negocial.

Parágrafo terceiro. Sendo-lhe destinada a Contribuição Negocial, o SINDIGEL/RS assume integralmente a responsabilidade por demandas promovidas, em sede judicial ou administrativa, inclusive junto ao Ministério Público do Trabalho, no que se refere aos descontos que venham a ser procedidos em estrita obediência ao caput e parágrafo primeiro da presente cláusula.

Parágrafo quarto. Os valores pagos serão destinados ao pagamento das despesas referentes aos serviços de assistência jurídica e administrativa do SINDIGEL/RS em prol do fiel cumprimento dos direitos previstos nas Negociações Coletivas de Trabalho da categoria durante toda a vigência das Convenções Coletivas, Acordos Coletivos e Contratos Coletivos de Trabalho e seus efeitos, bem como participar dos eventos culturais, esportivos e lazer promovidos e custeados pelo sindicato laboral.

Parágrafo quinto. Os descontos a que se refere o caput da presente cláusula deverão ser pagos através de boletos bancários emitidos pelo SINDIGEL/RS. Deverão ser enviadas ao sindicato laboral as relações dos empregados juntamente com as cópias dos comprovantes de pagamento e entregues mediante recibo.

Parágrafo sexto. O SINDIGEL/RS enviará o comunicado às empresas de que trata o parágrafo 5º da presente cláusula até 10 (dez) dias após o encerramento do prazo de oposição, via e-mail com confirmação de recebimento ou entregue pessoalmente, no caso da empresa não possuir endereço eletrônico.

Parágrafo sétimo. Fica convencionado, com a anuência dos trabalhadores, que havendo alterações no Sistema de Custeio Sindical decorrentes da aprovação da Reforma Trabalhista ou de outras leis,  as partes voltarão a negociar esta cláusula, visando à adequação ao novo ordenamento.

Parágrafo oitavo. Os empregados associados pagarão a quantia de R$ 5,00 (Cinco Reais) para a confecção das carteiras de associado.

Parágrafo nono. Fica assegurado aos trabalhadores conforme Assembleia Extraordinária da Categoria aprovado o direito a oposição da Contribuição Negocial sendo em 3 (três) vias, feitas a mão, entregues na sede do Sindicato Laboral ou para trabalhadores empregados em empresas sediadas fora da Grande Porto Alegre por carta registrada dentro do prazo de oposição, sendo o prazo de até 10 (dez) dias após a assinatura desta CCT.

Parágrafo decimo. Considerando a data em que está sendo firmada a presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficam as empresas desde já autorizadas a proceder os descontos relativos aos meses de janeiro, fevereiro, março e abril de 2019, relativamente aos empregados que não manifestarem oposição na forma prevista no parágrafo nono, supra, sendo que tais descontos serão realizados nos  meses de maio, junho, julho e agosto de 2019, de modo que não sejam realizados mais do que dois descontos simultaneamente no mesmo mês.

As entidades sindicais convenentes estabelecem taxa destinada ao custeio de negociações em Acordos Coletivos de Trabalho, a ser satisfeita pelas empresas interessadas, conforme tabela a seguir:

a) Microempreendedor Individual (MEI), aquela com faturamento até R$ 81.000,00 (Oitenta e Um Mil Reais) - R$ 100,00 (Cem Reais).

b) Microempresa (ME), aquela com faturamento igual ou inferior a R$ 360.000,00 (Trezentos e Sessenta Mil Reais) - R$ 200,00 (Duzentos Reais).

c) Empresa de pequeno porte (EPP), aquela com faturamento superior a R$ 360.000,00(Trezentos e Sessenta Mil Reais) e igual ou inferior a R$ 4.800.000,00 (Quatro Milhões e Oitocentos Mil Reais) - R$ 300,00 (Trezentos Reais).

d) Empresa com faturamento superior a R$ 4.800.000,00 (Quatro Milhões e Oitocentos Mil) - R$ 600,00 (Seiscentos Reais).

Parágrafo primeiro. O pagamento será feito através de guia própria emitida pelo SINDIGEL/RS.

Parágrafo segundo. O valor da taxa será rateado no percentual de 33,33% para o SINDRATAR/RS; 33,33% para o SINDIGEL/RS e 33,33% para despesas de custos Operacionais do SINDIGEL/RS.

Parágrafo terceiro. A empresa associada ao SINDRATAR/RS e em dia com suas mensalidades associativas será isenta da taxa, mediante entrega ao SINDIGEL/RS de certidão de quitaçao fornecida pelo SINDRATAR/RS. Por conta do percentual destinado ao SINDRATAR/RS o Departamento Jurídico da Entidade Patronal se compromete a prestar esclarecimentos e orientações iniciais a empresa que desejar estabelecer o dito Acordo Coletivo de Trabalho.

As empresas envidarão esforços para que sejam implementadas orientações de conduta comportamental aos seus supervisores, gerentes e dirigentes para que, no exercício de suas funções, visem evitar ou coibir práticas que possam caracterizar agressão e constrangimento moral ou antiético a seus subordinados.

Parágrafo único. Sempre que necessário na hipótese de denúncia por parte de trabalhador, fica garantida a imediata reunião entre as entidades sindicais acordantes, com a empresa, para avaliação e acompanhamento da referida denúncia.

Será garantido ao empregado que estiver submetido a penalidade administrativa o acompanhamento por onde o SINDIGEL/RS avaliara a informação e notificará, por correspondência eletrônica, a Entidade Patronal ora acordante que diligenciará junto a empresa.

Fica salvaguardado o DIREITO e o DEVER recíproco dos signatários desta CONVENÇÃO, para, a qualquer momento, por iniciativa de qualquer das partes, retornarem a mesa de negociação coletiva, a fim de discutirem e ajustarem questões gerais decorrentes da entrada em vigência de novas Leis, Medidas Provisórias, Decretos, Portarias e outros preceitos legais que venham alterar e ou conflitar com a regular aplicação dos termos pactuados neste instrumento Coletivo de Trabalho.

Os eventuais e pertinentes ajustes que se fizeram necessários entre as partes, serão lavrados em Termos de Aditamentos à presente Convenção Coletiva de Trabalho, remetendo-se o instrumento à depósito para fins de registro e arquivo junto a Superintendência Regional do Trabalho - Ministério do Trabalho e Emprego, em cumprimento ao Caput do artigo 614 da CLT.

As partes acordantes reconhecem a Justiça do Trabalho como foro competente para dirimir as controvérsias decorrentes da aplicação da presente convenção.

Parágrafo único. O Sindicato profissional, para fins de cumprimento, poderá ajuizar ação própria, na forma prevista no parágrafo único do art. 872 da Consolidação das Leis do Trabalho.

As condições ajustadas na presente convenção coletiva terão vigência de 1º de janeiro de 2019 até 31 de dezembro de 2020, não integrando os contratos individuais de trabalho após esta data.

Ficam asseguradas condições mais favoráveis decorrentes de Acordos Coletivos, com relação a quaisquer das cláusulas vigentes nesta Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive em relação ao teto salarial.

Na hipótese de descumprimento de disposição prevista na presente Convenção Coletiva de Trabalho que contenha obrigação de fazer, o SINDICATO DOS TRABALHADORES EM REFRIGERAÇÃO, AQUECIMENTO E TRATAMENTO DO AR NO RIO GRANDE DO SUL - SINDIGEL/RS notificará a empresa, indicando as ocorrências que ensejaram a presunção de descumprimento, por meio de correspondência registrada (AR) para que regularize a situação ou comprove o seu cumprimento, no prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento.

Parágrafo primeiro. O SINDICATO DOS TRABALHADORES EM REFRIGERAÇÃO, AQUECIMENTO E TRATAMENTO DO AR NO RIO GRANDE DO SUL-SINDIGEL/RS comunicará o SINDICATO DAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇOS NO SEGMENTO DE REFRIGERAÇÃO, AQUECIMENTO, CLIMATIZAÇÃO E VENTILAÇÃO RS – SINDRATAR/RS, sobre as notificações emitidas contra as empresas por descumprimento da presente Convenção Coletiva de Trabalho, conforme disposto no caput desta Cláusula, para que a entidade sindical patronal realize medidas de informação e esclarecimento junto à empresa notificada, com a finalidade de divulgação do conteúdo da presente Convenção Coletiva de Trabalho, visando o seu cumprimento.

Parágrafo segundo. Persistindo o descumprimento e desde que a cláusula não contenha multa específica ou não haja previsão legal a respeito, a empresa será obrigada a pagar ao SINDIGEL/RS multa nos seguintes valores:

a) descumprimento por período superior a 30 (trinta) dias e inferior a 60 (sessenta) dias - valor equivalente a 20% (vinte por cento) do maior piso salarial da categoria;

b) descumprimento por período superior a 60 (sessenta) dias e inferior a 90 (noventa) dias - valor equivalente a 40% (quarenta por cento) do maior piso salarial da categoria;

c) descumprimento por período superior a 90 (noventa) dias • valor equivalente ao maior piso salarial da categoria.

Parágrafo terceiro. A multa prevista na presente cláusula fica limitada ao valor máximo do maior piso salarial da categoria, fixado nesta Convenção Coletiva de Trabalho, por empresa, durante o prazo de vigência deste instrumento normativo.

Os benefícios desta Convenção Coletiva aplicáveis aos cônjuges dos empregados, são extensivos aos casos em que a união decorra de relação homo afetiva.

É assegurado ao ex­empregados demitido sem justa causa, o direito de manter sua condição de beneficiário do plano de saúde, nas mesmas condições de cobertura assistencial que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que tenha interesse em assumir o pagamento integral, respeitadas todas as disposições do art. 30 da Lei 9.656/98 e as condições fixadas na Resolução 279 a ANS.

As entidades sindicais convenentes declaram que observaram todos os requisites estatutários para a celebração da Presente Convenção Coletiva de Trabalho.

Anexo (PDF)