O piso salarial dos motoristas e para os operadores de máquinas que atuam de forma preponderante no complexo industrial, a partir de 01/05/2014 é de R$ 1.149,82 por mês.

PARÁGRAFO ÚNICO:  O pisp salarial para os motoristas que atuam de forma prepoderante na atividade agrícola e na atividade de transporte da empresa signatária, a partir de 01/05/2014 é de R$ 1.149,82 ( Um mil, cento e quarenta e nove reais e oitenta  e dois centavos) por mês.

A partir de 1º de maio de 2014 os salários dos trabalhadores serão corrigidos com o percentual único e negociado de 7% (sete por cento) sobre o salário de 1º de maio de 2.013, em cumprimento ao disposto nos artigos 10 e 13 parágrafo 2º da Lei 10.192, de 14 de Fevereiro de 2001 (DOU de 16/02/2001), ficando quitados eventuais direitos dela decorrentes e de toda a legislação em vigor.

Serão compensados todos os reajustes e aumentos, espontâneos ou compulsórios, concedidos de 01/05/2013 a 30/04/2014, salvo os decorrentes de promoção, mérito, transferência, equiparação salarial, implemento de idade e término de aprendizagem.

A empregadora concederá, um adiantamento salarial “vale” de 40% do salário normal (220 horas), até o dia 20 de cada mês, desde que o empregado tenha trabalhado pelo menos 80 horas na primeira quinzena.

Serão fornecidos a cada empregado comprovantes de pagamento com a discriminação das importâncias pagas e dos descontos efetuados, contendo a identificação do empregado e do empregador.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os descontos salariais, em caso de furto, roubo ou quebra do veículo e avaria de carga, só serão admitidos se resultar configurada a culpa ou dolo do empregado.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Ficam proibidos os descontos genéricos, devendo cada parcela ser discriminada a que título for e o motivo do desconto. Os descontos permitidos serão aqueles previstos em lei e/ou autorizados individualmente pelos empregados.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O pagamento do salário e do adiantamento salarial (vale) poderá ser efetuado mediante cheque ou depósito bancário.

Admitindo empregado para a função de outro dispensado, será garantido àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.

As primeiras duas horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento), em relação a remuneração das horas normais.

PARÁGRAFO ÚNICO - As horas extras habituais serão integradas no valor da remuneração, para efeito de pagamento das férias, 13º salário, repousos remunerados, aviso prévio e depósitos de FGTS.

A empregadora se obriga a pagar a diferença correspondente à complementação da remuneração devida ao trabalhador durante o período de inatividade por acidente de trabalho, com estabilidade do trabalhador pelo período de 60 (sessenta) dias após o seu retorno ao serviço.

PARÁGRAFO ÚNICO - Se a Previdência não conceder o auxilio acidente, por motivo atribuível àquele Órgão e cabendo a prova de tal fato ao trabalhador por via de documento oficial por aquela concedida, fica a empregadora obrigada ao pagamento do salário normativo durante o período de até 45 (quarenta e cinco) dias do afastamento do serviço, na data do pagamento dos demais salários.

A Participação nos Resultados (PLR) de que trata o presente acordo, corresponderá a uma importância única de R$ 871,20 (oitoscentos e setenta e um reais e vinte  centavos), que será pago no dia 05 de fevereiro de 2015, exceto aos safristas que será pago quando do término da safra.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Aos empregados admitidos entre 01/01/2014 a 31/12/2014 esta participação será paga na forma estabelecida, porém obedecida a proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado, ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, ficando certo que durante a vigência do presente acordo (01/05/2014 a 30/04/2015), os empregados demitidos por justa causa e os demissionários, não farão jus ao recebimento desta participação nos resultados, exceção feita aos empregados que se desligarem quando do término da safra ou após 31/12/2014, devendo recebê-la conforme previsto nesta cláusula.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Os empregados afastados durante o período a que se refere esta participação recebê-la-ão de forma proporcional nos termos descritos no parágrafo anterior.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Ficam convalidados e integrados ao presente Acordo Coletivo, os acordos próprios (PLR) que a empresa tenha celebrado diretamente com seus empregados, nos termos da legislação vigente, desde que mais favorável.

PARÁGRAFO QUARTO - A presente participação acordada, por delegação das Assembléias Sindicais dos Trabalhadores, em substituição às comissões de empregados, visa atender integralmente os artigos 7º, XI e 8º IV, da Constituição Federal, e a Lei nº 10.101, de 19/12/2000, publicada no D.O.U. de 20/12/2000.

As partes esclarecem que a cláusula 6ª (Sexta) do acordo firmado no processo TRT/SP 134/62-A, homologada pelo Acórdão nº 2454/62, tem caráter definitivo. Todavia, a cessão gratuita de moradia ao trabalhador não tem natureza salarial para qualquer efeito de direito.

Será garantido ao dependente, habilitado pela Previdência Social ou pelo Juízo Cível, do empregado morto acidentado ou naturalmente, a percepção de 8 (oito) salários normativos, uma única vez, que serão pagos pela empresa ou pelas Companhias Seguradoras.

Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 06 (seis) meses da aquisição do direito a aposentadoria, por tempo de serviço integral, e que contarem no mínimo com 05 (cinco) anos de serviços na mesma empresa, fica assegurado o emprego durante o período que faltar para aposentar-se, quando cessará a estabilidade, ressalvada a falta grave ou término do contrato a prazo determinado.        

PARÁGRAFO ÚNICO - Para que o empregado possa usufruir do benefício desta cláusula, deverá o mesmo, comprovar sua condição no prazo de 30 (trinta) dias após seu desligamento.

A empregadora fornecerá carta–aviso quando da rescisão unilateral do contrato de trabalho, declinando as razões da dispensa, sob pena de gerar presunção de despedimento imotivado.

A empresa pagará aos motoristas que atuam de forma preponderante no complexo industrial e que desenvolvem outras funções no complexo industrial, um percentual de 10% (dez por cento) sobre o salário vigente, a título de remuneração pelo exercício da dupla função.

A empregadora poderá estabelecer programa de compensação de dias úteis intercalados entre domingos e feriados e fins de semana e Carnaval, de sorte a conceder aos empregados um período mais prolongado de descanso, mediante entendimento direto com a maioria dos empregados dos setores envolvidos.

A empregadora poderá ainda, estabelecer a compensação de horário de trabalho, quando o excesso de horas em um dia será compensado com a correspondente diminuição em outro dia.

Considerando que os empregados representados pelo Sindicato supra, residem em diversos bairros de Fernandópolis-SP., assim como em diversos municípios na região próxima à Fernandópolis-SP;

Considerando que a sede administrativa da Alcoeste Destilaria Fernandópolis S/A esta localizada as margens da Rodovia Euclides da Cunha, km 562, local servido por linhas regulares de transporte público, sendo, portanto de fácil acesso;

Considerando que os empregados prestam seus serviços e atividades em diversos locais designados pela empresa supra; desde sua sede administrativa, complexo industrial e propriedades rurais localizadas no município de Fernandópolis e municípios vizinhos e da região próxima.

Considerando que muitas das vezes o local da prestação de serviços é o próprio município da residência dos empregados ou em municípios vizinhos ou da região próxima, sem a necessidade de que os mesmos tenham que se dirigir até a sede administrativa da empresa;

Considerando que a empresa fornece veículos para o transporte dos empregados;

Considerando o tempo médio apurado para estes deslocamentos;

Considerando os benefícios que a empresa oferece aos empregados, inclusive aqueles não relacionados expressamente no Acordo Coletivo de Trabalho;

Fica expressamente convencionado que a partir de 01/08/2013, empresa pagará à todos os seus empregados pertencentes à categoria profissional representada pela entidade sindical profissional ora signatária, que sejam transportados por veículo fornecido pela empregadora, exceto aos previstos no parágrafo primeiro desta cláusula, independentemente da distância percorrida, 1 (uma) hora diária, sendo 30 (trinta) minutos de ida e 30 (trinta) minutos de volta, à título de horas de transporte (“in itinere”).

PARÁGRAFO PRIMEIRO

Dadas as peculiaridades das atividades e demais benefícios praticados, fica expressamente convencionado, que aos motoristas/operadores que atuam de forma preponderante no complexo industrial e não no campo, o tempo previsto no “caput” será de 30 minutos diários, sendo 15 (quize) minutos de ida e 15 (quinze) minutos de volta.

PARÁGRAFO SEGUNDO

O valor da hora de transporte (“in itinere”) será pago com adicional de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho, sendo este apurado pelo resultado da divisão do salário contratual do empregado, por 220 (duzentos e vinte).

PARÁGRAFO TERCEIRO

A critério da empresa, o registro do ponto dos empregados, assim considerados a entrada, a saída para o intervalo para repouso/alimentação, o retorno deste intervalo e o encerramento da jornada de trabalho, será realizado na sede administrativa da mesma e/ou diretamente nos locais onde os mesmos prestam seus serviços e atividades.

Quando não houver necessidade do empregado deixar, a seu critério, o recinto da empresa no horário estabelecido para descanso ou refeição, a empresa, igualmente a seu critério, poderá dispensar o registro de ponto no início e término do referido intervalo, desde que conceda o período normal de descanso ou de refeição diário.

Considerando o teor da Lei nº 605, de 05 de janeiro de 1949, que dispõe entre outros temas, sobre o repouso semanal remunerado;

Considerando o teor do Decreto nº 27.048, de 12 de agosto de 1949, que regulamenta a Lei nº 605, de 05 de janeiro de 1949, e especialmente a disposição de seu artigo 7º com seus parágrafos;

Considerando a relação a que se refere o artigo 7º do Decreto nº 27.048, de 12 de agosto de 1949;

Considerando o teor da Portaria nº 3.118, de 03 de abril de 1989, que dispõe sobre as normas aos pedidos de autorização do trabalho nos dias de descanso;

Considerando que a empresa signatária supra, desenvolve atividades como agroindústria,  contemplando rotinas de corte de cana-de-açúcar, seu carregamento e transporte até o complexo industrial para seu processamento;

Considerando que as atividades do complexo industrial são, dadas as suas peculiaridades, ininterruptas e dependentes da atividade rural para o seu funcionamento; especialmente as derivadas do corte de cana-de-açúcar, seu carregamento e transporte, culminando com o descarramento no complexo industrial, para alimentação da linha de produção, que é ininterrupta.

As partes convencionam expressamente que os empregados representados por esta entidade sindical profissional, ficam autorizados a trabalhar nos domingos, assim como nos dias de feriados civis e religiosos, com a conseqüente folga em outro dia da semana, com exceção do feriado que poderá ser pago em pecúnia ou compensado em outro dia.

PARÁGRAFO PRIMEIRO

A empresa signatária do presente ACT poderá adotar escalas de trabalho que atendam às suas necessidades, desde que seja garantido um dia de folga ao empregado durante a semana, assim considerado o período compreendido entre o domingo e o sábado, respectivamente primeiro e último dia da semana.

Para cumprir o determinado no artigo 7º, XIV, da Constituição Federal, a empregadora que, na safra ou entressafra, se utilizar do regime de 3 turnos de 8 horas, ininterruptos de revezamento, pagará a partir de 01/05/2013, aos empregados que trabalharem neste regime, as 07:20 primeiras horas efetivamente trabalhadas no dia como horas normais. As demais horas efetivamente trabalhadas no mesmo dia, que excedem às 07h20min primeiras horas do dia, serão remuneradas com os acréscimos estabelecidos na Cláusula Oitava, considerando como jornada de trabalho 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220 (duzentos e vinte) horas mensais.

Obrigatoriedade do empregador ao conceder férias individuais ou coletivas de que as mesmas sempre se iniciem em dia útil.

A empregadora concederá licença remunerada de 60 (sessenta) dias para as empregadas que adotarem judicialmente criança na faixa etária de 0 (zero) a 6 (seis) meses de idade, a partir da comprovação respectiva da determinação judicial da guarda; caso haja o cancelamento judicial desta, a licença ficará automaticamente cancelada.

Quando o uso de uniformes for exigido pela empresa, fica esta obrigada a fornecê-los gratuitamente aos empregados, o mesmo ocorrendo em relação aos equipamentos de segurança, quando exigidos por lei.

Considerando o que dispõe o item 31.6.10 da NR-31, aprovada pela Portaria nº 86, de 03/03/2005, do Ministério do Trabalho e Emprego, as partes convencionam que a empregadora poderá constituir apenas um serviço especializado em segurança e medicina do trabalho, que visará, sobretudo, tornar o ambiente de trabalho compativel com a promoção da segurança e saúde e a preservação da integridade física dos empregados.

No quadro de Avisos da empregadora poderão ser afixados expedientes do Sindicato dos Trabalhadores, desde que os referidos expedientes sejam submetidos e aprovados previamente pelo Setor da Empresa, a critério desta.

A empresa descontará obrigatoriamente, do salário normativo dos empregados, a importância correspondente a 3% (três por cento) em julho/2014 e 3% (três por cento) em Outubro/2014. O recolhimento do valor arrecadado será efetuado para o Sindicato da categoria profissional, até o dia 10 do mês subseqüente.

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica ressalvado o direito de oposição do trabalhador, a ser manifestado expressamente perante o sindicato profissional competente até 10 (dez) dias depois do recebimento do primeiro pagamento com aplicação deste Acordo.

A empresa se obriga a descontar, do salário normativo de seus empregados, a título de Contribuição Confederativa, prevista no artigo 8º, inciso IV, da Constituição Federal, mensalmente o percentual de 2% (dois por cento), a ser recolhido em favor da entidade sindical representante da categoria profissional, até o dia 10 do mês subseqüente.

PARÁGRAFO ÚNICO - Fica ressalvado o direito de oposição do trabalhador, a ser manifestado expressamente perante o sindicato profissional competente até 10 (dez) dias depois do recebimento do primeiro pagamento com aplicação deste Acordo.

Os representantes da categoria profissional assumem compromisso expresso e formal de não promover nem fomentar movimentos de paralisação ou greve na empresa, exceto em casos de descumprimento das cláusulas do presente acordo coletivo ou de leis vigentes e, assim mesmo, só após comunicar as transgressões, por escrito, à empregadora e desde que esgotadas as possibilidades de solução amigável.

A empregadora acordante, objetivando o equilíbrio social e a harmonia das relações sindicais e de empresa/empregados, se compromete a fazer respeitar as cláusulas aqui pactuadas, buscando sempre, através de conversações e diálogo franco, a superação de problemas e eventuais conflitos durante a vigência deste acordo.

O acordo abrange todos os integrantes da categoria profissional representada, inclusive os trabalhadores não sindicalizados, conforme descrito nos parágrafos abaixo, da presente cláusula:

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Motoristas e Operadores de Máquinas que atuam de forma prepoderante no complexo industrial da empresa signatária.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Motoristas que atuam de forma prepoderante na atividade agrícola e na atividade de transporte da empresa signatária.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Estão excluídos todos os demais empregados da empresa signatária que não atuem nos cargos/ funções constantes do parágrafo primeiro e segundo da presente cláusula.

Fixação de multa no valor correspondente a 3% (três por cento) do salário normativo por infração e por empregado, no caso de violação das condições acordadas, com reversão do valor correspondente à parte prejudicada, ora pactuante.

O Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre o Sindicato Profissional e a Empresa, fica convalidado nos termos do artigo 7º, incisos VI e XXVI da Constituição Federal e prevalecem sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, não se aplicando o disposto no artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho.