O Salário dos trabalhadores rurais da atividade canavieira a partir da data-base (01 de setembro de 2017) será de R$ 960,00 por mês, sendo por dia trabalhado o valor de R$ 32,00 (trinta e dois reais).

O pagamento dos salários deverá ser realizado fora das áreas dos barracões e sem qualquer vinculação com os barraqueiros ou prepostos, sempre em local próximo da prestação de serviços, vedados quaisquer descontos por dívidas com aqueles estabelecimentos.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Em sendo semanal o pagamento dos trabalhadores será efetuado sempre que possível dentro do horário de trabalho. Verificada essa impossibilidade, deverá o pagamento ser efetuado até as 18 (dezoito) horas da Sexta- feira ou até as 14:00 horas do Sábado, salvo as empresas que adotam a jornada de 7:20 horas de segunda a sábado, quando o pagamento pode ser feito até as 15:30 horas, ficando, todavia, respeitadas as condições mais vantajosas já existentes.

PARÁGRAFO SEGUNDO - O pagamento dos trabalhadores da atividade canavieira poderá ser efetuado mensalmente, com adiantamento quinzenal correspondente ao valor de duas semanas trabalhadas.

O pagamento salarial será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com a identificação da empresa e do qual constarão a remuneração, com discriminação das parcelas, a quantia líquida paga, os dias trabalhados e ou o total da produção, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social e o valor correspondente ao FGTS.

O corte de cana solta e queimada será pago por tonelada cortada em sete linhas. Por cada tonelada cortada o trabalhador fará jus a:

Parágrafo Primeiro. Os valores acima estabelecidos foram adotados considerando o Preço Referencial Líquido da tonelada de cana-de-açúcar de R$ 82,87, valor base.

. 

Parágrafo Segundo – Havendo valorização do preço referencial da tonelada de cana aferido pelo método CONSECANA-PB, ou seja, superando aquele valor base de R$82,87 o trabalhador fará jus a uma gratificação compensatória equivalente a 10% (dez por cento) dessa diferença a maior, que será paga na folha de pagamento do mês subseqüente..

Parágrafo Terceiro - Fica ressaltado que a gratificação compensatória decorrente da variação do preço referencial de tonelada de cana será concedida até o valor limite superior de R$ 107,89 por tonelada de cana para o preço base referencial, variação essa que é de até R$ 2,50 p/ton ;

Parágrafo Quarto: O valor da gratificação compensatória pago em qualquer mês durante a vigência do presente instrumento não se incorpora ao salário, assim o eventual pagamento a menor ou a maior da mesma, dentro do limite estabelecido no Parágrafo Terceiro, pago em qualquer outro mês não constitui redução ou aumento salarial.

Parágrafo Quinto – O Preço referencial líquido da tonelada de cana-de-açúcar de cada mês aferido pelo método CONSECANA Paraíba será publicado em meio eletrônico pelo SINDALCOOL e informado para a FETAG mensalmente no mês subsequente e divulgado para todos os signatários desta Convenção.

Parágrafo Sexto -  Em razão da garantia de que a valorização do preço referencial  líquido da tonelada de cana – CONSECANA-PB,  será considerado no valor do preço dos serviços de corte de cana, conforme parágrafos anteriores, bem como da garantia assegurada ao piso salarial da categoria, em conformidade com a cláusula décima sexta deste instrumento, ajustam as partes que a elevação do salário mínimo não será adotado como fator de correção dos referidos serviços de corte de cana.

Parágrafo Sétimo – Corte de Cana Crua

a) Corte de cana inteira solta 40% a mais do valor da cana solta queimada;

b) Corte de cana inteira amarrada – 70% a mais da cana solta queimada

Parágrafo Sétimo – Corte de cana em terreno pedregulho

O valor do corte de cana queimada em terreno pedregulho é equivalente ao valor do corte da cana queimada em condições normais acrescido de R$ 0,20 (vinte centavos) assim como, quando a cana cortada nesse terreno for crua, acréscimo de R$ 0,28 (vinte e oito centavos) por tonelada;

Parágrafo Oitavo - Corte cana cortada em quatro linhas

O valor do corte de cana cortada em quatro linhas é equivalente à 85% (oitenta e cinco por cento) do valor correspondente ao corte da cana em condições normais, por tonelada .

TÍTULO 2- NORMAS GERAIS

Item 1 - A unidade de medida a ser aplicada para o corte de cana será o compasso com raio de 2,00 metros e nas outra atividades poderá ser utilizada ainda a braça que corresponde a 2,2 mt (dois metros e vinte centímetros) e o cubo que corresponde a uma braça quadrada ou 4,84 m2.

Item 2 - O instrumento de medida de comprimento a ser utilizado obrigatoriamente, deverá estar sujeito às normas do Instituto Nacional de Metrologia e Quantidade Industrial - INMETRO aferível periodicamente pelo referido Instituto. Fica assegurado ao trabalhador ou os diretores e delegados sindicais, o direito de exigir a conferência da medição realizada, o que obrigatoriamente deverá ser feito através de trena não inferior a 22 m (vinte e dois metros) e do compasso.

Item 3 - A balança deve ter capacidade mínima de 20 Kg (vinte quilos), sujeita às normas vigentes no INMETRO e aferível pelo referido Instituto.

Item 4 - Para cada área ou talião, a informação do valor da remuneração por tenelada de cana cortada assim como o peso da cana por metro linear será fornecida sempre que possível até as 10 horas da manhã.  

Item  5 – A metodologia de amostragem para pesagem de cana por metro linear obedecerá os seguintes critérios:

            a) Evitar sempre a pesagem de cana plantada nas margens de cada talião ou   estrada;

b) Proceder a pesagem de cana a partir de 5 metros lineares a contar da borda do talião;

c) Evitar a pesagem de cana em áreas de formigueiros e ou de bolsões de areia branca;

d) A amostra para determinação do peso por metro linear será efetuada em sete linhas paralelas utilizando-se a medida de dois metros lineares em cada linha sendo escolhida um pelo empregado e outro pelo empregador em tantas amostras tantas quantas forem necessárias sempre que houver dúvidas, até encontrar a média de peso;

Item 6 - LIMPAS  E PLANTIO

6.1. LIMPA DE MATO

a) Areia ou tabuleiro - 234 cubos

b) Terra boa - 156 cubos

c) Massapé - 109 cubos ( ou pedregulhos)

d) Mato ruim - 98 cubos

e) Alagado - 85 cubos

6.2. LIMPA DE MATO CORRETIVA MANUAL

a) Retifica manual  — 780 cubos

b) Sabiá na área cultivada — 780 cubos

c) Enleiramento de palha — 1092 cubos

d)Desmoitamento — 1092 cubos

6.3. SULCAGEM

a) No toco ou alagado - 142 braças p/diária

b) Areia - 300 braças

c) Terra mole - 200 braças

d) Terra dura (capoeira) - 140 braças

            6.4. SEMEIO

a) Terreno plano (cana dentro do terreno) - 390 cubos

b) Terreno acidentado - 200 cubos

c) Plantio por mutirão - 610 cubos p1 trabalhador.

d) Semeio de cana esparramada — 1.092 cubos

e) Esparramamento — 1.400 cubos

            6.5. COBERTURA

a) Terreno plano mecanizado - 468 cubos

b) Barro / toco - 234 cubos.

c) Retoque de coberta mecanizada — 1.500 cubos

e) Aplicação de calcário  — 1.560 cubos

            6.6. ROÇO DE MATO

 a) Mato de espano - 156 cubos

 b) Mato grosso ou paú - 64 cubos.

            6.7. REBOLO - 1.050 CUBOS

6.8 - Adubação de fundação / cobertura em terreno de boa mobilidade e limpo- 1.560 cubos

a) COBERTURA DE CEPA - 200 cubos

Item 7 - CULTIVO COM ANIMAL ( passando uma só vez)

a) Terra de areia - 10 contas

b) Terra de barro - 08 contas

Item 8 - Fica proibido qualquer desconto no salário do trabalhador, a menos que esteja previsto em lei convenção ou dissídio coletivo e adiantamento de salário.

O valor da remuneração de qualquer serviço será sempre fruto de livre negociação entre as partes. Havendo discordância na aplicação da sistemática de remuneração e em caso de descumprimentos da mesma pelo empregador, fica assegurado ao trabalhador(a), o direito de optar pelo recebimento do seu salário pela diária, desde que cumpra integralmente a jornada de 8 (oito) horas de segunda a sexta-feira e  (quatro) horas no sábado ou, alternativamente, 7:20 hs (sete horas e vinte minutos) em seis dias na semana.

Quando o empregado, por motivo de doença, comprovada por atestado médico, não poder comparecer ao local de pagamento semanal, poderá indicar pessoa de sua confiança, membro da família, ou outro empregado da propriedade, devidamente credenciado, para, em seu nome, receber o salário, mediante exibição da CTPS do empregado ou outro documento de identificação do mesmo.

Em caso de atraso de salário, por culpa do empregador, o seu pagamento será com multa de 20% (vinte por cento) por cada 30 (trinta) dias ou fração de 15 (quinze) dias mais a correção monetária

Os dias parados decorrentes de descumprimentos das cláusulas de salário e de tabela de tarefas devidamente comprovados pela MTE, terão a frequência anotada, com o pagamento do respectivo salário, sendo beneficiado apenas o trabalhador prejudicado

O 13º Salário dos trabalhadores da lavoura canavieira será pago conforme legislação vigente, ou seja, a primeira parcela até 30 de novembro e a segunda parcela até 20 de dezembro.

Os adicionais de insalubridade ou de periculosidade serão pagos ao (a) trabalhador (a) rural, na forma dos artigos 192 e 193 da CLT, uma vez constatadas as condições insalubres ou periculosas, por perícia técnica efetuada por órgão oficial competente. 

Parágrafo único: Fica fixado o piso da categoria como valor base de cálculo do adicional de insalubridade.

Na hipótese do valor do salário mínimo nacional vir a ser majorado pelo Governo Federal, na vigência da presente Convenção Coletiva, de forma a ultrapassar o valor do salário unificado, definido na Cláusula Primeira, a Categoria Econômica pagará aos trabalhadores rurais, a partir do mês da majoração, o valor de R$ 12,00 (doze reais) além do salário mínimo, a título de antecipação salarial, a ser compensado na próxima data base.

O salário família é devido aos(as) trabalhadores(as) rurais pelos seus filhos menores de 14 (quatorze)  anos de idade, consoante estabelece o artigo 65 da Lei n° 8.213, de 24 de Julho de 1991.

Em caso de falecimento ou aposentadoria por invalidez do(a) trabalhador(a) rural, os empregadores se obrigam a pagar, a título de gratificação, o valor correspondente a 02 (dois) pisos salariais da categoria, na primeira hipótese, aos seus dependentes ou sucessores e, na segunda, ao(a) próprio(a) trabalhador(a).

PARÁGRAFO ÚNICO – Estarão isentas da referida indenização as empresas empregadoras que ofereçam Seguro de Vida em Grupo, prevalecendo as condições de tais contratos de seguros em favor dos trabalhadores, desde os seus termos sejam amplamente divulgados aos trabalhadores.

Quando da admissão e rescisão do contrato de trabalho, o empregador obedecerá as seguintes condições:

1 - Assinar a CTPS do empregado na forma disposta no Art. 29 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

2 - Em caso de rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregado da lavoura canavieira, o empregador comunicará por escrito em qual das hipóteses do Art. 482 da CLT se enquadra a falta cometida, sob pena de não ser considerada por justa causa a despedida, ressalvada a hipótese de  abandono de emprego a ser comprovado judicialmente.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - A retenção da CTPS do empregado, após o prazo legal, importa no pagamento de indenização correspondente ao valor de um dia de salário, por dia de atraso, sendo revertida em favor do empregado prejudicado.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Homologação
0 Recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, deverá ser feito com  a assistência  do  representante do Sindicato dos Trabalhadores.

Durante a vigência da presente Convenção, a categoria econômica dará prioridade à contratação de jovens trabalhadores residentes no município onde fica situada a propriedade ou fundo agrícola do  empregador.

 PARÁGRAFO ÚNICO - A prioridade a que se refere o Caput é garantida à esposa ou companheira e filhos dos trabalhadores residentes no município ou fundo agrícola.

O Aviso Prévio será pago de acordo com a legislação vigente.

É estabelecida a obrigatoriedade dos empregadores fornecerem aos empregados, comprovantes de recebimentos de quaisquer documentos que por estes lhes sejam entregues.

No caso de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, do chefe da unidade familiar, homem ou mulher, fica assegurada a sua extensão a esposa ou companheira, esposo ou companheiro ou filhos solteiros menores de 18 (dezoito) anos de idade, que exerçam atividades na propriedade, mediante opção destes.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Entende-se por companheiro ou companheira, a pessoa que preenche os requisitos da legislação previdenciária.

 PARÁGRAFO SEGUNDO - A opção se dará com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores   Rurais do Município.

No caso rescisão injusta do contrato de trabalho ou morte do chefe de. família, homem ou mulher,  ocorrendo opção da esposa ou companheira, esposo ou companheiro e de filhos solteiros de até 18  (dezoito) anos de idade pela manutenção do seu emprego na propriedade, fica assegurado o direito de permanência na moradia e sítios já possuídos pelo conjunto familiar.

PARÁGRAFO ÚNICO - Entende-se por companheiro ou companheira, a pessoa que preencha os requisitos da legislação previdenciária.

Ao trabalhador rural fica assegurado o direito a usar lenha, gratuitamente, para o consumo doméstico, desde que existente na propriedade e seu fornecimento não contrariar a legislação vigente. Igualmente, fica permitido o uso dos açudes apenas para o consumo.

Os empregadores se obrigam a fornecerem gratuitamente aos seus empregados, ferramentas necessárias à execução das tarefas a eles atribuídas, inclusive os equipamentos de proteção individual  de trabalho, se for necessário, recomendados em perícia técnica, ocasião em que firmará recibo e  compromisso de utilização.

 PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os empregados rurais, a fim de fazerem jus a percepção de novas ferramentas de trabalho ou equipamentos de proteção, terão que devolver as ferramentas ou  equipamentos imprestáveis.

PARÁGRAFO SEGUNDO - As ferramentas e equipamentos deverão ser devolvidos ao empregador em caso de rescisão de contrato de trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Em caso de perda ou extravio das ferramentas ou equipamentos, por e qualquer motivo, salvo as hipóteses de caso fortuito ou de força maior, os empregados rurais arcarão e com o custo das novas ferramentas ou equipamentos, ressalvado o desgaste natural pelo seu uso.

É vedada a diferença de salário por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.

Assegura-se à trabalhadora rural um descanso especial de ½ hora por cada turno de trabalho, com vistas a amamentação do próprio filho, até que este complete seis meses de idade.

PARÁGRAFO ÚNICO - A não concessão do intervalo implicará no pagamento do espaço de tempo correspondente, como hora extra.

Os empregadores darão prioridade à contratação de trabalhadores(as) residentes no município onde  fica situado o fundo agrícola do empregador.

a) O transporte de ida e volta do(a) trabalhador(a) do seu município de origem ao local de trabalho deverá ser fornecido gratuitamente pelo empregador.

b) Os alojamentos destinados a repouso e pernoite de trabalhadores(as) deverão observar as exigências da NR 31, que regula a matéria;

c) Fica proibido alojar trabalhadores(as) em galpões concomitantemente com a guarda de agrotóxicos em geral, animais ou maquinaria agrícola;

d)      Os alojamentos ficarão sujeitos a fiscalização das comissões de saúde municipais e estaduais acompanhado do sindicato de trabalhadores rurais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – DO TRANSPORTE COLETIVO

CONSIDERANDO:

1. que os trabalhadores rurais da lavoura canavieira desenvolvem suas atividades em diversas frentes de trabalho com distâncias e itinerários diferentes existindo nesses locais “frentes de trabalho” transporte público regular seja em todo o trajeto ou de forma parcial.

2. A complexidade de se mensurar o tempo de deslocamento dentro das variáveis e requisitos que ensejam a apuração das horas “in itinere” em função das distâncias, da disponibilidades total ou parcial de transporte público regular nos vários trajetos e nas várias frentes;

3. que os empregadores fornecem transporte gratuito de campo, no percurso de casa para o trabalho e vice versa, através de veículo próprio ou contratado visando a maior comodidade dos trabalhadores;

4. que as partes chegaram ao consenso no sentido de que 40 (quarenta) minutos diários atendem o tempo gasto de percurso pelos trabalhadores rurais, quantificação essa que atende ao interesse geral da categoria profissional correspondente;

5. o disposto dos incisos III e IV da Súmula 90 do TST;

6. o disposto do inciso XXVI do artigo 7° da Constituição Federal.
7. por fim, que  a Lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017 alterou a CLT a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho (Reforma Trabalhista)

PARÁGRAFO SEGUNDO: As partes signatárias do presente instrumento de Convenção Coletiva estabelecem, em caráter irrevogável e irretratável, que o tempo despendido pelo trabalhador transportado gratuitamente no percurso de sua residência ou alojamento até o local de trabalho e vice versa, em veículo da empresa ou a cargo desta, fica pré-fixado em 40 (quarenta) minutos diários a título de horas in itinere,em conformidade com o acordo homologado pelo TRT 13º. Região, nos autos do processo no. 0130210-69.2014.5.13.0000, entre o MPT 13º. Região, Sindalcool-PB, Faepa e Fetag-PB, mesmo que a jornada integral, considerando o tempo de percurso, não ultrapasse o limite de 8 (oito) horas e independentemente da concessão do transporte gratuito fornecido pelo empregador;

PARÁGRAFO TERCEIRO: As partes desde já reconhecem a legitimidade da prefixação das horas in itinere de que se trata a clausula acima, a partir do que nenhum valor adicional será devido a este título aos empregados ora representados.

PARÁGRAFO QUARTO – A fim de garantir que o computo do referido período não possa representar prejuízos à categoria ora representada cujos rendimentos podem se dar por produtividade, o tempo de transporte, conforme ajustado nos itens anteriores, será pago como hora extra e por consequência, será acrescido do respectivo adicional de 50% (cinquenta por cento) tendo como base o piso salarial da categoria

PARÁGRAFO QUINTO - O transporte dos trabalhadores, em veículos próprios ou de terceiros, deverá ser efetivado em condução reservada a transporte de passageiros seguros, em obediência à legislação vigente;

PARÁGRAFO SEXTO – Em situações excepcionais, impostas pelas condições climáticas desfavoráveis e de relevo acidentado, o transporte de trabalhadores poderá ser feito em veículos adaptados,  devendo o veículo apresentar as condições mínimas de segurança previstas nas normas de trânsito.

PARÁGRAFO SÉTIMO – Farão jus ao pagamento avençado nesta clausula exclusivamente os trabalhadores que forem transportados em veículo apropriado conforme o Parágrafo Quinto entre o alojamento ou sua residência para as frentes de trabalho.

PARÁGRAFO OITAVO – As obrigações previstas nos parágrafos Primeiro, Segundo, Terceiro, Quarto e Sétimo terão vigência até a data de 10 de novembro de 2017, em cumprimento à Lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017.

PARÁGRAFO NONO - Será concedido um Abono Indenizatório no valor de R$ 1,67 (hum real e sessenta e sete centavos) por cada dia de serviço trabalhado, a ser pago a partir do dia 11 de Novembro de 2017 até a data limite correspondente ao mês do encerramento da respectiva safra, referente à safra 2017/2018.

PARÁGRAFO DÉCIMO - AUXILIO TRANSPORTE:  Fica assegurado aos trabalhadores rurais da Irrigação, cuja atividades são desenvolvidas em locais fixos e próximos as suas respectivas residências e, ainda, que não são transportados em condução fornecida pela empresa, um “Auxilio Transporte” referente ao deslocamento em transporte próprio (bicicleta, etc...) no valor de R$ 1,67 (hum real e sessenta e sete centavos) por cada dia de serviço na atividade, de acordo com as disposições contidas na alínea “m” do art. 28 da Lei nº 8.212/91 e do § 6º do art. 15 da Lei nº 8.036/90.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO - Fica certo, ajustado e reconhecido entre os signatários que o benefício previsto no PARÁGRAFO DÉCIMO acima é concedido exclusivamente aos trabalhadores da irrigação, e será devido a estes até a data de 10 de novembro de 2017, ficando certo e ajustado que a partir da data de 11 de novembro de 2017 esses mesmos trabalhadores passarão a receber o Abono Indenizatório previsto no PARÁGRAFO NONO, em substituição ao auxílio transporte, NÃO HAVENDO CUMULATIVIDADE entre o pagamento do Auxílio Transporte e o Abono Indenizatório. As signatárias ajustam ainda que a partir do encerramento da moagem 2017/2018 de cada unidade associada, fica restabelecido a esses trabalhadores da irrigação o pagamento do auxílio transporte previsto no anterior PARÁGRAFO DÉCIMO.

PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO – O Abono Indenizatório a que se refere o PARÁGRAFO NONO somente será devido aos trabalhadores rurais durante o período de 11 de Novembro de 2017 até a data limite correspondente ao mês do encerramento da respectiva safra da cana-de-açúcar de 2017/2018, sendo assim respeitadas as datas finais de moagem de cada unidade associada.

Fica proibido aos prepostos como cabo de serviços, administradores, fiscais de campo e assemelhados, portar arma de fogo no local de trabalho, salvo se autorizados pela autoridade competente.

Os trabalhos em cada propriedade serão executados prioritariamente pelos trabalhadores residentes.

Quando o empregado, por motivo de doença, comprovada por atestado médico, não poder comparecer ao local de pagamento semanal, poderá indicar pessoa de sua confiança, membro da família, ou outro empregado da propriedade, devidamente credenciado, para, em seu nome, receber o salário, mediante exibição da CTPS do empregado ou outro documento de identificação do mesmo.

Os empregadores concederão aos seus empregados residentes, com mais de um ano de serviço contínuo na empresa, o uso, a título gratuito, de uma área de terra para plantação e criação necessária a subsistência da família do(a) trabalhador(a), medindo 2.000m (dois mil metros quadrados), em volta da moradia.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - As áreas de terra (sítios) concedidas ao (as) trabalhadores (as), até 1996, acima do limite previsto no Caput desta cláusula, constitui direito adquirido e vantagem incorporada no contrato de trabalho, não podendo sofrer redução ou retomada em razão da aplicação do disposto nesta cláusula, salvo o motivo de cessação de contrato de trabalho.

PARÁGRAFO SEGUNDO - A concessão prevista no Caput desta cláusula não terá caráter remuneratório.

 Durante os primeiros 25 (vinte e cinco) dias de afastamento do(a) trabalhador(a) rural, por motivo de doença, comprovada mediante atestado médico fornecido pela Previdência Social ou outra entidade com a mesma conveniada, fica-lhe assegurado, pelo empregador, o pagamento do salário.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O beneficio estabelecido no caput desta cláusula poderá se estender até  30 (trinta) dias, quando o(a) trabalhador(a) não tiver recebido o salário doença nos últimos 06 (seis) meses imediatamente anteriores.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Os dias justificados e pagos, mediante apresentação de atestado médico, deverão ser anotados na ficha de frequência.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O empregador ficará obrigado a fornecer ao empregado, contra-recibo quando da entrega do referido atestado.

Fica assegurada a garantia de 60 (sessenta) dias no emprego, aos(as) trabalhadores(as) rurais a partir da data base desta Contratação Coletiva de Trabalho.

PARÁGRAFO ÚNICO - O presente beneficio não atinge os empregados que tenham firmado contrato de safra, ou que estejam pré-avisados de afastamento.

Quando o (a) trabalhador (a) cumprir a jornada semanal de trabalho e fizer jus ao repouso semanal  remunerado nos termos da Lei n° 605/49, a parcela será calculada com base na média semanal da produção, garantido o mínimo da categoria.

O empregador abonará a falta de seu empregado quando a ausência se der para trato de assunto de interesse individual e que exija sua presença, principalmente relacionado ao seu labor, tais como expedição de CTPS, recebimento de PIS, expedição de Carteira de Identidade ou Alistamento Militar, devendo o empregado comunicar à empresa com antecedência de 72 (setenta e duas) horas e comprove o assunto tratado no mesmo prazo.

Considera-se tempo de serviço efetivo, o período em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, exceto o tempo de percurso do deslocamento da sua residencia ou alojamento para as frentes de trabalho.

Fica assegurado o pagamento de domingos, feriados e dias santos trabalhados e não compensados, com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, além do pagamento do repouso semanal remunerado, caso não haja compensação em outro dia da semana.

Quando o empregado estudante tiver que prestar exames de provas para o vestibular ou supletivo, terá abonada a falta no turno da realização da prova e, quando for exames do primeiro e segundo graus ou curso regular noturno, será concedida uma hora antes do turno do expediente, devendo em ambas as situações haver a comunicação com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e em igual prazo a comprovação.

O pagamento das férias será procedido no prazo previsto no art. 134 da CLT com acréscimo (um terço) de que trata o inciso XVIII do Art. 7º da Constituição Federal.

As empresas deverão disponibilizar nas frentes de trabalho, instalações sanitárias fixas ou móveis, compostas de vasos sanitários e lavatórios, atendendo os requisitos do item 31.23.3.2 da NR-31, sendo permitida a utilização de fossa seca. Esclarece-se, primeiro, que o modelo apresentado na reunião de __ de Setembro de 2012 da CPRR, satisfaz os requisitos da NR 31; segundo, que os modelos similares ao acima indicado também serão aceitos, desde que preenchidos os requisitos da NR 31 e que sejam mantidos em bom estado de conservação, limpeza e higiene; terceiro, que as instalações sanitárias devem estar próximas aos trabalhadores em locais de fácil acesso a uma distância de até 300 metros entre os banheiros nas frentes de trabalho.

As empresas deverão disponibilizar nas frentes de trabalho, abrigos, fixos ou móveis, que protejam os trabalhadores contra intempéries, durante as refeições, com mesas e assentos em número suficiente para atender a todos os trabalhadores, admitindo-se a adoção de escala para o horário de refeição, desde que garantido integralmente o intervalo legal intrajornada. Quando o empregador fornecer veículos para o transporte dos trabalhadores e os referidos veículos permanecerem nos locais de trabalho a uma distância de até 300 (trezentos) metros, poderão os abrigos referidos neste item ser acoplados aos veículos ou substituídos por mesas no seu interior, desde que respeitadas as condições de higiene e conforto. 

PARAGRAFO ÚNICO: As empresas deverão disponibilizar ainda aos trabalhadores, local ou recipiente para a guarda e conservação de refeições, em condições higiênicas, o que será atendido com o fornecimento de marmitas térmicas.

O empregador proporcionará água potável adequada ao consumo humano, nos locais de trabalho, para seus empregados (as), em condições higiênicas, sendo proibida a utilização de copos coletivos. A análise da potabilidade somente será feita na água fornecida pela empresa, não sendo vedado ao trabalhador levar sua própria água, em garrafas de nove litros.

Parágrafo Unico - Fica facultado às empresas fornecer a seus trabalhadores garrafas térmicas de 5 (cinco) litros, fica mantida a obrigação do empregador de disponibilizar água potável nas frentes de trabalho, poderão ser utilizadas garrafas térmicas de 09 (nove) litros nas atividades de irrigação;

a) As moradias ocupadas pelos trabalhadores rurais deverão preencher os requisitos mínimos de salubridade, higiene, segurança e conforto, a seguir enumerados: paredes rebocadas e caiadas, piso  de cimento, mínimo de um banheiro com respectivas instalações sanitárias e luz elétrica, quando  existente na propriedade, até um raio de 500m (quinhentos metros) do último ponto existente na propriedade;

b) Os empregadores se responsabilizarão pela restauração das habitações destinadas à moradia de seus empregados, observadas as condições de higiene e segurança, inclusive banheiro e piso de cimento, devendo ser dada prioridade às residências que se encontrarem em piores condições, bem como da    possibilidade, através de negociação direta, na hipótese de reconstrução da moradia, ser a mesma edificada em outra localidade;

c) No caso de reconstrução da casa, esta deverá ser feita no mesmo local, exceto acordo em contrário  entre as partes, ou motivo de força maior a ser comprovado pelos empregadores.

d) Na hipótese de rescisão ou extinção do contrato de trabalho do trabalhador morador ocupante de imóvel da propriedade própria ou arrendada, por quaisquer motivos, o prazo de 30 (trinta) dias para a desocupação da moradia, previsto no § 3º do artigo 9º da Lei n. 5.889, de 8.06.1973, será ampliado para 90 (sessenta) dias, devendo, ainda, o empregador, no ato da desocupação efetiva de toda a família, pagar ao trabalhador uma importância equivalente a dois pisos salariais da categoria, não ficando obrigado a manter o imóvel na propriedade para ocupação de trabalhadores futuros.

Toda propriedade rural que mantenha em seus serviços ou trabalhando em seus limites, (cinquenta) famílias de trabalhadores(as) de qualquer natureza, é obrigada a construir e funcionando escolas primárias, inteiramente gratuitas para os filhos destes, com tantas as classes quanto sejam necessárias para agrupar 40 (quarenta) crianças em idade escolar.

 Os empregadores rurais ficam obrigados a construírem abrigos rústicos no locais de trabalho para proteção de seus empregados.

As empresas deverão incluir nas jornadas para o trabalho rural que exija sobrecarga muscular, a concessão de duas pausas de 10 (dez) minutos, sendo uma pela manhã (das 09:00 às 09:10) e outra pela tarde (das 13:00 às 13:10) ou (das 14:00 às 14:10),  a fim de garantir a boa saúde do trabalhador e condições ergonômicas favoráveis, em cumprimento ao que asseguram os itens 31.10.7 e 31.10.9 da Norma Regulamentadora – NR-31 do MTE, ficando as empresas dispensadas de registrar as pausas através de registro de ponto.

a) Os serviços de aplicação manual costal de pesticidas, herbicidas e agrotóxicos em geral ficam proibidos às empregadas gestantes, empregados menores e trabalhadores (as) maiores de 50 (cinquenta) anos

b)Para execução de tais serviços, o empregado deve ser submetido a exame de acordo com a recomendação da NR. 7;

c) O empregado somente executará tais serviços com equipamento de proteção individual (luvas, botas, filtros para respiração, etc.);

d) O empregado que executar tais serviços receberá um adicional sob a forma gratificação compensatória no valor de R$ 1,50 por cada dia de serviço na atividade.

e) A jornada de trabalho para a aplicação de agrotóxicos será encerrada até as 11 horas da manhã, desde que as condições meteorológicas permitam a aplicação;

f) O empregador deverá proporcionar aos empregados que executem tais serviços, água para banho após a realização da tarefa;

g) Fica vedada a prestação de serviços em hora suplementar ou extras nos trabalhos mencionados nesta cláusula.

PARÁGRAFO ÚNICO - Em caso de descumprimentos das normas de proteção ao trabalho, previstas nesta cláusula e na legislação trabalhista em vigor, o empregado poderá exigir outro tipo de serviço.

O empregador se compromete a anexar, quando das rescisões contratuais, além dos demais documentos legalmente exigíveis, cópia do atestado médico ocupacional do empregado, o qual ficará em poder do mesmo, nos termos das medidas preventivas da medicina do trabalho.

O empregador manterá nos locais de trabalho, ou em área aproximada que garanta a urgência caixas  de medicamentos contendo iodo, gases, mercúrio cromo, esparadrapos ou similares,bem como medicamentos variados para a aplicação dos primeiros socorros de acidentes, doenças ou indisposição por pessoas com noções elementares de primeiros socorros.

Quando o(a) trabalhador(a) acidentado no trabalho, após alta médica, apresentar redução de sua capacidade de trabalho, ser-lhe-á assegurado trabalho compatível, com o mesmo salário, desde que devidamente comprovada por perícia médica.

Fica o empregador responsável pelo transporte, ou seu custeio, do(a) trabalhador(a) ou membro de sua família, em caso de acidente de qualquer natureza, doença ou parto, ocorrido na propriedade.

a) Dentro da base territorial que lhe for determinada, é facultado ao Sindicato, instituir delegacias ou seções sindicais, para melhor proteção dos associados e da categoria profissional representada;

b) Os delegados sindicais destinados à direção das delegacias ou seções instituídas na alínea anterior, serão designados pela diretoria, após eleitos pelos associados radicados no território correspondente a delegacia;

c) Os delegados sindicais eleitos, durante seus mandatos, somente poderão ser dispensados, mediante inquérito judicial, sendo vedada a alteração do contrato de trabalho, bem como a transferência para outro local de serviço e serão liberados uma vez por mês para trato de assuntos sindicais, desde que comuniquem previamente ao empregador, sem prejuízo salarial e dos demais direitos trabalhistas.

d) Os representantes de base nos termos do artigo 11º, do ato disposições constitucionais transitória, eleitos na forma estatutária, gozarão das mesmas garantias previstas no artigo 165 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e suas credenciais serão encaminhadas aos empregadores sempre com antecedência mínima de 08 (oito) dias, antes do início do mandato.

Os empregadores se obrigam a fornecerem por escrito, aos representantes da categoria profissional  quando por estes solicitado, e desde que em período não inferior a 03 (três) meses, informações sobre  admissão e demissão de trabalhadores(as), permanentes ou temporários, entre outras relativas a contrato laboral, no prazo de 10 (dez) dias subsequente ao trimestre vencido.

Os sindicatos notificarão os empregadores, informando o nome dos seus empregados associados e o valor da contribuição social mensal a ser descontado do salário, obedecendo as normas estatutárias.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os valores descontados devem ser recolhidos no respectivo sindicato até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencimento, sendo que 10% (dez por cento) do montante arrecadado deve ser depositado na conta n° 24.342-6 — Banco do Brasil S/A — Agência 0011- 6 em favor da Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado da Paraíba (FETAG).

PARÁGRAFO SEGUNDO - Os empregadores obrigam-se a cumprir o disposto nesta cláusula na totalidade do montante arrecadado, repassando-o para a FETAG nos municípios onde não exista Sindicato Profissional, desde que não haja oposição dos trabalhadores.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica assegurado ao(a) trabalhador(a) o direito de suspender ou de eliminar a qualquer tempo, a autorização do desconto, mediante comunicação expressa a seu Sindicato.

PARÁGRAFO QUARTO - Ocorrendo o desconto e não havendo o repasse em favor da entidade de classe, fica o empregador sujeito a uma multa de 20% (vinte por cento) sobre a importância devida acrescida de juros e atualizada monetariamente pela taxa referencial (TR).

Os empregadores se comprometem a operacionalizar as decisões das assembleias de trabalhadores nos respectivos sindicatos rurais alusivas a contribuição de custeio, uma vez notificado pelo órgão da classe

PARÁGRAFO ÚNICO - Nesse procedimento será sempre respeitado o direito da oposição dos não associados, o qual pode ser exercitado nos dez dias posteriores a notificação do empregador.

Os representantes do Ministério do Trabalho e Emprego e do Instituto Nacional de Previdência Social, incumbidos de exercer a fiscalização, inclusive punitiva do cumprimento desta contratação coletiva e do conjunto das normas trabalhistas, reconhecidamente autoridades responsáveis, no caso da existência de conflitos, pelo decisivo respeito à presente, poderão fazer-se acompanhar por representantes dos Sindicatos dos Empregados, se estes assim o desejarem, de preferência em companhia do Instituto Nacional de Pesos e Medidas, se assim for o caso.

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica assegurado que o Instituto de Pesos e Medidas do Estado da Paraíba e o Instituto Nacional de Pesos e Medidas, serão incumbidos de exercer fiscalização do cumprimento desta contratação coletiva, relativamente às balanças e aos instrumentos de medição, podendo fazer-se acompanhar por representantes dos Sindicatos dos Empregados e dos Empregadores, se estes assim o desejarem, de preferência junto com os membros da SRTE.

Fica vedada qualquer punição ao trabalhador canavieiro que tenha participado da presente campanha salarial de sua categoria profissional ou de greve não abusiva.

Fica instituída uma Comissão Paritária, composta de 03 (três) representantes dos empregados e 03 (três) representantes dos empregadores, com os respectivos suplentes, com a finalidade de se proceder uma discussão permanente sobre as condições econômicas, sociais, sindicais e trabalhistas no setor sucroalcooleiro da Paraíba em caso de contratação coletiva.

PARÁGRAFO ÚNICO - A indicação dar-se-á no prazo máximo de 08 (oito) dias, procedendo-se o depósito do mencionado expediente na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. Os encontros ordinários serão mensais, agendando-se com antecedência os temas e as possíveis autoridades e/ou instituições convidadas para a finalidade prevista no Caput

Fica garantido o pagamento da remuneração e do repouso semanal remunerado dos(as) trabalhadores(as) rurais que participarem da negociação da presente Contratação Coletiva, pelo período necessário a sua participação, limitada a duas pessoas por cada sindicato de trabalhadores rurais, devidamente comprovadas.

Fica reconhecida a legitimidade processual da entidade sindical da categoria profissional, Justiça do Trabalho, para julgamento das ações de cumprimento da presente contratação coletiva, independentemente da relação de empregados ou da autorização ou mandato do mesmo, em relação a quaisquer das cláusulas deste contrato.

O empregador e empregados se obrigam a cumprir, imediatamente, as normas Regulamentadoras do Trabalho Rural  (Nrs. - Portaria Ministerial n° 3.067/88). Sem prejuízo das cláusulas, termos e condições ajustados no presente instrumento, as partes signatárias reconhecem a validade e a obrigação de cumprimento das demais disposições previstas na Lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017, inclusive em todas as disposições legais não tratadas especificamente neste instrumento.

PARÁGRAFO ÚNICO - O descumprimentos da presente Cláusula implica na aplicação das disposições da NR 28.

O trabalho do menor fica sujeito as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), da Lei n° 8.069, de 13 de Julho de 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente) à luz dos princípios  constitucionais vigentes .

Empregados e Empregadores elegem a Justiça do Trabalho como foro competente para dirimir as controvérsias resultantes da aplicação da contratação coletiva, renunciando os mesmos, a qualquer outro, por mais privilegiado que seja.

No caso de extinção da atividade canavieira, o empregador que já exerce outra cultura, obriga-se a cumprir em todos os termos a presente Convenção Coletiva de Trabalho, desde que a nova atividade não tenha outra normalização contratual.

Anexo (PDF) 

Ata Geral das Reivindicações e Aprovações por Sindicatos de Trabalhadores filiados à FETAGPB e assinada por todos Sindicatos signatários da Convenção Coletiva Data Base 01/09/2017.