Obedecida a legislação vigente, a COPAGRIL adota a prorrogação de horários de trabalho.

Parágrafo 1º - As variações de tempo na duração da jornada de trabalho normal, tanto ativa quanto passiva, serão contabilizadas no Banco de Horas, de forma que, as horas laboradas em um dia sejam compensadas pela correspondente diminuição em outro dia, ou seja, uma por uma, de forma que se não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite de 10 (dez) horas diárias.

Parágrafo 2º - O saldo no Banco de Horas deverá ser feito mediante a apuração das horas consignadas no Banco, considerando-se a seguinte data para contagem do prazo de compensação:

Ø      De 21 de janeiro de 2012 a 20 de janeiro de 2013, contudo:

Ø      Poderá a Copagril, facultativamente, pagar ao empregado, no decorrer da vigência do presente acordo, eventuais horas extraordinárias realizadas contabilizadas no Banco de Horas; da mesma forma, poderá a COPAGRIL pagar outras horas extras prestadas, descontando-as do montante de horas destinadas à compensação.

Ø      As eventuais horas trabalhadas (com acordo prévio entre Sindicato e Cooperativa) em dias de descanso e feriados serão pagas, exceto as trabalhadas pelo regime de folga.

Parágrafo 3º - As horas laboradas e compensadas através do Banco de Horas não gerarão reflexos, desde que estas horas sejam compensadas no prazo do presente acordo, respeitando-se o limite da jornada diária de até 10 (dez) horas, salvo o previsto no artigo 61 da CLT.

Parágrafo 4º - A COPAGRIL adotará a flexibilização da jornada de trabalho prevista neste acordo, conforme suas reais necessidades, de forma individual ou coletiva.

Parágrafo 5º - Com fundamento no artigo 71 da Consolidação das Leis do Trabalho, o intervalo para repouso e refeição poderá ser elastecido em até 4 (quatro) horas. Todavia, tal situação, em hipótese alguma, ensejará trabalho extraordinário ou tempo à disposição da Cooperativa.

Havendo saldo em crédito para o empregado no Banco de Horas este será administrado em forma de folgas, que poderão ser gozadas de forma individual ou coletiva, bem como integral ou parcial.

a)    Nas folgas coletivas, deverá a COPAGRIL comunicar por escrito ao SINTRASCOOPA.

b)    Nas folgas individuais a COPAGRIL deverá avisar o empregado para concessão da folga.

Parágrafo 1º - Na folga integral, o empregado deixará de laborar nos dias determinados para a compensação, sendo que na folga parcial, poderá encerrar o expediente antes do término da jornada normal ou começar o labor após o início da jornada normal;

Parágrafo 2º - As compensações de horas trabalhadas, em regra, serão estipuladas pela Cooperativa, e quando solicitado pelo funcionário, deverá ter a anuência do superior hierárquico;

Parágrafo 3º - A cooperativa poderá conjuntamente com o sindicato laboral acordar diferenciação.

O presente acordo de flexibilização da jornada de trabalho será administrado através do Banco de Horas e tem por objetivo permitir o equilíbrio entre os fatores força de trabalho e produção, a fim de garantir a manutenção de empregos em função dos horários de trabalho, das variações do fluxo de produção e do atendimento das especialidades da COPAGRIL, estabelecendo, por fim, uma relação de trabalho consensual, dinâmica e flexível.

Parágrafo único - A sistemática do Banco de Horas abrange toda e qualquer hora suplementar não realizada no período de descanso semanal remunerado ou feriados, devendo a sua compensação ocorrer até o final deste acordo.

A flexibilização da jornada de trabalho será administrada através do sistema de débito e crédito, formando um BANCO DE HORAS. As horas trabalhadas acima da jornada diária de trabalho normal serão creditadas e, da mesma forma, serão debitadas as horas que estejam aquém da duração diária da jornada de trabalho normal.

Parágrafo 1º - As variações de até 10 (dez) minutos de horário de registro de cartão ponto, em relação ao horário estipulado para o expediente normal de trabalho, tanto na entrada, quanto na saída, e nos intervalos para refeições e repouso, não serão considerados para efeito de apuração de jornada extraordinária;

Parágrafo 2º - O tempo despendido pelo empregado na troca de roupa, tempo destinado ao lanche, higienização e colocação de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), não será considerado para fins de apuração da jornada diária de trabalho, ou considerada como horário extraordinário;

Parágrafo 3º - Será adotado um controle individual por empregado que terá como fonte de alimentação os registros de horário de trabalho, representados pelos cartões ou fichas de ponto;

Parágrafo 4º - O controle individual ficará à disposição do empregado no Setor Recurso Humano contendo o saldo e a movimentação dos débitos e créditos, podendo o mesmo solicitar informações quando assim desejar;

Parágrafo 5º - A realização de horas extras, consideradas como tais, as excedentes dos horários estipulados em acordos de compensação ou o trabalho em dias para atender necessidades eventuais, não acarretará a invalidade ou nulidade deste acordo.

Quando da contabilização final do Banco de Horas no dia, e não havendo aproveitamento das horas no próximo Acordo, o saldo de horas em crédito apuradas, serão pagas acrescidas dos adicionais previstos na legislação vigente, até o dia 05/02/2013.

Parágrafo 1º - Na ocorrência de rescisão contratual, por qualquer motivo, as horas creditadas ou debitadas no Banco de Horas, serão pagas em caso de saldo positivo, com os acréscimos previstos na CLT, desde que, não pagas ou compensadas. Se o saldo for negativo no Banco de Horas, o empregador deverá assumir o ônus.

E, por estarem as partes justas e acordadas, firmam o presente instrumento em 05 (cinco) vias de igual teor e forma.

Marechal Cândido Rondon-PR, 19 de Janeiro de 2012.