AGROPAR - COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL DO MEDIO OESTE DO PARANA, CNPJ n. 00.718.713/0001-95, neste ato representado(a) por seu
Diretor, Sr(a). MAURO JOSE JORDAO;
E
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de junho de 2008 a 31 de maio de 2009 e a data-base da categoria em 1º de junho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Abrange todos os trabalhadores da Cooperativa, inclusive os técnicos agrícolas, de nivel médio, e os Engenheiros Agrônomos, de nível superior , com abrangência territorial em Assis Chateaubriand/PR .
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
O salário normativo, a partir de 01 de junho de 2008, para empregados que praticarem 220 horas mensair, será de :
A - R$418,00 (quatrocentos e dezoito reais), para o aprendiz que laborar 44 horas/semana, ou o correspondente proporcional;
B - R$483,00 (quatrocentos e oitenta e três reais), para os demais empregados, nos termos do Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2006/2008, celebrado entre a FECOOPAR e o SINTRACOOP;
C - R$836,00 (oitocentos e trinta e seis reais). para os Técnicos Agrícolas, nível médio e R$2.062,00( dois mil, e sessenta e dois reais) para os Engenheiros Agrônomos, nível superior.
A partir da data de 1º de junho de 2008 até a data de 31 de maio de 2009, fica instituído o piso normativo da categoria, no valor de R$483,00(quatrocentos e oitenta e três reais).
Reajustes/Correções Salariais
Será concedido, a partir do dia 1º de junho de 2008, reajuste salarial na ordem de 8,5% (oito vírgula cinco por cento) sobre o salário de junho de 2007, sendo referido percentual de forma proporcional (considerando os meses) para aqueles empregados admitidos a partir da referente data, estando abrangida neste precentual a variação do INPC ocorrido no período de 01 de junho de 2007 a 31 de maio de 2008, descontadas todas as antecipações concedidas espontaneamente pela Cooperativa no período de 01 de junho de 2007 a 31 de maio de 2008.
Descontos Salariais
A Cooperativa poderá descontar mensalmente dos salários de seus empregados, de acordo com o artigo 462 da CLT, além dos descontos permitidos em Lei, os referentes a empréstimos pessoais, contribuições à Associação dos Funcionários, plano de s eguro de vida em grupo, assistência odontológica e médica, taxa assistencial sindical, Programa de Alimentação do Trabalhador, vale transporte e outros benefícios concedidos. Tais descontos não serão realizados, se o empregado se opuser por escrito.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
Na ocorrência de erro de lançamento na folha de pagamento por parte da Cooperativa, esta se obriga a efetuar o pagamento no prazo máximo de uma semana, após a comunicação expressa e por escrito do funcionário.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Seguro de Vida
Fica assegurado ao empregado o direito de optar ou não, pela sua inclusão em convênios médicos ou seguro de vida em grupo, sempre que tiver que participar dos custos dos mesmos.
Paragrafo 1º - Independentemente da previsão no "caput" desta cláusula, a Cooperativa manterá, sem qualquer ônus para seus empregados, plano de seguro de vida em grupo, o qual tem por objeto garantir o interesse legítimo dos empregados da Cooperativa, no que se refere ao pagamento de um Capital Segurado, na hipótese de ocorrência de invalidez permanente total ou parcial por acidente do empregado segurado, conforme condições previstas em contrato de seguro coletivo de pessoas;
Parágrafo 2º - Compete à Cooperativa fornecer aos segurados (empregados), sempre que solicitado, quaisquer informações relativas ao contrato de seguro coletivo, inclusive disponibilizadas as Condições Gerais e Condições Particulares.
Outros Auxílios
A Cooperativa prestará assistência jurídica aos empregados que possam responder ação penal por atos praticados em proteção aos interesses do empregador nas funções de motorista, porteiro, vigia, guarda-noturno, ou assemelhadas, nas dependências da Cooperativa ou no cumprimento de serviço externo.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Desligamento/Demissão
No caso de rescisão de contrato por justa causa, a Cooperativa deverá, obrigatoriamente, indicar por escrito, a falta grave cometida pelo empregado.
A Cooperativa disporá de dez(10) dias corridos, a partir do efetivo desligamento, para efetuar o respectivo pagamento das verbas rescisórias;
Na hipótese de não ser efetuado o mencionado pagamento, motivado pela ausência do empregado, a Cooperativa fará comunicação, por escrito, à respectiva Entidade dos Trabalhadores, dispensada do depósito das verbas rescisórias em juízo. Persistindo, a ausência, ficará a Cooperativa dispensada de qualquer sansão.
Aviso Prévio
O aviso prévio será sempre comunicado por escrito e contra recibo esclarecendo se será trabalhado ou indenizado.
A redução de duas horas diárias no serviço, ou 07(sete) dias corridos será utilizada atendendo a conveniência do empregado e a opção será exercido por ele no ato do recebimento do aviso prévio.
Durante o prazo do aviso dado por qualquer das partes, ficam vedadas as alterações nas condições de trabalho, respondendo a Cooperativa pelo pagamento dos restante do aviso prévio e demais verbas rescisórias.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
Fica convencionado que a Cooperativa, por ocasião da celebração do contrato de experiência, entregará obrigatoriamente, cópia do referido contrato ao empregado. A experiência será de no máximo 90(noventa) dias, podendo a critério da Cooperativa ser contratada em dois períodos, ressalvando-se, contudo, a previsão legal constante dos artigos 479 e 480 da CLT.
O empregado dispensado sem justa causa, no período de trinta dias que antecede a data de sua correção salarial terá direito a indenização adicional equivalente a um salário mensal;
Para a contagem de tempo, para os efeitos desta cláusula não será considerado o aviso prévio indenizado.
Os empregados que contam com sete ou mais de serviço efetivo, que vieram a serem demitidos sem justa causa, farão jus à indenização no valor de um salário-base acrescido da média de horas extras dos últimos doze meses.
Em caso de não fornecimento dos formulários do seguro-desemprego, devidamente preenchidos, aos funcionários demitidos sem justa causa, que preencherem os requisitos exigidos por Lei, a Cooperativa será responsável pelo pagamento das quotas de seguro-desemprego devida ao ex-empregado.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Transferência setor/empresa
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído(Enunciado 159 do TST)
Estabilidade Geral
GESTANTE
Garantia de emprego, desde a concepção até 60(sessenta) dias após o término do licenciamento compulsório.
Ocorrendo demissão sem justa causa, caberá a empregada comunicar por escrito de forma obrigatória e imediata, no prazo de 07 (sete) dias, à Cooperativa o seu estado gravídico, através de atestado médico oficial, mediante ciência da Cooperativa, para que possa ocorrer sua readmissão e o consequente restabelecimento do contrato de trabalho.
SERVIÇO MILITAR OBRIGATÓRIO
Os empregados selecionados para prestarem serviço militar nas Forças Armadas terão estabilidade desde a convocação até 60(sessenta) dias após a dispensa pelo órgão das Forças Armadas.
ACIDENTADO
Garantia de emprego a partir do momento do acidente, de acordo com as disposições do art. 118 da Lei nº 8.213, de 24.07.91., sendo atribuído ao poder Judiciário Trabalhista à interpretação judicial da lei citada, quando houver questionamento de sua inconstitucionalidade;
Garantia de emprego ao acidentado reabilitado, em função compatível com sua nova situação, assegurado o pagamento do salário integral, quando do retorno ao trabalho.
APOSENTADORIA
Para os empregados que contarem ou vierem a contar, durante o prazo de vigência deste Acordo, 28 anos de contribuição prev idenciária e 05 anos de serviços na Cooperativa, será garantido o emprego até a data que completarem 30 anos da referida contribuição.
Ao completar 28 anos de contribuição previdenciária, o empregado comprovará o fato junto a Cooperativa, através de prova documental, mediante recibo, dentro de 30(trinta) dias imediatamente subsequentes, sob pena de perda automática dessa garantia.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
A Cooperativa poderá instituir para os vigias, vigilantes e porteiros, o regime de jornada de 12 horas de trabalho consecutivas, com descanso de 36 horas, ou seja, o chamado regime de horário 12 x 36.
Poderá também a Cooperativa estabelecer para os vigias, vigilantes e porteiros, jornada de trabalaho distinta, com escala de trabalho inclusive aos domingos e feriados, com compensação e folga semanal obrigatória, desde que uma folga por mês seja obrigatoriamente num domingo.
Compensação de Jornada
A Cooperativa poderá instituir o regime de compensação da jornada de trabalho, sendo que o horário será o seguinte:
Para extinção completa da jornada de trabalho aos sábados, será considerada jornada normal de trabalho a carga horária diária de 08h48 minutos, sendo contadas como extras, as horas trabalhadas após a 08h48minutos/diária, mediante acordo firmado com empregado.
Competirá à Cooperativa, de comum acordo com seus empregados, fixar a jornada de trabalho para efeito de compensação, objetivando a extinção total ou parcial do expediente aos sábados, dentro das normas aqui estabelecidas.
A Cooperativa poderá, durante a vigência do presente acordo coletivo, operar a compensação de jornada de trabalho, na forma de que trata o artigo 59, s 2º e 3º da CLT(Lei nº 9.601/98 e MP 2.164-41/2001), sendo que as partes pactuantes poderão também firmar acordo de compensação, pelo sistema de banco de horas, pelo prazo de 12(doze) meses, forma legal vigente.
Sempre que as atividades permitirem, poderá a Cooperativa liberar os trabalhos de dias úteis intercalados com feriados e fins de semana, de forma que os empregados tenham descanso prolongado. Os referidos dias serão compensados na semana anterior ou posterior - ou na semana que a atividade industrial permitir - ao feriado.
Faltas
A Cooperativa considera como faltas justificadas ao serviço para todos os efeitos legais, as que ocorrerem pelo motivos abaixo:
DO ESTUDANTE:
Por motivo de prestação de exames de cursos de 1º e 2º graus, em vestibular ou universidade, se os mesmos coincidirem com o horário de trabalho, desde que a Cooperativa seja comunicada por escrito, mediante ciência, antecedência mínimo de 72 horas.
P/ HOSPITALIDADE
Por 01(um) dia no mês para possibilitar ao empregado acompanhar o cônjuge, companheira, filhos e pais, quando dependentes, em internação hospitalar, mediante comprovação por escrito do hospital
Outras disposições sobre jornada
Não será computado como jornada de trabalho, o tempo em que o empregado permanecer em viagem de casa para o trabalho e vice-versa, em transporte fornecido pela Cooperativa, mesmo quando o local de trabalho for considerado de difícil acesso e não serviço de transporte público coletivo.
Eventuais atrasos no início do período de trabalho, não haverá prejuízo da remuneração e do descanso semanal remunerado, desde que não superior a 10(dez) minutos, sendo também que os 109dez0 minutos que antecedem e sucedem o término da jornada - inclusive nos intervalos da mesma - , não serão computados como jornada extraordinária.
Quando o empregado for dispensado pela Cooperativa por escrito, antes de completar a sua jornada normal de trabalho, o mesmo terá direito às horas normais, sem necessidade de compensar em outro dia.
Fica assegurado ao empregado o direito da conferência do cartão-ponto, sempre que esse julgar necessário, a fim de dirimir dúvidas existentes.
Para o trabalho sob sistema de revezamento a Cooperativa terá de elaborar escala mensal, na forma de Lei, de modo que o empregado tenha conhecimento, no ínício do mês, de quais serão os dias de folga.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
Serão concedidas férias proporcionais (pagamento de indenização), para os empregados com menos de um ano de trabalho e que venham a rescindir seus contratos.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Equipamentos de Proteção Individual
A Cooperativa deverá observar aos dispositivos constantes na legislação vigente, de que trata da segurança e medicina do trabalho, fornecendo aos empregados, gratuitamente, os equipamentos de proteção individual necessários. Os empregados que tendo recebido os equipamentos de proteção e recusar-se a utilizá-los, poderá ser dispensado por justa causa.
Insalubridade
A Cooperativa fornecerá ao empregado que trabalha nessas condições, os equipamentos de proteção necessários, além de exames médicos anuais, bem como a garantia de rotatividade, sempre que necessário, com o intuito de evitar doenças ocupacionais.
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
As eleições para CIPA serão convocadas pela Cooperativa, com prazo de antecedência de 30(trinta) dias, através de edital que será afixado em local de fácil acesso, de maneira a permitir que todos os funcionários da empresa, querendo, se candidatarem às eleições. O edital deverá conter a data, o horário e local onde realizar-se-ão as eleições.
A - O curso de treinamento será obrigatório para os membros das CIPAS, deverá ser ministrado antes da posse dos Cipeiros.
B - O Cipeiro representante dos empregados deverá participar na investigação de acidente de trabalho ocorrido no setor que o elegeu.
Exames Médicos
Antes da demissão do empregado será feito exame médico para comprovação do estado de saúde do mesmo, sempre que ele não tenha sido submetido a exame médico nos últimos 90(noventa) dias, por médico da empregadora. O atestado acompanhará a documentação da rescisão do contrato de trabalho.
Aceitação de Atestados Médicos
Os atestados médicos fornecidos pela Instituição Previdenciária ou médico particular, para justificar falta, deverão ser entregues pelo Empregado para a Cooperativa no prazo de 48:00 horas da data de sua expedição, sob pena de invalidade, sendo ainda que a validade dos mesmos esteja condicionada à menção do respectivo CID ( Código Internacional de Doença), e respectiva anotação dependerá de visto do serviço médico da Cooperativa. Se houver constestação face ao não reconhecimentodo atestado pelo médico da Cooperativa, caso não seja observada a inteligência dos parágrafos 1º e 2º do art. 12, do Decreto nº 27.048, de 12 de agosto de 1949.
Profissionais de Saúde e Segurança
Aos técnicos especializados em Segurança e Medicina do Trabalho, definidos pela NR-4 da Portaria Ministerial nº 33/83, é vedado o exercício de outras atividades durante o horário de sua atuação na Cooperativa.
Relações Sindicais
Representante Sindical
A Cooperativa, sem prejuízos da remuneração, liberará dois 02(dois) Dirigentes Sindicais, por 10(dez) dias, durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, sendo vedada à ausência dos mesmos no mesmo mês e por mais de 01(um) dia durante este mês. O Sindicato obreiro obrigando-se de sua parte a comunicar a Cooperativa, por escrito, com antecedência mínima de 30h00
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
Conforme determina o parágrafo segundo do artigo 614, da Consolidação das Leis do Trabalho,a Cooperativa afixará no Quadro de avisos, pelo prazo de 60(sessenta) dias, cópia do presente Acordo Coletivo de Trabalho, bem como permitirá a colocação de informações de interesses dos empregados que forem emitidos pela Entidade Profissional, mediante prévio conhecimento da empregadora.
A Cooperativa pactuante e acima qualificada poderá, querendo em comum acordo com o Sintrascoopa, aditar o presente Acordo Coletivo de Trabalho.
A Cooperativa fornecerá ao Sintrascoopa, até o 10º dia útil de cada mês, relação contendo o nome dos funcionários admitidos com endereço e data de nascimento, demitido e afastado por mais de 15(quinze) dias por decorrência de auxílio-doença e acidente, no mês anterior, como também a relação de funcionário falecido.
Será descontada mensalmente em folha de pagamento de cada Trabalhador Cooperativista, a porcentagem de 2%(dois por cento) do valor salário normativo da categoria, limitado a R$700,00, a título de contribuição Assistencial, nos termos do artigo 513 alínea "e" da CLT, e de acordo com o Recurso Extraordinário nº 220.700-1 do Superior Tribunal Federal que julgou procedente a cobrança da contribuição e na forma fixada pela Assembléia Geral, que deverá ser recolhido ao Sindicato obreiro, em guias por ele fornecido, até o 5º dia útil do mês subsequente ao desconto.
Disposições Gerais
Outras Disposições
Em conformidade com o disposto no item VIII, do artigo 613 da CLT, será aplicada a penalidade equivalente a 30(trinta) UFIR's, pela infração ao presente acordo, que reverterá em favor do prejudicado, empregadora ou empregado.
O foro competente para apreciar qualquer reclamação trabalhista oriunda do presente acordo será o da jurisdição da Justiça do Trabalho de Assis Chateaubriand - PR
Para as questões sem previsão expressa no presente Acordo Coletivo de Trabalho aplicam-se as cláusulas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho.
Por assim haverem acordado, assinam este em 06(seis) vias, de igual teor e para os mesmos efeitos, sendo uma delas depositada na Delegacia Regional do Ministério do Trabalho do Estado do Paraná, de conformidade com o estatuído pelo artigo 614, da CLT.
Palotina - PR, 01 de junho de 2008.
MAURO JOSE JORDAO
MAURI VIANA PEREIRA
