A CDL concederá a todos os seus empregados com salário fixo inferior a 02 salários mínimo, hoje R$ 1.760,00, um reajuste salarial de 10,00% (dez por cento) e  aos  empregados que  percebem  salário fixo valor superior a 02  salários mínimos o reajuste de 8,5% (oito e meio por cento) que incidirá sobre os salários vigentes na data de 1º de maio de 2015 e concederá um reajuste de 10,00% (dez  por cento), a  todos,  no valor do ticket alimentação conforme os valores reajustados na de raejuste do Ticket Alimentação.

Parágrafo Primeiro - O percentual acima quita as possíveis perdas salariais ocorridas nos períodos anteriores a este acordo coletivo, seja a que título for.

A CDL antecipará, quando solicitado pelo empregado, 40% (quarenta por cento) do salário, até o dia 20 de cada mês, a título de vale, a ser descontado no salário do mês em curso.
A CDL poderá quando solicitado pelo empregado e a critério da CDL, fazer empréstimos para serem parcelados a seus empregados, sem cobrança de juros para os mesmos, sendo  as parcelas descontadas na  folha salarial limitada à no máximo 30% do salário por mês do empregado que solicitar o empréstimo e for concedido pela CDL.

Parágrafo Único - A CDL fará o pagamento dos salários de todos os seus empregados até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado.

A empresa poderá descontar da remuneração mensal do funcionário e/ou outros créditos trabalhistas os valores relativos à utilização de serviços convênios e outros que o funcionário tenha expressamente aderido e/ou autorizado.

Parágrafo Único - O funcionário terá 05 (cinco) dias, depois de efetuados os descontos acima mencionados, para discordar do desconto, apresentando para tanto as comprovações de que o desconto é indevido, sendo que decorrido o prazo acima mencionado presumir-se-á que os descontos são procedentes.

 Fica acordado entre as partes que a CDL Uberaba poderá proceder, alteração individual de contrato de trabalho de seus empregados em comum acordo com os mesmos, visando alteração do critério de remuneração de salário fixo para fixo mais comissão, desde que não haja em nenhuma hipótese redução salarial.

 Devendo ainda a CDL Uberaba encaminhar a alteração individual em três vias devidamente assinada pelas partes ao SINCASEMG para homologação e arquivamento.

A CDL poderá antecipar a primeira parcela do 13º salário ao funcionário, fora da data de previsão legal, quando for requerida pelo funcionário e após análise de caixa.

As horas extraordinárias serão pagas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário da hora normal. O trabalho em sobre jornada deverá ser prévia e expressamente autorizado pelo Gerente Executivo juntamente com Presidente da entidade.

O pagamento do salário dos comissionistas contemplará as comissões dos negócios realizados até o dia 20 de cada mês, data de fechamento, sendo que os negócios efetivados após essa data serão pagos no salário do mês seguinte.

Para efeito de cálculo para pagamento de rescisões, férias, 13º salário e aviso prévio dos empregados que recebem comissões ou tenham salários variáveis, serão tomadas por base a média das comissões, ou dos salários variáveis, dos 12 (doze) últimos meses.

A CDL fornecerá Ticket Alimentação a todos os seus funcionários após o período de experiência de 90 (noventa) dias, por escala e sobre o SALÁRIO FIXO de cada funcionário, da seguinte forma.

- Funcionário que ganha de R$896,21 (oitocentos e noventa seis reais e vinte um centavos) até R$ 1.101,33 (um mil, cento e um reais e trinta três centavos) – Ticket Alimentação no valor de R$ 142,91(cento e quarenta dois reais e noventa um centavos);

- Funcionário que ganha até R$ 1.101,34 (um mil, cento e um reais e trinta quatro centavos) até R$ 1.239,00 (um mil, duzentos e trinta nove reais) – Ticket Alimentação no valor de R$ 184,93 (cento e oitenta quatro reais e noventa três centavos);

- Funcionário que ganha de R$1.239,01 (um mil, duzentos e trinta nove reais e um  centavo) até R$ 1.445,50 (um mil, quatrocentos e quarenta cinco reais e cinquenta  centavos) – Ticket Alimentação no valor de R$ 218,57 (duzentos e dezoito reais e cinquenta sete centavos);

- Funcionário que ganha de R$1.445,51 (um mil, quatrocentos e quarenta cinco reais e cinquenta um  centavos) até R$1.927,33 (um novecentos e vinte sete reais e trinta três centavos) – Ticket Alimentação no valor de R$ 236,07 (duzentos e trinta seis reais e sete centavos);

- Funcionário que ganha de R$1.927,34 (um mil , novecentos e vinte sete reais e trinta quatro centavos ) até R$ 2.133,84 (dois mil, cento e trinta três reais e oitenta quatro   centavos) – Ticket Alimentação no valor de R$ 254,22 (duzentos e cinquenta quatro reais e vinte dois  centavos);

- Funcionário que ganha de R$ 2.133,85 (dois mil, cento e trinta três reais e oitenta cinco   centavos) até R$ 2.546,83 (dois mil, quinhentos e quarenta seis reais e oitenta três   centavos) – Ticket Alimentação no valor de R$ 274,44 (duzentos e setenta quatro reais e quarenta quatro centavos);

- Funcionário que ganha de R$ 2.546,84 (dois mil, quinhentos e quarenta seis reais e oitenta quatro   centavos) até R$ 2.978,25 (dois mil, novecentos e setenta oito reais e vinte cinco centavos ) – Ticket Alimentação no valor de R$ 296,40 (duzentos e noventa seis reais e quarenta centavos );

- Funcionário que ganha de R$ 2.978,26 (dois mil novecentos e setenta oito reais e vinte seis  centavos) até R$ 3.410,56 (três mil, quatrocentos e dez reais e cinquenta seis centavos ) – Ticket Alimentação no valor de R$ 328,90 (trezentos e vinte oito reais e noventa centavos);

- Funcionário que ganha de R$ 3.410,57 (três mil, quatrocentos e dez reais e cinquenta sete   centavos) até R$ 4.503,11 (quatro mil, quinhentos e três reais e onze  centavos ) – Ticket Alimentação no valor de R$ 434,10 ( quatrocentos e trinta quatro reais e dez centavos);

- Funcionário que ganha de R$ 4.503,12 (quatro mil, quinhentos e três reais e doze  centavos) até R$ 6.415,20 (seis mil, quatrocentos e quinze reais e vinte centavos ) – Ticket Alimentação no valor de R$ 599,23 (quinhentos e noventa nove reais e vinte três centavos);

1º - Fica estabelecido que a verba relativa ao Ticket Alimentação não integrará o salário, para efeito de cálculo de férias, décimo terceiro salário, FGTS, verbas rescisórias e demais verbas.

2º - A CDL poderá, a seu critério, conceder reajuste anual do Ticket Alimentação diferente do reajuste do salário.

3º - O Ticket Alimentação será concedido inclusive no mês de férias do funcionário e em caso de licença maternidade, não sendo devido em casos de afastamento, superiores a 15 (quinze) dias, em que a remuneração passa a ser obrigação do INSS.

4º - A CDL concederá no mês de aniversário do funcionário e no Natal um ticket extra no valor de R$65,00 ( sessenta cinco reais), independente do valor de salário.

5º - A concessão do Ticket Alimentação poderá ser extinta, desde que a CDL avise aos funcionários e ao Sindicato, com 60 (sessenta) dias de antecedência.

6º - A escala do Ticket Alimentação acima, já está calculada com os 8,3% (oito virgula três por cento) de reajuste concedidos pela CDL na Cláusula Segunda.

A CDL fornecerá vale transporte a todos empregados que se utilizem transporte coletivo nos deslocamentos da residência a CDL e vice-versa, nos termos da legislação em vigor.

A CDL-Uberaba concederá a todos os  seus funcionários que estiverem devidamente matriculados e em dia com suas mensalidades, desde que estudantes  em faculdades particulares em Uberaba,  o valor de R$150,00(cento e cinquenta) reais mensais até o termino do curso ou da saída do funcionário da faculdade, devendo o funcionário encaminhar mensalmente o comprovante de pagamento devidamente quitado para o recebimento do auxilio, será concedido o auxilio Faculdade inclusive no período de ferias dos funcionários na CDL.

Parágrafo Único - Fica estabelecido que a verba relativa ao auxílio-faculdade não integrará o salário, para efeito de cálculo das férias, décimo terceiro salário, FGTS, verbas rescisórias e demais verbas.

A CDL poderá pagar com cheque nominativo, não cruzado, as rescisões contratuais.

Recomenda-se que a CDL, na medida do possível, organize seu pessoal em quadro de carreira, nos termos do artigo 461, parágrafo 20 da CLT, objetivando a promoção de seus empregados pelos critérios do merecimento, produtividade e avaliação de desempenho.

Será assegurada à empregada gestante, a estabilidade provisória no emprego, a partir do início da gravidez e até 60 (sessenta) dias após o término da licença obrigatória concedida pelo INSS.

Parágrafo Único - Na hipótese de dispensa sem justa causa, a empregada gestante deverá apresentar à CDL, atestado emitido por médico do INSS, comprobatório de gravidez anterior ao aviso prévio dentro do prazo de 30 dias após o recebimento do aviso, sob pena de decadência do direito previsto nesta cláusula.

No ato do pagamento dos salários, a CDL fica obrigada a fornecer aos empregados, documentação que discrimine o valor da remuneração paga, bem como os valores dos descontos efetivos.

Fica dispensado o pagamento do acréscimo legal ou convencional das horas extras, quando ocorrer a sua compensação através do Banco de Horas, por meio da concessão de folgas ou redução da jornada em outro dia, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias. Caso não seja feita a compensação neste prazo ou ocorra a rescisão do contrato de trabalho, a CDL pagará as horas com os acréscimos respectivos no mês seguinte e/ou na rescisão, conforme o caso.

Quando se fizer necessário o acompanhamento de menor dependente, por motivo de doença, será facultado ao empregado optar pela compensação das horas, desde que tais faltas sejam comprovadas através de atestado. A falta por este motivo, sem compensação, implicará no desconto do dia/hora não trabalhado, porém não será levada em consideração para efeito do descanso remunerado, nem férias.

A jornada de trabalho será estabelecida na legislação em vigor, permitida a compensação, de acordo com interesse das partes, na exata proporção de hora/hora.

Parágrafo Primeiro – A jornada diária de trabalho dos empregados da CDL será aquela estabelecida em contrato, respeitando as disposições legais. Os empregados que operam computador não são caracterizados como digitadores, portanto, não havendo necessidade da redução de jornada, uma vez que as atividades não são permanentes e/ou ininterruptas, não sendo contempladas como jornada especial.

Parágrafo Segundo -  Os empregados que  fazem cobrança  não são considerados  tele cobradores porque desenvolvem outros tipos de cobrança também, portanto, não havendo necessidade da redução de jornada, uma vez que as atividades não são permanentes e/ou ininterruptas, não sendo contempladas como jornada especial.

Fica autorizada escala especial de revezamento, respeitado a jornada semanal, sempre que as autoridades municipais permitirem o funcionamento extra do comércio local, permitida a compensação.

Em razão do funcionamento do comércio aos domingos e em dias de feriados, faz-se necessário também o funcionamento do Serviço de Proteção ao Crédito - SPC, nesses dias.

Neste sentido fica autorizada a utilização da mão de obra dos funcionários respectivos, para o funcionamento do Serviço de Proteção ao Crédito - SPC, aos domingos e feriados.

As horas trabalhadas em regime de sobre jornada serão compensadas ou pagas, cabendo à empresa definir pela compensação ou pagamento das horas extras.

O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos ou feriados. O período para efeito de cálculo dos valores relativos ao pagamento de férias será do dia 1º ao dia 30 de cada mês.

Recomenda-se a realização de exames médicos anuais em todos os empregados, para prevenção de doenças profissionais, de acordo com a legislação em vigor.

Parágrafo Único - A CDL deverá promover semestralmente e gratuitamente em cada funcionário que trabalha com “head-set” um exame de audiometria.

Fica garantido pela CDL o acesso dos dirigentes do SINCASEMG às suas dependências, quando autorizado pela Entidade e devidamente acompanhado de um representante da CDL, durante o expediente normal. A CDL será comunicada com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência.

Deverá ser efetuada a liberação de dirigente/representante sindical, sem prejuízo de salários e reflexos para participação de atividades sindicais devidamente convocados, limitados a 12 (doze) dias anuais durante a vigência do presente acordo.

Parágrafo Único - O Sindicato fará o pedido de liberação com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, por escrito.

Recomenda-se que a CDL permita a fixação em quadros de aviso, comunicação ou convocação de interesses do Sindicato Profissional, desde que suas redações não sejam ofensivas a CDL, aos funcionários e que não contenham assuntos de natureza político-partidária, e, ainda que sejam previamente entregues à administração, uma cópia do material.

A CDL pagará ao Sindicato uma ajuda de custo, no valor equivalente a 70%(setenta por cento) do salário mínimo vigente no país, mensalmente, sendo que, no mês de novembro será pago em dobro. Os pagamentos serão efetuados sempre no 1º dia útil que antecede o dia 20 (vinte) de cada mês.

Fica acordado entre as partes que no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, será instituída e instalada da Comissão de Conciliação Prévia Sindical - CDL/Uberaba, Associação Comercial e Industrial/Uberaba e o SINCASEMG, através de um ACT a ser firmado entre a CDL/Uberaba, Associação Comercial e Industrial/Uberaba e o SINCASEMG.

Serão abrangidos por este Acordo Coletivo de Trabalho, todos os funcionários da CDL, com contrato em vigor e os que vierem a ser admitidos durante a vigência, inclusive menores, excluindo-se os que enquadrarem como categoria diferenciada, trabalhadores temporários, estagiários e os empregados de terceiros.

Fica estabelecido que o presente Acordo Coletivo, não derroga possíveis conquistas vigentes no âmbito da CDL.

Anexo (PDF) Ata Autorização Assinatura de Acordos Diretoria SINCASEMG 05-08-2015