Fica assegurado aos empregados abrangidos pela presente convenção coletiva, salário no valor de R$ 919,28 (Novecentos e dezenove reais e vinte e oito centavos), para o período de 1º de maio de 2015 à 30.04.2016, sendo que o salário para o período seguinte, será definido  através de reunião entre as entidades e elaboração de um termo aditivo à presente convenção, observando-se a correção do piso da categoria.

Parágrafo Único: Correção salarial de 100% (cem por cento) do INPC ou outro índice que seja instituído pelo Governo Federal, acumulado do período de 12 (doze) meses anteriores a data-base, aplicados sobre o valor do salário contratual vigente em abril, aos empregados que ganham até 3 (três) salários mínimos, assegurada a proporcionalidade aos empregados admitidos após aquela data: aos demais empregados que ganham acima de três salários mínimos, será a livre negociação das partes.

Assegurar aos trabalhadores mensalistas salários integrais quando estes se encontrarem à disposição do empregador, mesmo nos dias que não houver trabalho por motivos climáticos, desde que se apresentem eles no local da prestação de serviço. No caso de trabalhadores volantes e temporários, o salário ser-lhes-á assegurado desde que tenham sido deslocados para o local de trabalho e ali permaneçam até o fim da jornada de trabalho.

Seja acrescido do salário diário da categoria, um valor referente de 1/6 (um sexto) do salário diário para atendimento do repouso semanal remunerado, bem como o valor referente à 1/12 (um doze avos) do salário diário, para férias, 13º salário.

Assegurar a instalação de local destinado à guarda de crianças de 00 (zero) a 06 (seis) anos de idade, quando existentes na empresa mais de 30 (trinta) mulheres, maiores de 16 (dezesseis) anos, facultando o convênio com creches.

Assegurar que o trabalhador permanente e com a família constituída e que resida na propriedade, tenha uma horta coletiva ou individual, ao lado de sua residência, pois os mesmos produtos contribuirão para a alimentação própria e de sua família, sendo a área da horta de 20 (vinte) metros quadrados por pessoa da família do trabalhador rural. Nas rescisões de contrato, com ou sem justa causa, a horta não causará ônus ao proprietário e o trabalhador não terá direito a nenhuma indenização, pelos produtos da horta. Se o trabalhador, dentro de 90 (noventa) dias não explorar a terra destinada à horta, perderá o direito à mesma, sem causar ônus ao proprietário.

Fica estabelecido obrigatoriedade do empregador pagar verbas rescisórias e dar baixa na carteira de trabalho e previdência social, no prazo de lei em caso de rescisão contratual.

No caso de rescisão de contrato por justa causa o empregador indicará por escrito a falta cometida pelo empregado, sob pena de não podê-la alegar em juízo posteriormente.

Garantir que tanto os trabalhadores, quanto aos empregados ou chefes de turmas, sejam proibidos do uso de arma de fogo ou arma branca de trabalho, exceto nos casos em que os serviços a serem realizados assim o exijam.

Garantia de estabilidade de emprego aos empregados permanentes por 01 (um) ano que antecedem a data de direito a aposentadoria, por idade ou tempo de serviço, podendo ser despedido por justa causa comprovada.

Assegurar que as horas trabalhadas nos domingos e feriados, não compensadas em outro dia da semana, sejam pagas em dobro. As partes expressam concordância na criação do Banco de Horas, nos termos previstos na legislação específica, podendo empregador e empregado estabelecerem através de instrumento próprio a compensação da jornada, de acordo com a necessidade do serviço e na obediência da norma legal.

Fica estabelecida como jornada ao trabalhador rural, 44 (quarenta quatro) horas semanais, podendo ser executados os seguintes horários, a título da compensação: 08 (oito) horas e 48 (quarenta e oito) minutos de segunda a sexta-feira; podendo ainda ser implantado outros acordos de compensação de jornada de trabalho, individual ou coletivamente.

Seja assegurado o reconhecimento por parte do empregador de atestados médicos e odontológicos desde que constando a CID, acompanhados de receitas, apresentados por empregados permanentes, passado por profissionais que sejam contratados pelo sindicato ou que seja credenciados pela previdência social.

Seja autorizado aos trabalhadores permanentes que residam na propriedade rural, chefes de família ao faltarem ao serviço, um dia por mês, ou meio dia por quinzena, para efetuarem compras com direito ao salário daquele dia.

Dar oportunidade a que o empregado permanente participe de cursos profissionalizantes e de prevenção de acidentes, desde que o empregador consinta, e sem prejuízo de seu salário quando os cursos forem até de 06 (seis) dias consecutivos de duração, nos casos de maior duração, serão descontados os dias de cursos, porém sem prejuízo do descanso semanal remunerado.

Assegurar acesso dos dirigentes sindicais nos intervalos relativos ao descanso e alimentação, para desempenho de suas funções, vetada a divulgação de matéria política partidária ou ofensiva a quem quer que seja.

Fica instituída uma Contribuição Confederativa aos trabalhadores rurais associados ao sindicato, conforme dispõe o inciso 4º do Art. 8º da Constituição Federal de 02% (dois por cento) mensal sobre a remuneração bruta, excluindo o 13º (Décimo Terceiro) salário e 1/3 (um terço) de férias, e deverá ser recolhido até o dia 10 (dez) do mês subseqüente ao do desconto, no Banco a ser indicado pelo sindicato da categoria profissional. Fica ressalvado as hipóteses previstas nos Precedentes Normativo nº 119 TST.

Parágrafo Único: Fica assegurado aos trabalhadores o direito de oposição do desconto da referida contribuição, a qual deverá ser apresentada pelo trabalhador, diretamente ao sindicato, ou, ao empregador, a qualquer tempo, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente. Salvo em se tratando de trabalhador analfabeto, quando poderá opor-se, pessoalmente, na sede do sindicato ou perante o empregador, através do termo redigido por outrem, o qual deverá constar sua firma atestada por duas testemunhas devidamente identificadas. Se a oposição for apresentada perante o sindicato, será fornecido recibo de entrega, o qual deverá ser encaminhado ao empregador até dia 15 (quinze) de cada mês para que não seja procedido o desconto.

Estabelecer um desconto assistencial no valor de uma diária por empregado associado ao sindicato por ocasião de pagamento do primeiro salário já reajustado, em favor da entidade sindical dos trabalhadores. Tal importância será recolhida em conta vinculada ao Banco do Brasil S/A. Em caso de inexistência deste, deverá ser recolhida em outro estabelecimento bancário indicado pela entidade sindical dos trabalhadores.

Parágrafo Único: O trabalhador rural não associado ao Sindicato dos Trabalhadores Rurais poderá autorizar, por escrito, o desconto da contribuição assistencial. Esta declaração deverá ficar em poder do empregador. 

Comissão de Conciliação Prévia: As partes convenentes, entidade sindical dos trabalhadores rurais e entidade sindical da categoria econômica rural, através deste instrumento de pacto coletivo reconhecem a criação, nos termos da Lei nº 9.958, de 12/01/2000, da Comissão de Conciliação Prévia, mediante os objetivos e finalidades previstas na própria legislação retro referida, ou seja, o de buscar conciliar os litígios individuais das relações de trabalho.

Parágrafo Primeiro: Na consonância do art. 625 – B, da CLT, modificado pela Lei nº 9.958 de 12/01/2000, os sindicatos convenentes indicarão 6 (seis) representantes, escolhidos em assembléia geral da respectiva categoria, por escrutínio secreto, sendo os 3 (três) mais votados de cada categoria alçados à condição de titulares da Comissão, e os demais à condição de suplentes. A representação será paritária entre as categorias, na forma da lei.

Parágrafo Segundo: Os seis titulares da Comissão de Conciliação Prévia irão constituí-la, substituídos em seus impedimentos pelos respectivos suplentes, na ordem de eleição. As decisões ordinárias e administrativas da Comissão serão tomados por maioria de votos.

Parágrafo Terceiro: Caberá à Comissão a designação de um Secretário, ao qual incumbirá os atos de administração ordinária, elaboração da pauta de processos, notificações, fornecimento de declarações, e o cumprimento de todas as decisões emanadas do plenário e demais obrigações estatuárias e regimentais.

Parágrafo Quarto: O mandato dos membros da Comissão será de 1 (um) ano, podendo ser reconduzidos por mais um mandato.

Parágrafo Quinto: A Comissão elaborará e votará os seus Estatutos e Regimento Interno. As questões eventualmente omissas serão decididas pelo plenário, por maioria de votos.

Parágrafo Sexto: A Comissão designará o local e horário de seu funcionamento, bem como a forma de provisão das despesas inerentes às suas necessidades de manutenção, definindo orçamento e balanços anuais.

Parágrafo Sétimo: Os processos serão submetidos à tentativa de conciliação na ordem de protocolo perante a Comissão.

Parágrafo Oitavo: A parte poderá formular a demanda por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comissão.

Parágrafo Nono: Serão entregues aos interessados cópias datadas e assinadas por quaisquer de seus membros integrantes.

Parágrafo Décimo: As partes, requerente e requerida, serão notificadas da demanda, constando da carta, dia, hora e local da sessão da Comissão, onde será tentada a conciliação, devendo a ela estar presentes. O requerido poderá fazer-se representar por preposto.

Parágrafo Décimo Primeiro: As partes poderão, caso queiram, fazer-se acompanhar por advogados, os quais exercerão plenamente as suas prerrogativas decorrentes do Estatuto da Advocacia, mediante o amparo constitucional de ampla defesa.

Parágrafo Décimo Segundo: Não prosperando a conciliação, será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da tentativa conciliatória frustrada com a descrição de seu objeto, firmada pelos membros da Comissão.

Parágrafo Décimo Terceiro: Acaso exista Comissão de empresa, e a ela tenha sido distribuída demanda, a Comissão tão logo tome conhecimento do fato, remeterá para a outra entidade o processo, ante a competência definida no parágrafo 3º, do artigo 625 – D, da legislação.

Parágrafo Décimo Quarto: Obtido êxito na conciliação, será lavrado termo circunstanciado, o qual será assinado pelo empregado, empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes.

Parágrafo Décimo Quinto: Referido termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.

Parágrafo Décimo Sexto: A comissão realizará a sessão de tentativa de conciliação até o décimo dia do protocolo do pleito demandatório.

Parágrafo Décimo Sétimo: Decorrido o prazo de dez dias sem realização da sessão, será fornecida ao interessado, no último dia do prazo, a declaração a que se refere o parágrafo 2º, do artigo 625 – D.

Em cumprimento com o disposto VIII do artigo 603, da CLT, fica estabelecida a penalidade em valor equivalente a 1% (um por cento) do salário do empregado pela inobservância da presente convenção que revertera a favor da parte prejudicada.

Em atendimento ao contido na súmula 277 do C. Tribunal Superior do Trabalho, os sindicatos signatários da presente Convenção Coletiva de Trabalho acordam que ficam excluídas deste instrumento normativo as seguintes cláusulas e condições firmadas em 2013: “Forma de Pagamento”; “Moradia”; Comprovante de Pagamento”; ‘’Adiantamento Salarial”; “Horas Extras”; “Horas com 50%”; “Trabalhador Volante”; “Férias”; “FGTS”; “Aviso Prévio”; “Trabalhadores Temporários”; “Salário Admissão”; “Anotação em CTPS”; “Ferramentas de Trabalho”; “EPI”; “Aposentadoria por Idade”; “Local de Trabalho”; “Residir na Propriedade”; “Transporte para o Local de Trabalho”; “Licença Maternidade”; “Licença”; e “Estabilidade”.

A presente Convenção Coletiva de Trabalho, só entrará em vigor, após seu competente depósito na Delegacia Regional do Trabalho no Estado do Paraná, de acordo com o Art. 614, parágrafo 1º, da CLT.