A OAB-SE efetuará o pagamento do salário até o dia 25 de cada mês. Caso não efetue o pagamento dos vencimentos em moeda corrente, deverá proporcionar aos servidores tempo hábil para o recebimento no banco ou posto bancário, dentro da jornada de trabalho, quando esta coincidir com o horário bancário excluindo-se, os horários de descanso e refeição, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas.

Em caso de substituição de servidor designado pela diretoria, pelo prazo mínimo de 7 (sete) dias efetivamente trabalhados e consecutivos, será garantido ao substituto o pagamento proporcional da gratificação de função em relação ao substituído, observando-se a proporcionalidade do tempo de substituição.

A OAB-SE concederá aos seus servidores, adicional de salário à razão de 1% (um por cento) da remuneração, para cada ano de serviço prestado, a fim de diferenciar o tempo de serviço, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas.

A OAB-SE fornecerá R$ 430,00(quatrocentos e trinta) de auxilio alimentação, sendo garantido o seu pagamento mesmo em caso de afastamento por motivo de férias, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas.O pagamento do valor correspondente ao auxílio alimentação deverá ser feito juntamente com o salário do servidor.

A OAB-SE concederá vale-transporte aos servidores, com desconto em folha num percentual de 5% (cinco por cento).

Aos servidores que estejam cursando o 3º grau ou desejem nele ingressar, bem como, o curso de pós-graduação, a OAB-SE concederá auxilio – educação equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) da mensalidade escolar, garantidas as condições mais favoráveis já praticadas.

A OAB-SE coloca à disposição de seus servidores, plano de saúde denominado UNIMED CIDADE, cujo custo mensal arcado pela OAB/SE corresponde a 70% do valor do plano, cabendo ao servidor, que fizer a opção pelo mesmo, o custo de 30%.

 Parágrafo Primeiro – Serão aceitos em qualquer hipótese para efeito de abono, os atestados de profissionais de saúde fornecidos por órgão público de saúde ou de particulares, inclusive os que comprovem acompanhamento de familiar.

 Parágrafo Segundo - Serão aceitos para abono da ausência das mães ou pais, os atestados emitidos por profissionais de saúde em nome do(s) filho(s) menor (es) de 16 (dezesseis) anos.

 Parágrafo Terceiro - A OAB-SE concederá até 15 (quinze) dias de afastamento ao servidor, prorrogáveis pelo mesmo período quantas vezes forem necessárias, sem prejuízo da remuneração, nos casos de necessidade de cuidados especiais, e/ou internação de filhos menores de 18 (dezoito) anos, conforme preceituado no artigo 12, cláusula II, alínea “f” da Lei 9656/98, desde que, comprovado por atestado médico.

A OAB-SE concederá Auxílio-creche/pré-escolar aos dependentes excepcionais ou deficientes físicos, que exijam cuidados permanentes, sem limite de idade, desde que tal condição seja comprovada com atestado médico.

O servidor que prestar serviços em viagem terá todas as suas despesas com locomoção, alimentação e hospedagem custeadas pela OAB/SE, bem como se estiverem realizando serviços externamente, ou seja,em caso de trabalho em eventos ou trabalho extra, fora do expediente habitual, com prévia autorização do Gerente Geral ou da Diretoria, terá suas refeições custeadas pela OAB/SE, contudo, as despesas com alimentação não poderá ultrapassar os limites estabelecidos pela OAB/SE, qual seja, para os servidores em viagem o limite de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) por refeição e de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por refeição dentro de sua praça de alimentação, ou seja, servidor em serviço externo.

Parágrafo Único – O ressarcimento será feito com a devida apresentação do cupom ou nota fiscal, nomesmo dia da despesa, salvo em caso de viagens, onde o colaborador terá até o dia seguinte do retorno da mesma para prestar contas, caso contrário a despesa será considerada como adiantamento de salário. Em hipótese nenhuma as despesas com bebidas alcoólicas serão custeadas pela OAB/SE.

A OAB-SE se compromete a conduzir, ida e volta os servidores que forem convocados para secretariarem ou não suas reuniões, treinamentos, eventos, etc., no horário do expediente ou fora deste, em sua sede ou fora desta, através de transporte próprio ou táxi.

Fica vedada a contratação de serviços terceirizados para funções na OAB-SE com vistas à manutenção dos postos de trabalho, exceto os serviços de vigilância e limpeza já previstos em lei.

Acompanhamento e cumprimento DE PCCS: O OAB-SE garantirá o acesso e a participação do SINDISCOSE na revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários.

A OAB-SE assegurará amplo direito de defesa a todos os servidores sujeitos a punições disciplinares.

A OAB-SE implementará política de combate permanente ao Assédio Moral no ambiente de trabalho, além de garantir que serão acolhidas e devidamente apuradas quaisquer denúncias encaminhadas pelo SINDISCOSE sobre o assunto.

A OAB-SE garantirá às servidoras, licença-maternidade e/ou adoção de 120 (cento e vinte) dias conforme Lei 11.770 de 09 de setembro de 2008, ficando garantida ainda 2 (dois) descansos especiais de meia hora cada um, a contar do retorno da licença-maternidade, até que seu filho complete 6 (seis) meses, a fim de permitir o aleitamento materno ou em situação que exija o acompanhamento da saúde do filho, sendo vedada à participação em atividades laborais após o horário de trabalho.

 PARÁGRAFO PRIMEIRO: A OAB-SE concederá férias juntamente com a licença-maternidade, desde que solicitada pela servidora 60 (sessenta dias) antes.

 PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurada estabilidade provisória a funcionaria gestante, desde o inícioda gravidez até 30 (trinta) dias após o término da licença compulsória.

Fica assegurada estabilidade aos servidores que estejam há 2 (dois) anos da aposentadoria.

Nenhum servidor poderá ser demitido, salvo se houver cometido falta grave devidamente comprovada por processo administrativo transitado e julgado, no prazo de 30 (trinta) dias a antes da data base ou julgamento de Dissídio Coletivo.

Os servidores da OAB-SE continuarão a ter jornada de trabalho de 30 horas e 40 horas semanais, vedado qualquer tipo de banco de horas, observando o disposto em contrato de trabalho.

Ao servidor será concedida a tolerância semanal de 30 (trinta) minutos para cobertura de eventuais atrasos. A seu critério, poderá a Direção da OAB-SE, abonar, ou descontar os atrasos que excedem o tempo de tolerância, em proporção nunca superior aos atrasos excedentes, mantidas as condições mais favoráveis já praticadas.

A OAB-SE se compromete, para efeito de férias, tolerar, perante prévio entendimento com a chefia imediata, até 05 (cinco) faltas descontínuas, no ano, nos termos do Art. 130 da CLT – Consolidação das Leis do trabalho.

No ato da marcação de suas férias, em qualquer período, será garantido ao servidor o direito de optar pela conversão de 1/3 (um terço) das mesmas em abono pecuniário, se requerido até 15 (quinze) dias antes do período aquisitivo, conforme Artigo 143 da CLT, bem como, obter o adiantamento de 50% (cinqüenta por cento) do 13º (décimo terceiro) salário, com a autorização da diretoria da OAB/SE.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O início do período das férias a serem gozadas pelo servidor não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados ou dias já compensados.

O OAB-SE concederá licença sem vencimentos, quando solicitado pelo servidor, com validade de até 01 (um) ano, podendo ser renovada por igual período, desde que solicitado pelo servidor.

A OAB-SE concederá 5(cinco) dias de licença aos seus servidores a contar do 1º (primeiro) dia útil da data do casamento ou união estável ou da data de nascimento e/ou adoção de seu(s) filho(s).

A OAB-SE concederá a licença de um dia aos seus servidores, sem prejuízo dos demais benefícios, sempre no mês do aniversário.

O OAB-SE liberará o servidor estudante de suas atividades sem prejuízo em sua remuneração para realizar estágio curricular conforme Art. 2º, § 1º da Lei nº 11.788/2008.

A OAB-SE concederá licença de 02(dois) dias corridos por falecimento do cônjuge, companheiro (a), ascendentes, descendentes diretos e irmãos de seus servidores. Fica resguardado o direito ao servidor que desejar retornar às suas atividades laborativas antecipadamente.

A OAB-SE à partir de junho de 2015 fornecerá 02 (dois) uniformes aos seus servidores, em freqüência máxima de 2 (dois) anos, cabendo ao servidor a adequada manutenção.

O servidor que comprovadamente desempenhar atividades insalubres fará jus ao adicional estabelecido pela legislação em vigor.

A OAB-SE, a partir de fevereiro de 2015, promoverá gestões, visando contratar empresa especializada para realizar levantamento das necessidades de adotar normas de Segurança e de Medicina do Trabalho, com ointuito de proteger os servidores de possíveis doenças e acidentes, comprometendo a realizar levantamento para diagnosticar possíveis situações insalubres e/ou perigosas no ambiente de trabalho, bem como, empreender estudos para implantar brigada de incêndio nos moldes do Programa de Prevenção de Riscos de Acidentes constituindo, até fevereiro de 2015, CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

Os Servidores terão direito de acompanhar seus familiares de 1º Grau, ascendente e descendente e os declarados em imposto de renda em procedimentos de saúde mediante comprovação, sem prejuízo em sua remuneração.

No ato da admissão, demissão, bem como a cada ano de serviço, será efetuado exame médico (ASO – Atestado de Saúde Ocupacional) pago pelo OAB-SE, para aferição do estado de saúde do servidor, para que se previnam de doenças decorrentes da atividade exercida.

Sempre que se fizer necessário, os diretores do SINDISCOSE ou pessoas por ele credenciadas terão livre acesso ao recinto de trabalho para distribuição de boletins, convocatórios e para efetuar sindicalizações, mediante comunicação por escrito informando nomes das pessoas que realizarão as atividades.

A licença para dirigente sindical visando a participação em reuniões, assembléias, congressos, cursos de formação sindical, seminários, atos ou manifestações de interesse da categoria, quando convocado pelo SINDISCOSE ou pela FENASERA -  Federação Nacional dos Empregados das Autarquias de Fiscalização do Exercício Profissional, ou pela Central Sindical pela qual o SINDISCOSE esteja filiado, dependerá de prévia solicitação e, condicionada a avaliação pela Gerência e Diretoria da OAB/SE da possibilidade e disponibilidade de liberação do servidor, visando não prejudicar o bom andamento dos serviços prestados pela OAB/SE aos seus associados.

 Parágrafo Único: A OAB-SE, na hipótese de acolhimento de requerimento de liberação de servidor que exerça mandato de dirigente sindical no âmbito do SINDISCOSE, Federação, Confederação ou Central Sindical, se compromete, a liberar sem ônus para o SINDISCOSE e sem prejuízo dos salários, encargos, benefícios, contrato de trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho e demais vantagens do cargo.

A OAB-SE fornecerá ao SINDISCOSE, quando solicitado a relação nominal de todos os servidores por cargo e local de trabalho.

As mensalidades associativas sindicais, devidas pelos servidores ao SINDISCOSE, deverão ser descontadas pela OAB-SE em folha de pagamento e repassadas ao SINDISCOSE mediante depósito em conta que este indicar, até 48 (quarenta e oito) horas após o pagamento dos salários. O repasse deverá ser comunicado ao SINDISCOSE acompanhado de relação nominal de todos os servidores e dos valores individualmente descontados.

A OAB-SE pelo presente ACT descontará da remuneração de seus servidores na folha do mês de março, a importância referente à (01) um dia de trabalho a título de Contribuição SINDICAL - GRCS na forma do inciso IV, do art. 8º, da Constituição Federal, recolhendo o valor total arrecadado até o 10º (décimo) dia útil após o desconto aos cofres do SINDISCOSE.

A OAB-SE disponibilizará ao SINDISCOSE, a utilização de quadro de avisos para a fixação de comunicados, informações e convocatórias, mediante envio de ofício para OAB/SE

Todas as ocorrências de demissão de servidor com mais de 12 (doze) meses de serviço, deverão ser homologadas na sede do SINDISCOSE ou Ministério do Trabalho e Emprego, em rigorosa observância ao estabelecido no decreto Lei 779/69.

Ficam mantidas, em todos os seus termos, as conquistas anteriores e que não foram objeto de modificação no presente acordo.

Fica estabelecida a multa contratual no valor de 1% (hum por cento) por mês,calculado sobre o salário dos servidores prejudicados, até o limite de 6 (seis) meses, no caso de não cumprimento de qualquer cláusula do presente acordo, que reverterá em favor da parte prejudicada.

Os assuntos não previstos em Lei e no Acordo Coletivo de Trabalho deverão ser acordados entre o OAB-SE e o SINDISCOSE Sindicato dos Servidores em Conselhos e Ordens de Fiscalização Profissional e Entidades Coligadas e Afins do Estado de Sergipe – SINDISCOSE.

O SINDISCOSE é o sindicato competente para propor em nome da categoria, ação de cumprimento, em qualquer jurisdição, em relação às cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho, conforme disposto no capítulo II, Artigo 8º da Constituição Federal.

 Sendo esta à vontade das partes, o presente Acordo Coletivo de Trabalho, será transmitido pelo Mediador o registro do acordo eletrônico no MTE, em 02 (duas) vias de igual teor que, lidas, conferidas e achadas conforme, vão devidamente assinado pelos representantes legais contratantes.