Fica estabelecido a todos os integrantes da categoria profissional, abrangidos pela presente Convenção, um salário normativo/piso salarial no valor de R$ 1.386,00 (um mil, trezentos e oitenta e seis reais).

Parágrafo Único: Se, durante a vigência da presente convenção, o valor do Piso Salarial Estadual estabelecido pela Lei Estadual nº 459/09 para a categoria profissional, for e ajustado, prevalecerá para todos os efeitos o maior valor entre o mesmo e o salário normativo estabelecido nesta cláusula

Os salários dos integrantes da categoria profissional serão reajustados a partir de 01 de novembro de 2018 pela aplicação do índice correspondente a 5 % (cinco por cento).

As empresas fornecerão obrigatoriamente a seus empregados comprovante de pagamento mensal, contendo, além da identificação da empresa, discriminação de todos os valores pagos, bem como dos respectivos descontos.

Parágrafo Único: Se o pagamento do salário for feito com cheque, a empresa dará ao trabalhador o tempo necessário para descontá-lo no mesmo dia.

Em caso de mora no cumprimento da obrigação salarial, a empresa pagará multa equivalente a 1% (um por cento) diário sobre o respectivo valor, independentemente da correção monetária de lei.

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído.

Fica vedado às empresas descontarem ou estornarem da remuneração dos empregados valores relativos a mercadorias devolvidas pelo cliente, ou retomadas pela empresa.

As empresas não descontarão da remuneração de seus empregados as importâncias correspondentes a cheques sem fundos ou não compensados por eles recebidos, desde que cumpridas as normas da empresa.

Aos empregados que percebem por comissão ou salário misto, fica assegurado o salário normativo, estabelecido para a categoria profissional.

Será concedido ao empregado que exercer a função de caixa a gratificação de 20% (vinte por cento) sobre seu salário, excluídos do cálculo os adicionais, os acréscimos e as vantagens pessoais.

As horas extraordinárias trabalhadas até o limite de 2 horas diárias terão o acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) e para as subsequentes o acréscimo será de 100% (cem por cento), em relação ao valor das horas normais.

Será assegurado o direito à percepção de ½ (meio) salário normativo ao empregado ativo a cada período de 05 (cinco) anos de serviço na mesma empresa.

Parágrafo Primeiro: O pagamento será efetuado no mês que o funcionário completar cada período de 05 (cinco) anos.

Parágrafo Segundo: Não fará jus a este abono, o empregado que tenha se afastado do trabalho por período igual ou superior a 06 (seis) meses.

Parágrafo Terceiro: Sobre este abono não haverá incidência de reflexos nas demais verbas, nem

encargos sociais e fundiários.

As empresas deverão anotar na carteira de trabalho de seus empregados, os percentuais das comissões efetivamente percebidas sobre as vendas, bem como o salário fixo, se houver, e a função efetivamente exercida pelo empregado, observada a Classificação Brasileira de Ocupações.

As empresas fornecerão aos empregados admitidos a título de experiência, cópia dos respectivos contratos, desde que celebrados por escrito, independentemente da anotação na CTPS.

O empregado despedido será informado, por escrito, dos motivos da dispensa.

As rescisões de contrato dos empregados a partir de 12 (doze) meses de serviço, serão obrigatoriamente homologadas perante o Sindicato Profissional, dentro dos prazos de pagamento das verbas rescisórias.

Parágrafo Primeiro: As rescisões não homologadas dentro do prazo deverão ser acrescidas da multa que se refere o Art. 477, § 8º da CLT.

Parágrafo Segundo: As homologações deverão ser agendadas com, pelo menos, 05 (cinco) dias de antecedência, por e-mail ou contato telefônico.

O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados.

A empregada que se demitir no prazo de 90 (noventa) dias do retorno de sua licença maternidade, ficará dispensada do cumprimento do aviso prévio.

O contrato de experiência ficará suspenso em caso de afastamento do trabalhador por motivo de infortúnio do trabalho, durante o respectivo período, completando-se o tempo nele previsto após o término do benefício previdenciário.

Fica proibida a contratação, pelas empresas abrangidas pela presente sentença normativa, de mão-de-obra indireta através de empresas terceirizadoras e de cooperativas de trabalho que vise ao atendimento da sua atividade fim.

Fica vedada a dispensa da gestante e da mãe adotiva, desde a concepção até 90 (noventa) dias após o previsto em lei.

Será garantido o emprego do alistado, desde a data da confirmação da incorporação no serviço militar até 30 (trinta) dias após a baixa.

É garantido o emprego durante os 12 (doze) meses que antecedem a data em que o empregado adquire o direito à aposentadoria voluntária, desde que trabalhe na empresa há pelo menos 5 (cinco) anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia.

Parágrafo Único: O direito a aposentadoria deverá ser comprovado junto ao empregador pelo empregado até 30 (trinta) dias posteriores a data da homologação da rescisão do contrato de trabalho no Sindicato. Não comprovado neste prazo, o empregado perde o direito estabelecido nesta Cláusula.

Determina-se a instalação de local destinado à guarda de crianças em idade de amamentação, quando existentes na empresa mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, facultado o convênio com creches.

Serão abonadas as faltas do empregado estudante nos horários de exames regulares coincidentes com os de trabalho, desde que realizados em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado legalmente e mediante comunicação prévia ao empregador, com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas, e comprovação oportuna.

Serão abonadas até 04 (quatro) faltas por semestre do(a) trabalhador(a) no caso de necessidade de acompanhamento em consulta médica ou na internação hospitalar de dependente de até 16 (dezesseis) anos de idade ou inválido, mediante comprovação por declaração médica.

Parágrafo único: Em caso de dependente com necessidades especiais, com prescrição médica, será abonada até 06 (seis) faltas por semestre não cumulativas com o caput.

O intervalo intrajornada será de no mínimo 50 (cinquenta) minutos e no máximo de 2 (duas) horas, conforme estabelece o artigo 71 da CLT.

Parágrafo único: A redução para 50 (cinquenta) minutos, de que trata o caput desta cláusula, se aplica somente as empresas que forneçam alimentação em local adequado aos empregados.

Com exceção dos dias 25/12/2018 (Natal), 1º/05/2019 (Dia do Trabalhador), quando o comércio deverá permanecer fechado, e dia 01/01/2019 (Confraternização Universal), quando o comércio poderá abrir a partir da 14h (quatorze horas), fica facultado às empresas abrangidas pela presente convenção coletiva o funcionamento nos demais dias feriados, mediante a remuneração da hora trabalhada com o adicional de 100% (cem por cento), mais alimentação nas seguintes condições:

1 – As empresas que possuem local para alimentação poderão optar por fornecer refeição direta, não podendo ser lanche;

2 – As empresas que não possuírem refeitório deverão fornecer ao empregado o valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) a título indenizatório na folha de pagamento, por feriado trabalhado.

Parágrafo Primeiro: Os empregados trabalharão em regime de 3 x 1, ou seja, empregado pode trabalhar três feriados e terá que folgar no feriado seguinte e assim sucessivamente.

Parágrafo Segundo: Nos dias 24 e 31/12/2018, vésperas de Natal e Ano Novo, as empresas poderão manter suas portas abertas até as 20 h (vinte horas).

Parágrafo Terceiro: No descumprimento desta Cláusula, fica estabelecida a aplicação de multa equivalente a 02 (dois) salários normativos da categoria, por empregado e por infração, sem prejuízo às demais sanções legais, previstas ou não na presente convenção. No caso de reincidência o valor será dobrado. O valor da multa prevista nesta Cláusula será revertida 50% (cinquenta por cento) ao Sindicato dos trabalhadores e 50% (cinquenta por cento) ao empregado prejudicado.

Parágrafo Quarto: Não será aplicada a multa prevista no parágrafo anterior nos casos de atividades relacionadas aos serviços de segurança, vigilância e serviços de manutenção emergencial em casos fortuitos e/ou de força maior, resguardados, no entanto, todos os direitos previstos na legislação trabalhista e na Convenção Coletiva de Trabalho.

Parágrafo Quinto: Para fins de orientação das partes, além dos dias destinados às eleições federais, estaduais e municipais, consideram-se feriados:

 a) Nacionais:

- 1º de Janeiro - Confraternização Universal;

- 21 de Abril - Tiradentes;

- 1º de Maio – Dia do Trabalhador;

- 07 de Setembro - Independência;

- 12 de Outubro - Nossa Senhora Aparecida;

- 02 de Novembro – Finados;

- 15 de Novembro - Proclamação da República;

- 25 de Dezembro - Natal.

 b) Estadual (Santa Catarina):

- 11 de Agosto (Dia do Estado de Santa Catarina).

c) Municipal Itapema

- 02 de fevereiro - Nossa Senhora dos Navegantes;

- 19 de abril - Sexta-Feira da Paixão (data móvel);

- 13 de junho - Santo Antônio, Padroeiro do Município;

- 08 de dezembro - Imaculada Conceição.

OBS: O dia de emancipação do Município comemora-se no dia 21 de abril, Feriado Nacional.

d) Município de Porto Belo

- 19 de abril - Sexta-Feira da Paixão (data móvel);

- 20 de junho – Corpus Christi (data móvel);

- 06 de Agosto - Bom Jesus dos Aflitos, Padroeiro do Município de Porto Belo;

- 13 de Outubro - Fundação do Município de Porto Belo.

e) Município de Bombinhas

- 02 de fevereiro - Padroeira do Município, Nossa senhora dos Navegantes;

- 19 de abril - Sexta-Feira da Paixão (data móvel);

- 15 de março - Emancipação Política-Administrativa do Município;

- 01 de novembro - todos os Santos.

O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal.

Ao empregado que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho antes de completar um ano de serviço serão pagas férias proporcionais.

Serão fornecidos gratuitamente ao trabalhador, quando exigidos por lei ou pelo empregador, todos os equipamentos de proteção individual, bem como uniformes, calçados, maquiagem e instrumentos de trabalho.

Os atestados fornecidos por médicos e dentistas das entidades sindicais profissionais que mantiverem convênio com o INSS serão aceitos pelas empresas para todos os efeitos.

Fica garantido o emprego do trabalhador sob auxílio doença, pelo período de 90 (noventa) dias a partir do término do benefício concedido pelo sistema previdenciário.

Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais às empresas, nos intervalos destinados à alimentação e descanso, para o desempenho de suas funções, vedada a divulgação de matéria político-partidária.

Fica assegurada a frequência livre dos dirigentes sindicais para a participação de assembleias e reuniões sindicais devidamente convocadas e comprovadas.

As empresas encaminharão à entidade profissional cópia das guias de contribuição sindical e assistencial, com a relação nominal dos respectivos salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o desconto.

Considerando a aprovação livre e democrática da Contribuição Negocial em Assembleias Geral Extraordinárias, itinerantes realizadas nos principais postos de trabalho no dia 28/08/2018, na cidade de Bombinhas, em 29 e 30/08/2018 na cidade de Porto Belo e, nos dias 31/08/2018 e de 03 a 05/09/20187 na cidade de Itapema, bem como no dia 05/09/2018, às 18h, em segunda convocação, na sede do Sindicato, sito à Rua 236, 467, Meia Praia, Itapema SC, abertas a todos os trabalhadores filiados/sócios e não filiados/sócios, em conformidade com o edital publicado na data de 21 de agosto de 2018, através do jornal O Atlântico, página 10, dando ampla e geral publicidade a todos os trabalhadores abrangidos pela entidade sindical profissional, de acordo com o disposto nos arts. 513 alínea “e”, 462 e 545 da CLT, c/c inciso V do art. 8º da C.F/88, estabelece-se:

Parágrafo Primeiro - Conforme deliberado e autorizado de forma prévia e expressa pelos trabalhadores filiados/sócios e não filiados/sócios nas Assembléias supra referidas, normatiza-se coletivamente a todos os trabalhadores, contribuição negocial incidente nos meses de Janeiro, Maio e Setembro, no importe de 3% (três por cento) sob a remuneração percebida por estes, contribuída via desconto em folha de pagamento salarial, sendo limitado o valor máximo de R$ 90,00 (noventa reais) de desconto por contribuição.

Parágrafo Segundo - As contribuições estabelecidas serão recolhidas pelo empregador até o dia 10 (dez) dos meses subsequentes ao desconto, mediante guias emitidas pela entidade sindical profissional, devendo encaminhar ainda, relação dos trabalhadores.

Parágrafo Terceiro - A empresa que não descontar a contribuição do seu empregado, arcará com o seu recolhimento integral, exceto dos trabalhadores que se opuserem à contribuição diretamente no Sindicato, dentro do prazo previsto.

Parágrafo Quarto - As contribuições estabelecidas absolutamente não são obrigatórias e não são compulsórias ao não associado à entidade sindical representante da categoria profissional, ficando garantida a ampla, livre e plena oposição, necessitando que o trabalhador se manifeste pessoalmente e por escrito perante a entidade sindical profissional, em tempo adequado do 1º ao 15º dia do mês em que se efetivar o desconto (Janeiro, Maio e Setembro).

Parágrafo Quinto – Se a Contribuição Sindical (ou outro nome que possa vir a receber) for descontada do empregado, o mesmo estará isento do pagamento da contribuição de maio.

Parágrafo Sexto: O Sindicato dos Empregados no Comércio de Itapema e Região, fica responsável por qualquer ação Judicial ou administrativa que advir da presente cláusula, respondendo por todos os ônus decorrentes.

Em cumprimento ao que foi deliberado pelos participantes da Assembleia Extraordinária, TODOS os integrantes da categoria econômica abrangidos pela presente Convenção Coletiva, recolherão ao Sindicato Patronal a contribuição denominada CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL.

 Parágrafo Primeiro: As importâncias deverão ser recolhidas até o dia 10 de Dezembro, observados os valores da tabela a seguir:

R$ 80,00........................................Empresas sem Empregados

R$ 200,00.............................................de 01 a 05 Empregados

R$ 330,00...............................................de 06 a 10 Empregados

R$ 580,00...............................................de 11 a 20 Empregados

R$ 990,00.............................................acima de 21 Empregados

Parágrafo Segundo: As contribuições serão recolhidas na rede bancária autorizada, conforme instruções contidas na guia fornecida pelo Sindicato, ou na sede do próprio Sindicato.

Parágrafo Terceiro: A falta ou atraso no pagamento sujeitará a empresa a multa de 10% (dez por cento), sendo o valor corrigido monetariamente pelo índice INPC-IBGE mais juros moratórios de 1% (um por cento) ao mês, até o efetivo pagamento.

Será aplicada multa por descumprimento de obrigação de fazer, no valor equivalente a 10% (dez por cento) do salário básico, em favor do empregado prejudicado, exceto para a Cláusula FERIADOS que já possui penalidade própria.

Anexo (PDF) da ATA da CCT 2018/2019.