O piso salarial dos motoristas, dos tratoristas, operadores de máquinas colheitadeiras de cana, de máquinas de carregamento de cana (guincho) e de outras máquinas agrícolas, a partir de 1º de Maio de 2017, é de R$ 1.415,00 por mês, R$ 47,17 por dia e R$ 6,44 por hora, exceto menores aprendizes.

Salários até o limite mensal de R$ 10.000,00 (dez mil reais) vigentes em 1º de maio de 2016 terão reajuste de 4% (quatro por cento), exceto para aprendizes.

Salários mensais acima de R$ 10.000,00 (dez mil reais) vigentes em 1º de maio de 2016  terão reajuste em parcela fixa de R$ 400,00 (quatrocentos reais), que passará a integrar os salários na data de sua vigência, sendo:

Serão compensados todos os reajustes e aumentos, espontâneos ou compulsórios, concedidos de 01/05/2016 a 30/04/2017, salvo os decorrentes de promoção, mérito, transferência, equiparação salarial, implemento de idade e término de aprendizagem.

Tudo em cumprimento ao disposto nos artigos 10 e 13 da Lei nº 10.192, de 14 de fevereiro de 2001, ficando quitados eventuais direitos dela decorrentes e de toda a legislação em vigor.

Serão fornecidos a cada empregado comprovantes de pagamento com a discriminação das importâncias pagas e dos descontos efetuados, contendo a identificação do empregado e do empregador.

Parágrafo primeiro: os descontos salariais, em caso de furto, roubo ou quebra de veículo e avaria de cargo, só serão admitidas se resultar configurada a culpa ou dolo do empregado.

Parágrafo segundo: Serão permitidos os descontos de antecipações salariais, bem como os casos em que o trabalhador causar prejuízo ao empregador por dolo ou culpa ( negligência, imperícia ou imprudência), e aqueles provenientes de utilização de convênios médicos e odontológicos, devendo para tanto ser discriminado a causa do desconto, ficando proibido os descontos genéricos.

Parágrafo terceiro: O trabalhador deverá informar corretamente a sua conta bancária para que a empresa efetue o seu pagamento, não podendo ser penalizada por informações prestadas incorretamente pelo trabalhador.

Os trabalhadores não residentes em propriedades da empregadora, que tenham direito ao salário “In Itinere, nas condições do Enunciado 90 do TST, farão jus, durante as safras e entressafras, a uma hora e meia extraordinária por dia de trabalho, no valor do salário-hora estabelecido no Acordo Coletivo de Trabalho vigente, acrescido do adicional previsto de 50% (cinquenta por cento), a título de salário “In Itinere”, que fica assim pré-fixado, independente da distância percorrida pelo empregado na condução fornecida pelo empregador da residência ao local de trabalho e vice-versa, que fica fazendo parte integrante citado acordo coletivo durante sua vigência. A presente concessão atende os interesses das partes que possuem conhecimento da região e dos trajetos percorridos pelos trabalhadores para atingirem o(s) local(is) de trabalho.

As primeiras duas horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), e as subseqüências, no mesmo dia, com acréscimo de 70% (setenta por cento), em relação à remuneração das horas normais.

Parágrafo Único:      As horas extras habituais serão integradas no valor da remuneração, para efeito de pagamento de férias, 13º salário, repousos remunerados, aviso prévio e depósito de FGTS.

A hora noturna, nos termos da lei, será remunerada com o adicional de 30% (trinta por cento), a incidir sobre o valor da hora normal

Será constituída uma comissão de trabalhadores para elaboração de critérios e valores da participação relativa ao programa de metas para a safra de 2016.

Parágrafo primeiro: Os empregados que forem admitidos ou demitidos durante a vigência deste acordo coletivo, terão sua participação aferida, calculada e paga de forma proporcional, ou seja, 1/12 avos do valor total da parcela por mês ou fração superior a 15(quinze) dias trabalhados, devendo ser pago nas mesmas datas e condições dos demais empregados, não se computando o período de afastamento do trabalhador por auxílio doença comun ou acidentário.

Parágrafo segundo: A participação nos resultados ora acordada, não tem natureza salarial, consoante estabelece o artigo 3º da Lei 10.101/2000 e artigo 7º, XI da Constituição Federal, eis que se trata de verba desvinculada da remuneração.

As partes esclarecem que a cláusula 6º (sexta) do acordo firmado no processo TRT/SP 134/62-A, homologada pelo Acórdão nº 2454/62, tem caráter definitivo. Todavia, a cessão gratuita de moradia ao trabalhador não tem natureza salarial para qualquer efeito de direito.

A Empresa fornecerá, mensalmente, aos seus trabalhadores ativos vinculados ao presente instrumento, um Vale Alimentação no valor de R$ 420,00 (quatrocentos e vinte reais) mensais sem qualquer integração nos salários, conforme regras do PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador.

A empresa signatária garantirá ao trabalhador afastado de suas funções o Vale Alimentação pactuado por até 03 (três) meses, salvo afastamentos por acidente do trabalho, após o 15º dia, e maternidade, que serão garantidos initerruptamente.

Na ocorrência de mais de 01 (um) afastamento, a garantia do Vale Alimentação fica limitada ao número de 03 (três) benefícios, independente de ocorrer sucessivos retornos ao trabalho.

A empresa signatária se compromete a fornecer o Vale Alimentação durante a vigência do presente acordo coletivo, devendo manter a sua inscrição no PAT durante tal período.

Faculta-se à empresa signatária requerer a participação dos trabalhadores no custo do benefício em até 20% (vinte por cento), através de desconto em folha de pagamento.

Será garantido ao dependente habilitado pela Previdência Social ou pelo Juízo Cível, do empregado morto acidentado ou naturalmente, a percepção de 08 (oito) salários normativos, uma única vez, que serão pagos pela empresa ou da Companhia Seguradora.

A empregadora se obriga a pagar a diferença correspondente a complementação do salário nominal devido ao trabalhador durante o período de inatividade por acidente de trabalho em que esteja percebendo benefício previdenciário em valor inferior, com estabilidade do trabalhador pelo período de 60 (sessenta) dias após seu retorno ao serviço.

Parágrafo Único:Se a previdência não conceder o auxilio acidente, por motivo atribuível aquele órgão e cabendo a prova de tal fato ao trabalhador por via de documento oficial por aquela concedida, fica a empregadora obrigada ao pagamento do salário normativo durante o período de 45 (quarenta e cinco) dias do afastamento do serviço, na data do pagamento dos demais salários.

Admitido empregado para a função de outro dispensado, será garantido aquele, salário igual ao do empregado menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.

Em razão da sazonalidade  (safra e entressafra) e visando a manutenção do emprego, havendo concordância, o empregado poderá ser utilizado em tarefas diversas da função originalmente contratada, desde que devidamente treinada para a tarefa a ser realizada e adequadamente orientado quanto aos programas de segurança e ao uso de equipamentos de proteção individual e coletivo (EPIs e EPC) a ela atinente.

A empregadora fornecerá carta-aviso quando da rescisão unilateral do contrato de trabalho declinando as razões da dispensa, sob pena de gerar presunção de dispensa motivada.

Para fins de atendimento ao disposto no art. 93 da Lei 8.213, de 24 de Julho de 1991, deverá servir de base de cálculo a quantidade de empregados ativos contratados por prazo indeterminado, ficando facultado à empresa e o respectivo sindicato profissional delimitar no anexo a este acordo os cargos/funções que serão excluídos para fins de comprovação e cota de PCD.

A empresa e o sindicato profissional se comprometem a avaliar e destacar quais as funções/cargos que possibilitam a inclusão de Jovem Aprendiz para fins de atendimento ao disposto no Art. 429 da CLT.

Parágrafo Único: Para fins de apuração de base de cálculo será considerada a quantidade de empregados ativos contratados por prazo indeterminado, ficando facultado à empresa pactuar com o respectivo Sindicato Profissional outros cargos/funções que serão excluídos da base de cálculo por não demandarem formação técnica profissional específica, independentemente do que dispõe a CBO (classificação Brasileira de Ocupações).

Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 06 (seis) meses de aquisição do direito à aposentadoria por tempo de serviço integral e que contarem no mínimo com 05 (cinco) anos de serviços na mesma empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar só quando cessaria a estabilidade, ressalvada a falta grave ou término do contrato a prazo determinado.

Parágrafo Único:      Para que o empregado possa usufruir o benefício desta cláusula, deverá o mesmo comprovar formalmente sua condição no prazo de 30 (trinta) dias após seu desligamento.

A jornada de trabalho normal será considerada aquela prevista na legislação vigente, ou seja, 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitado o intervalo de refeição e descanso mínimo de uma hora diária.

 Os turnos de trabalho a serem obedecidos pela empresa e trabalhadores, inclusive domingos serão os seguintes: das 7:00 às 15:20, das 15:20 às 23:20 e das 23:20 às 7:00 horas, restando autorizada a jornada de trabalho em escala 5x1. Na entressafra os trabalhadores poderão passar a trabalhar no horário das 7h às 17h de segunda a sexta (escala 5x2), a depender da necessidade sazonal, estando, ainda, autorizada a compensação do sábado.

 Fica autorizada, a critério da empresa, a criação de jornadas alternativas, inclusive a jornada de trabalho 6x2, com compensação semanal e dos horários de intervalo de cada trabalhador, considerando as condições gerais de trabalho e a necessidade específica de cada setor, desde que respeitadas as normas legais e o disposto no presente acordo, além da possibilidade de horas suplementares àquelas acima definidas.

 A empresa poderá manter em alguns setores o funcionamento de horário de trabalho somente durante o dia, com uma hora de intervalo para refeição. 

A empregadora poderá estabelecer programa de compensação de dias intercalados entre domingos e feriados e fins de semana e carnaval, de sorte a conceder aos empregados um período mais prolongado de descanso, mediante entendimento direto com a maioria dos empregados dos setores envolvidos.

A empregadora ainda poderá estabelecer compensação de horário de trabalho, quando o excesso de horas em um dia será compensado com a correspondente diminuição em outro dia.

Quando não houver necessidade do empregado deixar a seu critério, o recinto da empresa no horário estabelecido para descanso ou refeição, a empresa, igualmente a seu critério, poderá dispensar o registro do ponto no início e término do referido intervalo, desde que o conceda o período normal de descanso ou de refeição diária.

  As partes concordam haver a necessidade de ordem técnica e funcional, de continuidade do trabalho, ou seja, labor aos domingos e feriados, dos seguintes setores da empresa signatária: borracharia, comboio, redes e tanques de vinhaça, transporte de cana, carregamento de insumos, caminhão bombeiro, tratores(leve), tratores(médio), tratores(pesados), moto niveladora, carregadora de cana, colheitadoras de cana,  descarregamento de cana, caminhão prancha, caminhão basculante, pá carregadeiras, retro escavadeiras, transportes de insumos/produtos agrícolas, mão de obra C.C.T. e transporte de empregados agrícolas.

   O Sindicato signatários, representando a vontade dos trabalhadores vinculados a ela, anuem a presente cláusula por absoluta convicção da necessidade dos setores acima especificados, trabalharem de forma contínua em domingos e feriados, devendo a empresa signatária elaborar escala de revezamento, de forma a garantir o descanso semanal remunerado dos trabalhadores, em dias alternados, e posteriormente juntar ao presente acordo, por meio de aditamento.

Para cumprir o determinado no artigo 7º XIV, da Constituição Federal, a empresa que, na safra ou entressafra, utilizarem o regime de 03 turnos de 08 horas, ininterruptos, de revezamento, ou de 02 turnos de 10 horas, ininterruptos, de revezamento, pagará, a partir do dia 01.05.2016, aos empregados que trabalharem neste regime, das 07:20 primeiras horas efetivamente trabalhadas no dia como horas normais. As demais horas efetivamente trabalhadas no mesmo dia, que excederam as 07:20 primeiras horas do dia, serão remuneradas com acréscimo estabelecidos na Cláusula Sétima, considerando como jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220 (duzentos e vinte) horas mensais. A Federação e o Sindicato ratificam a existência no presente instrumento de vantagens garantidas aos trabalhadores em contrapartida ao ora pactuado.

O Sindicato e a empresa anuem e reconhecem que os cargos com nomenclatura de “Coordenador”, “Especialista”, “Gerente”, “Superintendente”, “Diretor” e “Vice-presidente” são cargos enquadrados como função/cargo de confiança, os quais de fato não cumprem um horário pré-determinado de trabalho e não possuem controle de jornada.

Obrigatoriedade dos empregadores ao concederem férias individuais ou coletivas de que as mesmas sempre iniciem no 1º dia útil da semana.

As empresas concederão licença remunerada de 60 (sessenta) dias para as empregadas que adotarem judicialmente criança na faixa etária de 0 (zero) a 6 (seis) meses de idade, a partir da comprovação respectiva da determinação judicial da guarda: caso haja cancelamento judicial, a licença ficará automaticamente cancelada.

A empresa opta em constituir SESMET único, de acordo com NR 4.

Quando o uso de uniformes for exigido pela empresa, fica esta obrigada a fornecê-los gratuitamente aos empregados, o mesmo ocorrendo em relação aos equipamentos de segurança, quando exigidos por lei.

A empresa descontará dos salários (salário nominal) de seus empregados sindicalizados na Entidade Sindical signatária o percentual de 2,5% (dois e meio por cento) mensal a título de Contribuição Assistencial em favor do Sindicato dos Empregados, cujos valores deverão ser depositados através de guias próprias na conta bancária da respectiva entidade obreira até o dia 15 (quinze) do mês seguinte.

 Parágrafo Único Fica ressalvado o direito de oposição do trabalhador sindicalizado, a ser manifestado expressamente perante o sindicato profissional competente até 10 (dez) dias depois do recebimento ao primeiro pagamento com aplicação deste acordo.

Os representantes da categoria profissional assumem compromisso expresso e formal de não promover nem fomentar movimentos de paralisação ou greve nas empresas, exceto nos casos de descumprimento das cláusulas do presente acordo coletivo ou de leis vigentes e, assim mesmo, só após comunicar as transgressões, por escrito, à empregadora e desde que esgotadas as possibilidades de solução amigável.

No quadro de avisos da empregadora poderá ser afixados expedientes do Sindicato dos Trabalhadores, desde que os referidos expedientes sejam submetidos e aprovados previamente pelo Setor da Empresa, a critério desta.

A empregadora acordante, objetivando o equilíbrio social e a harmonia das relações sindicais e de empresas/empregados, comprometem-se a fazer respeitar as cláusulas aqui pactuadas, buscando sempre, através de conversações e diálogo franco, a superação de problemas e eventuais conflitos durante a vigência deste acordo

O acordo abrange todos os integrantes da categoria profissional representada, inclusive os trabalhadores não sindicalizados.

O Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre o sindicato profissional e a Empresa fica convalidado nos termos do artigo 7º, incisos VI e XXVI da Constituição Federal e prevalece sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, não se aplicando o disposto no artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Fixação de multa no valor correspondente a 3% (três por cento) do salário normativo por infração e por empregado, no caso de violação das condições acordadas, com reversão no valor correspondente à parte prejudicada.

Anexo (PDF)

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