De acordo com artigo 7°, inciso XXVI da Constituição de 1988, combinado com artigo 611-A da Consolidação das Leis do Trabalho, estipulando as condições de trabalho previstas em todas as clausulas da presente Convenção Coletiva de Trabalho, conforme segue:

Os salários vigentes em 1º de julho de 2021 serão corrigidos em 3% (três por cento), a partir de 01/07/2021 e a partir 1º/01/2022 serão corrigidos em 4% (quatro por cento) com base no salário de 30/06/2021 para todos os trabalhadores independentemente de faixa salarial.

Parágrafo Primeiro: Salários Normativos:

              Gerente - R$ 1.963,62 (um mil novecentos e sessenta e três reais e sessenta e dois centavos) em 01/07/2021 e R$ 1.982,68 (um mil novecentos oitenta dois reais e sessenta oito centavos) a partir de 1°/01/2022;

              Confeiteiro – R$ 1.900,24 (um mil e novecentos reais e vinte quatro centavos) em 01/07/2021 e R$ 1.918,69 (um mil novecentos dezoito reais e sessenta nove centavos) a partir de 1°/01/2022;

              Padeiro R$ 1.764,07 (um mil setecentos e sessenta e quatro reais e sete centavos) em 01/07/2021 e R$ 1.781,19 (um mil setecentos oitenta um e dezenove centavos) a partir de 1°/01/2022;

              Lancheiro - R$ 1.764,07 (um mil setecentos e sessenta e quatro reais e sete centavos) em 01/07/2021 e R$ 1.781,19 (um mil setecentos oitenta um e dezenove centavos) a partir de 1°/01/2022;

              Ajudante de padeiro e Ajudante de Confeiteiro R$ 1.419,44 (um mil quatrocentos e dezenove reais e quarenta e quatro centavos) em 01/07/2021 e R$ 1.433,22 (um mil quatrocentos trinta três reais e vinte dois centavos) a partir de 1°/01/2022;

              Cozinheiro - R$ 1.419,44 (um mil quatrocentos e dezenove reais e quarenta e quatro centavos) em 01/07/2021 e R$ R$ 1.433,22 (um mil quatrocentos trinta três reais e vinte dois centavos) a partir de 1°/01/2022;

              Pizzaiolo - R$ 1.419,44(um mil quatrocentos e dezenove reais e quarenta e quatro centavos) em 01/07/2021 e R$ R$ 1.433,22 (um mil quatrocentos trinta três reais e vinte dois centavos) a partir de 1°/01/2022;

              Caixa e Balconista - R$ 1.157,19 (um mil centocinquenta e sete reais e dezenove centavos) em 01/07/2021 e R$ 1.168,49 (um mil cento sessenta oito reais e dezenove centavos) a partir de 1°/01/2022.

Parágrafo Segundo: Fica estabelecido que nenhumempregado receberá menos que o valor descrito em suas funções, e nenhum trabalhador abrangido por esse instrumento coletivo receberá a menor que o menor piso normativo, ou seja, R$ 1.157,19 (um mil cento cinquenta e sete reais e dezenove centavos) com vigência até 31/12/2021. Em 1º/01/2022 o salário passará ser R$ 1.168,49 (um mil cento sessenta oito reais e dezenove centavos) sendo menor piso normativo.

Parágrafo Terceiro: Fica acordado que qualquer trabalhador que trabalhe em uma das funções acima, caso cumule com qualquer outra função, terá acréscimo 6% (seis por cento) em sua remuneração.

Todo trabalho realizado das 22:00 às 05:00 horas terão acréscimo de 20% como adicional noturno.

As empresas representadas pelo sindicato patronal que desejarem permanecer com a contratação de seguro de vida a favor de seus empregados poderão fazer sem prejuízo da clausula do beneficio social familiar.

Parágrafo Único: Em caso do beneficio do seguro de vida as empresas não poderão repassar o ônus para os trabalhadores.

As Entidades Sindicais Convenentes prestarão, indistintamente a todos os trabalhadores e empregadores subordinados a esta Convenção Coletiva de Trabalho, o plano Benefício Social Familiar abaixo definido e discriminado no Manual de Orientação e Regras, parte integrante desta cláusula, que será disponibilizado por meio de organização gestora especializada e aprovada pelas Entidades Sindicais Convenentes.

Parágrafo Primeiro – Para efetiva viabilidade financeira do plano Benefício Social Familiar e com expresso consentimento das entidades convenentes, as empresas, recolherão a título de contribuição, até o dia 10 (dez) de cada mês, iniciando a partir de 01/07/2021, o valor total de R$9,20 (nove reais e vinte centavos), por trabalhador que possua, exclusivamente, por meio de boleto disponibilizado pela gestora no website: www.beneficiosocial.com.br ou telefone: 08007733738. O custeio da contribuição do plano Benefício Social Familiar será de responsabilidade integral das empresas, ficando vedado qualquer desconto nos salários dos trabalhadores.

Parágrafo Segundo – A prestação do plano Benefício Social Familiar iniciará a partir de 01/07/2021 e terá como base, para os procedimentos necessários à participação do plano e obtenção dos auxílios aqui definidos, de forma clara, o Manual de Orientação e Regras a ser disponibilizado no website da gestora em www.beneficiosocial.com.br. Para lisura e transparência dos procedimentos, será registrado em cartório, as Disposições Gerais e Manual de Orientação e Regras que regem o plano Benefício Social Familiar, partes integrantes desta cláusula.

Parágrafo Terceiro – Em caso de afastamento de trabalhador, por motivo de doença ou acidente, o empregador manterá o recolhimento por até 12 (doze) meses. Caso o afastamento do empregado seja por período superior a 12 (doze) meses, o empregador fica desobrigado ao recolhimento desta contribuição a partir do décimo terceiro mês, ficando garantidos ao trabalhador todos os benefícios sociais previstos nesta cláusula e no Manual de Orientação e Regras, até seu efetivo retorno ao trabalho, quando então o empregador retomará o recolhimento relativo ao trabalhador afastado.

Parágrafo Quarto – Devido à natureza social, emergencial e de apoio imediato, dos benefícios sociais definidos pelas entidades, na ocorrência de qualquer evento que gere direito de atendimento ao trabalhador e seus familiares, o empregador deverá preencher o comunicado disponível no website da gestora, no prazo máximo e improrrogável de até 90 (noventa) dias a contar do fato gerador e, no caso de nascimento de filhos, este prazo será de até 150 (cento e cinqüenta) dias, sob pena do empregador arcar com sanções pecuniárias em favor do trabalhador ou família prejudicada, como se inadimplente estivesse.

Parágrafo Quinto – O empregador que estiver inadimplente ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido perderá o direito aos benefícios a ele disponibilizados, até sua regularização. Nesses casos, na ocorrência de qualquer evento que gere direito de atendimento aos trabalhadores e seus familiares, estes não perderão direito aos benefícios e serão atendidos normalmente pela gestora, a mando das entidades, respondendo o empregador, perante o empregado e/ou a seus dependentes, a título de indenização, o equivalente a 10 (dez) vezes o menor piso salarial da categoria vigente a` época da infração. Caso o empregador regularize seus débitos no prazo de até 15 (quinze) dias corridos, após o recebimento de comunicação de débito feita por e-mail, pela gestora, ficará isento desta indenização.

Parágrafo Sexto – Os valores porventura não contribuídos pelo empregador serão devidos e passíveis de cobrança judicial e/ou extrajudicial, acrescidos de multa, juros e demais penalidades previstas nesta norma coletiva, podendo ainda, o empregador ter seu nome incluso em órgãos de proteção ao crédito.

Parágrafo Sétimo – Nas planilhas de custos, editais de licitações ou nas repactuações de contratos, devido a fatos novos constantes nesta norma coletiva, e em consonância à instrução normativa em vigência, nestes casos, obrigatoriamente, deverão constar a provisão financeira para cumprimento desta cláusula, preservando o patrimônio jurídico dos trabalhadores, conforme o artigo 444 da CLT. 

Parágrafo Oitavo – Estará disponível no website da gestora, a cada recolhimento mensal, o Comprovante de Regularidade da cláusula do plano Benefício Social Familiar, correspondente aos últimos 12 (doze) meses recolhidos, a ser apresentado ao contratante e a órgãos fiscalizadores, quando solicitado.

Parágrafo Nono – O presente serviço social não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório e ser eminentemente assistencial e emergencial.

Parágrafo Décimo – Para lisura e transparência na prestação dos benefícios, segue abaixo um resumo e breve descritivo da forma em que eles serão disponibilizados. Tal procedimento é necessário para que não haja desvio de finalidade do benefício a ser disponibilizado e deverá ser rigorosamente observado, devido seu caráter social, emergencial e de natureza alimentícia. A integra do Manual de Orientação e Regras que regem a prestação dos benefícios estará registrado em cartório e disponível no website da gestora.

Fica facultada a todas as empresas na base territorial dos sindicatos, abrangida pelo presente Instrumento, a criação de “Contrato de Trabalho por Prazo Determinado”, nos termos da Lei n°. 9.601 de 21.01.98, através de Termo de Adesão a presente Convenção Coletiva de Trabalho firmada pelos Sindicatos convenentes.

As empresas deverão realizar as homologações da rescisão do Extinto Contrato de Trabalho de seus empregados no sindicato laboral, dentro do prazo estabelecido pelo artigo 477 parágrafo 6° da CLT. 

Sede:(NITERÓI) RUA GENERAL CASTRIOTO, 570, BARRETO, NITERÓI – RJ;

Sub-Sede: (CABO FRIO) RUA INDEPENDENCIA, 518, GUARANI, CABO FRIO - RJ.

Fica garantido ao empregado substituto os mesmos direitos do empregado substituído, bem como salário e beneficios, seja qual for o motivo da substituição.

Fica Garantido a estabilidade da mulher gestante a partir da concepção da gravidez até 06 (seis) meses após o parto.

As empresas deverão fornercer uniforme aos seus empregados, sendo a concessão de uniformes de forma gratuita.

As empresas representadas pelo sindicato patronal deverão adequar-se as regras da Norma Regularizadora número 12 (NR12), bem como deverá apresentar ao Sindicato Patronal e o sindicato dos empregados, comprovante de cumprimento da NR 12.

PARAGRAFO ÚNICO: Todos os fabricantes de pão e confeitaria, também deverão se adequar as regras da NR 12, podendo ser fiscalizado pelos dois Sindicatos Patronal e Laboral.

Conforme prevê o artigo 8°, incisos da Constituição Federa/88, cabe aos sindicatos direitos e obrigações:

O sindicato fiscalizará o cumprimento integral da presente convenção coletiva de trabalho, perfazendo através de fiscalização, notificação junto as empresas da categoria, assim cumprindo o inciso III, do artigo 8° da CRFB/88.

                                                                     In verbis: Inciso III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;

Em uma proporção igual de rateio para todos os trabalhadores do setor pela presente convenção coletiva de trabalho, o pagamento da contribuição  no valor mensal de R$ 10,00 (dez reais)  para todos os trabalhadores, sócios e não sócios, durante o período da convenção, conforme aprovado em assembléia no dia 28/06/2021, resguardando o direito de oposição que ocorrerá em prazo razoável conforme parágrafo primeiro.   

                                                                      in verbis: Inciso IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;

Já previsto em nossa Carta Magna, o sindicato laboral se faz presente na negociação coletiva de trabalho, onde prevê reajustes salariais e mantendo beneficio para os trabalhadores da categoria.

                                                                       in verbis: Inciso VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;

Parágrafo primeiro: Os empregados que não concordarem com a contribuição descrita nessa clausula, poderão livremente promover sua manifestação através de carta de oposição, diretamente na Secretaria do sindicato, de forma pessoal (individual), por formulário fornecido pelo sindicato e assinado pelo empregado, juntamente com a cópia da carteira de trabalho (identificação, qualificação e contrato), não sendo aceito carta de oposição por e-mail, correio, por terceiros ou qualquer outra forma que afaste o trabalhador do sindicato; o prazo de entrega será de 30 (trinta) dias, contados da assinatura da presente convenção coletiva de trabalho e divulgação desta Convenção Coletiva de Trabalho, a divulgação dar-se-á por meios acessíveis ao empregado (entrega da convenção à empresa para afixar no quadro de aviso, boletim informativo, redes sociais do sindicato), horário de entrega da carta será das 10:00h às 15:00h, a entrega da carta de oposição somente serão aceita nos endereços a seguir:

Niterói: Rua General Castrioto, 570, Barreto, Niterói – RJ;

Cabo Frio: Rua Independência, 518, Guarani, Cabo Frio – RJ.

Parágrafo segundo: Em caso de atraso no recolhimento dos valores acima, as empresas infratoras pagarão uma multa de 10% (dez por cento) sobre o valor devido, além da correção monetária e juros legais de 1% (um por cento) ao mês.

Parágrafo terceiro: Os empregados associadas ao sindicato laboral ficam isento do pagamento dos valores descrito nessa clausula.  

As empresas e os empregados em nossa base territorial, abrangidos pelo presente instrumento coletivo, cujos os Sindicatos assinam, observado o princípio constitucional da unicidade sindical, reconhecem reciprocamente um ao outro como únicos e legítimos representantes da categoria de Trabalhadores nas Indústrias de Panificação, Confeitaria e Padaria, bem como das empresas nas Indústrias de Panificação, Confeitaria e Padaria.

Em razão deste princípio, as partes convenentes se obrigam a sempre prestar assistência aos integrantes de suas categorias na formalização de Termos de Adesão e/ou Acordos Coletivos.

No período de eleições sindicais, desde que expressamente comunicado por escrito pelo Sindicato Profissional, com antecedência mínima de 48 (quarenta oito) horas, as empresas mediante entendimento prévio com a Entidade Profissional, destinarão local adequado para a realização da eleição, facilitando o acesso dos mesários e fiscais, se houver, liberando os associados pelo tempo necessário para o exercício do voto, sem nenhuma interferência do empregador.

A contribuição associativa no valor de R$ 10,00 (trinta reais) mensais é aquela paga pelos trabalhadores que desejam ser sócios do Sindicato representativo de sua categoria, tendo direito de usufruir  de todas as benesses oferecidas pela entidade de classe.

Parágrafo primeiro: O trabalhador sócio do sindicato fica isento do pagamento da contribuição constitucional laboral.

Parágrafo segundo: - Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados a mensalidade sindical autorizada pelo empregado e as contribuições que forem aprovadas em assembléia da categoria. 

Conforme prevê o artigo 8°, incisos da Constituição Federa/88, cabe aos sindicatos direitos e obrigações:

O sindicato fiscalizará o cumprimento integral da presente convenção coletiva de trabalho, perfazendo através de fiscalização, notificação junto às empresas da categoria, assim cumprindo o inciso III, do artigo 8° da CRFB/88.

In verbis: Inciso III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;

Conforme Assembléia da categoria patronal em panificação, confeitaria e padaria, no dia 30/06/2021, na sede do sindicato patronal, sito à Rua Visconde do Uruguai, 535, 6º andar, Prédio da FIRJAN, Centro, Niterói /RJ, respeitando o quorum estatutário, os empresários presentes aprovaram uma contribuição para custeio e manutenção da presente convenção coletiva de trabalho, em uma proporção igual de rateio para todas as empresas setor pela presente convenção coletiva de trabalho, o Pagamento da contribuição  no valor MENSAL de R$ 60,00 (sessenta reais)  durante o período da convenção, resguardando o direito de oposição que ocorrerá em prazo razoável conforme parágrafo primeiro.   

inverbis: Inciso IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria, confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;

Já previsto em nossa Carta Magna, o sindicato patronal se faz presente na negociação coletiva de trabalho, onde prevê reajustes salariais e mantendo benefício o setor patronal da categoria representada.

inverbis: Inciso VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;

Parágrafo primeiro: as empresas que não concordarem com a contribuição descrita nessa clausula, poderão livremente promover sua manifestação através de carta de oposição, diretamente na Secretaria do SINDICATO PATRONAL, de forma pessoal (individual), ou através de preposto com procuração especifica para tal ato, e assinado pela empresa, não sendo aceito carta de oposição por e-mail, correio, por terceiros ou qualquer outra forma; o prazo de entrega será de 30 (trinta) dias, contados da divulgação desta Convenção Coletiva de Trabalho, o horário de entrega da carta será das 10:00h às 16:00h, a entrega da carta de oposição somente serão aceita nos endereços a seguir:

Niterói: Rua Visconde do Uruguai, 535, 6º andar, Prédio da FIRJAN, Centro, Niterói /RJ,

Parágrafo segundo: Em caso de atraso no recolhimento dos valores acima, as empresas infratoras pagarão uma multa de 10% (dez por cento) sobre o valor devido, além da correção monetária e juros legais de 1% (um por cento) ao mês.

Parágrafo Terceiro – EMPRESAS ASSOCIADAS

As empresas associadas ao sindicato patronal ficam isenta do pagamento dos valores descrito nessa clausula.  

O Sindicato Laboral e o Sindicato Patronal instituem a criação da Comissão de Conciliação Prévia, de composição paritária com representantes dos empregados e dos empregadores, com atribuição de tentarem conciliar o conflito individual do trabalho, conforme descrito no artigo 625 da CLT, com todos seus parágrafos, devendo as empresas, no ato da rescisão do contrato de trabalho levar os empregados para serem assistidos pelo representante do Sindicato Laboral e o empregador pelo representante do Sindicato Patronal no mesmo ato.

Parágrafo único: Fica criado e autorizado o funcionamento da comissão de conciliação prévia, com assistência jurídica, de forma paritária, de acordo com o artigo 625-A da CLT.

Impõe multa às partes que descumprirem as obrigações descritas nessa Convenção Coletiva de Trabalho, no valor equivalente a 3 (três) vezes o piso normativo do maior salário desta convenção coletiva de trabalho, ou seja, R$ 1.906,43 (um mil novecentos seis reais e quarenta três centavos), por cada cláusula não cumprida, em favor da parte prejudicada, além multa de 10% (dez por cento) sobre o valor devido, além da correção monetária e juros legais de 1% (um por cento) ao mês., enquanto durar o inadimplemento.

As partes voltam a discutir entre 01/02/2022 à 28/02/2022, eventuais distorções salariais ou reajustes do salário mínimo.

Anexo (PDF)

Anexo (PDF)