c)  OPERADOR DE ABASTECIMENTO NIVEL III: Serão aqueles enquadrados como operadores de abastecimento nível lI, que possuem: habilidades bem como conhecimentos nos procedimentos ABNT, ANP, IBAMA, BOMBEIRO, NRs, procedimentos das Companhias Aéreas e Aeroportuários, Segurança nas UAAs, bem como ter passado pela avaliação do(s) supervisor(s) e diretoria, no desempenho técnico e comportamental nos níveis anteriores.

Em 1º de setembro de 2022, a empresa reajustará os salários de todos os seus empregados mediante a aplicação do índice 8,5% (oito e meio por cento) sobre o valor do salário vigente na data de 31 de agosto de 2022.

A Empresa efetuará um adiantamento quinzenal de 40% (quarenta por cento) do salário mensal, acrescido do adicional de periculosidade, quando devido até o dia 20 (vinte) de cada mês.

As bonificações ou gratificações concedidas pelas empresas com base na produção dos empregados, ainda que habituais, não integram o salário e remuneração para efeitos de verbas reflexas em férias, 13º salário, INSS, FGTS e demais consectários legais.

As horas extras serão remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento) nas duas primeiras horas 70% (setenta por cento) a partir da segunda hora, sobre a hora normal e incidirá sobre os cálculos de 13º Salário, Férias, FGTS e verbas rescisórias.

 Parágrafo1º: Para o cálculo das horas extraordinárias será adotado o divisor 180, em relação aos empregados com jornada de trabalho de 12x36; e divisor 220 para os demais, respeitado os termos da Súmula 340 do TST para a parcela eventualmente recebida a título de comissão/premiação.

 Parágrafo2º: Em virtude das exigências técnicas decorrentes do tipo de atividade econômica da empresa, fica autorizado o trabalho nos dias de feriados civis e religiosos, com a posterior compensação ou pagamento das horas trabalhadas com adicional de 100% (cem por cento).

 Parágrafo3º:Os cursos realizados pelos empregados por determinação das empresas, que eventualmente ocorram fora do horário de trabalho, terão sua carga horária compensada ou paga com adicional de 50% (cinquenta por cento).

 Parágrafo4º:Empresa e Empregados, consoante previsto no art. art. 611-A/CLT, preveem ocorrência de redução do intervalo intrajornada respeitado o limite mínimo de 30min., para jornada superior a 06hs00mi

 a)   Ocorrendo redução do intervalo intrajornada, o período reduzido será compensado ao final de cada jornada diária, sendo expressamente vedado sua supressão além do disposto em lei.

 b)  Fica vedado o pagamento substitutivo de indenização do período reduzido relativo ao intervalo intrajornada.

  c) O período de redução do intervalo intrajornada não caracteriza horas extras ou horas suplementares para quaisquer.efeito

Considera-se em sobreaviso o empregado que, previamente convocado expressamente, à distância é submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso (conforme súmula 428 do TST).

 Parágrafo1º:Ressalvado o disposto no art. 244, §2o da CLT, a remuneração das horas de sobreaviso será remunerada à razão de 1/3 do salário-hora, multiplicado pelo número de horas que permaneceu à disposição. Se for acionado, recebe horas extras, com adicional de 100% (cem por cento) correspondentes ao período efetivamente trabalhado.

 Parágrafo 2º: O número de horas de sobreavisos que o funcionário poderá permanecer em regime de plantão ou equivalente não deverá exceder a 08 (oito) horas mensais.

A partir de 01/09/2022 a empresa concederá a todos os seus empregados uma cesta básica de alimentos no valor equivalente a R$ 211,62 (duzentos e onze reais e sessenta e dois centavos), que será paga mensalmente. O fornecimento desta Cesta Básica deverá ser feito pela Empresa aos seus empregados através de "cartão alimentação mensal", até o dia 5 (cinco) do mês subsequente, sendo que referido valor recebido a esse título não integrará o salário, a remuneração para quaisquer efeitos. Os afastamentos por motivo de licença-maternidade, férias e acidente de trabalho até 120 (cento e vinte) dias, não exclui o direito à Cesta Básica.

A partir de 01/09/2022, a Empresa concederá, a seus empregados como vale-Alimentação (ticket) no valor unitário de R$ 33,06 (trinta e três reais e seis centavos) 26 tickets

 Parágrafo1º: Em caso de licença, férias e outros afastamentos a empresa garantirá o mesmo benefício pelo   prazo de 30 dias

 Parágrafo2º: Nos termos do inciso 2º do artigo 457 da CLT, com as alterações trazidas pela Lei 13.467/2017, os vales refeições fornecidos pela empresa não se integram ao salário e se inserem nos objetivos e regras do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), ao qual fica subordinado para todos os efeitos legais.

 Parágrafo3º:A concessão de horário para alimentação, na forma desta Cláusula, independentemente da extensão, não desnatura a jornada da categoria de 12x36 horas (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso).

 Parágrafo. 4º: A participação do empregado, descontada em folha de pagamento, será de R$ 0,01 (um centavo)

A partir de 1º de setembro de 2022, os vales-transportes, conforme previstos em lei serão fornecidos a todos os empregados que utilizam o transporte coletivo com desconto máximo limitado a 2% (dois por cento).

 Parágrafo1º: O pagamento em dinheiro do vale transporte, conforme estabelecido no parágrafo anterior, não será considerado salário ou remuneração para qualquer efeito legal, não sendo permitida a sua integração salarial a qualquer título.

 Parágrafo2º:Em caso de pagamento em dinheiro, ocorrendo reajuste no valor da passagem, o mesmo deverá ser reembolsado ao trabalhador no mês subsequente.

A partir de 1º de setembro de 2022, a Empresa fornecerá assistência médica e odontológica aos seus empregados, que poderão optar pela adesão ao plano, fornecido pela Empresa, com a coparticipação dos funcionários em consultas e exames.

Parágrafo 1º: O empregado terá o direito de incluir nos planos o cônjuge e mais um dependente direto de até 18 anos, sendo as mensalidades arcadas pela empresa, e a coparticipação em consultas e exames arcadas pelos funcionários.

 Parágrafo2º: Quando ocorrer mudança ou alteração no plano de assistência médica e odontológica, a Empresa deverá comunicar antecipadamente a cada empregado participante.

 Parágrafo3º:Continuarão em vigor as condições mais favoráveis aos empregados que venham sendo praticadas.

 Parágrafo 4º: A Empresa fornecerá no ato da homologação das rescisões contratuais de seus empregados a opção para a permanência no plano Odontológico, nas mesmas condições concedidas aos demais empregados em atividade, conforme o disposto nos artigos 30 e 31 da Lei Nº. 9656/98.

 Parágrafo3º:Os pagamentos deverão ser efetuados no 1º (primeiro) dia útil de cada mês, a partir de quando já estarão segurados os empregados.

 Parágrafo4º:Ocorrendo algum sinistro, após 90 (noventa) dias da data de admissão e não tendo a empresa contratado seguro de vida para o empregado, ficará a mesma obrigada a pagar indenização equivalente ao seguro de vida.

A Empresa informará através da CTPS DIGITAL de seus empregados, a função efetivamente exercida, a remuneração percebida, os reajustes, prêmios, comissões e demais vantagens integrantes da remuneração.

A Empresa comunicará ao empregado, por escrito, os motivos da suspensão disciplinar, advertência ou dispensa por justa causa, fornecendo-lhe uma cópia do documento.

Fica assegurada a estabilidade no emprego ao empregado acidentado em local de trabalho ou relacionado ao trabalho ou in itinere que tenha havido afastamento superior a 15 dias, por um período de 12 (doze) meses após a alta médica e retorno ao trabalho, conforme previsto no art. 118 da Lei no 8.213 de 24 de junho de 1991, de acordo com a sumula do TST 378.

A empresa adotará, preferencialmente, para seus empregados, a jornada diária de 7 horas e 20 minutos, com intervalo intrajornada de 1 hora, em escala 5x1.

 Parágrafo1º:A empresa também poderá adotar a jornada de trabalho de 12x36 horas (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso), observando-se a jornada legal e o intervalo mínimo para alimentação e repouso de 01(uma) hora e o máximo de 02(duas) horas.

 Parágrafo2º:Nas demais hipóteses, a jornada de trabalho será de acordo com a necessidade do serviço, respeitado o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

 Parágrafo3º:O cumprimento da jornada de 12x36 horas (doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso) não gera direito a hora extraordinária, exceto na hipótese de a jornada ultrapassar a 180 (cento e oitenta) horas por mês e não haverá distinção entre o trabalho realizado no período noturno e diurno.

 Parágrafo4º:Considera-se já remunerado o trabalho realizado nos feriados e domingos que coincidam com a escala de trabalho, tendo-se em vista a natural compensação pelo descanso nas 36 (trinta e seis) horas seguintes.

 Parágrafo 5º: Em virtude das exigências técnicas determinadas pela INFRAERO, decorrentes do tipo de atividade econômica da empresa, ou do estado de calamidade pública relativo a PANDEMIA-COVID-19, assim ambos desde já reconhecidos como força maior previstos nos arts. 501/504 da CLT, as quais independem da vontade da empresa ou do empregado, a empresa fica autorizada, mediante acordo individual de trabalho, a realizar a alteração, adequação do horário da jornada de trabalho para cumprir as determinações técnicas, atender as normas de saúde pública, medicina e segurança do trabalho, de forma a garantir emprego e renda. De tal forma que as alterações realizadas não incorporarão o contrato individual de trabalho.

As partes em concordância com as portarias 1510/2009 e 373/2011 do MTE, acordam que os sistemas de ponto eletrônico utilizados para o registro e controle das marcações da jornada de trabalho serão considerados e aceitos como instrumentos válidos, registros corretos e legais para a aferição da frequência dos empregados da empresa.

 Parágrafo Único: Havendo divergências entre a jornada real e o apontamento no sistema eletrônico, se devidamente comprovada, prevalecerá a jornada real.

A Empresa se obriga a manter o livro, relógio de ponto ou ficha de ponto para controle da frequência de seus empregados; cujo registro deste deverá ser feito pelos próprios empregados.

Os empregados poderão deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo de sua remuneração, nos prazos e condições seguintes:

 a)  por até 3 (três) dias consecutivos, por motivo de casamento;

 b)  por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho;

 c)  por 2 (dois) dias, por motivo de falecimento de cônjuge, ascendente ou descendente;

 por 1 (um) dia, por motivo de internação de dependentes reconhecidos pela Previdência Social.

A liquidação de contas, quando do desligamento do empregado, só ocorrerá com a devolução pelo mesmo do uniforme e demais pertences da empresa que se encontrar em seu poder.

A Empresa fornecerá gratuitamente aos seus empregados uniformes e todos os Equipamentos de Proteção Individual - EPls que se fizerem necessários à execução dos serviços, bem como realizará a troca dos uniformes e equipamentos sempre que se fizer necessário, ou em caso de desgaste, extravio ou deterioração.

 Parágrafo1º: AIém do uniforme disponibilizado aos empregados, a empresa também fornecerá, exceto aos empregados do escritório, bonés, luvas e botas, os quais serão igualmente substituídos sempre que necessário, ou em caso de desgaste, extravio ou deterioração.

 Parágrafo 2º: No caso de execução de serviços, onde os empregados fiquem expostos ao sol, fica a empresa obrigada, também, a fornecer gratuitamente filtro solar, que será disponibilizado no vestiário desses empregados.

A Empresa se obriga a manter juntamente com a ficha de registro do empregado, os resultados dos exames admissionais, periódicos e demissionais exigidos pela Lei 6.514/77 e Portaria 3.214/78.

Os atestados médicos ou odontológicos serão aceitos pela Empresa desde que emitidos por médicos ou dentistas da Empresa, do Sindicato ou da Previdência Social, os quais justificarão a ausência do empregado ao trabalho, na forma da lei.

A Empresa descontará de todos os seus empregados, beneficiários do presente instrumento, associados ou não, de acordo com decisão unânime da 2ª Turma do STF, nos autos do Recurso Extraordinário nº. 189960-3-SP, a título de Contribuição Assistencial, confederativa ou negocial, em favor das entidades profissionais convenentes, os percentuais ou valores aprovados em suas assembleias gerais, ficando assegurado o direito de oposição, individualmente junto ao sindicato, a ser exercido no prazo de 1O (dez) dias a contar da assembleia de aprovação.

 PARÁGRAFO PRIMEIRO: O valor a ser descontado dos empregados é no importe de R$ 100,00 (cem reais) sobre a remuneração percebida no mês de março de 2022, em favor do   Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Minérios e Derivados de Petróleo no Distrito Federal, para ampliação da assistência prestada e desenvolvimento patrimonial, que   deverá  ser recolhido e repassado ao SITRAMICO-DF até o dia 1O do mês subsequente ao desconto, acompanhada da relação nominal dos contribuintes e respectivos valores   descontados.

 PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregados admitidos após a celebração do instrumento normativo sofrerão o mesmo desconto acima acordado, no mês da admissão.

 PARÁGRAFO TERCEIRO: Os valores acima serão depositados na conta do SITRAMICO­ DF, junto a Caixa Econômica Federal, agência 002, operação 003, conta corrente nº     002319-7, após o pagamento a empresa terá 05 (cinco) dias para remeter ao Sindicato o comprovante de pagamento.

As controvérsias resultantes deste Acordo Coletivo de Trabalho serão dirimidas perante a Justiça do Trabalho de Brasília-DF.

O não cumprimento de quaisquer das cláusulas deste Acordo Coletivo de Trabalho pela Empresa implicará em multa de 10% (dez por cento) do piso da categoria, por empregado prejudicado, revertida a mesma a favor do Sindicato Profissional, e após tramite regular do processo garantido o contraditório, a ampla defesa, com utilização de todos os meios de prova legalmente permitidos.

Serão realizados encontros quadrimestrais com o objetivo de discutir as questões de trabalho e o cumprimento deste acordo, dos quais a empresa será previa e expressamente comunicada e poderá participar.

Os benefícios estipulados neste Acordo serão objeto de compensação, na hipótese de existirem ou vier existir, por ato compulsório do poder público, vantagens diretas ou indiretas equivalentes e que visem o atendimento das mesmas finalidades colimados no presente ajuste, de forma a não estabelecer duplo pagamento, prevalecendo, entretanto, os benefícios que forem mais vantajosos para os empregados.

O presente Acordo Coletivo de Trabalho segue assinado em 3 (três) vias de igual teor e forma e se destinam ao arquivo e depósito na Superintendência Regional do Trabalho do Distrito Federal.

O presente Acordo Coletivo de Trabalho terá vigência no período de 01 (um) ano, de 1º de setembro de 2022 a 31 de agosto de 2023.

Anexo (PDF)