SINDICATO RURAL DE CRUZEIRO DO OESTE, CNPJ n. 77.252.757/0001-05, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). SHOITI YOSHIOKA e por seu Tesoureiro, Sr(a). MARINHO VITORIO WAISEL LAVAGNOLLI;
E
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2019 a 30 de abril de 2021 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores rurais do Plano CONTAG, , com abrangência territorial em Cruzeiro Do Oeste/PR .
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
Fica assegurado aos empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva, um salário normativo de R$ 1.170,00(hum mil, cento e setenta reais ), para o periodo de 01 de maio de 2019
a 30 de abril de 2020. .
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
Fica o empregador obrigado a efetuar o pagamento do salário do trabalhador rural em moeda corrente. (PN-58)
PARÁGRAFO ÚNICO – O pagamento de salário ao empregado analfabeto deverá ser efetuado na presença de duas testemunhas. (PN-65)
Salário Estágio/Menor Aprendiz
É proibido o trabalho rural de menores de 16 (dezeseis) anos, de acordo com a Lei.
Remuneração DSR
Assegurar que os trabalhos realizados em domingo e feriados sejam pagos em dobro, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. (PN-87).
Descontos Salariais
Todo trabalhador sindicalizado, poderá ter um desconto de 2% (dois por cento) mensalmente em sua folha de pagamento, em favor do seu Sindicato, desde que seja autorizado por escrito pelo mesmo, de forma individual. O valor será recolhido em conta vinculada ao Banco Do Brasil S/A.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
Estabelecer multa de 5% (cinco por cento) por dia sobre o saldo salarial na hipótese de atraso no pagamento de salário, a partir do 5º dia útil do mês subseqüente.
Instituição do salário do substituto nos termos da Instrução Normativa nº 01, do Tribunal Superior do Trabalho. (ITEM X-2 – Admitido o empregado para a função de outro dispensado sem justa causa, será garantido àquele, salário igual na função, sem considerar vantagens pessoais).
O empregado rural fará jus ao salário do dia, quando comparecer no local de prestação de serviço, se fornecida condução pelo empregador, e não puder trabalhar em conseqüência de chuvas ou de outros motivos alheios a sua vontade. (PN–69)
Seja assegurado o fornecimento de comprovantes de pagamento a todos os trabalhadores rurais, com a discriminação das importâncias pagas e dos descontos efetuados, contendo ainda, a identificação do empregador e do empregado
Seja autorizado aos trabalhadores permanentes a faltarem ao serviço um dia por mês ou meio dia por quinzena, para efetuarem compras, com direito ao salário daquele dia (PN-68)
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Adicional de Hora-Extra
Assegurar que as horas extras habitualmente trabalhadas sejam consideradas integradas para todos os efeitos na remuneração do trabalhador tanto para cálculo do aviso prévio, como de férias, 13º salário, descanso semanal remunerado, feriados e indenização por tempo de serviço.
Assegurar que as horas extras tenham um acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal, não podendo ultrapassar de duas horas diárias. As horas trabalhadas aos domingos e feriados terão um acréscimo de 100% (cem por cento) do salário hora, porque é prorrogação do trabalho prestado em domingos e feriados.
Adicional Noturno
O trabalho noturno como conceituado em lei, será pago com adicional de 60%(sessenta por cento) sobre o salário da hora diurna.
Adicional de Insalubridade
Assegurar um adicional de insalubridade de 20%(vinte por cento), sobre o salário da categoria, para os trabalhadores rurais que exerçam atividade em estábulos, cavalariças, granjas em geral. O pagamento será feito por período integral ou proporcional ao período trabalhado.
Auxílio Alimentação
O s empregados que estenderem a jornada para além das 19:00 horas, terão direito à refeição.
Auxílio Creche
Assegurar a instalação de um local destinado à guarda de crianças de 0 (zero) a 6 (seis) anos de idade, quando existente na empresa 10 (dez) ou mais crianças filhos de empregados, facultados o convênio com creche.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
As empresas ficam obrigadas a anotar na Carteira de Trabalho a função efetivamente exercida pelo empregado (trabalhador rural) e todas as vantagens contratuais, observada a Classificação Brasileira de Ocupações. (PN-105)
Desligamento/Demissão
Assegurar que a rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, de qualquer membro da unidade familiar, seja extensiva aos outros membros que exerçam atividades na propriedade, ressalvando aos interessados a faculdade de optarem pela manutenção do emprego. (PN-53)
No caso de atraso no pagamento das verbas decorrentes da rescisão, além das multas legais, fica estabelecida a obrigatoriedade de pagamento de salário até a data do efetivo acerto de contas, para impedir o retardamento abusivo das referidas verbas, bem como a liberação das guias de levantamento do FGTS e requisição do Seguro Desemprego.
No caso de rescisão de contrato de trabalho por justa causa o empregador indicará por escrito a falta cometida pelo empregado, sobe pena de em não o fazendo, a referida rescisão ser considerada como dispensa imotivada. (PN-47)
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
A rescisão do Contrato do empregado rural com mais de 30(trinta) dias de trabalho deverá ser homologada preferencialmente pela entidade sindical, para evitar lesão aos seus direitos, em razão de seu despreparo e desconhecimento sobre as conseqüências do “desenho de seu nome” em qualquer papel que lhe seja apresentado.
A quitação passada pelo empregado e homologada pela entidade sindical, nas hipóteses dos parágrafos 1º (primeiro) e 2º (segundo) do art. 477 da CLT, concerne exclusivamente aos valores discriminados no documento respectivo.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificação/Formação Profissional
Dar oportunidade a que o trabalhador rural seja liberado para participar de cursos profissionalizantes, de prevenção de acidentes, e de orientações no manuseio de agrotóxicos, sem prejuízo de seu salário.
Os empregadores se obrigam a fazer plano de qualificação ou requalificação profissional para seus empregados, quando o serviço requer, cujo plano deverá ser em parceria e monitorado pelo Sindicato dos Trabalhadores Rurais.
Normas Disciplinares
Assegurado à proibição do uso de arma por ambos as partes (empregado, empregador, encarregado, etc.), mesmo para aqueles que possuem porte de arma, evitando a existência de qualquer tipo de coação e intimidação (PN-71)
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
É obrigação do empregador o fornecimento de todas as ferramentas necessárias para o satisfatório desempenho dos trabalhos, sendo que o empregado não se responsabilizará pelo desgaste ou quebra involuntária, havendo substituição sempre que as mesmas puderem ser utilizadas. (PN-110 e 118)
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
O empregado que sofrer acidente de trabalho, conforme definido pela Legislação Previdenciária, terá estabilidade provisória pelo prazo de 12(doze) meses, de acordo co a Lei 8213, art. 118, independentemente do recebimento do beneficio do INSS.
Estabilidade Aposentadoria
Garantia de estabilidade no emprego aos empregados nos 18 (dezoito) meses que antecedem a data em que adquirirá direito à aposentadoria, por idade, ou tempo de serviço. (PN-85)
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
Os empregadores que tiverem acima de 8 (oito) empregados, deverão possuir no local de trabalho uma área coberta com bancos, mesas e fogão. Mesmo rústicos, para que os trabalhadores possam aquecer suas refeições e ter proteção das intempéries, garantindo a existência de instalações sanitárias, por ser condição de higiene. (PN-108).
Assegurar o fornecimento de transporte gratuito aos trabalhadores, em condições de segurança, com bancos fixos, cinto de segurança, motorista habilitado e seguro coletivo, proibindo o carregamento de ferramentas de trabalho soltas junto das pessoas transportadas, desde o ponto de recolhimento do pessoal até o local de trabalho e vice versa, e de uma propriedade à outra do mesmo empregador. (PN-71 e 64)
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A fiscalização do transporte constante desta cláusula ficará a cargo da Policia Rodoviária ou da Policia Militar.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Independentemente de quem seja o transportador, a responsabilidade pela integridade física do trabalhador é do proprietário da lavoura onde os trabalhos são ou serão executados.
Outras normas de pessoal
Seja assegurado ao trabalhador que residir na propriedade e for despedido, com ou sem justa, o direito de permanecer na propriedade do empregador, até 30 (trinta) dias após a baixa na carteira de trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO – Assegurar ao trabalhador permanente o direito à moradia condigna na propriedade rural, sem nenhum desconto. O não desconto do aluguel, não será considerado como gratificação, salário utilidade ou salário moradia, e não incidirá em nenhuma remuneração a que o empregado tenha adquirido
Assegurar que o trabalhador permanente e com família constituída tenha uma horta coletiva ou individual, ao lado de sua residência, para que os produtos contribuam para a melhoria da alimentação própria e de sua família, sendo a área de 20m² (vinte metros quadrados) por pessoa da família do trabalhador rural. Nas rescisões de contrato de trabalho, com ou sem justa causa, a horta não causará ônus ao proprietário e o trabalhador não terá direito a nenhuma indenização pelos produtos da horta. Se o trabalhador, dentro de 90(noventa) dias não explorar a terra destinada à horta, perderá o direito à mesma, sem causar ônus ao proprietário. (PN-48)
Assegurar que os trabalhadores permanentes que residirem na propriedade, tenham o direito de usufruírem: de lenha, leite, e produtos derivados de animais de pequeno porte, para o consumo familiar, gratuitamente, desde que existentes na propriedade. Tais produtos não serão considerados como gratificação, salário utilidade e não incidirão em nenhuma remuneração a que o empregado tenha adquirido.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Outras disposições sobre jornada
Seja considerado como período efetivo de trabalho, o tempo gasto no transporte do trabalhador rural, inclusive do temporário ou volante, da cidade para o local de trabalho, e, na volta até o ponto de costume, assim como estabelecer o fornecimento de transporte gratuito de uma para outra propriedade do mesmo empregador.
PARÁGRAFO ÚNICO – O empregador ao constituir condomínio, conforme preceitua a Port. 1.964, de 01.12.99, do Ministério do Trabalho e Emprego, garantirá o transporte gratuito dos trabalhadores de uma propriedade a outra dos componentes do condomínio, e determinar 1 hora en-itinere no percurso seja considerado como de serviço independente da distância.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
Na cessação do contrato de trabalho, mesmo o empregado com menos de 12 (doze) meses, terá direito à remuneração das férias proporcionais na base de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. (Art. 147 da CLT)
O início de gozo de férias não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados, ou dia de compensação de trabalho prestado em domingos e feriados, sob pena de ser devido em dobro o pagamento correspondente a esses dias. (PN-100)
O período das férias do empregado estudante coincidirá com o de suas férias escolares.(art. 136 CLT)
Licença Maternidade
Fixar estabilidade provisória à gestante, desde o inicio da gravidez até 180(cento e oitenta) dias após a licença legal, não podendo ser concedido aviso prévio ou férias neste prazo. Tal garantia vale inclusive, nos contratos de experiência.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Equipamentos de Segurança
O empregador deverá pagar multa no valor do salário diário, em todo o período de trabalho em que houver descumprimento do art. 166 da CLT e NR – 6, que reverterá em favor do empregado.
Periculosidade
Assegurar um adicional de 100%(cem por cento) sobre o salário contratual a todos os trabalhadores que exerçam atividades com defensivos agrícolas e produtos químicos utilizados na extração vegetal, durante a sua aplicação, ficando a jornada de trabalho reduzida para 4 (quatro) horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O trabalhador para exercer atividade com defensivo agrícola, não poderá ter menos de 18 (dezoito) anos e mais de 45 (quarenta e cinco) anos, devendo se submeter a exame médico, cada 6 (seis) meses.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A mulher grávida e em período de amamentação não poderá exercer atividade com defensivos agrícolas.
PARÁGRAFO TERCEIRO - O empregador é obrigado a possuir o receituário agronômico de defensivos agrícolas e a observar as medidas de prevenção nele contidas.
Aceitação de Atestados Médicos
Seja assegurado o recolhimento por parte do empregador do atestado médico e odontológico apresentados por empregados, passado por profissionais que sejam contratados pelo Sindicato, Instituições Públicas ou Paraestatais, INSS, Rede Privadas ou na falta deste, por outros profissionais. (PN-81)
Primeiros Socorros
Assegurar a obrigatoriedade por parte do empregador de transporte gratuito imediato do trabalhador até o hospital mais próximo, credenciado pela previdência, em caso de acidente do trabalho ou doença sua ou de algum membro da família, para que receba assistência médica.(PN –113)
PARÁGRAFO ÚNICO - Nos locais de trabalho no campo, serão mantidos pelo empregador medicamentos e material de primeiros socorros. (PN –107)
Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente
Assegurar o pagamento dos primeiros 30 (trinta) dias em que o trabalhador permanente ficar impossibilitado de trabalhar por motivos de doença comprovada.
PARÁGRAFO ÚNICO – Após esse prazo, continuando o empregado impossibilitado de trabalhar, o empregador completará o pagamento da diferença entre o valor pago pela Previdência e o salário efetivo do trabalhador.
Relações Sindicais
Representante Sindical
Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais às empresas, nos intervalos destinados à alimentação e descanso, ou em horário previamente ajustados, para desempenho de suas funções. (PN-91)
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
Fica vedada qualquer punição ao trabalhador que tenha participado da negociação desta Convenção Coletiva de Trabalho, ou de movimento reivindicatório ou greve, ocorrido em virtude desta negociação, pelo cumprimento das cláusulas aqui convencionadas, ou pela garantia de qualquer outro direito legalmente assegurado, inclusive a transferência para trabalho isolado dos demais trabalhadores da mesma propriedade, desde que os mesmos tenham atuado dentro da legalidade, ficando os membros que compõem a comissão de negociação, com estabilidade por 2 (duas) safras.
Disposições Gerais
Regras para a Negociação
Ocorrendo alterações substanciais nas condições de trabalho e de salários dos empregados, a qualquer título, haverá renegociação das cláusulas deste instrumento.
Mecanismos de Solução de Conflitos
Fica mantida a Comissão de Conciliação Prévia já estabelecida entre as partes em convenções anteriores.
SHOITI YOSHIOKA
MARINHO VITORIO WAISEL LAVAGNOLLI
ENESOR GUARNIERI
EDNA REGINA GUARNIERI RODRIGUES
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE REUNIÃO DO GRUPO DE NEGOCIAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na
página do Ministerio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
