A FBR praticará os pisos salariais previstos na Cláusula Terceira do Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2022/2024 da categoria, a partir de 1º de janeiro de 2024.

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica acordado que os pisos salariais estabelecidos na renovação da Convenção Coletiva de Trabalho, na data-base de 01 de setembro de 2024, serão praticados pela empresa a partir de 01 de janeiro de 2025.

Pactuam os convenentes que os empregados beneficiários da presente convenção farão jus, em 1º de janeiro de 2024, a um reajuste de 5,3% (cinco vírgula três por cento) sobre o salário de dezembro de 2023.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Fica acordado que o índice de reajuste de salários e auxílio-alimentação estabelecido na renovação da Convenção Coletiva de Trabalho, na data-base de 01 de setembro de 2024, será praticado pela empresa a partir de 01 de janeiro de 2025.

Os empregados que laborem em jornada de trabalho exclusivamente presencial farão jus ao auxílio-alimentação de acordo com a Cláusula Sexta do Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2022/2024 da categoria, a partir de 1º de janeiro de 2024.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os empregados que laborem em teletrabalho receberão auxílio-alimentação mensal no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais), respeitadas as demais condições da referida Cláusula.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Os empregados que laborem em jornada de trabalho híbrida (presencial e teletrabalho) receberão auxílio-alimentação mensal no valor de R$ 600,00 (seiscentos reais), respeitadas as demais condições da referida Cláusula.

A empresa se obriga a manter o atual convênio de assistência Médico-Hospitalar, com participação igualitária no custeio do plano.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A empresa disponibilizará convênio de assistência médico-hospitalar com valor de custeio inferior ao atualmente oferecido, comprometendo-se a assumir este custeio integralmente para os empregados que optarem.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O(A) empregado(a) que já dispuser de um plano de saúde individual ou que optar por contratar um plano de saúde particular, deverá notificar sua situação/decisão à empresa no momento de sua admissão ou na ocasião em que desejar desligar-se do plano empresarial, ficando a empresa obrigada a pagar ao funcionário o valor da mensalidade equivalente ao que seria custeado pelo empregador se o funcionário estivesse inserido no plano corporativo, mediante apresentação de recibo do pagamento pelo obreiro.

A empresa continuará disponibilizando plano odontológico para todos os empregados, assumindo integralmente o custeio.

A jornada normal de trabalho dos empregados será de 40 (quarenta) horas semanais.

O empregado terá abonado seu dia de trabalho, se doar sangue na campanha de doação organizada pela empresa, no mês de junho.

As empregadas terão direito, mensalmente, sem prejuízo de sua remuneração, ao abono de um dia de trabalho, de sua livre escolha.

Os empregados terão direito, anualmente, sem prejuízo de sua remuneração, as seguintes folgas, em dia de sua escolha:

I – Folga Pai para os empregados pais;

II – Folga Mãe, para as empregadas mães;

V – Folga Aniversário, para todos.

As partes estabelecem que, durante a vigência desse Acordo, as seguintes cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho e seu Aditivo serão praticadas pela Empresa:

• Cláusula Oitava - Antecipação do Décimo Terceiro Salário

• Cláusula Nona - Salário Substituto

• Cláusula Décima - Horas Extras

• Cláusula Décima Segunda - Ressarcimento de Despesas - Refeição Pernoite

• Cláusula Décima Terceira - Prêmios de Férias

• Cláusula Décima Sexta - Auxílio Transporte

• Cláusula Décima Oitava - Complementação do Auxílio-Doença Profissional

• Cláusula Décima Nona – Auxílio-Funeral

• Cláusula Vigésima Terceira - Homologação das Rescisões Contratuais

• Cláusula Vigésima Sexta – Treinamento

• Cláusula Vigésima Nona - Garantia no Emprego

• Cláusula Trigésima - Empregada Gestante

• Cláusula Trigésima Primeira - Empregado Afastado por Doença

• Cláusula Trigésima Segunda - Empregado em Vias de se Aposentar

• Cláusula Trigésima Quinta - Utilização das Instalações da Empresa

• Cláusula Trigésima Nona - Banco de Horas

• Cláusula Quadragésima - Abono de Faltas

• Cláusula Quadragésima Primeira - Estudante em Vestibular ou Enem

• Cláusula Quadragésima Segunda - Intervalo Amamentação

• Cláusula Quadragésima Quarta – Teletrabalho

• Cláusula Quadragésima Sexta - Licença em Face de Adoção de Menor

• Cláusula Quadragésima Sétima - Licença Paternidade

• Cláusula Quadragésima Oitava – Licenças

• Cláusula Quinquagésima Sexta - Mensalidade Sindical

• Cláusula Sexagésima - Dia do Trabalhador de Informática

• Cláusula Sexagésima Segunda - Multa

PARÁGRAFO ÚNICO – As demais cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho deverão ser praticadas pela Empresa, a partir de 01 de janeiro de 2025.

AtaAssembleia08fev24 (PDF)