Os empregados admitidos a partir de 1º de janeiro de 2017 não poderão receber salários inferiores a:

Parágrafo Primeiro: Os pisos serão corrigidos pelos mesmos índices de correção do salário mínimo legal.

Parágrafo Segundo: Assegura-se ao empregado designado ou promovido, o direito de receber integralmente o salário da nova função, observando-se o disposto no artigo 460 da CLT.

Parágrafo Único: Aos funcionários exclusivamente comissionados, fica concedido uma garantia mínima mensal no valor do piso salarial acima estabelecido.

A Câmara de Dirigentes Lojistas de Vespasiano concederá a todos seus funcionários com mais de 12 (Doze) meses de trabalho, a partir de 1º de janeiro de 2019, um reajuste de 5% (Cinco por cento), incidente sobre os salários vigentes no mês de dezembro de 2018.

Parágrafo Primeiro: Na aplicação dos índices acima, poderão ser compensados os aumentos espontâneos e ou antecipação salarial, que por ventura tenham sido concedidos no período de 1º de janeiro de 2019 à 30 de Abril de 2019.

Parágrafo Segundo: O percentual acima quita as possíveis perdas salariais ocorridas nos períodos anteriores a este Acordo Coletivo, seja a que título for.

Parágrafo Terceiro: A CDL Vespasiano compromete  a pagar em maio de 2019 o valor retroativo referente aos meses de janeiro a abril 2019, em até 3 parcelas. 

Parágrafo Primeiro: No ato do pagamento dos salários, a CDL Vespasiano fica obrigada a fornecer aos funcionários, documento que descrimine o valor da remuneração paga, bem como os valores discriminados dos descontos efetivos.

Parágrafo Segundo: A CDL Vespasiano fará o pagamento dos salários até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado, no ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos funcionários, documento que descrimine o valor da renumeração paga, bem como os valores discriminados dos descontos efetivos.

Fica autorizada a CDL Vespasiano descontar do salário de seus funcionários, em folha de pagamento ou ainda em rescisão de contrato de trabalho se for o caso, atendendo as ressalvas da Legislação Trabalhista, os valores referentes à utilização de convênios e outros serviços que os funcionários tenha expressamente aderido e/ou autorizado anteriormente.

Parágrafo Único: O funcionário terá 05 (Cinco) dias após de efetuado os descontos acima mencionados, para discordar dos mesmos, apresentando para tanto as comprovações de que o desconto é indevido, sendo que decorrido o prazo acima mencionado presumir-se-á que são procedentes.

As horas extras serão remuneradas com adicional de 100% (Cem por cento) sobre a remuneração da hora normal.

Parágrafo Primeiro: Fica dispensado do acréscimo legal das horas extras, quando ocorrer a sua compensação por meio do Banco de Horas, em data a ser fixada entre as partes, no prazo de 12 (Doze) meses. Caso não seja feita a compensação neste prazo, a CDL Vespasiano pagará as horas extras no 13º (Décimo terceiro) mês.

Parágrafo Segundo: As horas extras só se configurarão como base para cálculos de Férias e 13º Salário, se forem feitas no período superior a 12 (doze) meses corridos ou intercalados para apuração das Férias, cada período aquisitivo e para apuração do 13º Salário, cada ano letivo.

Parágrafo Terceiro: Caso não seja feita a compensação, neste prazo ou ocorra à rescisão de contrato, a CDL Vespasiano pagará as horas com acréscimos respectivos no mês seguinte, conforme o caso.

A CDL Vespasiano oferecerá aos seus funcionários lanche duas vezes ao dia, contendo pão com manteiga, leite, café e/ou chá; podendo ser alterado de acordo com o fornecedor ou outra variável.

A CDL Vespasiano fornecerá Vale Alimentação a todos os seus funcionários no valor de R$273,00 (duzentos e setenta reais) por mês, com o desconto no salário de 20% (dez por cento) do valor do Vale Alimentação em folha de pagamento.

Parágrafo Primeiro: O Vale Alimentação será disponibilizado após 90 dias da admissão do funcionário, respeitando a proporcionalidade dos dias efetivamente trabalhados e a data estabelecida pelo prestador de serviços.

Parágrafo Segundo: Fica estabelecido que a verba relativa ao vale alimentação não integrará o salário, para fins de cálculo das férias, décimo terceiro salário, FGTS, verbas rescisórias e demais verbas.

Parágrafo Terceiro: A CDL Vespasiano concederá o Vale Alimentação integral, para todos os seus funcionários que estiverem no seu período de férias.

A CDL Vespasiano concederá vale transporte, com desconto ou ônus permitido em lei, para todos os funcionários que utilizem de transporte coletivo nos deslocamento da residência à CDL Vespasiano e vice-versa, mediante expressa declaração de utilização.

A CDL Vespasiano poderá conceder a ajuda combustível aos funcionários após comum acordo entre colaborador e empregado.

Parágrafo Único: Fica estabelecida o referido no "caput" não se integrará ao salário para cálculo de férias, 13º salário, FGTS, verbas rescisórias e demais verbas.

A CDL Vespasiano oferecerá Plano de saúde a todos os seus funcionários, o plano contratado será determinado pela empresa, com desconto em Folha de Pagamento de 50% (cinquenta por cento) mensalmente, do valor do plano para o Titular,  durante a vigência do ACT.

Parágrafo Primeiro: O Plano de Saúde será disponibilizado após 90 dias da admissão do funcionário, respeitando a proporcionalidade dos dias efetivamente trabalhados e a data estabelecida pelo prestador de serviços.

Parágrafo Segundo: A inclusão de dependentes no Plano de Saúde, só poderá ser realizada com a comprovação de que estes são dependentes legais dos funcionários. Neste caso, fica claro que o funcionário deve arcar com o valor integral 100% (cem por cento) da mensalidade do plano por dependente. 

A CDL Vespasiano poderá pagar com cheque nominal, não cruzado, as rescisões contratuais. 

Parágrafo Único: Da rescisão do comissionista: Para efeito de cálculo para pagamento de rescisões, férias e 13⁰ salário e aviso prévio dos empregados que recebam comissões ou tenham salários variáveis, será tomada por base de cálculos, a média das comissões dos últimos 03 (três) meses.

Será assegurada a funcionária gestante, a estabilidade provisória no emprego, a partir do início da gravidez e até 60 (sessenta) dias após o término da licença obrigatória concedida pelo INSS.

Parágrafo Único: Na hipótese de dispensa sem justa causa, a funcionária gestante deverá apresentar a CDL Vespasiano, atestado emitido por médico do INSS, comprobatório de gravidez anterior ao aviso prévio dentro do prazo de 30 (trinta) dias após o recebimento deste, sob pena de decadência do direito previsto nesta cláusula.

Mantém-se para todos os funcionários da CDL Vespasiano a jornada de 44 horas, conforme legalmente previsto e disposto na legislação vigente e contatos individuais de trabalho.

Parágrafo Único: Fica facultada a extensão da jornada de trabalho de segunda a sexta-feira para compensação da jornada aos sábados.

Quando se fizer necessário o acompanhamento de menor dependente, por motivo de doença, será facultado ao funcionário optar pela compensação das horas, desde que tais faltas sejam comprovadas através de atestado.

Parágrafo Único: A falta por este motivo, sem compensação, implicará no desconto do dia/hora não trabalhado, porém não será levada em consideração para efeito do descanso remuneração, nem férias.

Serão aceitos os atestados médicos do SUS ou de médicos particulares para abono de faltas desde que acompanhados de laudos de serviço médico da CDL Vespasiano que poderá ser implantado ou contratado.

Parágrafo Primeiro: As faltas por motivo de doença, a justificativa deverá ser feita com a entrega de atestado médico até 48 horas, após o ocorrido.

Parágrafo Segundo: As faltas injustificadas não poderão ser substituídas por horas trabalhadas. Os descontos relativos às faltas incidirão sobre o descanso remunerado (sábado, domingos e feriados). Os dias faltosos serão descontados nas férias, conforme artigo na CLT.

O início das férias não poderá coincidir com sábados, domingos ou feriados.

Parágrafo Único: O período para efeito de cálculo dos valores relativos ao pagamento de férias será do dia 1º ao dia 30 de cada mês.

Conforme Termo de Compromisso a ser assinado pelo funcionário, o fornecimento de uniforme será gratuito, quando exigido seu uso pela CDL Vespasiano. Na data da rescisão o empregado devolverá o mesmo, seja qual for o motivo rescisão.

Parágrafo Único: O uniforme poderá ser substituído a cada 12 (doze) meses de trabalho ininterrupto. O prazo definido acima poderá ser alterado caso haja necessidade e autorização formal do empregador.

A CDL Vespasiano estará obrigada à realização de exames médicos anuais em todos os funcionários, para prevenção de doenças profissionais, de acordo com a legislação em vigor.

Recomenda-se que a CDL Vespasiano permita a fixação em quadro de aviso, comunicações ou convocação de interesse do Sindicato Profissional, desde que suas redações não sejam ofensivas a CDL Vespasiano, aos funcionários e que não contenham assuntos de natureza político partidária, e, nem ofensas a Diretoria ou Superiores da CDL Vespasiano ainda que seja previamente entregue a administração, uma cópia do material. 

As partes acordantes, pela presente cláusula de não beligerância, obrigam-se a não fazer greve ou "Lock out" ou outras formas de pressão com vistas a modificações do presente, até a assinatura do próximo Acordo Coletivo de Trabalho. 

Fica estabelecido que o presente Acordo Coletivo, não derroga possíveis conquistas vigentes no âmbito da CDL Vespasiano. 

Ata autorização diretoria do Sindicato assinar ACT's, Anexo (PDF)