Fica assegurado para os empregados abrangido por este Acordo Coletivo de Trabalho, um salário normativo de contratação no valor de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), por mês,  e um Salário Normativo de Efetivação no valor de R$ 1.385,00 (Hum mil trezentos e oitenta e cinco Reais), a partir de maio de 2014.

Sobre os salários de 30 de abril de 2014, será aplicado, a partir de 1º de maio de 2014, o percentual de 7,5% (Sete e meio por cento) O reajuste salarial concedido abrange a recomposição salarial do período de 01 de maio de 2.013 a 30 de abril de 2.014.

Mantidas as condições atuais mais favoráveis, a empresa concederá aos seus empregados que assim optarem, até o dia 20 (vinte) de cada mês, um adiantamento salarial (vale) de no mínimo, 40% (quarenta por cento) do valor da remuneração mensal, desde que o empregado a ele já tenha direito no período correspondente.

Sempre que os salários forem pagos através de cheque, será assegurado ao trabalhador intervalo remunerado durante a jornada, no mesmo dia, para permitir-lhe o recebimento, o qual não poderá coincidir com aquele destinado ao descanso e refeição. 

Garantia ao empregado admitido para exercer as mesmas funções de outro dispensado sem justa causa, de percebimento de no mínimo, o menor salário pago para mesma a função que o novo empregado for contratado, sem considerar as vantagens pessoais, ficando excluídas dessa garantia, as funções individualizadas, ou seja, administrativas, de gerência e de supervisão, esta última não abrangendo os trabalhadores da produção. 

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter eventual, o substituto receberá o salário do substituído, excluídas as vantagens pessoais.

A empregadora se compromete a realizar o adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do valor do 13º salário, nos seguintes casos:

 a- quando do pagamento das férias,

 b- a pedido do funcionário.

As horas extraordinárias se rão pagas com acréscimo de 55% (cinquenta e cinco por cento), sobre o valor da hora normal.

As horas trabalhadas em dias de repouso serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento), independente do pagamento do repouso adquirido. Poderá o empregador, contudo, aplicar a compensação do dia trabalhado na folga ou feriado por um dia de folga substitutiva dentro do próprio mês.

No dia do seu aniversario, o trabalhador (a) receberá o valor de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) em produtos fabricados pela empresa, em homenagem ao seu aniversário, sendo que estes deverão ser retirados dentro do mês de aniversário do empregado sob pena de perda do direito.

Parágrafo Único: O presente premio, dado o seu caráter de excepcionalidade, não se incorpora ao salário dos empregados para quaisquer fins, seja trabalhistas, fundiário e/ou previdenciários, nos termos da Lei 8.212/91, artigo 28, Parágrafo nono, e artigo 22, da Lei 9.711/98.

Em reconhecimento pelo dia do trabalhador da categoria, os empregados que estejam com seus respectivos contratos de trabalho em curso no dia da referida comemoração, ou seja, 08 de Julho, receberão um abono de R$ 130,00 (cento e trinta reais), cujo pagamento deverá ser realizado até o dia 07/08/2014.

 Parágrafo Único: O presente abono, dado o seu caráter de excepcionalidade, não se incorpora ao salário dos empregados para quaisquer fins, seja trabalhistas, fundiário e/ou previdenciários, nos termos da Lei 8.212/91, artigo 28, Parágrafo nono, e artigo 22, da Lei 9.711/98.

A participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR), em atendimento ao que dispõe o art. 7º inciso XI da C.F. e a Lei 10.101 de 19/12/2000, obedecerá as seguintes condições e critérios:

a)    A empresa pagará a título de PLR, relativo ao ano de 2014, uma importância a ser definida pelas partes convenentes, em negociação pré agendada para o mês de novembro, quando será definida a importância e a data de pagamento.

b)   Os empregados com contrato rescindido no mês de outubro/2014, com reflexo no mês de novembro/2014, bem como os dispensados no mês de novembro/2014, terão direito ao recebimento do PLR de forma integral.

c)    Em caso de rescisão de contrato sem justa causa, entre os meses de novembro de 2014 e dezembro de 2014, a empresa pagará a PLR na rescisão contratual.

d)   Em, caso de rescisão de contrato por justa causa, o empregado não terá direito ao PLR.

e) Os empregados demitidos no ano de 2014 sem justa causa, terão direito ao valor estabelecido, na proporção 1/12 (um doze avos), por mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

f) Os empregados afastados por enfermidade junto à Previdência Social (Auxílio Doença Previdenciário), terão direito ao valor estabelecido, na proporção 1/12 (um doze avos), por mês trabalhado no ano de 2014 ou fração do mês, igual ou superior a 15 (quinze) dias. Já os empregados afastados por acidente de trabalho farão jus ao recebimento do valor integral do PLR.

g)     Conforme dispositivo legal da Lei 10.101 de 19/12/2000, os pagamentos definidos neste acordo,  não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Igualmente não se lhes aplicam o princípio da habitualidade.

A empresa fornecerá de forma gratuita a todos os empregados um café matinal, bem como para os empregados que estejam estudando um lanche ao final do expediente. 

A cesta básica fornecida pela empresa terá como contra partida dos empregados, o pagamento mensal no valor de R$ 1,00 (um real), a cesta básica de alimentos de 26 kg, continuará sendo colocada à disposição até o último dia útil de cada mês.

Concessão de um vale cesta natalina no valor de R$ 110,00 a ser pago até o dia 20/12/2014.

A empresa, nos termos da legislação vigente (leis nºs. 7.418/85 e 7.619/87, bem como o Decreto nº 95.247/87), obriga-se a fornecer a seus empregados, quando for o caso, o imprescindível vale transporte.

Parágrafo único - a empresa poderá efetuar o pagamento do vale transporte em dinheiro, que constitui uma faculdade da empresa, não descaracterizando a natureza jurídica indenizatória da verba, que será totalmente livre de incidência de quaisquer encargos trabalhistas e previdenciários, mantendo-se, no mais, as disposições legais atinentes à espécie inclusive quanto  ao desconto da parcela do empregado.

A empresa obriga-se a contratar convênio médico, plano de saúde ou equivalente, exclusivamente aos seus trabalhadores, respectiva esposa ou companheira e filhos menores, durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

Parágrafo Primeiro: O custeio do plano de saúde será suportado pelo empregador, sendo que, para utilização das consultas médicas, será cobrada uma taxa por consulta, conforme informações disponibilizadas através de comunicados internos divulgados pelo Departamento de Talentos Humanos.

Parágrafo Segundo: Fica convencionado, que nos casos de rescisão contratual o empregado se obriga a proceder a devolução da carteira de conveniado, juntamente com a de seus dependentes. Salvo se houver interesse na manutenção do plano, e se o interessado preencher os requisitos legais para tanto, caso em que os custos passarão a ser suportados exclusivamente pelo interessado.

Parágrafo Terceiro: A utilização do plano de saúde, pelo empregado ou seus dependentes, após a rescisão contratual, sujeitará o obreiro ao pagamento integral de todo e qualquer custo que tenha gerado junto ao convênio médico suspenso, na forma do parágrafo anterior.

A empresa antecipará ao empregado o pagamento dos valores correspondentes ao auxílio previdenciário, até sua satisfação regular pela Previdência Social quando o colaborador-beneficiário tiver o seu direito ao benefício reconhecido, contudo, por motivos alheios a sua vontade, deixar de recebê-lo da Previdência Social por mais de 30 dias consecutivos.

Em caso da concessão de auxílio-doença previdenciário ou de auxílio-doença acidentário pela Previdência Social, fica assegurada ao empregado complementação salarial em valor equivalente à diferença entre a importância recebida do INSS e o somatório das verbas fixas por ele percebidas mensalmente, atualizadas.

Em cumprimento do art.389 da CLT, a empresa acordante concederá às suas empregadas-mães, a título de Auxílio Creche, um abono mensal de R$ 300,00 (Trezentos Reais), desde o nascimento do filho até um ano de idade.

PARÁGRAFO ÚNICO - O auxílio de que trata o caput desta cláusula, não possui natureza salarial e, por consequência, não repercutirá, em qualquer hipótese e/ou sob qualquer pretexto, sobre qualquer outro título e/ou parcela trabalhista.

A empresa fará, em favor dos seus empregados, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, Gratuito, observadas as seguintes coberturas mínimas:

 I – R$ 15.000,00 (quinze mil reais), em caso de Morte natural do empregado (a), independentemente do local ocorrido;

 II – R$ 30.000,00 (trinta mil reais), em caso de morte Acidental do empregado (a), independentemente do local ocorrido;

 III - Até R$ 15.000,00 (quinze mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por médico devidamente qualificado, discriminando, detalhadamente, no laudo médico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente da invalidez deixada pelo acidente;

 IV –R$ 15.000,00 (quinze mil reais), em caso de Invalidez Permanente Total por Doença Adquirida no Exercício Profissional, será pago ao próprio empregado segurado o pagamento de 100% (cem por cento) de forma antecipada do capital segurado básico mínimo exigido pelo Acordo Coletivo de Trabalho, mediante declaração médica, em modelo próprio fornecido pela seguradora, assinada pelo médico ou junta medica, responsável (eis) pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da Doença Profissional, obedecendo ao seguinte critério de pagamento:

 § 1º - Ficando entendido que: a indenização em que o segurado fará jus através da cobertura PAED, somente será devida no caso em que o próprio segurado seja considerado INVÁLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR CONSEQÜÊNCIA DE DOENÇA PROFISSIONAL, cuja doença seja caracterizada como DOENÇA PROFISSIONAL que o impeça de desenvolver definitivamente suas funções e que pela qual não se pode esperar recuperação ou reabilitação com os recursos terapêuticos disponíveis no momento de sua constatação e desde que a data do início de tratamento e/ou diagnóstico da Doença Profissional caracterizada seja posterior à data de sua inclusão no seguro, e enquanto haver sua permanência contratual na empresa contratante, devidamente comprovada por relação ou proposta de adesão.

 § 2º- Desde que efetivamente comprovada e antecipada a indenização de invalidez de Doença Profissional, o segurado será excluído do seguro, em caráter definitivo, não cabendo o direito de nenhuma outra indenização futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar outras funções na empresa ou em qualquer outra atividade nesta ou outra empresa, no País ou Exterior.

 § 3º: Caso não seja comprovada a caracterização da Invalidez adquirida no exercício profissional, o segurado continuará em vigor, observado as demais condições contratuais.

 § 4º: Caso o segurado já tenha recebido indenizações contempladas pelo Benefício PAED, ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo segurado sujeito às condições desta cláusula, sem direito a qualquer indenização.

 V – R$ 7.500,00 (sete mil e quinhentos reais), em caso de Morte do Cônjuge do empregado (a);

 VI – R$ 3.750,00 (três mil setecentos e cinquenta reais), em caso de Morte de cada filho de até 21 (vinte e um) anos, limitado a 04 (quatro);

 VII – R$ R$ 3.750,00 (três mil setecentos e cinquenta reais, em favor do empregado quando ocorrer o Nascimento de filho (a) portador de Invalidez causada por Doença Congênita, e que seja caracterizada por atestado médico até o sexto mês após o dia do seu nascimento;

 VIII – Ocorrendo a Morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido, os beneficiários do seguro deverão receber R$ 600,00 (seiscentos reais) a título de auxílio alimentação;

 IX – Ocorrendo a Morte do empregado (a), o Seguro de Vida em Grupo deverá contemplar uma cobertura para os gastos com a realização do sepultamento do mesmo, no valor de até R$ 3.000,00 (Três mil reais);

 X – Ocorrendo o nascimento de filho(s) do empregado(a) o(a) mesmo(a) deverá receber DUAS CESTAS-NATALIDADE, caracterizadas como um KIT MÃE e um KIT BEBÊ, com conteúdos específicos para atender as primeiras necessidades básicas da mãe e seu bebê, desde que o comunicado seja formalizado pela empresa até 30 (trinta) dias após o parto.

 XI - Ocorrendo a Morte do empregado (a), a empresa ou empregador receberá uma indenização de até 10% (dez por cento) do capital básico vigente, a título de reembolso das despesas efetivas para o acerto rescisório trabalhista, devidamente comprovado;

 Parágrafo 1º - As indenizações, independentemente da cobertura, deverão ser processadas e pagas aos beneficiários do seguro, no prazo não superior a 24 (vinte e quatro) horas após a entrega da documentação completa exigida pela Seguradora;

 Parágrafo 2º - Os valores das coberturas mínimas ajustadas nesta cláusula, sofrerão atualizações anualmente.

 Parágrafo 3º - Aplica-se o disposto na presente Cláusula a todos os trabalhadores, inclusive os empregados(as) em regime de trabalho temporário, autônomo(as) e estagiários(as) devidamente comprovado o seu vínculo.

 Parágrafo 4º - As coberturas e as indenizações por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I e II, do caput desta cláusula, não serão cumuláveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.

 Parágrafo 5º - As seguradoras deverão observar o fiel cumprimento desta cláusula, devendo, para tanto, constar na respectiva apólice de seguro, as condições mínimas aqui estabelecidas, sob pena de virem a responder por eventual prejuízo causado às empresas e/ou empregados.

 Parágrafo 6º - A presente cláusula não tem natureza salarial, por não se constituir em contraprestação de serviços.

 XII - A empresa obriga-se a discriminar o numero da apólice do seguro de vida nos holerites dos trabalhadores

A empresa deverá formar acordo com drogarias, farmácias ou congêneres, para que seus empregados possam adquirir medicamentos cujo valor será descontado em folha de pagamento, a despesa mensal com remédios será limitada ao valor máximo de R$ 330,00 (Trezentos e trinta reais) mensais.

A empresa terá o prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas para procederem às anotações na carteira de trabalho específicas da função dos empregados contratados para exercerem atividades qualificadas ou quando para tanto promovidos.

Entrega de carta-aviso de dispensa ao empregado demitido sob a acusação de prática da falta grave.

A homologação da rescisão do contrato de trabalho com o devido pagamento das verbas rescisórias deverá ser realizada no primeiro dia útil após o término do contrato de trabalho, quando o aviso for trabalhado ou no prazo máximo de 10 (dez) dias, contados da notificação da dispensa imotivada, sem cumprimento do aviso prévio, sob pena de pagamento de multa, ressalvadas as hipóteses de culpa do órgão homologador, do Banco depositário do FGTS ou do não comparecimento do empregado.

Parágrafo Único: No ato da notificação da dispensa imotivada a empresa especificará dia, local e hora previamente estabelecidos para a homologação, com a respectiva ciência do trabalhador demitido.

Os empregados que preencham as condições para aposentar-se ou já estejam aposentados, caso não pretendam continuar em atividade, por solicitação dos mesmos, terão seus contratos de trabalho rescindidos e indenizados como se dispensados sem justa causa.

Na execução dos serviços da sua atividade produtiva, a empresa não poderá se valer se não dos trabalhadores por ela contratados sob o regime da CLT, salvo nos casos definidos na lei Nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas.

Obriga-se a empresa a admitir e manter em seus quadros trabalhadores fisicamente deficientes, em funções compatíveis com sua habilitação.

Ocorrendo dispensa sem justa causa ou pedido de demissão, no ato do pagamento das verbas rescisórias, a empresa fornecera aos empregados, carta de referência.

Na hipótese de dispensa por justa causa a carta limitar-se-á a consignar o tempo de serviço e as funções executadas pelo empregado.

A empresa disponibilizará em seu estabelecimento, desde que não prejudique o trabalho regular, acesso a Internet aos seus trabalhadores, e aos cursos de inclusão digital promovidos pelo sindicato convenente.

O empregado em idade de prestação do serviço militar terá direito a estabilidade provisória, desde seu alistamento até a incorporação e após 60 (sessenta) dias do seu desligamento da unidade militar ou tiro de guerra, salvo nas hipóteses de contrato a prazo determinado, inclusive de experiência, rescisão por justa causa ou pedido de demissão. 

Ao empregado que for dispensado sem justa causa e estiver ao máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito à aposentadoria integral, assim como conte um mínimo de 1 (hum) ano na empresa, fica assegurado o reembolso das contribuições comprovadamente por ele feita à previdência social, com base no último salário reajustado, até o limite de 12 (doze) meses, caso não consiga outro emprego dentro desse prazo.

 Parágrafo único- Para se beneficiar deste direito, o empregado deverá comunicar à empresa, por escrito, a sua intenção, até 30 (trinta) dias após a dispensa.

Rescindido o contrato de trabalho, a empresa fornecerá ao empregado, no ato da homologação da rescisão de contrato, o extrato de sua conta vinculada no FGTS.

Quando a empresa suspender o trabalho, por motivos técnicos para execução de serviços de manutenção, limpeza ou outras razões, não poderão exigir a compensação das horas faltantes com trabalho extraordinário, em dias de férias, nem exigir que reponham as horas deixadas de trabalhar. Isto ocorrendo, as mesmas serão pagas como extras.

Fica garantido aos empregados o intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, entre duas jornadas de trabalho.

A empresa poderá estabelecer em qualquer tempo, flexibilização da jornada de trabalho visando o fluxo de atividades em períodos de flutuação do volume de trabalho, será convocado o sindicato Profissional para entabular negociação visando a fixação de regras relativas ao tema. 

Quando o processo operacional assim o permitir, poderá a empresa liberar o trabalho de dias úteis intercalados com feriados e fins de semana, de forma que os empregados possam ter descanso prolongado. Os referidos dias serão compensados da maneira que for acertado entre a empresa e os empregados. Serão prestadas informações ao Sindicato dos Trabalhadores, quando solicitadas.

Os empregados poderão faltar ao serviço e terão suas ausências abonadas, sem qualquer desconto salarial, inclusive sem repercussão no DSR, nas férias e no 13º salário, nas hipóteses previstas no artigo 473 da CLT e:

a) - por 3 dias úteis, em caso de falecimento do cônjuge ou companheiro(a), de filhos, pai e mãe;

b) - por 2 dias úteis, em caso de falecimento de irmão (ã) ou sogro ou sogra, desde que apresente posteriormente a respectiva Certidão de óbito.

O empregado não sofrerá desconto do DSR correspondente, quando sua ausência se fundamentar em obtenção de documentos estritamente pessoais, mediante comunicação prévia de no mínimo 24 (vinte e quatro horas) horas e devida comprovação.

Abono de falta ao estudante, para a prestação de exames de admissão em nível superior e escolas técnicas, quando o mesmo recair em dias de trabalho, mediante prévia comunicação ao empregador e posterior justificação.

a-  O início das férias do empregado será sempre no primeiro dia da semana de trabalho, salvo se o empregado vier a solicitar o seu início em outro dia, ou, ainda, se coincidir com o seu dia de folga ou descanso, caso em que o início fica transferido para o primeiro dia imediatamente posterior ao da sua folga ou descanso.

b- Caso as férias do empregado que já tenham sido comunicadas ao empregado seja cancelada por ato do empregador, este indenizará ao empregado as despesas comprovadamente realizadas com a compra de passagens e reserva de estadia.

A empresa compromete-se a fazer a adesão ao Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar por 60 (sessenta dias) a duração da licença maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição federal, em atendimento ao que dispõe o decreto nº 7.052 de 23 de dezembro de 2009, que regulamenta a Lei 11.770 de 9 de setembro de 2008.

A - água potável;

B - sanitários em condições de higiene, separados para homens e mulheres;

C - armários individuais para a guarda das roupas e pertences dos trabalhadores;

D - chuveiro com água quente;

E - material de higiene, inclusive, absorventes femininos;

F - ventilação natural nos locais de trabalho;

G - garantia de acesso do local de trabalho até a rua, em qualquer turno de trabalho.

H - manutenção nos banheiros e sanitários, sem ônus para os empregados, de produtos adequados à higiene pessoal.

Fornecimento obrigatório e gratuito, pela empresa, de uniformes, fardamentos e demais peças de vestimentas, sempre que exigidos para a execução do trabalho, ou, por lei, sendo que a má utilização dos uniformes ou a sua não devolução na troca ou na rescisão do contrato de trabalho, acarretará para o empregado o desconto dos respectivos valores pagos pelo empregador.

A) ?A empregadora se obriga a fornecer, de imediato, devidamente preenchidas e assinadas, as guias de Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), mantendo formulários próprios nos locais de trabalho e pessoal responsável para assiná-los;

B)? A cópia da comunicação será encaminhada ao sindicato profissional, no prazo de 48 horas

C) Em caso de acidente fatal a empresa comunicará o sindicato profissional, informando, também, o seguinte

c1) nome, endereço, número da CTPS e do RG do acidentado;

c2) local, dia e hora do acidente;

c3) descrição do acidente;

c4) nome de, pelo menos 2 (duas) testemunhas.

A empresa admitirá que o sindicato profissional promova campanhas de sindicalização, distribuição de jornais e boletins nos locais de trabalho, desde que previamente acordado com o departamento de Talentos Humanos da empresa.

Nas inspeções oficiais promovidas pelos órgãos dos Ministérios do Trabalho, Previdência Social e outros, de interesse, dos trabalhadores, será admitida a participação de  representantes do sindicato profissional.

Observado o limite de três, os membros da administração do sindicato profissional terá sua ausência abonada, ou seja, licença remunerada para o desempenho de seus mandatos (art.543, Parágrafo 2º da CLT), no que diz respeito à participação em congressos, reuniões e cursos, desde que previamente acordado entre sindicato e Talentos Humanos.

A empregadora terá obrigatoriedade de descontar as mensalidades associativas, desde que notificadas pelo sindicato dos trabalhadores ao qual cumprirá remeter à empresa os boletos de pagamento.

Em cumprimento de deliberação aprovada em Assembleia Geral do sindicato laboral, a empresa descontará dos salários de seus empregados, em folha de pagamento, a partir de maio de 2014, uma contribuição assistencial mensal no valor de R$ 13,00 (treze Reais), recolhida mediante boleto bancário, fornecido pelo sindicato obreiro, até o dia 05 do mês subsequente.

§ 1º  O valor descontado será recolhido ao sindicato profissional, até o dia 05 do mês subsequente ao do desconto, mediante listagem dos empregados contribuintes.

§ 2º  Estão excluídos da obrigatoriedade do desconto as categorias diferenciadas e os profissionais liberais, salvo por suas livres opções de adesões..

O trabalhador terá até o dia 10 de junho, para se opor ao desconto da contribuição assistencial, perante o sindicato profissional.

A empresa remeterá à respectiva entidade sindical dos trabalhadores cópia da RAIS, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, após sua entrega na repartição competente.

A empresa, por ocasião das homologações das rescisões contratuais de seus empregados no sindicato dos empregados, deverão apresentar Certidão Negativa de débito das contribuições, emitida pelas entidades patronal e profissional. 

A empresa colocara à disposição da entidade sindical um quadro de avisos destinados à fixação de comunicados e informação de interesse dos trabalhadores, os quais serão assinados por diretor da entidade, vedada a divulgação ofensiva a quem quer que seja, bem como que contrarie a legislação vigente.

 Parágrafo único ? A  empresa afixará, igualmente, no quadro de avisos previsto nesta cláusula, matérias alusivas à campanha de sindicalização da entidade profissional.

Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências na aplicação do presente Acordo Coletivo de Trabalho.

Multa de 10% (dez por cento) do piso salarial de efetivação previsto neste instrumento e vigente na época da infração, por empregado,  por violação das obrigações de fazer contidas no presente Acordo Coletivo de Trabalho, revertida em favor da parte prejudicada.

O processo de revisão, denúncia ou revogação total ou parcial do presente acordo coletivo, ficará subordinado à norma estabelecida pelo artigo 615 da CLT.