Em virtude dos jogos de futebol da seleção brasileira na Copa do Mundo, serão compensados os períodos dos dias constantes dos § 1º e 2º desta Cláusula, totalizando 12 (doze) horas para compensação posterior:

Parágrafo Primeiro:

• Dia 12/06/2014 – os empregados serão dispensados às      15h15, gerando duas horas e trinta minutos a compensar (das 15h15 às 17h45);
• Dia 17/06/2014 – os empregados serão dispensados às      14h45, gerando três horas a compensar (das 14h45 às 17h45);
• Dia 23/06/2014 – os empregados serão dispensados às      15h15, gerando duas horas e trinta minutos a compensar (das 15h15 às 17h45);
• TOTAL      DE HORAS A COMPENSAR: 08 (oito) horas.

 Parágrafo Segundo: Se vencedor na primeira fase, o time brasileiro jogará nas datas abaixo discriminadas, ficando desde já ajustada a compensação nos seguintes termos:

• Dia 04/07/2014 – os empregados serão dispensados às      15h15, gerando duas horas e trinta minutos a compensar (das 15h15 às      17h45, se classificado em 1° lugar);
• Dia 08/07/2014 ou 09/07/2014– os empregados serão      dispensados às 15:15, gerando duas horas e trinta minutos a compensar (das      15h15 às 17h45);
• TOTAL      DE HORAS A COMPENSAR 04 (quatro) horas.

A compensação ocorrerá nos dias 20/09/2014, com carga horária de 08 (oito) horas (das 08h00 ás 16h00) e no dia 27/09/2014 com carga horária de 04 (quatro) horas (das 08h00 ás 12h00) sábado.

Parágrafo Primeiro: Caso o time brasileiro não passe para a segunda fase, será desconsiderada a compensação da jornada de trabalho no dia 27/09/2014.

Parágrafo Segundo: Não será permitido horas extras no dia dos jogos.

Nenhum prejuízo sofrerão os Empregados pela celebração do presente acordo.

Os Empregados que vierem a ser admitidos após a celebração deste acordo, não farão parte do mesmo, salvo se firmado Acordo Individual reportando-se as condições aqui descritas.

Qualquer divergência na aplicação deste acordo deve ser resolvida em reunião convocada pela suscitante da divergência, com a participação obrigatória do Sindicato Obreiro, através de reunião designada pelo Suscitante.

Parágrafo Único – Persistindo a divergência a parte suscitante recorrerá a Justiça do Trabalho.

Para a renovação, revisão, denuncia ou revogação deste acordo, se observará o seguinte:

Parágrafo Primeiro:- A renovação dependerá da manifestação expressa das partes, antes de expirado o prazo de vigência, devendo-se, contudo, firmar Termo Aditivo ao presente Acordo.

Parágrafo Segundo:- A revisão dependerá da prévia representação escrita ao Sindicato, com a adesão de metade mais um dos trabalhadores, ou seja, maioria simples. O Sindicato após ouvir a Empresa, convocará assembleia nas dependências da empresa, caso julgue necessário para decidir sobre a revisão do acordo, juntamente com os trabalhadores.

Parágrafo Terceiro: A denuncia ou revogação, dependerá da aprovação da assembleia, convocada pelo Sindicato, ou pela metade mais um dos trabalhadores.