A partir de 01 de maio de 2019 os empregadores concederão a todos os seus empregados a título de Reposição Salarial, percentual de 5,07%(Cinco vírgula Zero Setepor Cento), que incidirão sobre o Salário de Maio de 2018.

PARAGRAFO PRIMEIRO: Sobre o reajuste, concedido na cláusula supra, ficará compensada qualquer antecipação salarial, anteriormente concedida, bem como será aplicada a proporcionalidade do referido, aos valores dos salários dos trabalhadores, que não tenham completado um ano de trabalho na empresa, na data base da categoria.

PARAGRAFO SEGUNDO: Fica ajustado que o menor salário é igual ao piso do Comércio atualmente R$ 1.111,11.

Fica convencionado que os salários e todas as parcelas de remuneração devidas aos empregados serão pagos mediante contra-cheque, ficando a Empresa obrigada a fornecer os comprovantes de pagamento formalmente preenchidos, discriminando os proventos e descontos, inclusive salário base e recolhimento do FGTS.

Caso o pagamento do salário for efetuado em cheque ou qualquer outra forma de depósito bancário, a Empresa concederá tempo ao empregado para ir depositar ou sacar o cheque, no mesmo dia do referido pagamento.

O Empregado que se aposentar após 07 (Sete) ou mais anos de trabalho ininterrupto na mesma empresa receberá no ato de seu desligamento, uma gratificação equivalente a 2 (Dois) pisos salariais da categoria, como reconhecimento da Empresa pelos seus serviços prestados.

Ao completar 5 (Cinco) anos de serviços prestados na mesma empresa, terá o empregado o direito a um adicional mensal, equivalente a 1% (Um por Cento) do salário nominal, a cada 5 (Cinco) anos trabalhados.

As horas extras serão pagas com adicional de 50 % (Cinquenta por Cento).

Limitada a 20 horas mensais e o que ultrapassar será no valor 70% (Setenta por Cento) e 100% (Cem por Cento) quando prestadas aos domingos, feriados e dias santificados.

Fica assegurada aos trabalhadores ópticos, a computação das Horas-Extras para efeito de repouso semanal, férias, décimo terceiro salário da média das Horas-Extras suplementares trabalhadas habitualmente no período a que se referem aqueles direitos, nos termos do Enunciado do TST, n. 45, 151 e 152.

As Empresas pagarão o adicional noturno, o percentual de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal, ao empregado que laborar entre 22:00 horas de um dia até 05:00 horas do dia seguinte.

A Empresa pagará o adicional de insalubridade, nos percentuais de 10% (dez por cento) em grau mínimo de20% (vinte por cento) em  grau médio e 40% (quarenta por cento) em grau máximo, a incidir sobre o salário base do empregado, obedecidas as normas emitidas pelo MTE sobre a matéria.

As Empresas concederão, a título de adicional de estímulo, 2% (Dois por Cento) sobre os salários base dos seusempregados que apresentarem Certificados de Cursos de aperfeiçoamento Técnico Profissional, com carga horária mínima de 80 (Oitenta) horas/aulas, fornecidas por Organismos oficialmente reconhecidos. O adicional será concedido, como evento independente, apenas durante o compatível com a habilitação do Certificado.

Fica assegurado que a remuneração dos comissionistas será calculada sobre o valor total das comissões do referido mês em curso, fazendo jus ainda ao repouso remunerado.

PARÁGRAFO ÚNICO: Ocálculo das férias, décimo terceiro e verbas rescisórias a que fazem jus os comissionistaspuros ou mistos levará em conta a média das comissões recebidas nos últimos 08 (oito) meses.

Fica acertado que os empregadores fornecerão vales alimentação, a todos os seus empregados, cuja entrega será firmada até o ultimo dia de trabalho do mês anterior, referente à R$ 17,30 (Dezessete Reais e Trinta Centavos).

A Empresa concederá de modo incondicional, uma cesta básica a todos os trabalhadores, no valor de R$ 132,66 (Cento e Trinta e Dois Reais e Sessenta e Seis Centavos), mediante desconto de R$ 15,00 deste valor.

Fica acertado que os empregadores fornecerão vales transportes, a todos os seus empregados, cuja entrega será firmada até o último dia de trabalho do mês anterior. Caso não seja efetivada a entrega a falta do empregado será justificada.

Considerada justificada o desconto do vale será efetuado no percentual de 3% (Três por Cento), sobre a parte fixa da remuneração.

No caso do falecimento do empregado, a empresa pagará diretamente a família, através de recibo, mediante apresentação da certidão de óbito quantia equivalente a 03 (salário base) que recebia, a título de auxílio funeral.

A Empresa reembolsará mensalmente às Empregadas mães ou pais solteiros, separados judicialmente ou divorciados que detenham a guarda dos filhos, mediante apresentação dos competentes comprovantes das despesas de matrícula e frequência de seus filhos até 24 (vinte e quatro) meses de idade, em creche ou instituição de ensino, até o valor limite de R$ 385,00 (Trezentos e Oitenta e Cinco Reais). Dando-se assim como cumpridas as formalidades do Artigo 389, parágrafo 1º e 2º da CLT, bem como da portaria do MTE3296/86.

As empresas se obrigam por ocasião da Rescisão de Contrato de seus empregados, a fornecerem uma Carta de Referência, exceto se o empregado for demitido por justa causa, constando tempo de serviço, funções desempenhadas e salários.

A homologação do termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, para o empregado com mais de 01 (um) ano de serviço, será efetuada pelo sindicato da categoria, onde tem Sede,juntamente com a documentação que comprove a extinção contratual bem como pagamento dos valores constantes na rescisão deverão ser efetuados dez dias contados a partir do término do contrato de trabalho sob pena de pagamento pelo empregador da multa estabelecida no parágrafo 8º. Do Art. 477 &6º da CLT.

a) Fica orientado a empresa, por uma questão de segurança, que as verbas rescisórias devem ser depositadas na conta do empregado demitido. E no ato da homologação o funcionário apresentará o extrato bancário comprovando o depósito em sua conta.

c) O depósito das verbas rescisórias na conta corrente do empregado não possui caráter liberatório quanto ao ato de homologar a respectiva rescisão no Sindicato Laboral na forma da legislação pertinente a matéria.

Quando um empregado for avisado de sua dispensa do emprego e se, no curso do aviso prévio conseguir um novo emprego, o empregado ficará desobrigado de cumprir o restante do aviso, e a empresa, por conseguinte fica desobrigada a ressarcir o restante do aviso prévio, pagando-lhes apenas os dias trabalhados.

Fica garantida estabilidade no emprego à empregada gestante desde a concepção até 90 (noventa dias)após o termo final descrito no artigo 10º, inciso II, letra “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias – ADCT.

O Empregado que conte no mínimo 10 (dez) anos de tempo de serviço na mesma Empresa receberá, por ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 100% (cem por cento) de seu último salário mensal, desde que não opte por continuar trabalhando e desligue-se efetivamente da Empresa.

Fica proibida a dispensa do empregado, salvo por justa causa, nos 36 (Trinta e Seis) meses anteriores a implementação dos requisitos para usufruir a modalidade ordinária de aposentadoria pelo INSS, que primeiro for alcançada, quer seja por tempo integral ou proporcional ao tempo de serviço ou pela idade.

À Empresa que contiver mais de 100 (CEM) empregados, tem assegurado em Eleição Direta de um representante com as garantias dos artigos 543 e seus parágrafos da CLT.

A documentação exigida pela Previdência Social será fornecida pela Empresa quando solicitada nos seguintes prazos:

05 (cinco) dias em caso de auxilio doença;

06 (seis) dias em caso de falecimento;

12 (doze) dias em caso de aposentadoria especial.

Se a empresa não mantiver convênio que autorize a proceder ao pagamento do PIS, na sua própria sede, seus empregados terão direito, mediante escala estabelecida pela Empresa, de acordo com o calendário da CEF — Caixa Econômica Federal, a se ausentarem pôr um expediente ou pôr quatro horas para os recebimentos dos referidos valores, sem prejuízo de seu salário.

Os empregados que necessitarem de prestar exames supletivos ou vestibulares, para ingresso nos devidos cursos, terão abonados no dia que tiverem realizando os devidos exames determinados pelas instituições de ensinos, desde que comuniquem à empresa com antecedência mínima de 05 (cinco) dias.

Serão abonadas pela Empresa as horas ausentes, necessárias, dos empregados responsáveis pelos seus dependentes no caso de necessidade para consulta ou tratamento médico de urgência, de seus filhos menores de 14 anos de idade e de seus dependentes legais inválidos, mediante a devida comprovação, através de declaração médica, que deverá ser entregue a Empresa no prazo de 05 dias.

Parágrafo Único: Quando se tratar de exames laboratoriais, é necessário a comprovação mediante cópias das requisições dos exames.

As Empresas abonarão as horas necessárias ausentes para realização de consultas e exames preventivos anuais. Conforme apresentação de cópia da requisição do exame

com antecedência de 05 dias, e posteriormente declaração de comparecimento ao médico.

PARÁGRAFO ÚNICO: O início das férias não poderá coincidir com os dias de sábados, domingos,feriados e dias santificados que sejam feriados ficando, de logo escolhido que o seu início sempre acontecerá em dia útil.

A empresa concederá aos seus empregados estudantes, as férias anuais correspondentes com as férias dos períodos escolares.

A empresa fornecerá aos empregados que desempenhem funções que ponham em risco a segurança dos mesmos os seguintes equipamentos de proteção: óculos de proteção, máscaras, plug para proteção auditiva, batas, calçados adequados ás atividades funcionais, que deverão ser efetivamente usados pelos empregados, e a distribuição entre os trabalhadores seja totalmente gratuita, além dos equipamentos exigidos pela Secretaria de Saúde do Estado.

Sempre que for exigido pela empresa empregadora, a mesma se obrigará a custear, integralmente todo material que for necessário, sem nenhum ônus para os empregados, contudo estes responderão pelas reposições em caso de extravio, devidamente comprovado.

 Para abonar as faltas ao serviço por motivo de saúde do empregado a Empresa aceitará os atestados médicos fornecidos pelo INSS  ou por médicos credenciados por Convênio de  Saúde Fornecido pela Empresa no prazo de 05 (cinco) dias.

Em caso de Doença Profissional constatada e comprovada por laudo médico pericial, a Empresa definirá junto às suas áreas médicas a serem adotadas para o não agravamento da moléstia, devendo custear todas as despesas (Remédios, Fisioterapias, Exames, Transportes, etc...) necessáriasao pleno restabelecimento do trabalhador.

Haverá um local na empresa com medicamentos para atendimento de urgência aos trabalhadores durante o horário de trabalho, tais como material para curativos simples, inclusive absorvente, devendo o empregado se dirigir ao local, para o seu atendimento, não podendo ser vedado seu acesso.

A Empresa colocará à disposição dos empregados em quadro em que serão fixados as atividades, resoluções da entidade sindical, avisos ou outros comunicados de interesses da categoria profissional, desde que assinados pelo Diretor do Sindicato em papel timbrado da referida entidade sindical, ficando vedados os conteúdos políticos partidários ou ofensivos.

Assegura-se o acesso dos Dirigentes Sindicais nas empresas, no horário de alimentação ou descanso, ou que melhor convier ao empregador, para o desempenho das funções, vedadas a divulgação de matérias política partidária ou ofensiva, desde que seja oficiado pelo Sindicato à Empresa, com antecedência mínima de 03 (três) dias sendo que as visitas não poderão ultrapassar a quatro vezes ao ano.

As Empresas remeterão ao Sindicato da categoria laboral, uma vez pôr ano, no mês de janeiro, a Relação dos Empregados da referida Empresa.

A Empresa empregadora se obriga a descontar de seus empregados associados à importância de 1,5% (um vírgula cinco por cento) do Salário mínimo vigentee repassará à tesouraria da referida entidade sindical até o 10º (décimo) dia do mês subsequente.

PARÁGRAFO ÚNICO: O sindicato se obriga a remeter à Empresa, a Relação dos Associados, com as devidas autorizações, até o dia 20 de cada mês em curso para que seja efetuado o referido desconto.

No mês em que for concedido reajuste salarial, decorrente deste acordo coletivo, a empresa descontará de todos os empregados não associados aosindicato beneficiados com o presente acordo, 3% (Trêspor Cento) do salário base, desconto este que reverterá ao Sindicato da categoria profissional, valores que deverão ser repassados à tesouraria da entidade sindical atéo dia 10 de Julho . O valor máximo do desconto acima será de R$ 49,33 (Quarentae nove reais e trinta e tres centavos).

§ Único: Os empregados poderão declinar do desconto para com o Sindicato, em cartas escritas individuais e de próprio punho entregues pelos mesmos na Secretaria do SINTOICE.

As controvérsias que porventura resultantes da aplicação deste Acordo Coletivo do Trabalho, serão dirimidas pela Justiça do Trabalho, se antes não forem solucionadas pelos acordantes.

E por estarem justos e acordados Sindicato e Empresa, firmam o presente Acordo Coletivo do Trabalho, em vias de igual teor, digitadas e devidamente assinadas pelos representantes legais para que possamsurtir seus  efeitos  jurídicos.

Fortaleza, 01 de maio de 2019.

Na hipótese de violação de quaisquer dessas cláusulas constantes neste Acordo Coletivo de Trabalho, fica o infrator sujeito a multa de 10 (dez) vezes o salário do país em favor da parte (Sindicato) vítima.

Os Laboratórios Ópticos albergados por este Acordo Coletivo de Trabalho, não funcionarão no feriado do Comerciário da Cidade em que se encontra instalado, data em que se comemora o DIA DO EMPREGADO DE LABORATÓRIO ÓPTICO.

Fica a Empresa proibida de descontar dos Técnicos, Montadores, Surfaçagistas e Auxiliares de Produção a quebra de lentes, salvo culpa comprovada do mesmo.

O empregado terá direito a 01 folga no dia de seu aniversário.

A Empresa manterá convênio com Farmácia, a qual dará direito ao funcionário comprar para descontar na folha de pagamento no final do mês. A empresaterá até  o final de Dezembro de 2018 para realizar o convênio farmácia.

Anexo (PDF)