Independentemente da faixa salarial e/ou jornada de trabalho, com exceção da trabalhadora que tem jornada inferior a 6 (seis) horas diárias e outro parâmetro de salário, os salários dos(as) demais trabalhadores e trabalhadoras do SINDPDSC serão corrigidos em 1º de setembro de 2022 em 8,83% (oito virgula oitenta e três por cento), que representa 100% (cem por cento) do INPC apurado no período compreendido entre 1º de setembro de 2021 a 31 de agosto de 2022.

O SINDPD/SC efetuará o pagamento dos salários, vale alimentação e vale transporte para seus trabalhadores e trabalhadoras, independentemente da jornada de trabalho, sempre, no 1º dia útil do mês subsequente e imediatamente ao da competência e disponibilizará os comprovantes de pagamentos dos salários, vale alimentação e vale transporte, com a discriminação dos valores pagos e dos descontos efetuados.

O SINDPD/SC efetuará, quando solicitado, adiantamento de até 50% dos salários a seus trabalhadores e trabalhadoras.

O SINDPD/SC pagará, quando requerido pelo(a) trabalhador e/ou trabalhadora, a partir do mês de fevereiro, o equivalente a 50% (cinquenta por cento) do valor do 13° salário, descontando posteriormente na 2ª parcela, pelo valor histórico de pagamento.

As prorrogações da jornada de trabalho, de todos(as) trabalhadores e trabalhadoras do SINDPD/SC, serão remuneradas com o acréscimo de 100% (cem por cento).

A todos os trabalhadores e trabalhadores do SINDPD/SC fica assegurado o adicional de 1% (um por cento) de seu salário base mensal, por ano completo de serviço.

Parágrafo Primeiro – Este percentual deverá ser pago em folha de pagamento de forma discriminada, sob a forma de adicional por tempo de serviço.

Parágrafo Segundo – O prazo de início da contagem deste direito será a partir da data da contratação.

O SINDPD/SC pagará aos seus trabalhadores e às suas trabalhadoras, o adicional noturno a partir das 22h00min horas até 06h00min horas, com o acréscimo de 30% (trinta por cento).

O SINDPD/SC pagará a todos os seus trabalhadores e as suas trabalhadoras, na forma da Cláusula Segunda deste Acordo Coletivo de Trabalho, e sem ônus para os mesmos(as), auxílio para custeio de alimentação, na forma de Auxílio/Vale-Alimentação, no valor de R$ 38,35 (trinta e oito reais e trinta e cinco centavos) por dia de trabalho (base de 22 dias úteis por mês), totalizando R$843,65 (oitocentos e quarenta reais e sessenta e cinco centavos), mensais.

Parágrafo Primeiro – Este direito estender-se-á, inclusive, em períodos de férias, licença prêmio, licença maternidade/paternidade, licença saúde e nos afastamentos por doença.

Parágrafo Segundo – Esta cláusula não se aplicará a trabalhadora que tem jornada inferior a 6 (seis) horas diárias e outro parâmetro de salário.

O SINDPDSC pagará a todos os seus trabalhadores e as suas trabalhadoras, independentemente da jornada de trabalho, sem ônus para os mesmos(as) e de forma única, auxílio para custeio de alimentação extra de fim de ano, na forma da Cláusula Auxílio Alimentação ou Refeição.

O SINDPD/SC pagará a todos os seus trabalhadores e as suas trabalhadoras, e sem ônus para os mesmos, Vale Transporte gratuito, independente da jornada de trabalho, com a finalidade exclusiva para o deslocamento residência/trabalho/residência.

O SINDPDSC, através de contrato com a UNIMED/ACIF acordado em 2014, manterá o convênio médico aos seus trabalhadores e às suas trabalhadoras, conforme segue:

Parágrafo Primeiro – As despesas de cadastramento e mensalidades serão cobertas, integralmente, pelo SINDPDSC;

Parágrafo Segundo – Os trabalhadores e trabalhadoras arcarão com os custos das despesas com consultas médicas e exames clínicos e radiológicos, a título de Co-Participação.

Fica estabelecida a obrigatoriedade de homologação das rescisões de contrato dos trabalhadores e/ou trabalhadoras do SINDPD/SC, no SINDES, a partir do 6º (sexto) mês de trabalho, sendo que a quitação nas hipóteses e nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 477 da CLT concerne, exclusivamente, aos valores discriminados nos respectivos Termos de Rescisão e de Homologação.

Parágrafo Primeiro – Havendo ressalvas feitas pelo SINDES no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, as mesmas serão cientificadas e vistadas pelo representante do SINDPD/SC no ato da homologação que terá o compromisso de dar retorno ao trabalhador e ou trabalhadora, bem como ao SINDES.

O SINDPD/SC incentivará e viabilizará a formação política e profissional de seus trabalhadores e trabalhadoras, na participação de cursos, congressos e/ou seminários de sua livre escolha.

O SINDPD/SC garantirá aos seus trabalhadores e/ou trabalhadoras a manutenção de sua política de coibir e combater quaisquer tentativas de práticas de constrangimento no ambiente de trabalho, bem como a manutenção e preservação de um ambiente de relações democráticas, solidárias, amigáveis e saudáveis.

A jornada de trabalho dos trabalhadores e trabalhadoras do SINDPD/SC é estabelecida em, até, 200 (duzentas) horas mensais ou em, até, 40 (quarenta) horas semanais, de segunda-feira à sexta-feira.

O SINDPD/SC compromete-se a liberar os trabalhadores e/ou trabalhadoras estudante que, em horário de serviço, tiver que prestar exames vestibulares, supletivos e/ou exames de cursos regulares, exames/provas de final de semestre/fase de cursos de ensino médio e graduação, condicionando essa liberação à comprovação posterior e comunicado, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, sem prejuízo da sua remuneração.

Parágrafo Único – Para estudantes que tenham em seu currículo obrigatoriedade de estágios profissionais, a entidade fará adequação de horário enquanto perdurar o estágio.

O SINDPD/SC garantirá às trabalhadoras lactantes, durante sua jornada de trabalho, o direito a 01 (uma) hora por turno de trabalho, sem prejuízo em sua remuneração, para aleitamento materno, até um ano de idade do(a) filho(a).

Os trabalhadores e/ou trabalhadoras do SINDPD/SC terão o direito de ausentar-se do trabalho, sem prejuízo do salário, por 6 (seis) dias úteis nos seguintes casos:
1. Em virtude de casamento e/ou união estável;
2. Em casos de nascimento de descendentes;
3. Falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão/irmã ou pessoa que viva sob tutela e/ou dependência econômica.

Durante o período de gozo de férias dos seus trabalhadores e de suas trabalhadoras, o SINDPD/SC não computará os dias de feriados nacionais, estaduais e municipais (onde o (a) trabalhador (a) exerce a sua atividade), que coincidam com o respectivo período. Assim, esses dias deverão ser compensados com o acréscimo ao final do período de efetivo gozo.

O SINDPD/SC pagará a todos os seus trabalhadores e as suas trabalhadoras, a título de abono de férias, 33,33% (trinta e três vírgula trinta e três por cento), conforme a legislação reconhecendo, assim, o direito adquirido, da remuneração percebida no mês em que o trabalhador entrar em gozo de férias.

Os trabalhadores e/ou trabalhadoras do SINDPD/SC terão direito a licença remunerada para acompanhamento de cônjuge, ascendentes ou descendentes ou quem viva sob sua tutela e/ou dependência econômica, para consulta médica ou internação hospitalar, durante o tempo de necessidade do acompanhamento.

Para todos os trabalhadores e trabalhadores do SINDPD/SC, independentemente da jornada de trabalho será garantida uma licença prêmio de 30 (trinta) dias de descanso remunerado, para cada 05 (cinco) anos de serviços prestados à entidade, a contar da data de admissão. Em caso de rescisão contratual, a licença prêmio não gozada, será paga em pecúnia, fazendo parte dos valores rescisórios.

A licença maternidade das trabalhadoras do SINDPD/SC será de até 180 (cento e oitenta) dias, inclusive em casos de adoção sem prejuízo financeiro.

Parágrafo único – Quando o pai trabalhador assumir a condição de responsável pela ausência ou incapacidade da mãe, será contemplado com este direito.

O SINDPD/SC efetuará a complementação do valor pago pela previdência social, quando este for inferior ao salário pago, aos trabalhadores e/ou trabalhadoras afastados(as) para tratamento de saúde e/ou acidente de trabalho, inclusive décimo terceiro salário e férias, até o montante da remuneração que o trabalhador e/ou trabalhadora estaria percebendo se estivesse na ativa.

Parágrafo Único - Na data em que trabalhador e/ou trabalhadora receber o benefício do INSS, O SINDPDSC será ressarcido do valor devido antecipado.

Parágrafo Segundo: Perderá o direito a esta cláusula o trabalhador ou trabalhadora que não efetuarem o respectivo ressarcimento em até 30 (trinta) dias após o recebimento do INSS.

O SINDPD/SC emitirá Comunicação de Acidente de Trabalho (C.A.T.) tão logo identifique o trabalhador ou trabalhadora que esteja acometido de doença de origem ocupacional, com ou sem afastamento do trabalho, bem como a assinará e a encaminhará ao INSS.

O SINDPD/SC permitirá, desde que comunicado com antecedência, que o SINDES tenha livre acesso durante a jornada de trabalho para promover, com seus trabalhadores e trabalhadoras, as atividades de sua direção como a campanha salarial, campanha de sindicalização e divulgação de seminários sobre temas relevantes à luta dos trabalhadores.

O SINDPD/SC, quando solicitado antecipadamente, liberará o trabalhador e/ou a trabalhadora que integrar a diretoria do SINDES ou seja Representante de Base Eleito, para participar de reunião mensal/quinzenal ou outra atividade de interesse de sua categoria , sem prejuízo de sua remuneração, férias, 13º (décimo terceiro), licença prêmio e demais direitos conquistados.

O SINDPD/SC descontará em folha de pagamento, desde que prévia e expressamente autorizado pelo trabalhador e/ou trabalhadora, o valor da mensalidade sindical, fazendo depósito direto na conta corrente bancária, de titularidade do SINDES.

O não cumprimento de quaisquer das cláusulas do presente ACT obrigará o SINDPD/SC a efetuar o pagamento de multa equivalente a 10% (dez por cento) do menor salário pago no SINDPDSC, por cláusula descumprida. O valor reverterá em favor da parte prejudicada.

O presente instrumento terá vigência de 01 (um) ano, iniciando-se em 1º de setembro de 2022, prevalecendo a súmula 277 do TST ao término da vigência deste, até a celebração do ACT 2023/2024.

Anexo (PDF)