SINDICATO EMPREG ESTAB SERV DE SAUDE DE FLORIANOPOLIS, CNPJ n. 83.932.020/0001-28, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). SIMONE BIHAIN HAGEMANN;
E
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de 2019 a 31 de outubro de 2020 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos profissionais de enfermagem, técnicos, duchistas, massagistas, e empregados da área meio em estabelecimentos de serviços de saúde, público e privado, (ressalvado o duplo enquadramento dos que também sejam “enfermeiros”), e de hospitais, sanatórios, maternidades, pedicuros, casas de repouso, estética e emagrecimento, ambulatórios, clínicas, policlínicas, laboratórios de patologia, de análises clinicas e de manipulação, serviços de radiologia, de radioterapia, de quimioterapia do câncer, de anestesia, de endoscopia, de infectologia, de fisioterapia e reabilitação, de medicina esportiva, de medicina do trabalho, medicina intensiva, de neurofisiologia, de fonoaudiologia, clínicas geriátricas e gerontologia, centros e postos de saúde, centros médicos, clínicas de prótese, auxiliares e técnicos de serviços paramédicos, de radiologia de imagem em geral, de cobaltoterapia, de eletroencefalografia, de eletrocardiografia, de hemoterapia, (inclusive exames gráficos e computadorizados), atendentes e auxiliares de serviços médicos burocratas / administrativos e atendentes de consultórios médicos e odontológicos, psicológicos e protéticos, empresas de medicina de grupos, cooperativas de serviços médicos, associações de saúde privada, e demais profissionais vinculados por contrato de trabalho, bem como os trabalhadores que são contratados por interposta pessoa e prestam serviços nas empresas da categoria preponderante, inclusive instituições e / ou entidades hospitalares de saúde, beneficentes, filantrópicas, religiosas de iniciativa privada e trabalhadores do serviço público estadual da saúde , com abrangência territorial em Águas Mornas/SC, Alfredo Wagner/SC, Angelina/SC, Anitápolis/SC, Antônio Carlos/SC, Biguaçu/SC, Florianópolis/SC, Garopaba/SC, Governador Celso Ramos/SC, Leoberto Leal/SC, Major Gercino/SC, Palhoça/SC, Paulo Lopes/SC, Rancho Queimado/SC, Santo Amaro da Imperatriz/SC, São Bonifácio/SC, São José/SC e São Pedro de Alcântara/SC .
Salários, Reajustes e Pagamento
Reajustes/Correções Salariais
A soma dos valores não pagos correspondentes a aplicação do reajuste de 2,55% (dois vírgula cinquenta e cinco por cento) referente aos valores retroativos acumulados dos meses de novembro de 2019 à abril de 2020, deverá ser quitada em parcela única na folha salarial de junho de 2020, pagamento em julho de 2020.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Serão compensadas as antecipações salariais a título de antecipação da convenção coletiva de trabalho 2019/2020, em rubrica específica, concedidos no período.
Ficam estabelecidos os pisos salariais da seguinte forma, a partir de 1º de novembro de 2019:
a. Para os cargos de higienização, copa, cozinha e serviços gerais, com jornada de 44 horas semanais, R$1.366,99 (mil trezentos e sessenta e seis reais e noventa e nove centavos)
b. Para as demais funções, com jornada de 44 horas semanais, R$ 1.404,85 (mil quatrocentos e quatro reais e oitenta e cinco centavos);
Ficam estabelecidos os pisos salariais da seguinte forma, a partir de 1º de janeiro de 2020:
a. Para os cargos de higienização, copa, cozinha e serviços gerais, com jornada de 44 horas semanais, R$1.391,00 (mil trezentos e noventa e um reais);
b. Para as demais funções, com jornada de 44 horas semanais, R$ 1.427,92 (mil quatrocentos e vinte e sete reais e noventa e dois centavos);
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os profissionais abrangidos por esta Convenção, que exercem funções de grau técnico e superior, deverão ser remunerados de acordo com a extensão e complexidade do trabalho executado.
A partir de 1° de novembro de 2019, os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados pela aplicação do percentual de 2,55% (dois vírgula cinquenta e cinco por cento), referente ao índice inflacionário do período de 1° de novembro de 2018 a 31 de outubro de 2019, sobre os salários já reajustados na mesma data base do ano anterior.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O reajuste salarial convencionado também é devido aos trabalhadores que percebem salários maiores que o piso salarial da categoria e deverão ser reajustados na mesma data.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os profissionais que ocupam os cargos de Farmacêutico, Técnico em Radiologia e Estagiários não estão enquadrados neste ACT.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Outros Adicionais
A partir de 01 de novembro de 2019, fica estabelecido a redução do percentual de 9,4% sobre o valor do salário mínimo nacional para 3% (três pontos percentuais), assegurando a manutenção de condições mais vantajosas já praticadas.
Auxílio Transporte
A partir de 01 de novembro de 2019, fica estabelecido a redução do percentual de 6% (seis por cento) sobre o valor do salário hora normal mensal (salário base) do trabalhador para 3% (três por cento), pelo fornecimento de Vale Transporte. Permanecem válidas quaisquer condições mais vantajosas eventualmente já praticadas.
Auxílio Creche
A partir de 01 de novembro de 2019, a CSSS (Casa de Saúde e Maternidade São Sebastião Ltda.) fornecerá auxílio creche aos trabalhadores pais e trabalhadoras mães no valor mensal de R$200,00 (duzentos reais) a partir do retorno da licença maternidade da trabalhadora até 6 (seis) anos do filho(a)/dependente/tutelado.
Parágrafo primeiro: O pagamento do auxílio creche será proporcional (1/30 avos):
a) a partir da data de retorno da licença maternidade da empregada;
b) da cônjuge do empregado;
b.1) a partir da data de retorno da licença maternidade;
b.2) se a cônjuge não for segurada do INSS ou regida por estatuto de órgão público, a partir do fim do prazo da licença estipulada em lei, esse prazo contado a partir da data de nascimento do filho(a);
c) até a data em que o filho(a)/dependente/tutelado completar 6 (seis) anos de idade;
d) até a data da rescisão contratual (último dia de labor).
Parágrafo segundo: Fica estendido o benefício ao empregado que comprovar a guarda do filho(a)/dependente/tutelado, iniciando-se o pagamento no retorno de sua cônjuge da licença maternidade. Se a cônjuge não for segurada do INSS ou regida por estatuto de órgão público, o pagamento iniciará após o fim do prazo da licença estipulada em lei, esse contado a partir da data de nascimento do filho(a).
Caberá ao empregado a comprovação do retorno da licença maternidade da cônjuge através de declaração fornecida pelo empregador da cônjuge.
Parágrafo terceiro: Fica estabelecido que se a empregada e seu cônjuge forem empregados da CSSS, o auxílio creche será devido somente a empregada, ficando excluído o empregado.
Parágrafo quarto: O pagamento fica restrito para aqueles que fazem o uso de creches ou cuidadores, ambos particulares.
Parágrafo quinto: Caberá ao empregado(a) comprovar a despesa para fins de pagamento do auxílio creche com a entrega dos seguintes documentos:
a) creches particulares: matrícula do filho(a)/dependente/tutelado e nota fiscal ou recibo do estabelecimento de ensino, em favor do empregado ou em nome do filho(a)/dependente/tutelado;
b) cuidadores particulares: nota fiscal individual emitida pelo cuidador em favor do empregado(a) ou em nome do filho(a)/dependente/tutelado;
Parágrafo sexto: A comprovação da despesa deverá ser entregue no Setor de Recursos Humanos da Empresa até o dia 20 (vinte) do mês vigente para fins de inclusão em folha de pagamento.
Caso o empregado(a) apresente a comprovação da despesa após o dia 20 (vinte) do mês vigente, o pagamento será incluído na folha do pagamento do mês subsequente.
Será aceito o atraso na entrega do documento comprovatório da despesa para fins de pagamento do auxilio creche no prazo máximo de 30 dias. Não havendo a entrega, o empregado(a) perde o direito ao reembolso daquela competência.
Parágrafo sétimo: Fica aqui estabelecido que o(a) filho(a)/dependente/tutelado ao completar 06 (seis) anos de idade, o pagamento do benefício se encerra automaticamente.
Parágrafo oitavo: Acordam as partes que os valores pagos a título de auxílio-creche não têm natureza salarial e não integram a remuneração para quaisquer fins.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Controle da Jornada
Os "esquecimentos" de registro no cartão ponto eletrônico por parte dos trabalhadores serão abonados, desde que comprovada a presença no posto de trabalho e/ou à serviço da Empresa, por meios de evidências de registros documentais, imagens e situações adversas que envolvem a segurança do paciente e/ou do trabalhador, anexando ao requerimento/formulário específico, justificando o esquecimento, mediante as assinaturas e anuência do trabalhador e da chefia imediata.
*Os casos considerados abusivos, por parte do trabalhador, serão aplicadas medidas disciplinares com base na legislação vigente.
Caberá ao setor de Recursos Humanos providenciar formulário específico e disponibilizar nos setores/locais de trabalho.
A partir de 1º de janeiro de 2017, os empregados com mais de seis (06) meses de contrato, terão direito há um (01) dia de folga por ano ao trabalho, em decorrência do seu aniversário, à ser gozada no mês em que estiver aniversariando, desde que não apresente mais de dois (02) atestados médico em tempo integral e que não tenham apresentado nenhuma falta ao trabalho em tempo integral nos últimos 12 meses que antecede o mês do aniversário do trabalhador, em comum acordo entre chefia e trabalhadores.
Férias e Licenças
Licença Remunerada
Fica assegurado aos empregados o abono das faltas comprovadas através de atestados médicos e declarações para acompanhamento em consultas médicas ou internação hospitalar de filho menores ou pais idosos com dependência comprovada.
O benefício é limitado em 02 (dois) dias de atestados médicos para cada internação hospitalar e de meio período de trabalho, por mês, para 01 (uma) declaração fornecida pelo médico responsável para acompanhamento em consultas médicas.
Todos os documentos comprobatórios da dependência dos ascendentes e descendentes, atestados e declaração de acompanhamento médico deverão ser entregues no Departamento de Pessoal até 72h (setenta e duas horas) após o afastamento, com contra recibo.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
Na hipótese da negociação coletiva avançar a data base da categoria, ficam prorrogadas as disposições acordadas neste instrumento até a assinatura de novo ACT.
Parágrafo único: Não sendo o presente ACT assinado até final de junho de 2020 impossibilitando a geração da folha de pagamento com os benefícios das cláusulas sexta e seguintes aqui presentes, a CSSS compromete-se em, sendo assinado, aplicá-las de imediato na folha de pagamento seguinte, repassando as diferenças e valores dos benefícios supramencionados devidamente corrigidas até o efetivo pagamento.
Renovação/Rescisão do Instrumento Coletivo
Em todos os itens previstos em CCT e que o presente ACT for omisso, permanecem válidas as cláusulas vigente na CCT e quaisquer outras normas, legislações ou instrumentos legais.
SIMONE BIHAIN HAGEMANN
NORMA TAVARES BUECHELE
ANEXOS
ANEXO I - ATA ASSEMBLÉIA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na
página do Ministerio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
