A CDL-Araguarí procederá a reposição de salários fixos dos funcionários abrangidos por este instrumento, vigente a partir de 1º de Maio de 2013, mediante aplicação do percentual de 7,5% (Sete vírgula cinco por cento) sobre o salário de Abril de 2013.

Parágrafo Primeiro: Ficam compensadas, assim, todas as antecipações salariais espontâneas e compulsórias, concedidas no período de 1º de Maio de 2012 a 30 de Abril de 2013 a exceção dos aumentos salariais decorrentes de mérito, promoção, transferência, os quais deverão ser reaplicados após a reposição ora estipulada nesta cláusula, por se tratar de alterações salariais não compensáveis.

Parágrafo Segundo: Aos funcionários admitidos, ou que tenham sofrido alteração na forma de remuneração, passando a perceber salário fixo, no todo ou em parte, após 1º de Maio de 2012, aplicar-se-á a reposição prevista no "caput" desta cláusula, proporcionalmente, desde que não ultrapasse o salário do funcionário mais antigo na mesma função.  

Parágrafo Terceiro: O valor de exame médico repassado a colaboradora que trabalha com a Medicina do Trabalho terá o mesmo reajuste do "caput", passando de R$ 0,75 (setenta e cinco centavos) para R$ 0,80 (oitenta centavos) por exame.

A CDL/Araguarí fará o pagamento dos salários de todos os seus funcionários até o primeiro dia útil do mês subsequente, podendo em caso de necessidade prorrogar este prazo de conformidade com a legislação vigente, 5º dia útil do mês subsequente.

A CDL/Araguarí poderá antecipar, quando solicitada pelo funcionário, 50% (Cinquenta) por cento do salário, até o último dia útil da 1ª quinzena de cada mês, a título de adiantamento a ser descontado no salário do mês em curso.

Ao funcionário que for contratado e ou a nível de gerência será pago um adicional de função de 40% (Quarenta por cento) sobre o salário vigente.

As horas extras serão pagas com adicional de 100% (cem) por cento sobre o salário da hora normal. Faculta-se a CDL/Araguarí a adoção do sistema de compensação de horas extras, pelo qual as horas extraordinárias efetivamente realizadas pelos funcionários, limitadas a 2 (duas) horas diárias, poderão ser compensadas até 180 (cento e oitenta) dias após o encerramento do período de apuração da folha de pagamento em que o trabalho extraordinário foi prestado, com redução de jornada ou folgas compensatórias.

Parágrafo Primeiro: Na hipótese de ao final do período previsto "Caput" não tiverem sido compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas, como horas extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras, conforme previsto no "Caput" desta cláusula.

Parágrafo Segundo: Caso concedido pelas reduções de jornada ou folgas compensatórias além do número de horas efetivamente prestadas pelo funcionário, no período de que trata o "Caput" essas não poderão se constituir como crédito para a CDL/Araguarí a ser descontado em períodos subsequentes ao previsto no "Caput".

Parágrafo Terceiro: Recomenda-se a CDL/Araguarí que, quando a jornada extraordinária atingir 02(Duas) horas diárias, a empresa forneça lanche, sem ônus para o funcionário.

O pagamento das comissões dos negócios realizados até o dia 25 (vinte e cinco) de cada mês, data do fechamento, ficando o pagamento dos negócios de efetivados após esta para o mês subsequente.

Parágrafo Primeiro: Para efeito de cálculo para pagamento de rescisões, férias, 13º salário, aviso prévio dos funcionários que percebem comissões serão tomadas por base a média das comissões, dos 06 (seis) últimos meses.

Parágrafo Segundo: As comissões serão pagas de acordo com a tabela estabelecida pela CDL/Araguarí, a qual fará parte integrante deste. Podendo ser modificada de acordo com a convenção firmada entre a entidade e funcionários. 

A todo o funcionário que contar com 03 (três) anos ou mais de serviço na CDL/Araguarí, será devido um  premio corresponde a 02 (dois) dias de serviço para cada ano trabalhado, sendo que ficará a escolha do funcionário a folga destes dias ou o pagamento, no mês de aniversário de seu nascimento, sendo que, caso opte pelo pagamento, este deverá ser efetuado com base no salário atual do funcionário e pago em dinheiro na folha de pagamento.

A CDL/Araguari concederá 1 (uma) vez por ano, ajuda para manutenção do veículo (balanceamento, alinhamento, troca de óleo), aos funcionários que trabalhem em atividades externas e em função de sua atividade laboral na Entidade, especificamente lotado no Departamento Comercial e Gerencia.

Parágrafo Primeiro: A ajuda anual com manutenção de veículo para os funcionários que ocupem o cargo de consultor de vendas, lotados no Departamento Comercial e para Gerentes, será:

a) Para os que utilizem carros: R$ 100,00 (cem reais);

b) Para os que utilizem motos: R$ 80,00 (oitenta reais).

Parágrafo Segundo: O pagamento será feito através de nota fiscal/fatura, que deverá ser emitida em nome da CDL/Araguari e paga pela própria entidade, devendo ser discriminado os dados do veículo e o serviço realizado.

A CDL/Araguarí concederá ticket alimentação mensalmente a todos os seus funcionários no valor de R$ 210,00(duzentos e dez reais).

O Ticket Alimentação, não integrará ao salário para efeito de cálculos de férias, 13º salário, FGTS, INSS, verbas rescisórias e demais verbas previstas em lei.

A CDL/Araguarí oferecerá a todos os seus funcionários Lanche, consistente em pão com manteiga, leite, café e  chá, uma vez por dia.

A CDL/Araguarí concederá vale combustível mensalmente aos funcionários que trabalhem em atividades externas e em função de sua atividade laboral na Entidade, especificamente lotado no Departamento Comercial e Gerencia.

Parágrafo Primeiro: O vale combustível para os funcionários que ocupem o cargo de consultor de vendas, lotados no Departamento Comercial e para Gerentes, será:

a) Para os que utilizem carros: 80 (oitenta) litros de combustível mensalmente;

b) Para os que utilizem motos: 40 (quarenta) litros de combustível mensalmente.

Parágrafo Segundo: Para os demais funcionários, caso haja necessidade, o vale combustível será fornecido de acordo com a variação do número de quilômetros rodados.

Parágrafo Terceiro: Fica desde já estabelecido que a verba relativa ao vale combustível não integrará ao salário, para efeito de cálculo das férias, 13º salário, FGTS, verbas rescisórias e demais verbas.

A CDL/Araguarí oferecerá convênio de prestação de serviço de saúde, nos seguintes termos:

a) Convênio pelo sistema pré-pagamento.

b) A CDL/Araguarí arcará integralmente com o custo das mensalidades de seus empregados.

A CDL/Araguari pagará em julho de cada ano a todos seus funcionários um abono salarial de 15% (Quinze por cento) do salário mínimo.

Parágrafo Único: A verba relativa ao abono não se integrará ao salário para efeito de cálculos de férias, 13º salário, FGTS, INSS, verbas rescisórias e demais verbas previstas em lei.

As rescisões de contrato de trabalho de funcionário abrangido por este instrumento serão assistidas e homologadas exclusivamente pela entidade sindical profissional ou por um delegado designado pelo SINCASEMG, obedecidos aos critérios estabelecidos no art. 477 e seus parágrafos consolidados e IN-03 do MTB.

Parágrafo Primeiro - Data da Homologação - A CDL/Araguarí deverá proceder a homologação do Aviso Prévio ou pedido de dispensa por parte do empregado, devendo a CDL em todos os casos avisar por escrito ao funcionário a data, hora e local da homologação.

Parágrafo Segundo - No dia marcado para a homologação, de acordo com o que determina a Lei, em caso de não comparecimento do funcionário ou de qualquer indisponibilidade por parte do Sindicato Profissional ou por Delegado designado, este se obriga a fornecer a empresa um comprovante de seu comparecimento, desobrigando-o do pagamento de qualquer multa sendo, neste ato, marcada nova data para homologação.

Parágrafo Terceiro - Fica desde já ratificado a estabilidade do funcionário designado Delegado Sindical desde a sua nomeação até a data em que for destituído.

A funcionária gestante é assegurada a estabilidade no emprego, desde a concepção até 60(sessenta) dias após o término da licença maternidade, desde que não incorra em nenhuma falta considerada grave (Justa Causa).

Parágrafo Primeiro: Fica assegurada a funcionária mãe, durante o período amamentação, o recebimento do salário sem a correspondente prestação do serviço quando a CDL/Araguarí não cumprir as determinações do art. 398 da CLT, bem como exposto no "Caput" desta cláusula.

Parágrafo Segundo: Para amamentar seu próprio filho e até que este complete a sua fase de amamentação, será facultada a funcionária Mãe, 2 (dois) intervalos de 30 (trinta) minutos por dia, podendo acumulá-los no início ou fim da jornada a critério da funcionária.

Parágrafo Terceiro: Quando a atividade da funcionária gestante não for compatível com seu estado de gestação a CDL/Araguarí, mediante laudo médico e desde que sua estrutura organizacional permita, deverá remanejá-la para função adequada, sem prejuízo do salário e do exercício da função anterior, observando-se que este remanejamento, sempre transitório, não gerará quaisquer direitos para ou contra terceiros, especialmente equiparação salarial.

A CDL/Araguarí é obrigada a fornecer atestados de afastamento e salários ao funcionário demitido.

A CDL/Araguarí encaminhará ao Sindicato Profissional/SINCASEMG, cópia da RAIS (RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS, inclusive relação relativa a Doenças Profissionais.

Fica proibida a prorrogação da jornada do funcionário estudante durante o período do ano letivo, caso prejudique o seu comparecimento as aulas.

Parágrafo Único: As faltas ao trabalho por motivo de provas ou exames escolares de qualquer grau serão abonadas, desde que o funcionário informe a empresa com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas e comprove, posteriormente, o seu comparecimento a realização das provas ou exames.

Os funcionários da CDL Araguari, com exceção da faxineira, trabalharão em regime de revezamento aos sábados, sendo este da seguinte forma:

Parágrafo Único – Será feito escala de revezamento, sendo que os funcionários trabalharam em sábados alternados, sem qualquer acréscimo de horas durante a semana.

Em razão do funcionamento do comércio aos domingos e em dias de feriados, faz-se necessário também o funcionamento de alguns setores da CDL/Araguarí nesses dias. Neste sentido fica autorizada a utilização de mão de obra dos funcionários respectivos do Serviço de Proteção ao Crédito-SPC e de outros setores que se fizerem necessários, aos domingos e feriados. As horas trabalhadas em regime de sobre jornada serão compensadas ou pagas. Cabendo a CDL/Araguarí definir pela compensação ou pagamento das mesmas. Nestes dias, a CDL/Araguarí fornecerá vale refeição e vale transporte gratuitamente para esses funcionários.

Parágrafo Primeiro: As horas extraordinárias laboradas nestes dias poderão ser compensadas nos termos da cláusula vigésima, parágrafo primeiro deste instrumento, ou seja, 180 (cento e oitenta) dias após a sua laboração. Na hipótese de não compensação as mesmas deverão ser pagas com adicional de 100% (cem) por cento.

Parágrafo Segundo: Deverá ser rigorosamente observado o disposto no art. 59 da CLT, não podendo o limite máximo de 02 (duas) horas extraordinárias ser ultrapassado, utilizando-se para tal os turnos de revezamento de funcionários.

Em caso de falecimento de sogro, sogra, genro e nora, o funcionário poderá deixar de comparecer ao trabalho no dia do sepultamento, sem prejuízo dos salários e desde que devidamente comprovado.

Recomenda-se a realização de Exames Médicos anuais em todos os funcionários da CDL/Aragurí, para prevenção de doenças profissionais, de acordo com a legislação em vigor.

Parágrafo Único: A CDL/Araguarí deverá promover semestralmente e gratuitamente em cada funcionário que trabalha com "head-set" um exame de audiometria. 

A todo funcionário assiste o direito de filiar-se ao Sindicato de sua respectiva categoria. A CDL/Araguarí que, por qualquer motivo, procurar impedir que o funcionário se associe ao Sindicato ou exerça os direitos inerentes a condição de sindicalizado, fica sujeita as penalidades previstas na letra "a" do Art. 553 da CLT.

Deferem-se a fixação, na CDL/Araguarí, no Quadro de Aviso dos Funcionários, comunicados de interesse dos funcionários, vedado os de conteúdo político-partidária ou ofensivo.

O não cumprimento do disposto no Acordo Coletivo de Trabalho por parte da CDL/Araguarí implicará no pagamento de multa, no valor de 30% (trinta) por cento do piso da categoria, estabelecido na cláusula terceira do ACT, a cada funcionário da CDL.

Parágrafo Primeiro: No Caso de infração e do não pagamento da multa na forma estabelecida no "caput" de forma consensual, fica estabelecido que 20% (vinte) por cento do valor serão destinados a cobrir as custas processuais com a execução da dívida e serão revertidas ao sindicato profissional.

Parágrafo Segundo: A CDL/Araguari reconhece desde já, o Sindicato dos Trabalhadores em CDL's, Associações Comerciais e Associações Similares no Estado de Minas Gerais-SINCASEMG, como legítimo representante dos trabalhadores para efeito processual no caso de execução da multa.