A EMPREGADORA fica autorizada e poderá, nos termos da legislação específica, suspender temporariamente os CONTRATOS DE TRABALHO de seus Empregados, após aquiescência formal dos mesmos, pelo período de 47 (quarenta e sete) dias corridos para a participação em curso ou programa de qualificação profissional a ser oferecido pela EMPREGADORA.

Parágrafo Primeiro: Período. A suspensão autorizada nesta cláusula se dará entre os dias 03/02/2020 a 20/03/2020, período em que serão ministrados os cursos oferecidos pelo EMPREGADOR.

Parágrafo Segundo: Anotações em Carteira. A EMPREGADORA deverá anotar na CTPS dos Empregados o período de suspensão, no campo de Anotações Gerais.

Parágrafo Terceiro: Limitação ao Uso. A suspensão do CONTRATO DE TRABALHO somente poderá ser aplicada aos Empregados que, no período inferior aos últimos 16 (dezesseis) meses, não tenham participado do Programa de Qualificação Profissional da EMPREGADORA, sob pena de invalidade, consoante dispõe o artigo 476-A, § 2º da CLT.

Parágrafo Quarto: Transporte. Durante a suspensão do CONTRATO DE TRABALHO, a EMPREGADORA fornecerá, de forma gratuita, o transporte dos Empregados de pontos pré-determinados, próximos de sua residência, até o local onde serão ministrados os cursos de (re)qualificação.

Parágrafo Quinto: Plano de Saúde. Não haverá suspensão do Plano de Saúde e Odontológico já subsidiado pela EMPREGADORA, permanecendo vigentes durante o período de suspensão do CONTRATO DE TRABALHO. Os valores a título de coparticipação do Empregado e de seus eventuais dependentes no Plano de Saúde e Odontológico, serão inicialmente custeados pela EMPREGADORA a título de adiantamento e posteriormente, com o fim da suspensão do CONTRATO DE TRABALHO e retorno do Empregado às suas atividades laborais, a EMPREGADORA efetuará o desconto dos respectivos valores em folha de pagamento, em 4 (quatro) parcelas nos meses subsequentes, ou nas verbas rescisórias do Empregado.

Parágrafo Quinto: Ticket Alimentação. Não haverá suspensão do ticket Alimentação, já subsidiado pela EMPREGADORA, permanecendo vigentes durante o período de suspensão do CONTRATO DE TRABALHO.

Parágrafo Quinto: Seguro de Vida. Não haverá suspensão do seguro de vida, já subsidiado pela EMPREGADORA, permanecendo vigentes durante o período de suspensão do CONTRATO DE TRABALHO.

Parágrafo Sexto: Descontos. Em razão da suspensão do CONTRATO DE TRABALHO, na hipótese de qualquer Empregado possuir descontos em sua folha de pagamento, oriundo de determinação judicial ou que ainda venha a ser determinado, tal como pensão alimentícia, crédito consignado, cooperativa de crédito – a título de exemplo – será de sua única, total e exclusiva responsabilidade, o recolhimento do valor eventual devido, diretamente ao beneficiário do crédito, desonerando a EMPREGADORA de tal obrigação.

O período de suspensão do contrato de trabalho não será considerado para nenhum efeito como tempo de serviço, e em consequência não será computado para fins de pagamento de férias e 13º salário e demais questões trabalhistas (inclusive homologações de rescisões contratuais).

Os Empregados que tiverem seus contratos suspensos pelo Programa de Qualificação, obrigatoriamente deverão participar do(s) curso(s) oferecidos, que serão elaborados e planejados pela EMPREGADORA, que dará ciência ao Sindicato e aos Empregados, por meio de informações a serem fixadas em seus Quadros de Avisos e Murais.

Parágrafo Primeiro: Da Regularidade e Participação. O Empregado tem o dever e a obrigação de comparecer, com absoluta regularidade, no curso e/ou programa de qualificação profissional proposto pela EMPREGADORA, de acordo com as normas a serem estabelecida. O não comparecimento sem justificativa legal prevista na legislação trabalhista, ensejará seu imediato desligamento da bolsa, podendo a EMPREGADORA aplicar as sanções cabíveis.

Parágrafo Segundo: Condição. Se durante a suspensão do CONTRATO DE TRABALHO a EMPREGADORA não ministrar o(s) curso(s) ou o Programa de Qualificação Profissional, bem como se o Empregado permanecer trabalhando para o Empregador, a suspensão ficará descaracterizada, sujeitando à EMPREGADORA ao pagamento dos salários e encargos sociais referente ao período, sem prejuízo às penalidades cabíveis prevista na legislação em vigor e sanções previstas em acordo coletivo, consoante dispõe o artigo 476-A, § 6º da CLT.

A EMPREGADORA não se eximirá da responsabilidade quanto ao pagamento da bolsa qualificação, entregando ao Empregado o necessário e as Guias de Requerimento Especial Simplificado e a Guia de Requerimento de Bolsa Qualificação, para que o mesmo possa receber a referida bolsa de qualificação profissional, a qual será custeada pelo FAT – Fundo de Amparo ao Trabalhador, ficando a EMPREGADORA responsável pelo pagamento no caso de erros ou atrasos no procedimento adotado por ela.

Na forma da legislação em vigor, durante o período de suspensão do CONTRATO DE TRABALHO, os Empregados manterão a qualidade de segurado junto ao INSS, não tendo a EMPREGADORA qualquer responsabilidade sobre isso, por tratar-se de competência da Autarquia Federal (INSS), nos termos da Lei nº 8.213/91, artigo 15, inciso II c/c artigo 5º da Medida Provisória 1.726/98.

Após o período de suspensão do CONTRATO DE TRABALHO, os Empregados gozarão de um período de estabilidade de 3 (três) meses. Na hipótese da EMPREGADORA demitir o Empregado sem justa, ficará obrigado ao pagamento, a título de multa, o valor equivalente a 1 (um) salário base do Empregado.

Como ajuda compensatória mensal, a EMPREGADORA pagará aos seus Empregados a diferença existente entre o valor a ser percebido a título de Bolsa Qualificação e o salário nominal contratual. Toda e qualquer ajuda compensatória mensal prestada pela EMPREGADORA, por sua mera liberalidade, para todos os efeitos legais não terá natureza salarial.

Parágrafo Único: Aos Empregados participantes do Programa de Qualificação Profissional, a EMPREGADORA pagará ainda ao Empregado, também a título de ajuda compensatória, em caráter indenizatório, o valor correspondente ao 13º (décimo terceiro) salário, ficando a EMPREGADORA isenta de quaisquer contribuições e encargos sociais incidentes sobre esta verba.

Ocorrendo a notificação, auto de infração e imposição de multa, processo judicial ou administrativo em face da EMPREGADORA, originária qualquer órgão público competente, que questione qualquer termo e condições do presente Acordo, o SINDICATO deverá compor a lide em que a EMPREGADORA for questionada/demandada.

O presente contrato tem prazo de vigência de 47 (quarenta e sete) dias corridos, salvo se antes não for alterado ou revogado pelas Partes, sendo este o período de duração do curso a ser ministrado, considerando-se válida sua contagem após sua assinatura e a partir do início do curso/ Programa de Qualificação Profissional a que se refere.

POR TODO O EXPOSTO, estando as Partes signatárias contribuindo de maneira efetiva, para a boa paz em suas relações e para a eficiência do trabalho, bem como visando PRESERVAR EMPREGOS para a próxima safra canavieira, fatos que comungam direitos e interesses das duas partes – Empregados e Empregadores, resolvem de comum acordo, na forma deste instrumento, firmar o quanto estabelecido acima.

E, assim, por estarem justas e acordadas, as Partes firmam o presente instrumento em 2 (duas) vias de igual teor e forma, para os devidos fins de direito.

Anexo (PDF)

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